Pourquoi les Bons Employés Démissionnent ?
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- Опубліковано 27 вер 2024
- Quelles sont les 5 raisons pour lesquelles les bons employés donnent leur démission plus que les autres et que faire pour éviter de voir partir nos meilleurs éléments ?
Les meilleurs employés quittent avant tout leur manager plus que leur société... comment anticiper ce fait.
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EN BREF : ce contenu est un contenu OFFERT. Donc si vous utilisez mes vidéos UA-cam pour les intégrer dans des formations payantes sans mon consentement… je risque de me fâcher très fort (je suis triste de devoir rajouter ce blabla… mais malheureusement la situation s’est déjà présentée).
#démission #démissionner #management
![[UA] Eternal Fire проти NAVI | EPL Season 20 Malta](http://i.ytimg.com/vi/chvlsDygrZM/mqdefault.jpg)
Beaucoup d'entreprises ne font pas la différence entre bons et mauvais et les bons se cassent
Exactement
cette vidéo m'amuse beaucoup dans le sens où beaucoup de boites veulent standardiser les méthodes de production . que ce soit en usine ou dans les bureaux. et donc provoque l'envie de démissionner.
Lors de ma dernière expérience professionnelle ont m'avait promis une progression rapide.
Un ans après la même personne m'a informé qu'il n'y avait pas de perspectives d'évolution.
Aujourd'hui j'ai évolué mais dans une autre boîte 😅
Bon discours de manager...
Vous enjoliver les choses et les compliqués pour rien,les employés se cassent car on ne reconnaît pas la valeur de leur travail,on les prends pour des enfants de 5 ans en les surveillant et les sermonnant pour rien,tout en essayant de leur apprendre leur boulot.
Et le plus important on les paie a coût de lance pierre,ce n'est pas un "bon travail collègue" qui paie le loyer.
Sans oublier qu'on est toujours obligé de menacer les entreprises de départ pour qu'elles se bougent le cul a réagir.
Ca c'est la vrai réalité,pas celle de vos tableaux excell...
Les manageurs et chefs de manière font vraiment la misère. Ils degoute vraiment.... On peut aimer son job mais ne pas aimer l'ambiance et l'organisation du travail. Juste pour ça je peux démissionner car je jaime évoluer dans un environnement sain
"Un exemple et un soutien" 👍bien résumé merci 🌻🌱
Il y a aussi des motivations que sortent du control du manager. L’employé a des outres perpectives comme vocation professionnel, ou il veut changer de style de vie, ou développer son propre entreprise, etc.
Le miens m a déjà perdu mais il le sait pas encore... je prépare le depart
Alors vous êtes parti?
Je vous remercie pour cette vidéo, grâce à vous j'ai compris la raison pour laquelle je suis moins motivé dans mon travail
Je n'ai plus de source d'inspiration, certaines collègues qui m'inspirait par rapport à leur manière de travailler innovente ou qui était intéressante sont parties
Depuis, j'ai du mal à me mobiliser
Après un chiffre d’affaire à 6 chiffre depuis mon arrivée dans la boîte
Et des horaires impossibles
Une nouvelle arrivée en période d’essai des avantages privilèges
Elle as même les clés de la boîte
J’me voie refuser toute mes demandes pro
Et je réclame à sortir exceptionnellement
A la même heure que la nouvelle
Refusée du coup j’ai posée ma démission
Le favoritisme j’en peut plus
J’attend pour devenir chef d’équipe
Gros mensonge
J’attend mon augmentation de salaire
Je doit tout attendre et voir que mon travaille soit copié soit approprié a d’autre en bref après une rupture conventionnelle refusée il y as 3 mois j’ai démissionné
Bilant je me sent utilisée trahis
Et voler
Je comprends pleinement votre colère. Afin que vous n'ayez plus à revivre ce type de situations, j'aimerais vous poser une question : selon vous, parmi vos propres actions, comportements ou paroles, qu'auriez-vous pu faire ou dire qui a généré la perte de confiance de votre hiérarchie envers vous ?
Je vous souhaite de trouver le poste qui vous convient.
Manque de reconnaissance financière!
Merci pour votre commentaire. C’est en effet la 5ème raison indiquée dans la vidéo
15 ans à la RATP.... avant j'étais quelqu'un de volontaire, dynamique, motivé, très productif, sérieux qui avait soif d'apprendre et de toujours faire plus et mieux ! Maintenant, je suis devenu une merde sans aucun horizon .... Je suis moralement cassé à jamais !
😢
Et voilà, tout est dit !
La scene avec Louis de Funes magnifique ❤
😂
L'évolution avec le salaire qui va avec. Pour moi ce sont les premières raisons.
vive l’intérim : plein d'organisation , de domaine et de collègues différents :) Pk s’embêter avec des patrons qui se moquent éperdument vous ;))
Les managers ne regardent pas votre video.
3:55 Ah oui, dis comme ça c'est vrai que transparent ça fait inexistant. Mais non, c'est pas la même chose, ça ressemble plus à ça transparent : Qui laisse passer la lumière et paraître avec netteté les objets qui se trouvent derrière (différent de translucide).Le verre est transparent. Donc existant.
