Nein. 2 Abs. 1 Satz 1 NachwG: (1) Der Arbeitgeber hat die wesentlichen Vertragsbedingungen des Arbeitsverhältnisses innerhalb der Fristen des Satzes 4 schriftlich niederzulegen, die Niederschrift zu unterzeichnen und dem Arbeitnehmer auszuhändigen.
??? Entweder gar nicht oder vollständig. Firmen in der eine betriebliche Altersversorge grundsätzlich definiert ist, muss nur dafür gesorgt werden, dass sich die Informationen dazu im Arbeitsvertrag finden. Es änder sich also nichts. Firmen die kleine Altersvorsogre bieten, ändert sich auch nichts. Bei kruden Firmen, die das "irgendwie" oder so "lala" geregelt haben, aber niemand weiss, was da letztendlich bei rauskommt, muss evtl. ALLES vollständig geändert werden, weil es erst geregelt werden muss.
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Sehr seriöse Kanzlei…sehr empfehlenswert 👍👍👍
Besteht die Möglichkeit die Änderungen in elektronischer Form statt Schriftform erfolgen?
Nein. 2 Abs. 1 Satz 1 NachwG: (1) Der Arbeitgeber hat die wesentlichen Vertragsbedingungen des Arbeitsverhältnisses innerhalb der Fristen des Satzes 4 schriftlich niederzulegen, die Niederschrift zu unterzeichnen und dem Arbeitnehmer auszuhändigen.
Wie wirkt sich das NachwG auf die betriebliche Altersvorsorge für den Arbeitgeber aus?
??? Entweder gar nicht oder vollständig. Firmen in der eine betriebliche Altersversorge grundsätzlich definiert ist, muss nur dafür gesorgt werden, dass sich die Informationen dazu im Arbeitsvertrag finden. Es änder sich also nichts. Firmen die kleine Altersvorsogre bieten, ändert sich auch nichts. Bei kruden Firmen, die das "irgendwie" oder so "lala" geregelt haben, aber niemand weiss, was da letztendlich bei rauskommt, muss evtl. ALLES vollständig geändert werden, weil es erst geregelt werden muss.
Unterscheidet das NachwG zwischen einer arbeitnehmer- oder arbeitgeberfinanzierten bAV?
Im Grunde nein: Im NachwG ist "nur" geregelt, dass die Informationen zur bAV im Arbeitsvertrag aufgeführt werden sollen.
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Unglaublich hilfreich, danke!
Vielen Dank, ist ne gute Arbeitsvorlage für die HR