Bang kalau kita sebagai probotion memutuskan untuk tidak melanjutkan masa probotion, apa perusahan berhak untuk tidak menggaji kita untuk masa kerja 1 bulan yg telah kita lalui? Aku probotion sebulan full. Tp gaji ku gk di bayarkan bang
kak mau nanya, didalam kontrak ada yg namanya masa kontrak selama 1 thn dan mana percobaan selama 3 bulan. ketika karyawan selesai melakukan masa percobaan dan tidak melanjutkan apa hukumnya ya?
Bangg saya dulu waktu ttd kontrak pkwtt cuman training 3 Bulan, sy udah menghadap spv Katannya nilai penilaian ku tertinghi Dr temen² yg lain Dan saya sudah dinyatakan kartap, tp udah hampir sebulan belum Ada pengangkatan itu gmn ya??
Bang, posisi saya masa probation. Tpi perusahaan blm selesai akuisisi, blm ada jobdesk ku yg jelas, dan kdg stiap hari cm datang duduk2 aja karena blm ada pekerjaan, prusahaan jg blm beroprasi, tpi saya jg ga tau kenapa saya udah direkrut, di awal tdk ada ttd apapun itu, cm dibilang masa probation 3 bulan, setelah 3 bulan Bru gaji UMR, syg nya di awal saya tdk brani nanya apakah saya digaji atau tdk masa probation ini, karna beliau tdk membahas. Tetapi setelah saya fikir2 1 bulan ini tdk ada pocket money ataupun sekedar uang transportasi, kalau saya bertanya kira2 sopan ga ya bang?
Mau tnya mas, Kalau untuk pkwtt yang resign apakah mendapat pesagon?? Jika pkwt diberikan 3/4tahun apakah perusaahn wajib membayarkan kompensasi kerja dari masa kerja /12 Mohon bantuan ny utk bs dijawab. Thankyou
Bang mau tanya ni, kalau misalnya masih masa percobaan 3 bulan melalukan telat 15 kali tidak berturut turut selama masa percobaan itu gmna ya bg?? Tolong dong tanggapan dari bg
bang saya mau nanya. ini kan saya masa probation dan ijazah saya ditahan perusahaan serta saat setelah masa probation 3 bulan ini saya tidak ingin melanjutkan karena jobdesk yg diberikan tidak sesuai dengan lowongan pekerjaannya. apakah saya berhak untuk meminta kembali ijazah saya setelah saya sudah selesai probation 3 bulan ini bang? mohon pencerahannya bang
Kak mau tanya bila kita masih probation tapi ga selasi sampe 3 bulan hanya satu bulan tapi perusahaan tidak memberikan hal kita berup gaji apakah perusahaan tersebut dapat kita tuntut ? Atau bisa kita push utk mereka dapat berikan hak kita ?
mau tanya mas apabila didalam masa percobaan si pekerja melakukan kesalahan contoh tidak patuh terhadap pimpinan , tidak mau melaksanakan instruksi dari pimpinan. seperti apa mekanismenya ?
Bang, kok gw masa probation sampe 1 tahun sih...?? Gimana tuh bang?? Mana perusahaan sdh mau tutup, gw masih punya masa kerja 4 bulan bang, tapi status gw bukan pkwt....
