Barbara voce não falou sobre ao modelo onde o subordinado auto avalia, o gestor avalia o aubordinado e em seguida a reuniao se consenso gestor x subordinado? Não se usa mais esse tipo dw avaliação?
Oi Barbara! Obrigada pelo conteúdo, está me auxiliando muuuito! Iniciei agora a carreira dentro do rh e avaliação de desempenho é por onde queremos começar a mexer
Excelente didática. Muito boa apresentação. Apenas para acrescentar, entendo que Avaliação de Desempenho deve ser medida por Indicadores e Metas, que são as entregas alinhadas com o que a empresa definiu de objetivo para o negócio. Avaliação das competências é essencialmente importante porque as competências são os meios que levam as pessoas à entrega. Essa segunda serve como foco para gerar as ações e planos de RH para o desenvolvimento das pessoas, e a primeira serve para mensurar a entrega de cada membro da equipe para o sucesso do negócio e, é o balizador para recompensar cada pessoa pelo que ela entregou e contribuiu para que a empresa atingisse o objetivo de negócio estipulado.
Olá João, tudo bem? Fico contente pela sua pergunta. Comumente todo processo de avaliação de desempenho é estruturado pelo RH em conjunto com alta gestão ou apenas validado / aprovado pela alta gestão. O objetivo deste processo ser definido por estas áreas é ter a oportunidade de fazer um link dos objetivos da organização versus as expectativas a serem escaladas por cargo. Claro que processos são flexíveis conforme cada empresa, mas em sua maioria é aplicável conforme a orientação acima. Esperamos ter contribuído.
⭐ Aplique Avaliação de Desempenho Online: menvie.com.br/avaliacao-de-desempenho-online?src=UA-cam-OqueEAvaliacaoDesempenho
Excelente.
Gostei, gostei.
Excelente! :)
Ótimo conteúdo!
Gostei da aula
Muito legal o conteúdo, Parabéns
Obrigada, Elisangela! 🧡
Ccmo seria avaliação de metas para o cargo de porteiro?
Barbara voce não falou sobre ao modelo onde o subordinado auto avalia, o gestor avalia o aubordinado e em seguida a reuniao se consenso gestor x subordinado? Não se usa mais esse tipo dw avaliação?
Amei
Que bom Anna 😊
Oi Barbara! Obrigada pelo conteúdo, está me auxiliando muuuito! Iniciei agora a carreira dentro do rh e avaliação de desempenho é por onde queremos começar a mexer
Obrigada Rafaela, ficamos felizes em ajudar agregando conhecimento.
Excelente didática. Muito boa apresentação. Apenas para acrescentar, entendo que Avaliação de Desempenho deve ser medida por Indicadores e Metas, que são as entregas alinhadas com o que a empresa definiu de objetivo para o negócio. Avaliação das competências é essencialmente importante porque as competências são os meios que levam as pessoas à entrega. Essa segunda serve como foco para gerar as ações e planos de RH para o desenvolvimento das pessoas, e a primeira serve para mensurar a entrega de cada membro da equipe para o sucesso do negócio e, é o balizador para recompensar cada pessoa pelo que ela entregou e contribuiu para que a empresa atingisse o objetivo de negócio estipulado.
Muito obrigado por contribuir conosco Luciana, ótimo comentário.
Olá Bárbara e equipe Menvie! Sobre a avaliação de desempenho, quem estabelece o score e os critérios da avaliação?
Olá João, tudo bem? Fico contente pela sua pergunta.
Comumente todo processo de avaliação de desempenho é estruturado pelo RH em conjunto com alta gestão ou apenas validado / aprovado pela alta gestão. O objetivo deste processo ser definido por estas áreas é ter a oportunidade de fazer um link dos objetivos da organização versus as expectativas a serem escaladas por cargo.
Claro que processos são flexíveis conforme cada empresa, mas em sua maioria é aplicável conforme a orientação acima. Esperamos ter contribuído.
Olá bom dia como faço para entrar em contato?
Você pode entrar em contato conosco pelo WhatsApp pelo número (51) 997883255 ou por e-mail para contato@menvie.com.br.
Legal
Oi preciso da sua ajuda, como posso entra em contato ?
Oi Poliana, tudo bem? Pode mandar sua dúvida para o e-mail contato@menvie.com.br ;)