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定年退職後の健康保険は家族の扶養に入るのが一番得だが、それができない場合、再雇用になり社保加入するのが一番得です。再雇用期間終了後は再雇用期間の所得で計算されるので任意継続、国保どちらも安くなります。
自分の職場では定年延長も再雇用も給与は同じように減りましたむしろ定年延長は何ヶ月かは定年前の税金などを引かれ特に良い事はありませんでしたまた定年延長にすると退職金が一年で10万加算されると聞いたのですが一年経ってそれが7万5千円になりましたもしかして一年で2万5千円ずつ減るのかも?と思ったらバカらしくなり定年延長を一年して退職金をもらい今は再雇用で働いています
ちょっと考えればわかることだけど、住民税は後払いなんだから、再雇用期間を設けようが設けまいが、損も得もないと思うよ。健康保険の同日得喪は人事が当然のごとくやってくれたような気がする。動画中の「再雇用期間は収入が減額になる年金生活への予行練習になる」というのはその通りで経験してみないとわからないかも知れないけど、我が家はそれで年金生活の生計収支のイメージが湧いた。まあ、だからといって少ない賃金は嫌なので、私は保険を掛けて６３歳になったところで、異業種へ転職した。
・同日得喪・初めて聞き知りました。2025年6月に60歳定年となります。内科Clinic看護師で当Clinicでの規約では月末つまり6/30が退職日となり再雇用が7/1からとなるようです。私は今の職場🏥前迄は3交代 2交代日祭日も関係なく働いておりました。40歳の時に諸事情あり今の職場🏥で働くようになりました。nurse1人常勤の環境下は又今迄とは違う大変な面も…ありました。特に予定が立てれ無い葬儀お悔やみには急遽変わってもらえない事でした。院長に上申「もう1人常勤nurseを」と話した事も勿論ありましたが…💦院長自身もかなりﾊﾟﾜﾌﾙに動くtypeであり(苦笑)私もﾊﾟﾜﾌﾙにそして患者様に逆にPOWERを貰える数々のお声がけを貰い頑張って来れました。が…思った以上に疲れが蓄積💦1人常勤なのに「有休は消化して下さい」って言われてもﾊﾟｰﾄnurseにその日を出勤して貰う様に頼む事になるわけですから…最近当Clinicにも社労士の方からのﾊﾟｰﾄへの有休ゃら色々指摘が入りやっとﾊﾟｰﾄ職員にも有休💦どんだけ遅れてんだぁ〰💦私もﾊﾟｰﾄnurseからの言われ以前上申したじゃん 聞き入れて貰えてなかったけど怒りは通り越してたので貰える様になり良かったしかなかったです♬院長に「現社会では当たり前ですょ」とは伝えました。自分だけしかしてない仕事内容を後任出来る人を望み 再び来年定年の事を伝え上申しました。院長の反応に🤣💦でした。私より4歳年上の院長も市の医師会長をしてるのもあり数年前より多忙…代診Dr.曜日あり2~3年先には更に仕事量を少なくしたいお考えだったようで…やっと分かって貰えたようでした🤣私も自分が衰えてる事を自負してるのと生活👛もあります。なりたくてなれたnurseは私にとっては少々の事も苦難も乗り越えれました。が医療現場🏥からリタイアする事を考えてフェードアウト時短常勤での再雇用で話をさせて貰いました。60歳か2年はとその間に後任者に引き継ぎ医療現場🏥から完全退職を検討するつもりでいます。今迄沢山私生活を犠牲にした事もあったと💦それなのに税金は容赦なくですから💦少しでも払わなく済む方法をUA-camで見て・知らなきゃ損する・知って社会保険事務所ゃ生命保険の方と話すのは私にとって大きな違いになるのではとUA-camを見る様になりました。・雇用主ゃ他に同日得喪は手続きとかありますか⁉️・教えて頂けたら助かります・☘️長々※となりすみません💦
コメントありがとうございます。長年のご尽力、本当にお疲れ様です。「同日得喪」や再雇用に関する手続きは少し複雑かもしれませんが、社労士さんがいらっしゃるようですので、適切に進めていかれるとよいかと思います。税金や社会保険に関しては、ご自身でしっかりと情報を収集されていて素晴らしいと思います。
3:01 社労士なのに嘱託（しょくたく）を「たくしょく」って言い間違えるかな？
ここで言っている事はそりゃそうなんだけど、その前に、、、色々な価値観の人が色々な状況で定年を迎える、という事前提で自分が思うのは、20年以上大人をやったのだから自分がどういう人間でどういうライフスタイルに向いているのか本当は判っているんだよね。60歳越えて何かにしがみつくのではなく、捨てるものは捨ててしまうという考え方もある様な気がするんだけどな、、、自分はそもそも再雇用みたなオプション無いので逆に楽かもしれない。
再雇用後は1年我慢と思ってたけど2年か。参考になりました。昨日、退職金の制度改正を考えてる様な情報を見ました。現役世代が転職しやすい様にだとか、定年まで後数年となってる自分とかには改悪になりそうで不安。どんどん日本の未来が悪くなる。
普通1年経過して収入が低くなったら国民健康保険に切り替えるだろ何で2年入りっぱなしの前提なんだよ
働いていたときと、同じなら驚く意味がわかりません。退職金で増えるからですか？
今年の3月で定年になるものです。まだ再雇用か、辞めるか悩んでます。管理系の仕事をしているので、事務職と同じかな。今、仕事についていけなくて、辞めて別の仕事を探す方向。皆さんは、再雇用の方がいいと思いますか？
昨年10月定年退職今年の国民健康保険税年間70万😅
