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關於旁觀者效應，除了在遇難的時候可以用上，在看到有別人需要幫助時也可以拿來提醒自己喔！我們容易受到人群的反應影響，產生「別人沒有反應耶，代表這應該不是嚴重的事情」的想法，殊不知大家都在觀察彼此的反應，不過這些心理都是可以透過學習去改善的~
聽起來很棒的一本書，尤其是對於想多認識心理學的人來說，似乎有很多切入點。不過書名的副標「給在.........掙扎的你」讓書給人的調性印象有點太雞湯了，反而雪力的介紹比書名更吸引人～期待未來會員影片可以有更深度的心理學書籍，一定會加入^^
好喜歡這種洞悉人性的心理學主題。還記得學生時期第一次聽到露西法效應時心中的震撼...（縱然知道斯坦福實驗是假的）
關於養育小孩上提到的「獎勵」，我的意見是：博主提到的外在獎勵是否可以認為是物質獎勵？另外，孩子因內在動力做到的「好」事，家長看到了也不必忍住不提，可以先想想用怎樣中肯的語言表達出來，不過分讚揚誇大，但可以表達自己對孩子的肯定。
謝謝Sherry分享這本很有趣的書，也期待往後Sherry分享其他本書😆😆💗
看Sherry的影片就好像上了一堂心理學課, 解說很清楚, 非常謝謝 ! 這幾年的阿德勒學派因為被討厭的勇氣一書爆紅, 似乎成為心理學的顯學, 敲碗Sherry推薦 榮格和佛洛依德學派的相關書籍, 想了解這2個學派在生活上的應用和阿德勒有什麼異同 ? 大感謝 !
我的心理学入门书是：「重口味心理学」。之前早在微博上看到当时关注的趣事博主分享书的一部分文字，看了觉得超有趣，就去书店把整套书看了，写得太有意思了。后来想更多了解，然后买到的书都相当理论化，完全看不进去，遂弃，跟心理学的缘分戛然而止😅没有啦，去书店最常逛的就是心理心灵摊位，只是很少有让我看下去看完的书
Sherry 好，最近在國外的影片看到很多分享 "成人型的ADHD（untreated or undiagnosed)"，不知道您願不願意做一集分享呢? 因為我發現 I checked every boxes 不管是小時候的我還是現在的我 XDDD 哈哈。在聽過其他專業人士的影片後，也想聽聽您的。當然，我也會去找心理諮商師或醫生，進行進一步了解或治療。 謝謝Sherry
学佛人要坚持走自己的道，有时候要广结善缘，就是为了让周围的环境对自己有所帮助，有时候我们靠自己的力量，什么事情都做不成，碰到事情就傻眼了，多听听旁人的意见，你会增加很多的智慧，所以师父叫你们要懂得恭敬才能得到智慧，谦卑才能得到智慧啊。*不针对任何人和事，仅分享善言，感 恩 宽容！
Sherry姐姐感觉越来越好看哎，状态好好
謝謝你啊！💜
多此一舉的獎賞真的很容易中招🙈🙈就覺得，我看到別人的用心當然要美言幾句，給點額外的獎勵，讓對方會因為這樣的額外好處，更開心的去做這些事情......→這樣的邏輯對我來說超級直覺但真的有被人反饋過幾次，被這樣獎勵過來覺得很煩，甚至會同時討厭他自己本來在做的事情，還有獎勵本身（因為可能拿不到獎勵的時候會心情很差）覺得雪力特別點出來：不要去干擾對方 對我來說真的，當頭棒喝🤯
想聽Sherry講😂
對，很想聽Sherry導讀！🙌🙌🙌🙌🙌🙌🙌
期待導讀
期待會員制度❤
立刻買了😂❤
想請問在過度辯證效應中，如果把它放到職場裡頭需要怎麼樣去應用?我想到現在職場中的矛盾：當員工發自內心做了一件工作額外的事情幫助組織，身為主管到底該不改鼓勵他?鼓勵了卻因為過度辯證效應讓員工沒有獎賞(被讚美或實質獎勵)就不想繼續做。不鼓勵，員工可能心裡又覺得，我做的好事情主管也沒看見，那我還要不要做?這樣的狀況以心理學的角度中，有麼什麼叫好的折衷方案和辦法呢?
