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経歴詐称が解雇の要件になるんだから求人詐欺もきちんと行政処分されるべき
これ本当に何とかならないんですかねー。面接官もその場しのぎの都合がいいことばっか言いますしね。録音しとくべきなのか。。？
@@2ch-xj4ir 自分は一度やられた経験がありますが ハロワ案件だと行政がちゃんと動いてくれますよ どんな処分をうけているかはいろいろあるようです 例えばハロワの利用停止、各種企業向けの補助の利用停止などです 例えばコロナ中にやってた各種企業向け補助金など 逆を言えばこれらを受けてない会社はまず間違いなくブラックです ひどい目にあったらまずはハロワへ！
ホンマやな。
求人に虚偽があっても企業には何のペナルティも無いのはおかし過ぎる！
全くおっしゃる通りてすね。
「アットホーム」が危険なのは当然だが、「チームで」も地雷である。
じゃあなにがいいのさ
@@ponpondayo大学とかで紹介
『チームで』・有能な奴にしか仕事が集まらない・無能はサボるだけ・責任の押し付け合い
『女性が活躍している職場です』も地雷だよBBA共が連んで好き勝手やってるか、お局がのさばってる
@名無し-b2i 大学の教授の推薦、受けたら、ラジオ体操とか掃除とか、30分前出社とか含めて、9時から労働のくせに7:30に出社しなければならないクソ会社勧められたわ。しかも、やりがい、情熱、愛情、とかやばい言葉三拍子で奴隷根性の美しさを熱弁された。勿論、ちょっと合いそうにないです〜、と蹴った。ちなみに教授に対して事前に、最初に給料低くてもいいから楽で早く終わる仕事をお願いします、と頼んでいるから、その要望に合わない企業を勧める教授は俺の話聞いてた？と不信だったが、その後も、色々とよくあるブラックな派遣業者とか勧められて、もう信用できないなとなった。ということで、僭越ながらも最後の最後で教授から進められた企業に入社します！と言って、別の企業に就職した。その後、教授からは鬼電され電話に出たらめっちゃキレられたし、キレながらまだ戻れる、戻ってこい、とせがんできたが、こっちも内心キレてたので、ちょっと難しいですぅ、と連呼してなんとか納得（？）してもらった。
採用試験で「入社したら死ぬ気で仕事して貰う…」と面接官から言われたら、絶対に避けて下さい。軍隊体質というか体育会系でパワハラが横行してる可能性が高いので、精神疾患(鬱病、パニック障害)になるまで追い詰められます。
面接でそんなこと言うなんて明らかにヤバい会社ですね。。足元見られてるのかな？？
この動画ぜひ経営者達に見せたいわ
ポスターはほんとそう現場系はピカピカの「安全第一」の看板や安全標語の書かれたポスターがたくさん貼ってある事業所は事故が多く労災隠ししてる会社が多いいや、多い。じゃなくて全部。
そうなんですか！！素人から見ると工事現場とかのそれは、気を遣ってるんだなー、と思っちゃいますけどね。。
休憩削って作業してるような会社もある、、普通にブラック企業離職率かなり高い、、
休憩はまわりが取ってないと取りづらいですしねー。。
作業もだけど移動時間も考えないで現場をポンポンぶっ込むところは特に休憩なんて考えてないと思う。
新卒やけど1時間まともに休憩とったのいつ以来か覚えてない
会社名に絆とか夢とか入ってるところ
夢グループか
CMでそういう系のワード入ってる企業もほぼアウトやろな堂々と綺麗事ぬかす会社ほど汚い面を一生懸命隠して本性を偽ってる
そんな名前の会社ないっけ？絆ホー何とかって言うとこ
・朝礼で社訓を叫ばされる・社長が素手でトイレ掃除・廊下に整列して一人一人社長に大声で挨拶(声が小さいと何度もやらされる)・事務所の空気がお通夜研修の時点で辞退した
IT企業なのに「喧嘩上等」という標語の額が社長室にあったところがあったがかなり離職率高いところだったな。
IT企業で喧嘩て笑笑っちゃいました
クソワロ
喧嘩上等(ただし勝てそうな相手のみ対象)
元暴力団舎弟
「急募！経験不問！！即採用！！！」は外せないね。面接開始直後くらいから「早速ですが、いつから働けますか？」と訊いてくるような会社もガチブラック会社。社員は「使い捨ての消耗品」と思ってる。
俺も面接の日に内定もらった。話した感じ受け答えもしっかりしてるからだって。そっちがよければぜひと言われたがそれがまずかったな。
給料だけではなく、社員の働く環境に配慮出来ない企業はだめだ。
田舎だったら車は分かりやすいよねうちの会社はほぼ全員軽自動車ただし、社長はベンツの限定車、娘と息子はレンジローバーにレクサス分かりやすいでしょ
The company is Nagano was bankrupt already which was a family run company, had meeting every morning by the business owner. It was a tyranny. Glad I left before the bankruptcy.
