AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO 360º - COMO FUNCIONA
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- Опубліковано 6 вер 2024
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Filmagem e edição: Melina Souza
Entendi, muito obrigada ❤
muito bom!
Fico feliz que tenha gostado, espero que aproveite bem.
Parabéns mestre Humberto! Explicações claras e objetivas com a mesma competência de sempre!
Muito obrigado
Anda sumida, está morando aqui em Curitiba ou fugiu para São Paulo?
Adorei, sempre com um conteúdo interessante e impecável. Parabéns!
Valeu, obrigado
Tem experiência, mais não entendi nada, como nunca fiz, nem nunca participei ficou difícil entender.
Boa noite, você poderia dizer os pontos que ficou em dúvida?
So qria saber se é algo sigiloso, mesmo pq se é Avaliação devemos apontar pontos fortes e fracos p melhorar.
Boa noite Adriana, obrigado pela pergunta. A Avaliação de Desempenho não pode nem deve ser sigilosa, caso contrário como as pessoas poderiam melhorar. Os cuidados que devemos ter é na forma de falar quando estivermos abordando os pontos a melhorar.
Mas não se deve esperar a Formalização Semestral ou Anual para abordar algum ponto de melhoria, para evitar repetição, espero ter respondido, sinta-se à vontade para continuar explorando o assunto comigo
Parabéns Humberto!!!!👏👏👏👏
Obrigado amigo
estudando rh no senac
Espero que o conteúdo dom canal seja útil aos seus estudos
Quem escolhe os colegas que vão avaliar o avaliado
Depende, é muito importante que o número de avaliadores preserve o anonimato, garantido o número mínimo de 3 subordinados. Exceção para o chefe que não precisa ser anônimo.
A escolha pode ser acordada com a área de RH e as pessoas escolhidas devem ter honestidade de propósito para fornecer um feedback adequado que realmente ajude o avaliado a se desenvolver.