Управление персоналом тренинг. Как правильно мотивировать персонал
Вставка
- Опубліковано 25 січ 2014
- Смотрите ролик "Тренинг Управление персоналом. Как правильно мотивировать персонал". Вы узнаете 4 основные направления мотивации персонала, как быстро замотивировать подчиненного и как правильно спланировать стратегическую мотивацию.
Содержание:
0:09 Четыре главных направления мотивации персонала.
0:58 Мощнейшие мотиваторы. Творчество.
1:43 Мотивация персонала. Мотиватор "Общение".
2:25 Как мотивировать персонал. Мотиватор "Деньги".
4:42 Важность эмоций при мотивации персонала.
4:53 Как правильно использовать эмоцию страха при мотивации персонала.
6:59 Критерии успешной мотивации.
8:08 Как быстро замотивировать подчиненного. Простой алгоритм.
11:10 Пример успешного использования быстрой мотивации.
14:35 Секреты стратегической мотивации. Сопричастность.
15:14 Стратегическая мотивация персонала. Социальный пакет.
15:36 Стратегическая мотивация. Имидж, статус.
16:35 Как правильно мотивировать с помощью обучения.
17:36 Мотивация персонала с помощью соревнования.
19:18 Стратегическая мотивация. Благодарность.
19:56 Стратегическая мотивация. Совместный отдых.
21:25 Как правильно оценить мероприятия по мотивации.
21:39 Критерии мотивации. Индивидуальность.
22:12 Критерии мотивации. Законность.
22:42 Критерии мотивации. Экологичность.
23:16 Временной период и дозирование.
Четыре направления мотивации персонала: власть, творчество, общение, деньги. Кто из ваших сотрудников хочет властвовать, управлять другими, быть лидером? Ради этого они будут работать.
Что мы можем взять из психокомплексов для мотивации персонала?
Нужно уметь вызывать нужные эмоции у людей, чтобы их мотивировать. Как можно эффективно использовать страх? Одним говорят: "Ты почему такая толстая?", а другим "Почему ты своих глистов не лечишь?". Страх упущенной возможности. Ты пропустил встречу. Заодно включаем психокомплекс дети.
Что значит успешная мотивация? Что-нибудь попросить сделать сотрудника часто бывает невозможно. Как сотрудника замотивировать? Как убедить сотрудника, не приказывая и не платя дополнительно денег, чтобы он выполнил то, что нужно вам, как руководителю? Какие выгоды получит сотрудник от того, что он выполнит ваше поручение?
Программа тренинга Управление персоналом www.igor-vagin.ru/training/upr...
Программа тренинга Мотивация персонала www.igor-vagin.ru/training/pra...
_______________________________________
Тренинг Управление персоналом. Как правильно мотивировать персонал:
• Управление персоналом ...
Подпишитесь на мой канал:
/ @igorvagin
Скачайте тренинг на сайте:
www.igor-vagin.ru/kak-skachat-...
Аплодирую, стоя 👏👏👏 Браво! По делу, без воды и очень, ну очень познавательно! Пойду на муже отработаю схему, а то не пускает одну в отпуск
Я слушала Ваши книги ! Очень полезные ! Спасибо за Ваш труд!
спасибо!
очень интересно, спасибо!)
В плейлисте "Управление персоналом" ua-cam.com/play/PL7dwMtMZOw2-kJ7JbyH2x6jSrdI1foC9W.html много видео с тренингов по управлению персоналом
Еще есть самая эффективная мотивация - автомат )))
Пойдете к стоматологу и замотивируйте его или запугайте. И расскажите как Вы бесплатно вылечили зубы.
Вы считаете это целесообразным?
Хороший еврей!!!