Démission : pourquoi les meilleurs salariés partent ?
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- Опубліковано 27 чер 2024
- DÉMISSION (POURQUOI LES MEILLEURS SALARIÉS PARTENT ?) // Découvrez les vraies raisons qui poussent un employé à quitter son travail. Quitter son job, donner sa démission pour un CDD ou CDI n’est pas anodin. Il y a toujours d’excellentes raisons de quitter son job.
Dans cette vidéo, je vous explique pourquoi les meilleurs salariés sont poussé à changer d’entreprise.
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00:00 : Introduction Pourquoi les meilleurs partent ?
00:22 : Présentation Karen Tuyserne
01:04 : Raison n1 - Pas d'évolution
02:11 : Raison n2 - Un manque de reconnaissance
03:35 : Raison n3 - Un lien de confiance rompu
04:39 : Raison n4 - Vous n'avez pas su fédérer votre équipe
07:04 : Raison n5 - La rémunération
09:34 : Contact Karen Tuyserne
COACHING
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Démission // Pour les meilleurs salariés partent ?
Savez-vous pourquoi un employé veut quitter son travail ? Managers, je vous donne des conseils pour retenir vos vos meilleurs talents.
Et vous avez-vous déjà quitté votre job ?
La réalité c'est souvent "trop bon trop con"
Mon manager aurait du regarder cette vidéo. Malheuresement il va recevoir une lettre de démission.
Ahaha
Votre vidéo date . Je ne suis qu'ouvrière mais il est hilarant de voir que votre vidéo décrit parfaitement le monde ouvrier d'aujourd'hui. Ce qui est encore plus drôle, c'est que les responsables directs appliquent un certain nombre de vos méthodes. Par contre leurs supérieurs prennent un malin plaisir à saborder leurs travails. J'ai l'année dernière été "renvoyée" d'une société dont les grands patrons ont littéralement perdu ma confiance. J'ai compris que les responsables se démènent pour leurs sociétés mais les grands patrons se sont moqués de leurs propres employés pour me faire des reproches. J'ai été stupéfaite d'une erreur aussi puérile de la part d'un supérieur et çà m'a dégoutée. Je refuse de travailler pour des enfants irresponsables qui se prennent pour des super héros.
Génial, cette vidéo est l'exemple parfait de ce que je vis dans ma boîte et de comment je suis managé !!! Ciao, l'herbe est, à coup sûr, beaucoup plus verte ailleurs
Comment voulez vous que les bons restent ? Une bonne augmentation ne devrait même pas se demander! Des responsables qui s'en battent les couilles, des bons éléments mis au même rang que les tire au flanc, bref ça donne une entreprise ou plus personne ne veut se surpasser avec des maladies, des chiffres de production en baisse et au final une entreprise rachetée pour une bouchée de pain il faut dire aussi que nous sommes gouvernés par des gens qui ont massacré la valeur travail
mdr c'est incroyable, mon entreprise ne fait rien de tout ça, ils vont recevoir ma démission bientot
J’ai démissionné il y a quelques jours pour les raisons que vous avez cité : après plusieurs demande d’augmentation de salaire ils décident de me rajouter 30€ brut ..! Le biologiste du site était déçu car il veut pas que je parte .. Un concurrent m’a proposé plus mais j’ai peur de regretter surtout que je ne suis tres jeune ! J’ai envie de renoncer à ma démission en leur envoyant la promesse d’embauche qu’on m’a faite ! J’ai vraiment envie de rester car j’aime mon site et mon travail .. est-ce que je peux tenter de leur demander d’annuler cette demande ? J’ai un peu honte et peur qu’il la refuse 😞
J'ai vu cà : annonce de plan social, tous les bons partent, meme en démissionnant parfois, et les médiocres restent. Les bons partent parce qu'ils savent qu'ils pourront retravailler ailleurs...et les mavais comprennent que pour eux, ce sera beaucoup plus compliqué. Voilà comment à la suite d'un plan social une entreprise s'est retrouvé incapable de refonstionner.
😂
Disons qu'un des problème c'est aussi le seuil de (in)compétences, certains employés sont excellents dans certaines fonctions mais se révèleront mauvais voir malheureux s'ils évoluent, et les bosses le savent, donc ils ne les promeuvent pas, mais ne les augmentent pas non plus, et à force, ils finissent par partir pour faire le même taf ailleurs mais avec un plus gros salaire.
Beaucoup de sociétés vont aussi bloquer des employés, souvent dans des domaines techniques pointus à cause d'un manque de soft skills, or le mec/la meuf qui passe sa journée dans les datacenters ou à coder, et qui le fait super bien, le/la bloquer parce qu'il/elle ne raconte pas LA blague qui tue à la machine à café voire ne prend même pas de pause café, ou qui va sécher les teams building parce que ça l'emmerde royalement de faire le gugusse dans une parodie de Dave ou une escape room, c'est fort ce café.
Les objectifs à la con, style pour un IT, pas un support, un mec system, qui bosse tout seul dans son coin, de devoir suivre une formation en diplomatie ou en redaction de procédures "idiot proof", c'est dur. Surtout quand ça sert à le casser dans son évaluation.
Ca fait que les gens perdent leur motivation et vivent en roue libre, en faisant le beau dans les réunions une fois de temps en temps mais n'en ont rien à battre, ou finissent par se casser quand ils s'emmerdent trop.