定年退職後の健康保険は家族の扶養に入るのが一番得だが、それができない場合、再雇用になり社保加入するのが一番得です。再雇用期間終了後は再雇用期間の所得で計算されるので任意継続、国保どちらも安くなります。
自分の職場では定年延長も再雇用も給与は同じように減りました
むしろ定年延長は何ヶ月かは定年前の税金などを引かれ特に良い事はありませんでした
また定年延長にすると退職金が一年で10万加算されると聞いたのですが
一年経ってそれが7万5千円になりました
もしかして一年で2万5千円ずつ減るのかも?と思ったらバカらしくなり
定年延長を一年して退職金をもらい今は再雇用で働いています
ちょっと考えればわかることだけど、住民税は後払いなんだから、再雇用期間を設けようが設けまいが、損も得もないと思うよ。
健康保険の同日得喪は人事が当然のごとくやってくれたような気がする。
動画中の「再雇用期間は収入が減額になる年金生活への予行練習になる」というのはその通りで経験してみないとわからないかも知れないけど、我が家はそれで年金生活の生計収支のイメージが湧いた。
まあ、だからといって少ない賃金は嫌なので、私は保険を掛けて６３歳になったところで、異業種へ転職した。
・同日得喪・初めて聞き知りました。2025年6月に60歳定年となります。内科Clinic看護師で当Clinicでの規約では月末つまり6/30が退職日となり再雇用が7/1からとなるようです。私は今の職場🏥前迄は3交代 2交代日祭日も関係なく働いておりました。
40歳の時に諸事情あり今の職場🏥で働くようになりました。nurse1人常勤の環境下は又今迄とは違う大変な面も…ありました。特に予定が立てれ無い葬儀お悔やみには急遽変わってもらえない事でした。院長に上申「もう1人常勤nurseを」と話した事も勿論ありましたが…💦院長自身もかなりﾊﾟﾜﾌﾙに動くtypeであり(苦笑)
私もﾊﾟﾜﾌﾙにそして患者様に逆にPOWERを貰える数々のお声がけを貰い頑張って来れました。が…思った以上に疲れが蓄積💦1人常勤なのに「有休は消化して下さい」って言われてもﾊﾟｰﾄnurseにその日を出勤して貰う様に頼む事になるわけですから…
最近当Clinicにも社労士の方からのﾊﾟｰﾄへの有休ゃら色々指摘が入りやっとﾊﾟｰﾄ職員にも有休💦どんだけ遅れてんだぁ〰💦私もﾊﾟｰﾄnurseからの言われ以前上申したじゃん 聞き入れて貰えてなかったけど
怒りは通り越してたので貰える様になり良かったしかなかったです♬
院長に「現社会では当たり前ですょ」とは伝えました。
自分だけしかしてない仕事内容を後任出来る人を望み 再び来年定年の事を伝え上申しました。
院長の反応に🤣💦
でした。
私より4歳年上の院長も市の医師会長をしてるのもあり数年前より多忙…代診Dr.曜日あり2~3年先には更に仕事量を少なくしたいお考えだったようで…やっと分かって貰えたようでした🤣私も自分が衰えてる事を自負してるのと生活👛もあります。なりたくてなれたnurseは私にとっては少々の事も苦難も乗り越えれました。が医療現場🏥からリタイアする事を考えてフェードアウト時短常勤での再雇用で話をさせて貰いました。60歳か2年はとその間に後任者に引き継ぎ
医療現場🏥から完全退職を検討するつもりでいます。今迄沢山私生活を犠牲にした事もあったと💦それなのに税金は容赦なくですから💦少しでも払わなく済む方法をUA-camで見て・知らなきゃ損する・知って社会保険事務所ゃ生命保険の方と話すのは私にとって大きな違いになるのではとUA-camを見る様になりました。
・雇用主ゃ他に同日得喪は手続きとかありますか⁉️・教えて頂けたら助かります・☘️長々※となりすみません💦
コメントありがとうございます。長年のご尽力、本当にお疲れ様です。「同日得喪」や再雇用に関する手続きは少し複雑かもしれませんが、社労士さんがいらっしゃるようですので、適切に進めていかれるとよいかと思います。税金や社会保険に関しては、ご自身でしっかりと情報を収集されていて素晴らしいと思います。
3:01 社労士なのに嘱託（しょくたく）を「たくしょく」って言い間違えるかな？
ここで言っている事はそりゃそうなんだけど、その前に、、、
色々な価値観の人が色々な状況で定年を迎える、という事前提で自分が思うのは、20年以上大人をやったのだから自分がどういう人間でどういうライフスタイルに向いているのか本当は判っているんだよね。60歳越えて何かにしがみつくのではなく、捨てるものは捨ててしまうという考え方もある様な気がするんだけどな、、、自分はそもそも再雇用みたなオプション無いので逆に楽かもしれない。
再雇用後は1年我慢と思ってたけど2年か。
参考になりました。
昨日、退職金の制度改正を考えてる様な情報を見ました。
現役世代が転職しやすい様にだとか、定年まで後数年となってる自分とかには改悪になりそうで不安。
どんどん日本の未来が悪くなる。
普通1年経過して収入が低くなったら国民健康保険に切り替えるだろ
何で2年入りっぱなしの前提なんだよ
働いていたときと、同じなら驚く意味がわかりません。
退職金で増えるからですか？
今年の3月で定年になるものです。
まだ再雇用か、辞めるか悩んでます。
管理系の仕事をしているので、事務職と同じかな。
今、仕事についていけなくて、辞めて別の仕事を探す方向。
皆さんは、再雇用の方がいいと思いますか？
昨年10月定年退職
今年の国民健康保険税
年間70万😅