Σχετικά με τα χρόνια προϋπηρεσίας, θα μπορούσατε να πείτε κάποια παραδείγματα για το πότε στέλνουμε και πότε όχι; Για παράδειγμα: κάποιος με 1 χρόνο εργασιακής εμπειρίας αλλά ασχολείται αρκετά μόνος του, μπορεί να κάνει αίτηση σε αγγελία που ζητάει 3-5+ χρόνια ή οι πιθανότητες να προκύψει κάτι είναι τόσο μικρές που εν τέλει μπορεί να θεωρηθεί "χάσιμο χρόνου"?
Φυσικά και μπορείς να κάνεις την αίτησή σου στο συγκεκριμένο παράδειγμα! Εάν πιστεύεις πως έχεις τις δεξιότητες -hard και soft- για να ανταποκριθείς στις ανάγκες της θέσης, τότε τα ακριβή χρόνια της προυπηρεσίας που απαιτούνται δεν θα είναι τόσο σηματικά! Εμείς πιστεύουμε πως καμία αίτηση δεν είναι χάσιμο χρόνου γιατί ακόμη και αν δεν καταφέρεις να αποκτήσεις τη θέση, είναι πολύ θετικό το γεγονός πως έχεις κάνει ήδη την πρώτη επαφή με την εταιρεία που σε ενδιαφέρει! Τέλος, όταν βρίσκεσαι σε αναζήτηση εργασίας είναι πολύ σημαντικό να λαμβάνεις τις τυχόν απορρίψεις που μπορεί να πάρεις ως κίνητρο για να συνεχίσεις την ανάπτυξη των δεξιοτήτων σου και να μην τις αφήνεις να σε επηρεάσουν αρνητικά!
Όλα αυτά ακούγονται πολύ ωραία,αλλά μάλλον ισχύουν πιο πολύ για τις εταιρείες εξωτερικού ή πολυεθνικές. Οι ελληνες εργοδοτες είναι πολύ πιο κοντοφθαλμοι και πολλές φορές τα έξτρα σεμινάρια και η όρεξη για μάθηση τους φαίνεται αρνητική, επειδή η θέση που δίνουν είναι "απλή". Από την άλλη, ελάχιστοι είναι οι (Έλληνες) εργοδότες που προσλαμβάνουν κάποιον χωρίς ιδιαίτερη εμπειρία πάνω σε συγκεκριμένο αντικείμενο, που όμως στην πραγματικότητα δεν απαιτεί ιδιαίτερη πείρα. Και πολλοί (εργοδότες) δε σου δίνουν καν σημασία, ακόμα κι αν έχεις εμπειρία και εκπαίδευση, αν είσαι γυναίκα σε "γονιμη ηλικία".
Δυστυχώς αυτό που περιγράφεις συνεχίζει να είναι η πραγματικότητα σε κάποιους τομείς και εταιρείες! Ευτυχώς όμως υπάρχουν και τα θετικά παραδείγματα εταιρειών που επενδύουν στους εργαζόμενους τους και θέλουν να τους βλέπουν να εξελίσσονται μαζί τους! Εμείς ελπίζουμε και προσπαθούμε να συνεχιστεί και να διαδοθεί αυτός ο τρόπος σκέψης, έτσι ώστε να γίνει η μόνη πραγματικότητα στην αγορά εργασίας!
Σχετικά με τα χρόνια προϋπηρεσίας, θα μπορούσατε να πείτε κάποια παραδείγματα για το πότε στέλνουμε και πότε όχι; Για παράδειγμα: κάποιος με 1 χρόνο εργασιακής εμπειρίας αλλά ασχολείται αρκετά μόνος του, μπορεί να κάνει αίτηση σε αγγελία που ζητάει 3-5+ χρόνια ή οι πιθανότητες να προκύψει κάτι είναι τόσο μικρές που εν τέλει μπορεί να θεωρηθεί "χάσιμο χρόνου"?
Φυσικά και μπορείς να κάνεις την αίτησή σου στο συγκεκριμένο παράδειγμα! Εάν πιστεύεις πως έχεις τις δεξιότητες -hard και soft- για να ανταποκριθείς στις ανάγκες της θέσης, τότε τα ακριβή χρόνια της προυπηρεσίας που απαιτούνται δεν θα είναι τόσο σηματικά! Εμείς πιστεύουμε πως καμία αίτηση δεν είναι χάσιμο χρόνου γιατί ακόμη και αν δεν καταφέρεις να αποκτήσεις τη θέση, είναι πολύ θετικό το γεγονός πως έχεις κάνει ήδη την πρώτη επαφή με την εταιρεία που σε ενδιαφέρει! Τέλος, όταν βρίσκεσαι σε αναζήτηση εργασίας είναι πολύ σημαντικό να λαμβάνεις τις τυχόν απορρίψεις που μπορεί να πάρεις ως κίνητρο για να συνεχίσεις την ανάπτυξη των δεξιοτήτων σου και να μην τις αφήνεις να σε επηρεάσουν αρνητικά!
Όλα αυτά ακούγονται πολύ ωραία,αλλά μάλλον ισχύουν πιο πολύ για τις εταιρείες εξωτερικού ή πολυεθνικές. Οι ελληνες εργοδοτες είναι πολύ πιο κοντοφθαλμοι και πολλές φορές τα έξτρα σεμινάρια και η όρεξη για μάθηση τους φαίνεται αρνητική, επειδή η θέση που δίνουν είναι "απλή". Από την άλλη, ελάχιστοι είναι οι (Έλληνες) εργοδότες που προσλαμβάνουν κάποιον χωρίς ιδιαίτερη εμπειρία πάνω σε συγκεκριμένο αντικείμενο, που όμως στην πραγματικότητα δεν απαιτεί ιδιαίτερη πείρα. Και πολλοί (εργοδότες) δε σου δίνουν καν σημασία, ακόμα κι αν έχεις εμπειρία και εκπαίδευση, αν είσαι γυναίκα σε "γονιμη ηλικία".
Δυστυχώς αυτό που περιγράφεις συνεχίζει να είναι η πραγματικότητα σε κάποιους τομείς και εταιρείες! Ευτυχώς όμως υπάρχουν και τα θετικά παραδείγματα εταιρειών που επενδύουν στους εργαζόμενους τους και θέλουν να τους βλέπουν να εξελίσσονται μαζί τους! Εμείς ελπίζουμε και προσπαθούμε να συνεχιστεί και να διαδοθεί αυτός ο τρόπος σκέψης, έτσι ώστε να γίνει η μόνη πραγματικότητα στην αγορά εργασίας!