Sehr geehrte Frau Sayad, ein ordnungsgemäß befristeter Arbeitsvertrag endet mit Ablauf seiner Befristung. Dies gilt auch für werdende Mütter. Der besondere Kündigungsschutz für Schwangere gilt nur für Kündigungen. Viele Grüße Ihre Franziska Hurtado
Hallo Cappuccinowelle, eine wunderbare Antwort auf deine Frage findest du hier: familienportal.de/familienportal/familienleistungen/mutterschaftsleistungen/stehen-mir-waehrend-des-mutterschutzes-sonderleistungen-zu-/125074. Viele Grüße dein W.A.F. UA-cam-Team
Punkt 5 kann vom Arbeitgeber zu einfach ausgehebelt werden indem er Umstrukturierungen erklärt und das Einverständnis vom Landesarbeitschutz einholt. Und/oder einen "Arbeitsplatz" in einer Abbaugesellschaft "anbietet". Ausserdem ist das für mich Gesundheitsgefährdung des werdenden Lebens wenn sowas mit einerxwerdenden Mutter gemacht wird (war auch mal eine) die sich, statt sich zu schonen, extremst und zu Recht aufregt. Kann man da auf Körperverletzung klagen?
Danke! Sie haben mir auf jeden fall weiter geholfen.
Das freut uns zu hören :-)
Sie machen das richtig gut!!!
Danke 👍
Welche Ausnahmen gelten für die Gastronomie?
Der 3 Punkt gefällt mir nicht so gut, im Gesetz steht das Wort „sollte“= es gibt keine Meldepflicht
Mehrarbeit heißt auch Überstunden?
Hallo Christina G,
schau mal hier: www.betriebsrat.com/lexikon/mehrarbeit-ueberstunden
Viele Grüße
dein W.A.F. UA-cam Team
Gilt das auch noch alles im Jahr 2023 ?
Welche Rechte hat man wenn der Arbeitsvertrag 6 Wochen vor dem Entbindungstermin endet? Da der Vertrag einfach befristet war, nicht gekündigt
Sehr geehrte Frau Sayad,
ein ordnungsgemäß befristeter Arbeitsvertrag endet mit Ablauf seiner Befristung. Dies gilt auch für werdende Mütter. Der besondere Kündigungsschutz für Schwangere gilt nur für Kündigungen.
Viele Grüße
Ihre Franziska Hurtado
Danke für die Info
Bitte gerne :-)
Hat man als Schwangere Anspruch auf Urlaubsgeld während des Mutterschutzes? Also in den 6 Wochen vor dem errechneten Geburtstermin?
Hallo Cappuccinowelle,
eine wunderbare Antwort auf deine Frage findest du hier:
familienportal.de/familienportal/familienleistungen/mutterschaftsleistungen/stehen-mir-waehrend-des-mutterschutzes-sonderleistungen-zu-/125074.
Viele Grüße
dein W.A.F. UA-cam-Team
Punkt 5 kann vom Arbeitgeber zu einfach ausgehebelt werden indem er Umstrukturierungen erklärt und das Einverständnis vom Landesarbeitschutz einholt. Und/oder einen "Arbeitsplatz" in einer Abbaugesellschaft "anbietet". Ausserdem ist das für mich Gesundheitsgefährdung des werdenden Lebens wenn sowas mit einerxwerdenden Mutter gemacht wird (war auch mal eine) die sich, statt sich zu schonen, extremst und zu Recht aufregt. Kann man da auf Körperverletzung klagen?