ma'am ako po. naabutan ako ng inspector namin. hindi po ako nakapag uniform at nakatsinelas lang po ako sa duty. pero wala pa akong natatanggap na NTE. pero hinihintay ko po na bigyan ako.
Since may NOD na for termination hindi na pwede na mag render ka ng RL. Pero depende na yan sa pag uusap nyo sa company, makiusap ka kung pwede mag render ka na lang ng RL instead of being terminated. May mga company na pumapayag ng ganito lalo na kung makipag usap ka ng maayos.
Hello maam naka subscribe na ako sa channel mo maam may itatanong lang ako sa inyo 15 years na ako nag work sa company na dismissal ako sa tardiness may ma tanggap ba ako ng separation pay sa company? salamat sa pag sagot god bless you
Hello po mam October 15 nakatanggap ako ng NTE. Pag NOD po ba or ma terminate Wala po bang 13month na matattangap 1yr and 5months na pala ako sa company .please paki sagot po
😢 nagagalit na iistress po kc anytime pwde nako ma term...wla pa nman akong source of income..ano kakainin ko ano pampaaral ko sa anak ko?..hirap pa naman ng buhay ngaun may sakit pako
hi, my boss asked me to serve an NTE sa pahenante ng driver namin na nag stop over to rest para hindi sila maaksidente sa daanan. Nakiusap naman daw ang driver namin sa pahenante na magh bantay ito para hindi magka aberya ang kanilang mga kargamento. pero nakatulog din ang pahenante nit at pag gising nila ay parehas na silang nawalan ng telepono. it has been 3 days since the incident and there were no incident report done for both party from their supervisor who happens to be the one who asked me to give the pahenante the NTE fpr neglect of duty kahit wala pang due process. Can you help me analyze the situation? Please naiirita talaga ako. Thank you!
1) you have to require the NTE from the immediate superior. 2) bakit pahinante lang ang bigyan? hindi trabaho ng pahinante ang bantayan ang driver na tulog. 3) ung cellphone na nawala personal phone ba nila? if yes, bakit pa bigyan ng nte kung wala naman naging hamper sa operation nila?
@@angeliegiltendezCHRA 1. Noted po, 2nd Nagpaalam daw ang driver sa pahenante na bantayan muna ang mga kargamento 3rd Personal phone po. The company is in a trucking industry and is a family owned business that's why little learning lang talaga sila when it comes to due process sa DOLE, thank you so much po
For me lang po ha, opinion ko lang, 1st wag na issuehan ng nte kung wala naman nawala sa kargamento, 2nd kung mag issue man kau, both driver and pahinante dapat
Warning lang, ibig sabihin binibigyan ka lang ng warning doon sa nagawa mo. Kapag nagawa mo ulit yan with same case susunod na diyan bigyan ka na nila ng notice to explain at nararapat na parusa.
@@ZaidoCea NTE - need to address an employees for alleged misconduct or violation sa company. Memorandum - memo general internal communication, like reminders, policy updates or any matters that all employees should be advised.
@@angeliegiltendezCHRAAwol nga po ma'am eh 6years nako sa under agency po na awol ako dahil sa absent without leave dahil nag ka problema po sa pamilya na depressed po ako
@@jolanmartin7615 sundin mo yong process. Binigyan ka nila ng notice to explain, then mag reply ka mag explain ka. At kung gusto mo pang bumalik sa work mo, huminge ka ng sorry at mangako ka na di mo ulit gawin yan.
@@angeliegiltendezCHRA paano po ma'am. Pag sa explanation ko is Wala talaga akong kasalanan tapos nangyari lahat ng Yun naka leave ako ma'am. Pero pinull-out parin po ako.
@@angeliegiltendezCHRA under agency po ako ma'am. Sabi ng agency mismong president ng company Ang nag pa alis sa akin. Pero nakausap ko Ang president ng company na hindi dw sila Ang nag tanggal sa akin. Ano po Ang dapat Kong Gawin?
ma'am ako po. naabutan ako ng inspector namin. hindi po ako nakapag uniform at nakatsinelas lang po ako sa duty. pero wala pa akong natatanggap na NTE. pero hinihintay ko po na bigyan ako.
Ano. Po gagawen ko. Kapag binigyan ako warning latter galing sa manager dahi nag kasagotan kmi
Need guidance: What if you haven't signed the NOD (For term), without signing it, makaka pag resign ka paba?
Since may NOD na for termination hindi na pwede na mag render ka ng RL.
Pero depende na yan sa pag uusap nyo sa company, makiusap ka kung pwede mag render ka na lang ng RL instead of being terminated.
May mga company na pumapayag ng ganito lalo na kung makipag usap ka ng maayos.
Dapat may statement.
andito napo ako sa bahay mo galing nyu naman po antayin kita sa bahay Alan Mona.
Hi good day Maam kung may meeting invite po ako for NOD, pwede ko pa po ba ulit isama yung aking counsel from the time na naghearing kami with HR?
Yes pwede naman
Hello maam naka subscribe na ako sa channel mo maam may itatanong lang ako sa inyo 15 years na ako nag work sa company na dismissal ako sa tardiness may ma tanggap ba ako ng separation pay sa company? salamat sa pag sagot god bless you
Kung dismissed po wala, makukuha mo lang remaining salary and pro rated 13th month mo
Naka recieved po ako ng Notice of exploitation tapos sunod notice of decision matatanggal po ba ako sa trabaho
Ano ba nakalagay sa notice of decision mo?