Ajoutez à ça, les never-ending meetings inutiles, les cons qui ne comprennent rien mais savent tout mieux que vous, et c'est la goutte.
Le problème de nos jours, c'est plus des gens compétents, à force d'être emmerdés, sont lassés et dégouttés, et finissent par juste faire le minimum, sachant que se casser le q ou faire juste le minimum pour atteindre ses objectifs, au final ça ne change absolument RIEN à leur situation.
Le soucis des "ressources humaines" c'est que souvent elles oublient que l'important dans leur fonction, c'est "humaine" et pas juste "ressource". Même si la rémunération est bonne, le manque de reconnaissance ou l'ambiance pourrie fait partir ou démotive les gens.
Depuis la pandémie, le manque de sens joue aussi un rôle important, même en gagnant bien sa vie, rentrer le soir en se disant, encore une journée où j'ai produit du vent voire pire ou j'ai joué pour le mauvais camps, c'est aussi une raison.
Ajoutez à ça, le fait que les promotions vraiment intéressantes sont souvent pour les potes du patron, la meuf (ou le mec mais c'est plus rare) qui a été très très gentille avec un membre de la direction ou un glandus qui coûte trop cher à virer et qu'on met à un poste de directeur à la con où il fera moins de dégâts vu que ce seront les autres, les méritants, qui feront son taf à se place.
Ces environnements, au final toxics, font que de plus en plus d'entreprises vont mal, ont du mal à recruter et que les employés sont de moins en moins loyaux et motivés, parce qu'ils sont juste des ressources, mais aujourd'hui, la grosse différence par rapport à il y a encore 10 ans, c'est que pour les employés, le travail est aussi devenu juste une ressource et plus une finalité, et que dans le monde actuel, il n'est plus honteux, d'avoir plusieurs zones vides ou de chômage dans un CV alors que dans les années 90s-00s-10s c'était encore rédhibitoire pour beaucoup d'employeurs. Les millennials et la genZ préfèrent ne pas bosser plutôt que de faire un boulot qui les emmerde et la tendance est en train de s'étendre au GenX voire aux boomers encore au boulot.
Pourquoi les meilleurs partent ? Pour la même raison que les mauvais : la "défoliation hiérarchique". (Principe de Peter)
De la même façon que les super-incompétents, les super-compétents mettent en danger leur hiérachie, par leurs capacités de travail hors normes et leur soif de reconnaissance.
Dans mon organisation (Fonction Publique), j'en connais nombre de ces "esprits vifs" qui ont fini par jeter l'éponge face à un mamouth, qui résonne uniquement en termes d'ancienneté et de statuts.
Apparament, ce constat semble également partagé dans le secteur privé...
Privé et public même combat malheureusement
si un manager est toxique cassez vous ! il n'y a pas de conseils à donner à des êtres qui ont une empathie de moule et qui ne vous considère même pas comme une bouteille de pisse !
Tu es très forte !
Bonsoir Karen, votre vidéo est tout simplement G-É-N-I-A-L-E. 👍
😘
Bonjour, en effet le lien de confiance est important. Pour ma part, j'ai eu un gros conflit avec mon patron à ce sujet, la promesse de prime non tenue. L'entreprise a perdu un excellent élément, 3 ans d'ancienneté élément pour 1500 euros... Cet élément nous a mené dans un gros conflit défendu par nos avocats. Résultat l'entreprise m'a formé, j'étais performant et elle m'a perdu, devant reformer quelqu'un et me signer un gros chèque pour en rester là. Le lien de confiance, les liens sociaux en général sont primordiaux.
C'est exactement ce qui se passe dans la fonction publique. Ils s en fiche la promotion se fait au copinage.
Pour toutes ces raisons +harcèlement......je dis au revoir à cette société
Je comprends
Vidéo très pertinente & je partage tout à fait vos propos ! Merci !
Merci 🙏
Sur le point de rédiger la mienne😅
Merci beaucoup. 👍
😉
Vraiment géniale votre vidéo ! 👍
Oh merci Kevin !
Je suis freelance et j'ai quitté mon dernier poste pour toutes ces raisons sauf une : Le salaire.
Vraiment! Le travail trop routinier. Et seul le salaire me convenait.Comme quoi on ne démissionne pas QUE pour cette raison.
Aucune reconnaissance (heu bon ça dépend du contexte peut-être parce que je ne demande quand-même pas de félicitations publiques).
A un moment on m'a fait faire des choses plus intéressantes mais c'était pour cause de ruptures de charges.
Cloisonnement hiérarchique exacerbé et pour finir on se regardait en chien de faïence.
Merci Karen
😉
Bonjour karen je me tâte à partir de mon travail mais j'ai peur de le regretter... On ne sait jamais ce qu'on va retrouver derrière...
Bonsoir Léa,
Peut-être pourriez-vous vous poser cette question :
« Que puis-je faire pour améliorer ma situation actuelle ? »
@@EmbauchezMoi bah je pense sincèrement de changer de travail car la ou je suis ils ne reconnaissent pas le travail que je fais ce n'ai jamais assez bien pour eux je pourrai toujours faire plus il n'y aura jamais rien derriere...
Doit on laisser tous les outils que l on a créé lorsque on quitte l entreprise ?
Oui
👏👏👏👏👏
Merci
Démission c'est rien c'est aussi une opportunité