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Servus an alle ! Möchte bitte Ihr eure erfahrungen mit dem kündigungsschutzklage teilen ?Bin Ordentlich gekündigt,Verhaltensbedingt nacher 12 jahren 28.02.23 hat Kündigungsfrist beendet.Jetzt am 24.02.23 habe eine Kammertermin,Chef mit seine anwalt sehr tricky und hinterhältig. bin krangeschrieben wahrscheinlich bekomme ich krankengeld bald,schon beantragt. gestern von meine anwalt ne e-mail, Ich soll um eine job drumkümmern.Annahmeverzugslohn " Boswillig unterlassen". Was ist wenn man krank ist, nicht leistungsfähig. Werde ich an eure antworten sehr dankbar.

Vielen Dank sehr gut erklärt !!

LOL .... der Arzt ist ungeeignet festzustellen, ob ein MA mit gebrochenem Bein auf ein ein Dach klettern oder Auto fahren kann, oder mit einer mittelschscheren bis schweren Lungenentzündung in der Backstube stehen und Brötchen backen kann. Lassen Sie mich raten: Der lustige Arbeitgeberanwalt hier, würde das gerne übernehmen. Dann fahren Leute mit gebrochenen Armen und Beinen wohl bald zig Kilometer mit dem Auto um sich an den höhenverstellbaren Schreibtisch zu stellen (das Bein in Gips passt ja nicht drunter), oder MA mit schweren ansteckenden Erkrankungen kommen in ein Quarantänezimmer in dem sie dann 8 Std. allein arbeiten dürfen.. soweit sie können. Oder besser noch: Die Arbeitgeber selbst erstellen in Zukunf die Diagnosen und schreiben selbst krank? Vielleicht erschaffen wir ja auch ein milliardenteures "Krankheitsglaubwürdigkeits-Ministerium" mit Zweigstellen in jeder kleinen Stadt? Da muss sich dann jeder Kranke persönlich melden (unabhängig von seiner Erkrankung -- Der Arzt ist ja nicht in der Lage dies festzustellen), dort muss er sich dann einem strengen Verhör unterzieihen und ein speziell geschulter Gauleiter ohne medizinische Ausbildung (vielleicht ein ehem. Arbeitgeber aus der Fleischverarbeitenden Industrie) entscheidet dann, in wieweit der Betreffende dann tatsächlich (bzw. seiner Meinung nach) belastbar ist. Warum soll ein frisch am Magen operierter, nich ein paar Stunden am Schreibtisch sitzen, da muss man sich ja nicht viel bewegen und wofür gibt es starke Schmerzmittel? Der Dachdecker mit Gipsbein kann doch bestimmt so 4 Std. Steine aufs Dach reichen, er muss ja nicht klettern. .... selten einen so einen geistigen Dünnpfiff gehörrt wie hier....

Das mit dem 1. Tag gut und recht aber was wenn dies ein Feierttag/Sonntag ist? Notdienst? Also dieser Anwalt dieht es ja voll aus AG-Sicht. Amliebsten wären ihm AN die nie krank sind, 24/7 arbeiten können und obendrein keine Ansprüche stellen und kein Geld wollen... Das der AG nicht alles weiß ist auch gut so. Mich als AN interessiert ja auch nicht was der AG so in seiner Frreizeit maht oder wenn der AG mal krank ist warum er es ist...

So lustig rüber gebracht.... der arme, arme AG... Jetzt muss er einen Knopfdruck mehr machen... Er wird sich sicherlich überarbeiten...

Vielen Dank! Das Video ist sehr hilfreich!

Kenne aus meinem Arbeitsleben elektronische Arbeitszeiterfassung in Verbindung mit Gleitzeit ohne Kernzeit und der Möglichkeit seine Arbeitszeit jederzeit privat unterbrechen zu können, seit nunmehr über zweieinhalb Jahrzehnte und beim Umgang damit gibt es keinerlei Probleme. Weiß aber von Arbeitgebern die es mit der geleisteten Arbeitszeit ihrer MitarbeiterInnen gerne nicht so genau nehmen und die eine oder andere geleistete Arbeitsstunde unter den Tisch fallen lassen. Diese Arbeitgeber wehren sich natürlich vehement gegen eine verpflichtende elektronische Arbeitszeiterfassung. Warum sollte sonst dieses Thema ein Problem sein, es ist etabliert und funktioniert.

Sehr seriöse Kanzlei…sehr empfehlenswert 👍👍👍

Sehr informatives Webinar! Wir haben eine Vorlage erstellt die eine Milderung des Problemes darstellt und zwar eine donwloadbare Vorlage und das ohne Abgabe von Daten! - ua-cam.com/video/RRUIRH0lvSc/v-deo.html

Besteht die Möglichkeit die Änderungen in elektronischer Form statt Schriftform erfolgen?

Unterscheidet das NachwG zwischen einer arbeitnehmer- oder arbeitgeberfinanzierten bAV?

Wie wirkt sich das NachwG auf die betriebliche Altersvorsorge für den Arbeitgeber aus?

Unglaublich! Bin seit 20 Jahren angestellt. Seit 20 Jahren lebe ich auch mit Zeitaufzeichnung. Hier werden Probleme konstruiert, welche es schlicht nicht gibt. Zeiten werden einfach aufgezeichnet. Strich runtrer und abrechnen.

Dazu gibt es jetzt auch ein kostenloses Webinar von uns. Anmeldung unter www.emplawyers-muenchen.de/de/news-main/veranstaltungen

Siehe dazu auch: ua-cam.com/video/ZnpgZdm8kXc/v-deo.html