Bien que l'accord du patient s'avère essentiel mais il n'est pas décisif pour une délégation efficace des soins à un membre de l'équipe vue qu'on ne travaille pas toujours avec des patients conscients. (en cas d'urgence par exemple)
@@E-Préparationsanté normalement on répond au cas général où se fait la délégation du soins et la question n'a pas soulevé un caractère d'urgence ou de soins intensifs !!
Q12 : je pense la réponse D est juste parce que le tableau de bord est une méthode efficace pour organiser un planning en particulier dans le cadre de la gestion des taches et des priorités
@@aissia5577 le rôle principal d'un tableau de bord de gestion n'est pas de planifier ou d'organiser des plannings , mais plutôt de suivre et évaluer les performances globales d'une unité de soins
Les soins relationnels privilégient une approche personnalisée, adaptée aux besoins uniques de chaque patient, ce qui est à l’opposé de la standardisation
La durée moyenne de séjour reflète l'efficacité organisationnelle (rapidité des soins, gestion des lits) plutôt que la qualité globale des soins évaluée par l'indicateur : la satisfaction des patients.
@@E-Préparationsanté hhh ah monsieur rah la satisfaction est un indicateur subjectif non pas objectif il faut faire la distinction !!en revanche la dms reflète objectivement la qualité et la performance de manière bien précisée
L'absence de motivation intrinsèque peut nuire à la satisfaction au travail des soignants eux-mêmes, entraînant un cercle vicieux de désengagement et d'épuisement professionnel.
@@E-Préparationsantéah dnc absence de motivation intrinsèque, ms en cas de présence dylha il constitue un obstacle aux réalisations de soins relationnel
Je suis dsl pour le désordre constaté dans le slide de la réponse de la question 22. Si vous voulez designer par la réponse c: la mesure de la diurèse je tiens à vous rappeler que parmi les limites de la fiabilité concernant la mesure de la diurèse pour évaluer la déshydratation chez un patient on trouve: la fonction rénale, l'utilisation des diurétiques ....etc
Q1. Si haddougui consiste aussi de déterminer les priorités
Q4: aussi c l'accord du patient est décisif pour que le soin soit efficace
Wyh dakch li knchuf akhi l'accord du patient est primordial
Bien que l'accord du patient s'avère essentiel mais il n'est pas décisif pour une délégation efficace des soins à un membre de l'équipe vue qu'on ne travaille pas toujours avec des patients conscients. (en cas d'urgence par exemple)
@@E-Préparationsanté normalement on répond au cas général où se fait la délégation du soins et la question n'a pas soulevé un caractère d'urgence ou de soins intensifs !!
Q12 : je pense la réponse D est juste parce que le tableau de bord est une méthode efficace pour organiser un planning en particulier dans le cadre de la gestion des taches et des priorités
@@aissia5577 le rôle principal d'un tableau de bord de gestion n'est pas de planifier ou d'organiser des plannings , mais plutôt de suivre et évaluer les performances globales d'une unité de soins
3andi 4 questions khat2in svp kayen chi amal nje7??
Tbrklah kayn amal lah yser omour
3arfa tari9a li kyhsbou beha
@@najouael1751 akhty jawab sa7i7 no9ta kamla na9es Chi réponse kyna9solk 3liha zadti awla jibtih kaml ghalat 0
Mais ana shft bzaf ky9olo khas ikon jawqb shih kaml idq drtih na9s kyhto 0
Systeme tout ou rien
Q17. Pq standardisation des interactions mkynch??
Les soins relationnels privilégient une approche personnalisée, adaptée aux besoins uniques de chaque patient, ce qui est à l’opposé de la standardisation
@@E-Préparationsantéah uii merci
Q5:la DMS la satisfaction est un critère subjectif
Q5 : la DMS est indicateur de performance
La durée moyenne de séjour reflète l'efficacité organisationnelle (rapidité des soins, gestion des lits) plutôt que la qualité globale des soins évaluée par l'indicateur : la satisfaction des patients.
@@E-Préparationsanté hhh ah monsieur rah la satisfaction est un indicateur subjectif non pas objectif il faut faire la distinction !!en revanche la dms reflète objectivement la qualité et la performance de manière bien précisée
Merci pour votre passage
@@E-Préparationsanté à vous aussi sauf que la correction n'est pas appuyée par des références justificatifs sinon t'es félicité par ce travail
Q5 DMS
Nn satisfaction des patients qui est just je pense
Q18. Est ce que sûr B dakhla?? J pense ps
L'absence de motivation intrinsèque peut nuire à la satisfaction au travail des soignants eux-mêmes, entraînant un cercle vicieux de désengagement et d'épuisement professionnel.
@@E-Préparationsantéah dnc absence de motivation intrinsèque, ms en cas de présence dylha il constitue un obstacle aux réalisations de soins relationnel
Q 22 c
Je suis dsl pour le désordre constaté dans le slide de la réponse de la question 22. Si vous voulez designer par la réponse c: la mesure de la diurèse je tiens à vous rappeler que parmi les limites de la fiabilité concernant la mesure de la diurèse pour évaluer la déshydratation chez un patient on trouve: la fonction rénale, l'utilisation des diurétiques ....etc