Gan mohon infonya, saya masa percobaan 6 bulan di perusahaan, saya sudah tanda tangan diatas materai dan cap jempol juga diminta, nah saya baru 2 Minggu sudah tidak betah dan mau keluar, kira kira saya kena penalti TDK ya? Soalny di surat kontrak yg saya tanda tangani tidak tertera yg membahas masalah penalti, mhn penjelasan nya, thanks
Bang izin bertanya Saya lagi menjalani masa probotion 3 Bulan , kemarin waktu pendatanganan kontrak ijazah saya ditahan bang, tetapi tidak ada tertulis perjanjian penahan ijazah dan juga finalty apabila putus kerja pada masa probotion, saya sudah tidak nyaman berada di perusahaan ini bang..saya sudah mengajukan resign akan tetapi pihak perusahaan meminda denda sebesar gaji pada sisa waktu masa probotion saya, Apakah hal itu dibenarkan bang? Dan apabila perusahaan tidak mau mengembalikan ijazah saya, saya dapat membawanya ke rana hukum?? Mohon Bantu jawab bang
Bang, saya kontrak 3 bulan berarti setelah selesai kontrak yang 3 bulan itu kita bisa milih mau berhenti apa lanjut gitu kan bang? Tolong di jawab bang
Bang kalau perusahaan itu menerapkan masa probation maksimal 3 bulan untuk karyawan yang akan dikontrak selama 1 tahun itu gimana ya. Di masa probation ada surat kontrak bermaterai yang menerapkan bahwa karyawan probation yang mundur atau dia tidak mau melanjutkan ke kontrak 1 tahun akan dikenakan denda sebesar uang saku selama sebulan di masa probation. Nah apakah kita dapat membawa ke ranah hukum apabila kita mundur dan tidak mau melanjutkan kontrak 1 tahun apabila uang saku kita tidak dibayarkan karena ada sanksi denda tersebut?
Bang gimna solusinya untuk menghadapi perusahan yg ketika kontra masa percobaan sudah berakhir..dan di lanjutkan lagi tapi upah kerjanya gak sesuai sama teman kariawan lain ???
@@ruliagustin kata HRDnya gaji naik pr tiap kali perpanjangan kontrak..sementara info dari teman" yg lain..awal mereka gak gitu. Pas berjalanya kontrak ke 2 gaji mereka langsung stabil
Bang, Jika masa probation menurut direksi pegawai belum bisa memenuhi harapan, lalu perusahaan mencoba lagi memberi kesempatan untuk mencoba lagi menambah masa probation 3 bulan lg untuk pegawai tersebut apakah boleh?
Tergantung aturan perusahaannya mas, kalo selama ini saya tangani, kebanyakan itu harus izin yang urgent, orang tua meninggal, sakit, ataupun hal hal lain yang memang genting
gan mohon info apabila dalam masa probition tidak diperpanjang perusahan ( PHK ). apakah karyawan tsbt berhak mendapatkan surat refrensi kerja ( paklaring ) ? dan apakah perusahaan berhak untuk tidak memberikan surat tsbt ? dimana surat tsbt nantinya akan diperlukan untuk pengurusan klaim JHT kedepannya.
Perusahaan dapat memberikan surat referensi kerja, dikarenakan saudara terdaftar sebagai karyawan perusahaan tersebut, namun tidak dapat menjadi dasar klaim JHT karena belum melewati masa 6 bulan
Kalo semisalnya Masa probotion habis trs lolos masa percobaan tapi berniat tidak melanjutkan ke karyawan tetap, karena sebuah alasan apakah ada masalah kedepannya misal tidak bisa bekerja lagi di PT tsb?
Mau tanya, kalau dalam masa training itu sudah terhitung dengan masa ikatan dinas yah ?? . Mau resign takut kena pinalti, mana ijazah ditahan oleh pihak perusahaan
masih bingung km bang hehe sini ak kasih tau bang ..sewaktu dulu km waktu ijasah ditahan tersebut kan abang ttd nih nah disitu ada tulisan denda karyawan tidak apabila keluar
@@adiatma7327 karna gw baru aja resign tadi pagi seriusan ga bohong !!! dan gw mau bantu temen temen yang mau resign entah mereka ga cocok dengan lingkungan kerja, atasan, sistem kerja dan apapun itu alasanya bang ..gimana perkembangan hari ini udah memberanikan resign ..atau terus tetap jalanin pekerjaanmu ..terus terang gw masih masa probation dan itu 2 hari saya ga cocok karna sistem kerjanya ..kalo lingkungan kerja asli orang orangnya enak banget nyesel ninggalin mereka tapi mau gmn lagi saya kalo ketemu exel hitungan langsung pusing dibagian kepala belakang
@@DJKawasaki-ty5dn untuk saat ini masih bertahan bang, soalnya buat kebutuhan makan juga butuh duit, mana susah cari kerja lg kalau udah resign. Ty atas masukannya, semoga cepat dapat kerja yg sesuai dengan skill abang.
Mantaap.... Sangat bermanfaat..... Terima Kasih...
