【病院・有床診療所向け】入院ベースアップ評価料の施設基準と算定要件をわかりやすく解説（令和6年度/2024年度診療報酬改定）

[@tamo5404]

解説ありがとうございます。
いくつか質問させていただきます。
1. 賃金表がある医療機関の場合は、賃金表の書き換えで賃上げする。
賃金表が無い場合は基本給等（毎月決まって支払われる手当て）で賃上げする。
という所ですが、賃金表があってもベースアップ（毎月決まって支払われる手当）とあるから手当てで賃上げするとしても良いのでしょうか？
2. ベースアップしたとして、今後の改定でこのベースアップ評価料が外される可能性と、もし外された場合はベースダウンになってしまうのでしょうか？
3. 経営者は、このベースアップをした場合採算がとれず、経営がやっていけなくなる。厚労省は病院を潰しに来ていると言っているのですが、どうでしょうか？
申し訳ありません、気になっている点であり、ご教示いただきたいです。
よろしくお願いします。

[@522yayo7]

どこよりも早く解説を配信して下さり、ありがとうございます。参考にさせて頂きます。まだ不透明の所がありますが、情報を追っていきます。

[@嶋田薫-m8f]

ベースアップ評価料計算支援ツールにある、延べ入院患者数とは何を指すのでしょうか 一月に入院した患者の数なのか、一月の間に入院していた数なのか

[@林龍一-g5t]

分かりやすく解説いただきありがとうございます。解説に使われているスライドのリンク先はいただけないでしょうか？

[@林龍一-g5t]

手元には厚生労働省3月5日に公表した30ページのファイルと2月中旬に3-4回厚労省が実施した動画用の34ページのファイルがあります。この動画に使われているスライドとは一致しないような気がしました。また、ここで疑問に思っているのは令和6年度に2.5％ベアを目指し、令和7年度にさらに2％ベアの実施を目指しなさいとの文言がありますが、令和7年度には計算のベースになる給与総額は多少ぞうかするが、請求できる評価料の金額は決して令和6年度の金額と比べたらとても2％ベアの原資に遠く到達しないと感じています。令和7年度ベアの財源についてはどのように捻出すればよいでしょうか？ご解釈いただけたら幸いです。

[@クルーズマイク]

まあ、特殊医療法人以上じゃないと病院は潰れます。今までが美味しすぎた

[@ハルナッツオーちゃん]

国の思惑が怖すぎる　離職率上がるな