Нанять одного, лучшего, из 30 на "конкурсе красоты" можно только в случае если речь идёт о не ключевых позициях (офисный планктон, например). Со специалистами высокого класса это не пройдет. Скорее вы у них будете проходить собеседование чем они у вас, хотя это и ваш бизнес. ;-)
А если это сфера обслуживания. Часто нанятый сотрудник напрочь отобьет всех клиентов своим настроением( унылое гавно). Так что самому приходиться потрудиться много времени
ОЧЕНЬ ЗДРАВО!
ХОТЬ С КЕМ ТО ЕСТЬ ОБЩИЕ ПРИНЦИПЫ ВИДЕНИЯ!
СПС ,НИКОЛАЙ!
Благодарю!
Spasiba Nikolay ochen polezniy.
Все правильно, Николай. Как Ю.Цезарь говорил, разделяй и властвуй. управление персоналом нужно
Класс!
Много полезного. Спасибо за видео.
Спасибо. Вроде понятно, но на деле порю горячку, особенно с кадрами. Демотивируюсь ставить задачи - запорит в тонкостях. Полезно, было послушать.
В топ!
Нанять одного, лучшего, из 30 на "конкурсе красоты" можно только в случае если речь идёт о не ключевых позициях (офисный планктон, например). Со специалистами высокого класса это не пройдет. Скорее вы у них будете проходить собеседование чем они у вас, хотя это и ваш бизнес. ;-)
Dima Komarov да, это не для топовых позиций
"Бизнес молодость" напоминает! Которая закрывается.
Замечательное видео, супер кейсы! После просмотра - вагон инсайтов! Спасибо Николай!
А если это сфера обслуживания. Часто нанятый сотрудник напрочь отобьет всех клиентов своим настроением( унылое гавно). Так что самому приходиться потрудиться много времени
Учитесь нанимать не гавно или сами-сами
Смотрю 33 минуты. О чём он говорит?