Do'akan aq yg baca komen ku ya, semoga aku bisa lancar dan sukses dalam bekerja di pabrik di Sukoharjo, Aamiiin ya Robbal Al-Aamiiin
Tolonglah aku doakan
Bang kalau kita sebagai probotion memutuskan untuk tidak melanjutkan masa probotion, apa perusahan berhak untuk tidak menggaji kita untuk masa kerja 1 bulan yg telah kita lalui? Aku probotion sebulan full. Tp gaji ku gk di bayarkan bang
Bang saya tanda tangan kontrak 6 bulan tapi ada training 3 bulan apa bisa saya risegn saat masa training itu
semua pertanyaan terjawab. thank you so much!🔥🔥
Terima Kasih Kembali
Sangat bermanfaat, terimakasih
kak mau nanya, didalam kontrak ada yg namanya masa kontrak selama 1 thn dan mana percobaan selama 3 bulan.
ketika karyawan selesai melakukan masa percobaan dan tidak melanjutkan apa hukumnya ya?
Bangg saya dulu waktu ttd kontrak pkwtt cuman training 3 Bulan, sy udah menghadap spv Katannya nilai penilaian ku tertinghi Dr temen² yg lain Dan saya sudah dinyatakan kartap, tp udah hampir sebulan belum Ada pengangkatan itu gmn ya??
Bang, posisi saya masa probation. Tpi perusahaan blm selesai akuisisi, blm ada jobdesk ku yg jelas, dan kdg stiap hari cm datang duduk2 aja karena blm ada pekerjaan, prusahaan jg blm beroprasi, tpi saya jg ga tau kenapa saya udah direkrut, di awal tdk ada ttd apapun itu, cm dibilang masa probation 3 bulan, setelah 3 bulan Bru gaji UMR, syg nya di awal saya tdk brani nanya apakah saya digaji atau tdk masa probation ini, karna beliau tdk membahas. Tetapi setelah saya fikir2 1 bulan ini tdk ada pocket money ataupun sekedar uang transportasi, kalau saya bertanya kira2 sopan ga ya bang?
harusnya sebelum mulai probation udah ada ttd, jadi jelas jobdesk nya apa dan ketentuan mengenai upah nya gimana
Mau tnya mas,
Kalau untuk pkwtt yang resign apakah mendapat pesagon??
Jika pkwt diberikan 3/4tahun apakah perusaahn wajib membayarkan kompensasi kerja dari masa kerja /12
Mohon bantuan ny utk bs dijawab. Thankyou
Kebanyakan dimasa probation karyawan tidak mendapatkan tunjangan kesehatan😢
Bg mau tanya. Klo kita masa training.tapi gak lolos tapi masa lembur gak dibayar
Tolong dijawab bg.
Bang mau tanya ni, kalau misalnya masih masa percobaan 3 bulan melalukan telat 15 kali tidak berturut turut selama masa percobaan itu gmna ya bg?? Tolong dong tanggapan dari bg
Smoga dibalas
Makasih infonya bang, semoga saya lolos masa percobaan aamiin
Makasih banyak mas, akhirnya saya tau kalo masa probation itu boleh keluar
Hehe terimakasih kembali kakak 🙏
bang saya mau nanya. ini kan saya masa probation dan ijazah saya ditahan perusahaan serta saat setelah masa probation 3 bulan ini saya tidak ingin melanjutkan karena jobdesk yg diberikan tidak sesuai dengan lowongan pekerjaannya. apakah saya berhak untuk meminta kembali ijazah saya setelah saya sudah selesai probation 3 bulan ini bang? mohon pencerahannya bang
Iya tolong di jawab ini
Pengalaman saya bisa, sebenarnya masalah tahan ijazah saja sudah tidak diperbolehkan uud. Tapi harus buat surat resign dulu.
Kak mau tanya bila kita masih probation tapi ga selasi sampe 3 bulan hanya satu bulan tapi perusahaan tidak memberikan hal kita berup gaji apakah perusahaan tersebut dapat kita tuntut ? Atau bisa kita push utk mereka dapat berikan hak kita ?
mau tanya apabila masa probation sudah selesai dan kandidat mengundurkan diri atau tidak lnjut apa tetep akan di gaji?
mau tanya mas apabila didalam masa percobaan si pekerja melakukan kesalahan contoh tidak patuh terhadap pimpinan , tidak mau melaksanakan instruksi dari pimpinan. seperti apa mekanismenya ?