Le salaire et au moins un soupçon de reconnaissance.
Les meilleurs tirent leurs entreprises aux prud'hommes,et ils repartent avec un bon gros billet.
« La rémunération en dernier car c’est la moins importante » Le bon discours de manager ou de RH ! XD
C’est vrai, les tapes dans le dos « t’as bien bossé » c’est bien assez suffisant !
« Pourquoi les bons employés démissionnent ? »
A) pas de reconnaissance verbale (ça c’est de l’ordre du respect du travail fourni)
B) La rémunération ? C’est pas important pour le manageur !
Dommage, titre accrocheur pour tant de lapalissades.
Je pense qu'il faut prouver les capacités que l'on a avant de discuter d'augmentation de salaire, seul soucis les patrons ne vous proposeront rien si vous ne demandez pas et c'est comme ça dans presque toutes les entreprises, toujours eu l'impression d'être un pion dans une entreprise malgré le travail que j'ai pû fournir car j'ai quand même une conscience professionnelle qui me colle à la peau, entre les salariés qui me disaient 'tu en fait trop' et la direction qui me donnait quelques petits % chaque année c'est tout ce que j'ai eu, aucune évolution en 9 ans de boites avec les problèmes de jalousie de certains et des responsables totalement absents, bien au contraire fallait que j'accepte les coup de bâtons d'autres salariés d'ailleurs la dernière évaluation je me suis fait couper en 2 car je répondais trop, le jour où j'ai voulu partir pour des raisons personnelles aucun moyen de négocier un licenciement j'avais pourtant dit a mon DRH que si on pouvait trouver un arrangement amical selon ma situation géographique ou j'habite je pouvais revenir, du coup j'ai fait une croix définitive sur cette entreprise
Mdr tous des pigeons moi compris je commente donc je donne de la visibilité a ta chaine apres tu aprend rien a personne
👍
Manque de reconnaissance, aucune considération, aucune valorisation salariale
Génial !!! Ce sont les 5 raisons qui m'ont fait démissionner. Clairement pas d'évolution possible. Un job routinier. Pas de challenges, de projets hormis ceux que j'ai gardé dans un coin de ma tête et dont je ne ferai pas profiter mon manager et les autres services. J'etais le moins bien payé de tout le service et pourtant je travaillais comme un dingue, sans compter le fric que j'ai fait économiser à l'entreprise pendant ma présence mais qu'ils ont su dépenser dans d'autres conneries inutiles.
D'expérience, les trois raisons majeures des d'émissions sont là rémunération, l'ambiance de travail et les possibilités d'évolution. Pour moi, les autres raisons révèlent de la fumisterie.
Merci pour votre commentaire. Vous avez raison, en moyenne ce sont les 3 raisons que vous citez qui sont les causes de démissions de la majorité des collaborateurs. Cependant cette vidéo concerne plus spécifiquement les tops performers des entreprises.
Je valide à 200%
Moi j'ai déjà posé ma démission, car mon N+1 ne faisait pas son taf, et nous ( moi et mon équipe) handicapé à mort, et on s'ennuyer beaucoup, beaucoup, beaucoup. À tel point que je prenais mon matériel de pêche quand j'allais à l'usine. Et que si je n'avais pas de quoi travailler, je partais à la pêche pendant quelques heures mdr.
Bon, au final, j'ai finis par poser ma démission, la situation n'ayant pas changé, après 15 jours après que je soit +/- rentré dans mon N+1.
LOL
Mais bon, durant ma période, de 1 moi, il à fait énormément d'effort, on à enfin pus travailler normalement, c'était un miracle lol.
Ensuite, il est devenu chef de plus personne, et la RH qui à écrit n'importe quoi, en déformant mes propos à était licencié. Lol
Bref, certains diront le karma power. ^^
Je dois sûrement être un mauvais employé je suis encore dans ma boîte il faut absolument que je trouve l'occasion de démissionner et partir à l'étranger en dehors de tout pays de l'UE sauf s'il y'a un FREXIT je resterais pour ma France souveraine.
Quand c'est le désordre qui prime,les bons se cassent aussi
C'est tout le contraire il préfère tous gardé les plus mauvais éléments rien ne change salaire minable , paternaliste est leurs seul façon de faire ils prennent les bons éléments pour des idiots 😈😈😈😈😈
6:15 Jamais ! Exclamé au moment présent 😂. Petit clin d'œil à Yolaine Walace 😅, si tu me permet Clément 🙏. Merci d'avance, si oui.
Dans mon cas je demissionne par rapport a tout ce qui a été dit soit : le manager ne sais pas votre portentiell réel alors que d'autre le savent + evolution de carriere + salaire et avantage + on quite pas une societe mais un chef
J'ai cette vidéo parce que vraiment vous soulever des points importants et surtout le salaire vient en dernier.
Je suis rester dans des emplois où on me payait très peu mais je ne voulais pas quitter parce que je me sentais bien mais j'ai quitté un travail où on me payer beaucoup mieux mais je me sentais trop mal....
Merci beaucoup pour votre retour