Rekrutacja w IT - nasze doświadczenia
Вставка
- Опубліковано 7 вер 2022
- W dzisiejszym materiale dzielimy się naszymi doświadczeniami związanymi z szeroko pojętą rekrutacją w branży IT, a w szczególności z procesem zatrudniania inżynierów oprogramowania.
Dlaczego rekrutacja to proces pozwalający na wzajemne zrozumienie oczekiwań obu stron, z jakimi typami rozmów rekrutacyjnych mieliśmy do czynienia, co wspominamy dobrze, a co trochę gorzej i jak wg nas wygląda fajna rekrutacja programisty - to tylko niektóre z poruszonych tematów :)
Zapraszamy również na:
⚡️ Discord: devmentors.io/discord-pl
⚡️ Twitter: / dev_mentors_pl
⚡️ Instagram: / devmentors_pl
Jak dla mnie idealna rekrutacja:
1. Zadanie wstępne na podstawie istniejącego kodu, prosty task/feature/ naprawa buga.
2. Luźna rozmowa
3. Code review tego co napisał
najlepsza reklama kursu ever 🤣
chłopaki nauczyli się marketingu :D
@@mateuszfranke5273 Ciekawe z jakiego kursu ;)
Żadnego kursu marketingu nie przerabialiśmy, musieliśmy po prostu się wznieść na wyżyny intelektualne, żeby opracować scenariusz XD
Musicie chyba więcej wymieniać się w wypowiadaniu bo naprawdę śmiesznie to czasami wygląda jak Piotrek chce coś powiedzieć ale jest w sek. gaszony. W jego głowie to już widzę jak się kształtują myśli..."ehh jak jeszcze raz mi nie da powiedzieć to jak mu zasadzę prawego sierpa to się chłop zdziwi... ręka już czeka przygotowana" :P Poza tym content extra i oby tak dalej! Brawo :)
Malo teraz nagrywamy razem, więc kwestia podziału materiału i "dotarcia" zdecydowanie do dopracowania 💪 Dzięki za uwagę!
Reklama na początku 10/10 :D
25:30 ten fragment mnie mega uspokoił, bo jestem w trakcie zmiany i już myślałem, że coś jest ze mną nie tak :) subb
Nie widziałem bardziej rzetelnego przekazu od nie wiem kiedy!!.. róbcie tak dalej, z ręką na sercu! i bez chęci na odsłony a będzie Wam dane! :) Pozdrawiam
Dzięki! I dokładnie taki jest plan na dalsze działania :)
Jakieś 4 lata temu kiedy po studiach szukałem pracy trafiłem na wyjątkowego Janusza w branży IT, po przejściu rozmowy bez żadnych problemów dostałem informację zwrotna, że firma praktykuje staż z urzędu pracy przez 6 miesięcy wtedy Ci płacą kilka stówek. I następnie Janusz wypalił, że po stażu zazwyczaj proponują najniższą krajową hahaha 🤣 dodam, że już wtedy na studiach zacząłem działać więc miałem już kilka aplikacji za sobą. Dlatego lepiej uważać i szukać dalej bo jakiś miesiąc później trafiłem na normalną firmę gdzie stawka była ustalana na podstawie skilla a nie na podstawie wizji Janusza biznesmena😁
Btw spoko materiał Panowie 🔥💪
Dobra historia, faktycznie, mogliśmy poruszyć temat "januszerki", bo na pewno kilka historii by się znalazło :D
O panie, klasyka gatunku
"łapka w dół i oglądamy" nie znałem, zrobiło mi dzień XD
Jak prowadzilem rozmowy to czasami zadawalem szczegolnie mlodym pytanie o JOINy, tylko nie zakladalem, ze ktos pamieta, ale ze zna koncept. "Zdaje mi sie, ze przy LEFT OUTER mamy dwa zbiory A i B to chcemy znalezc wspolne jak i tylko te ze zbioru lewego, albo tylko ze zbioru lewego" pokazuje, ze widac, ze zna koncept.
Jednak najczesciej otwieralem Miro i lecimy z projektowaniem systemu/ lub takie TDD. Chyba najwiecej daje.