Bang, kok gw masa probation sampe 1 tahun sih...?? Gimana tuh bang?? Mana perusahaan sdh mau tutup, gw masih punya masa kerja 4 bulan bang, tapi status gw bukan pkwt....
Gan mohon infonya, saya masa percobaan 6 bulan di perusahaan, saya sudah tanda tangan diatas materai dan cap jempol juga diminta, nah saya baru 2 Minggu sudah tidak betah dan mau keluar, kira kira saya kena penalti TDK ya? Soalny di surat kontrak yg saya tanda tangani tidak tertera yg membahas masalah penalti, mhn penjelasan nya, thanks
Coba kirim kontrak rangkap 2nya ke akun saya di @sarjanahukum.id
@@ruliagustin bg boleh nnya kalau masa probation di blang tidak lulus apakah ada kmngkinan di perpanjangan atau di cut bg?
Ijin nanya klo status saya masih training kerja, terus temen lain ( senior ) dapet jatah lembur, apa kita harus masuk lembur juga?
Apkh selama training perusahaan bisa memotong gaji lebih dari 50 persen ?
Bang izin bertanya
Saya lagi menjalani masa probotion 3 Bulan , kemarin waktu pendatanganan kontrak ijazah saya ditahan bang, tetapi tidak ada tertulis perjanjian penahan ijazah dan juga finalty apabila putus kerja pada masa probotion, saya sudah tidak nyaman berada di perusahaan ini bang..saya sudah mengajukan resign akan tetapi pihak perusahaan meminda denda sebesar gaji pada sisa waktu masa probotion saya,
Apakah hal itu dibenarkan bang?
Dan apabila perusahaan tidak mau mengembalikan ijazah saya, saya dapat membawanya ke rana hukum??
Mohon Bantu jawab bang
Ini gmana kelanjutannya skrg bang?
Bg apakah upah masa probation itu ketika lanjut ke masa pkwt akan sama nilainya atau ada peningkatan?
Berubah kak setara dengan karyawan tetap, karena status dia berubah jadi karyawan tetap. Hak-haknya pun berbeda, harus sama seperti karyawan tetap
Bang, saya kontrak 3 bulan berarti setelah selesai kontrak yang 3 bulan itu kita bisa milih mau berhenti apa lanjut gitu kan bang?
Tolong di jawab bang
Bang kalau perusahaan itu menerapkan masa probation maksimal 3 bulan untuk karyawan yang akan dikontrak selama 1 tahun itu gimana ya. Di masa probation ada surat kontrak bermaterai yang menerapkan bahwa karyawan probation yang mundur atau dia tidak mau melanjutkan ke kontrak 1 tahun akan dikenakan denda sebesar uang saku selama sebulan di masa probation. Nah apakah kita dapat membawa ke ranah hukum apabila kita mundur dan tidak mau melanjutkan kontrak 1 tahun apabila uang saku kita tidak dibayarkan karena ada sanksi denda tersebut?
Ini gmana kelanjutannya skrg bang?
Info
Bang mau nanya. Kalo probation 3bulan terus baru sebulan udah resign. Apakah dapet gaji?
Sepeetinya di gaji bro,karena itu kewajiban perusahaan yg harus ditunaikan
Kalau misalnya kontrak 3 bulan itu belum selesai apakah perusahaan bisa memberhentikan karyawan nya?
bisa
Bang gimna solusinya untuk menghadapi perusahan yg ketika kontra masa percobaan sudah berakhir..dan di lanjutkan lagi tapi upah kerjanya gak sesuai sama teman kariawan lain ???
Temuin HRDnya minta kejelasan gaji mas. Coba sesuaikan sama atau tidak dengan kontrak perpanjangan.
@@ruliagustin kata HRDnya gaji naik pr tiap kali perpanjangan kontrak..sementara info dari teman" yg lain..awal mereka gak gitu. Pas berjalanya kontrak ke 2 gaji mereka langsung stabil
@@fahrimardin6582 kalo bisa jangan katanya mas hehe, coba minta dulu kontrak perpanjangannya baru selarasin sama omongan HRDnya.