Paano po mam during Fixe season like November which is 13mnt.ma hold po ba sya..if NOD decision na
kung termination, yes dahil isama na yan sa last pay mo
Hello po mam October 15 nakatanggap ako ng NTE. Pag NOD po ba or ma terminate Wala po bang 13month na matattangap 1yr and 5months na pala ako sa company .please paki sagot po
😢 nagagalit na iistress po kc anytime pwde nako ma term...wla pa nman akong source of income..ano kakainin ko ano pampaaral ko sa anak ko?..hirap pa naman ng buhay ngaun may sakit pako
ano pong nangyari sau?
Administrative hearing po matatanggal po b ko sa trabaho?
Depende po yan sa result ng investigation
Mam good day ako po hindi ako na orient hindi ko alam ang coc nila binigyan ako ng nte pwede ko po b iapela yun?
Yes pwede
Thank you mam maraming salamat may natutunan ako sa inyo dahil ginawan ako ng report ng kasama ko at malakas sya sa hr@@angeliegiltendezCHRA
hi, my boss asked me to serve an NTE sa pahenante ng driver namin na nag stop over to rest para hindi sila maaksidente sa daanan. Nakiusap naman daw ang driver namin sa pahenante na magh bantay ito para hindi magka aberya ang kanilang mga kargamento. pero nakatulog din ang pahenante nit at pag gising nila ay parehas na silang nawalan ng telepono. it has been 3 days since the incident and there were no incident report done for both party from their supervisor who happens to be the one who asked me to give the pahenante the NTE fpr neglect of duty kahit wala pang due process. Can you help me analyze the situation? Please naiirita talaga ako. Thank you!
1) you have to require the NTE from the immediate superior.
2) bakit pahinante lang ang bigyan? hindi trabaho ng pahinante ang bantayan ang driver na tulog.
3) ung cellphone na nawala personal phone ba nila? if yes, bakit pa bigyan ng nte kung wala naman naging hamper sa operation nila?
@@angeliegiltendezCHRA 1. Noted po, 2nd Nagpaalam daw ang driver sa pahenante na bantayan muna ang mga kargamento 3rd Personal phone po. The company is in a trucking industry and is a family owned business that's why little learning lang talaga sila when it comes to due process sa DOLE, thank you so much po
For me lang po ha, opinion ko lang, 1st wag na issuehan ng nte kung wala naman nawala sa kargamento, 2nd kung mag issue man kau, both driver and pahinante dapat
Paano Po Yung nakatanggap ng written warning mam sana Po mapansin nio thank you.anong I ig Sabihin nun
Warning lang, ibig sabihin binibigyan ka lang ng warning doon sa nagawa mo.
Kapag nagawa mo ulit yan with same case susunod na diyan bigyan ka na nila ng notice to explain at nararapat na parusa.
Another question Po mam ano Po b Ang pinagkaiba ng nte at memo ?😊thank you po@@angeliegiltendezCHRA
Mam gawa Po kayo ulit ng video kung ano ano Ang mga dapat parusa para sa may violation na may memo katulad ng minor at major😊abangan ko Po yan.
Paano Po mam kung Walang nakalagay sa policy nila Yung ir ko ano pong dapat kung gawin😊?
@@ZaidoCea NTE - need to address an employees for alleged misconduct or violation sa company.
Memorandum - memo general internal communication, like reminders, policy updates or any matters that all employees should be advised.
Paaano po pag nag refuse to sign ka sa NTE kasi mali ang nakalagay po
Like mali ang detalye?
Ma'am pd ba I suspend kht walang due process
bawal po, dapat may due process
Maam kapag po ba nasagot muna Yong NTE at napatunayan mo maari kabang makabalik sa trabaho
Bakit naka suspend ka ba ngaun?
@@angeliegiltendezCHRAAwol nga po ma'am eh 6years nako sa under agency po na awol ako dahil sa absent without leave dahil nag ka problema po sa pamilya na depressed po ako
Kaya po kanina nag send sila ng notice to explain anu po mangyari nun ma'am sa sunod po
@@jolanmartin7615 sundin mo yong process. Binigyan ka nila ng notice to explain, then mag reply ka mag explain ka. At kung gusto mo pang bumalik sa work mo, huminge ka ng sorry at mangako ka na di mo ulit gawin yan.
@@angeliegiltendezCHRAthank you po ma'am sa tulong po ninyo
Ako po sabay ko natanggap un NTE at Suspension ko
baka nte with preventive suspension po yan
Hello ma'am. Pwede ko ba hingiin sa aking employer kung anong nakalagay sa IR ko po?
Hi, yes po pwede po
@@angeliegiltendezCHRA paano po ma'am. Pag sa explanation ko is Wala talaga akong kasalanan tapos nangyari lahat ng Yun naka leave ako ma'am. Pero pinull-out parin po ako.
@@angeliegiltendezCHRA under agency po ako ma'am. Sabi ng agency mismong president ng company Ang nag pa alis sa akin. Pero nakausap ko Ang president ng company na hindi dw sila Ang nag tanggal sa akin. Ano po Ang dapat Kong Gawin?
@@jdynn18 may notice of decision na pong binigay sayo?
@@angeliegiltendezCHRA yes ma'am. Pwede ko pong ipakita sa inyo Yung explanation ko. Then notice of decision na binigay sa akin ma'am.
Pwede po ba tagalog yung gawing NTE?
yes naman pwede po