Może się podzielicie swoimi przemyśleniami na temat form zatrudnienia programistów? Nie wiem czy do końca to trafia w waszą wizję. Ale może macie coś do powiedzenia w tej sprawie 🙂 jeśli dobrze pamiętam, z któregoś vloga, to Piotr jest na B2B, a Darek na etacie. Porównanie oraz omówienie plusów i minusów było by tutaj dobre. I może omówienie jak sie zabrać do B2B jako junior 😀
Super kanal, strasznie mnie korci wasz kurs wepapi - ale nie wiem czy firma bylaby sklonna zaplacic :D
kandydat nie wybada firmy - może raz na milion
1 - rekrutuje ktoś kto niekoniecznie będzie przyszłym kolegą z pracy
2 - nikt nie zna przyszłości - jest pomysł, jest koncepcja, autor koncepcji zostaje zwolniony (lub sam odchodzi) koncepcja umiera, zatrudnieni ludzie zostają
3 - ktoś odchodzi z projektu i nagle jest potrzeba robienia czegoś innego
4 - zmienia się koncepcja
5 - budżet zostaje wstrzymany
6 - projekt spada w priorytetach firmy
7 - rekrutacja jest do kilku projektów i nie wiadomo gdzie trafisz
8 - brak możliwości weryfikacji tego co mówi firma (no bo jak, jak nie ma się tam ziomali to wiesz co powiedzą)
ogólnie trzeba mieć trochę szczęścia, jak wszędzie
nie ma szans, żeby na rozmowie kandydat wybadał firmę, może cos się ułożyć w głowie i będzie to wielkie szczęście gdy rzeczywistość to potwierdzi
Ta wczoraj miałem rozmowę z pytaniami w kategorii użyłem tego raz w życiu albo nie miałem potrzeby ale na ogół rozmowy mam raczej na zasadzie opowiedz o projekcie i pytania właśnie 50 pytań o c# albo jakieś security
Omawianie projektów i wykorzystanych w nich technologii to zazwyczaj przyjemne tematy :)
Mega reklama kursu! @Darek dawaj review tego kodu sprzed lat :)
Dzięki! Odpalimy ;)
Jeśli się chcemy rozwinąć zawodowo to polecam też posiedzieć w jakiejś firmie jako senior dłużej, a nie lecieć co rok do innej firmy za +10% stawki. Oczywiście jak w firmie nie ma perspektyw i jest tam źle to trzeba uciekać. Oczywiście jest wiele plusów i minusów, ale mnie ostatnio oświeciło jedno. Jeśli nie jest to nowiutki zespół z nowym projektem, a rzadko tak jest to dostajemy przez długi czas zadania, których zespół nie lubi robić. Jesteśmy tym nowym, któremu można zlecić najgorsze spagetti do rozplątania, bo nie wie co go czeka. Osoby w zespołach które są już dłużej mają siłę przebicia i niejako pierwszeństwo w wyborze projektów, mają w nich najwięcej do powiedzenia w kwestii wyboru architektury, technologii itd. Skacząc z firmy do firmy jest małe prawdopodobieństwo, że będziemy robić najciekawsze dostępne dla zespołu projekty i będziemy mieli duży wpływ np. na technologię i pójdziemy w kierunku, w którym chcemy się rozwinąć. A nie oszukujmy się często opieramy się na znanym nam stacku, rozwiązaniach i do tego dorzucamy coś co znamy słabo, ale dobrze mieć w tym doświadczenie bo to modne albo nas jara. Dopiero wtedy nadchodzi faza ostrego doszkalania się z takiego tematu, POCów i końcowo zdobycie doświadczenia w praktyce.
Trafne spostrzeżenie, trzeba też wiedzieć kiedy kończy się klepanie kodu, a zaczyna "polityka" i przebijanie swoich pomysłów dalej. Co do posiadania wpływu na technologię etc. - zależy, na jakie stanowisko aplikujemy :)
Feedback to coś z czym się mało kiedy spotykam :/
No dobrze, ale wasze pytania są ukierunkowane na kandydatów którzy już mają jakieś doświadczenie w branży, przynajmniej tak to wygląda na tym filmiku. Co jeśli chodzi o juniora? Jak to wygląda w jego przypadku i czy w ogóle bierzcie takiego gościa pod uwagę?
Tory F1! Wiadomo, które na honorowym miejscu :D Pozdro dla kibiców F1.
Serio są osoby które w sekcji "Czy masz jakies pytania? " nie zadają pytań? Mi to zawsze jest głupio bo mam wrażenie, że atakuje rekruterów zbyt dużą ilością pytań w tej sekcji xd
Bo czasami po odpowiedzeniu na dwa pytanka rekruter robi wyraźną minę, że ma już dość i chciałby przejść dalej, a odpowie szczegółowo na pytania dopiero na koniec jak się okaże że to właśnie ciebie chce.
Rada dla tych googlujacych w trakcie rozmów- kupujcie ciche klawiatury!
200 IQ XD
@@DevMentorsPL Dawaj ten kodzik z pierwszej rozmowy. Zrołstuje... tfu, zrobimy profesjonalny code review.