@@ruliagustin omongan HRD upah gaji sesuai yg di kontrak bang..
Bang, Jika masa probation menurut direksi pegawai belum bisa memenuhi harapan, lalu perusahaan mencoba lagi memberi kesempatan untuk mencoba lagi menambah masa probation 3 bulan lg untuk pegawai tersebut apakah boleh?
Probation ga ada masa perpanjangan mas. 3 Bulan aja, Lebih dari itu maka statusnya dihadapan hukum adalah karyawan tetap
Kalo masa latihan terus izin apa ada kesempatan buat jadi karyawan tetap mas?
Tergantung aturan perusahaannya mas, kalo selama ini saya tangani, kebanyakan itu harus izin yang urgent, orang tua meninggal, sakit, ataupun hal hal lain yang memang genting
Bang saya baru kerja 3 hari, mau out bisa ga?
Gimana bisa?
gan mohon info apabila dalam masa probition tidak diperpanjang perusahan ( PHK ). apakah karyawan tsbt berhak mendapatkan surat refrensi kerja ( paklaring ) ? dan apakah perusahaan berhak untuk tidak memberikan surat tsbt ? dimana surat tsbt nantinya akan diperlukan untuk pengurusan klaim JHT kedepannya.
Perusahaan dapat memberikan surat referensi kerja, dikarenakan saudara terdaftar sebagai karyawan perusahaan tersebut, namun tidak dapat menjadi dasar klaim JHT karena belum melewati masa 6 bulan
Kalo semisalnya Masa probotion habis trs lolos masa percobaan tapi berniat tidak melanjutkan ke karyawan tetap, karena sebuah alasan apakah ada masalah kedepannya misal tidak bisa bekerja lagi di PT tsb?
Bg
Mau tanya, kalau dalam masa training itu sudah terhitung dengan masa ikatan dinas yah ?? . Mau resign takut kena pinalti, mana ijazah ditahan oleh pihak perusahaan
masih bingung km bang hehe sini ak kasih tau bang ..sewaktu dulu km waktu ijasah ditahan tersebut kan abang ttd nih nah disitu ada tulisan denda karyawan tidak apabila keluar
@@DJKawasaki-ty5dn jirr. Ada lu lg bang 🤣
@@DJKawasaki-ty5dn udah paham bang, ty atas infonya si channer sebelah
@@adiatma7327 karna gw baru aja resign tadi pagi seriusan ga bohong !!! dan gw mau bantu temen temen yang mau resign entah mereka ga cocok dengan lingkungan kerja, atasan, sistem kerja dan apapun itu alasanya bang ..gimana perkembangan hari ini udah memberanikan resign ..atau terus tetap jalanin pekerjaanmu ..terus terang gw masih masa probation dan itu 2 hari saya ga cocok karna sistem kerjanya ..kalo lingkungan kerja asli orang orangnya enak banget nyesel ninggalin mereka tapi mau gmn lagi saya kalo ketemu exel hitungan langsung pusing dibagian kepala belakang
@@DJKawasaki-ty5dn untuk saat ini masih bertahan bang, soalnya buat kebutuhan makan juga butuh duit, mana susah cari kerja lg kalau udah resign. Ty atas masukannya, semoga cepat dapat kerja yg sesuai dengan skill abang.
Kalo misalnya karyawan lolos masa Probation 3 bulan lalu karyawan gak niat buat perpanjangan kontrak itu gimana kak?
ya mending dari awal keluar aja bang kan masih probation
Aku sedang di posisi ini mas,lagi masa probation,tapi pengen keluar dari sekarang atau nunggu habis 3 bulan?
@@pingkiadiutomo0324 sekarang sya lagi jalan 2 bulan gan
@@pingkiadiutomo0324 saya probation 2 hari out ..karna gambaran kerja tidak sesuai dengan yg di katakan ..berat sekali untuk saya 😂
@@DJKawasaki-ty5dn lah mending bang,aku ini suruh ganti rugi biaya tiket pesawat