超像台灣的交通取締 哈哈哈 酒駕 闖紅燈 超速 違停 看你運氣抓不抓的到 XD 警察路過有時候也裝沒看到難怪大家一起超速酒駕違停
他ㄧ直在幫😂
請問過度辯證效應的部分，這樣給予口頭的誇獎&讚賞是ok的嗎？
是。在自我決定論中，人的三大基本需求包含"自主"、"能力"、"關係"，當一項行為能滿足這些需求，就能提升內在動機，也就是對方會自動自發去做那件事。口頭獎勵涉及對方能力及關係的需求，是提升或維持內在動機的方式。相較之下，單純的物質獎賞沒有滿足那三大需求(如果有就另當別論)，才會有過度辯證的效果，讓內在動機外部化。簡單來說，當一個人表現好時，發自內心稱讚對方就好了。
心有戚戚焉
關於旁觀者效應，除了在遇難的時候可以用上，在看到有別人需要幫助時也可以拿來提醒自己喔！
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不過這些心理都是可以透過學習去改善的~
聽起來很棒的一本書，尤其是對於想多認識心理學的人來說，似乎有很多切入點。不過書名的副標「給在.........掙扎的你」讓書給人的調性印象有點太雞湯了，反而雪力的介紹比書名更吸引人～期待未來會員影片可以有更深度的心理學書籍，一定會加入^^
好喜歡這種洞悉人性的心理學主題。還記得學生時期第一次聽到露西法效應時心中的震撼...（縱然知道斯坦福實驗是假的）
關於養育小孩上提到的「獎勵」，我的意見是：博主提到的外在獎勵是否可以認為是物質獎勵？另外，孩子因內在動力做到的「好」事，家長看到了也不必忍住不提，可以先想想用怎樣中肯的語言表達出來，不過分讚揚誇大，但可以表達自己對孩子的肯定。
謝謝Sherry分享這本很有趣的書，也期待往後Sherry分享其他本書😆😆💗
看Sherry的影片就好像上了一堂心理學課, 解說很清楚, 非常謝謝 ! 這幾年的阿德勒學派因為被討厭的勇氣一書爆紅, 似乎成為心理學的顯學, 敲碗Sherry推薦 榮格和佛洛依德學派的相關書籍, 想了解這2個學派在生活上的應用和阿德勒有什麼異同 ? 大感謝 !
我的心理学入门书是：「重口味心理学」。之前早在微博上看到当时关注的趣事博主分享书的一部分文字，看了觉得超有趣，就去书店把整套书看了，写得太有意思了。后来想更多了解，然后买到的书都相当理论化，完全看不进去，遂弃，跟心理学的缘分戛然而止😅没有啦，去书店最常逛的就是心理心灵摊位，只是很少有让我看下去看完的书
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就覺得，我看到別人的用心當然要美言幾句，給點額外的獎勵，讓對方會因為這樣的額外好處，更開心的去做這些事情......→這樣的邏輯對我來說超級直覺
但真的有被人反饋過幾次，被這樣獎勵過來覺得很煩，甚至會同時討厭他自己本來在做的事情，還有獎勵本身（因為可能拿不到獎勵的時候會心情很差）
覺得雪力特別點出來：不要去干擾對方 對我來說真的，當頭棒喝🤯
想聽Sherry講😂
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期待導讀
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想請問在過度辯證效應中，如果把它放到職場裡頭需要怎麼樣去應用?
我想到現在職場中的矛盾：
當員工發自內心做了一件工作額外的事情幫助組織，身為主管到底該不改鼓勵他?
鼓勵了卻因為過度辯證效應讓員工沒有獎賞(被讚美或實質獎勵)就不想繼續做。
不鼓勵，員工可能心裡又覺得，我做的好事情主管也沒看見，那我還要不要做?
這樣的狀況以心理學的角度中，有麼什麼叫好的折衷方案和辦法呢?
超像台灣的交通取締 哈哈哈 酒駕 闖紅燈 超速 違停 看你運氣抓不抓的到 XD 警察路過有時候也裝沒看到
難怪大家一起超速酒駕違停
他ㄧ直在幫😂
請問過度辯證效應的部分，這樣給予口頭的誇獎&讚賞是ok的嗎？
是。在自我決定論中，人的三大基本需求包含"自主"、"能力"、"關係"，當一項行為能滿足這些需求，就能提升內在動機，也就是對方會自動自發去做那件事。口頭獎勵涉及對方能力及關係的需求，是提升或維持內在動機的方式。相較之下，單純的物質獎賞沒有滿足那三大需求(如果有就另當別論)，才會有過度辯證的效果，讓內在動機外部化。簡單來說，當一個人表現好時，發自內心稱讚對方就好了。
心有戚戚焉