日本の殆どの会社が一つでも該当してると思う。労働環境が劣悪な国だし。
わかりやすいところだと、固定残業代ついてるところだな残業が慢性的にあるし、その状況を改善するつもりはありませんと公言してるようなもんだよ
その残業時間通りならまだいいんですけど、往々にして実際の残業時間>固定残業時間ですもんね。定額働かせ放題と認識している会社がなくなって欲しいですね。。
営業など外回りが多くて勤怠把握がしにくい業種がみなし残業ついてるのはまだわかる、内勤で普通にタイムカード切れるのにみなし付けてるところは残業あるのがデフォですよ、と公言してくれてるようなもんだから避けるべき。「固定残業代〇〇円を含む」というところは、残業代を入れても普通の給料で、基本給が激安な所ばかりだしね。基本給が安い=残業代の単価も安い、ボーナスや退職金があっても安い(または無い)。
そういうところに限って残業だけでなく早出も要求してくんだよな俺がいた所はおまけに休憩時間もほぼなくて９時間労働+αだったから労基に喧嘩売ってるわ
これはガチ
給料未払いこれは会社倒産寸前なので上司や社長が待って欲しい必ず払うからとか言われても完全に無視して即辞めるべき
名古屋市だけど…土日に近所の喫茶店で「給料未払い自慢」「労基法破り自慢」で中小の社長さんらが盛り上がってるの見た事ある。
たまに結構有名どころでも未払いが話題になったりしますが、もうほぼ詰んでるってことですよねー
うわー。。。ヤバいですねそれ。。名古屋は閉鎖的で排他的って聞いたことがありますが、自浄作用が働かないと、古い考えが残り続ける気がするんですよね。。
@@2ch-xj4ir （昔愛知県のド田舎住んでたが）愛知県のド田舎はもっと排他的で閉鎖的だよ。ヤ○ザキ○ザックとかオーク○でも土日の割増賃金の未払いとか労基違反しょっちゅうやってて、そういう労働問題？の専門家さんの中にもバブル～ロスジェネ世代だと「労基真面目に守ってたら潰れちゃうよ、ハハハ」みたいな人普通にいて、ゆとり以下の方が「労基舐めとんのか」ぐらいの考え方してた。
あー排他的で閉鎖的なの本当なんですね。。労基守ってたら〜とか有給全部支給してたら潰れるとか言いますけど、むしろそういう会社潰れないとダメですですよね。単純に経営が下手くそなだけだろと。
体育会系はやめておけ上に都合のいい解釈しかしてこない
会社のホームページに出ている人が全員離職している
もはや遺○やん
ハロワとかで一年中求人が出ている会社は大体ヤバイ
常に人不足ってことですもんねー。確かに危険な指標ですね。
ハローワーク自体、そもそもブラック企業ばっかりです。この動画に上がった悪い面がほぼ全部当てはまります。
窓口で確認できるけど、ハロワの求人で辞退者が出ている企業は避けた方がいい。（追記）企業によって、辞退者も不採用でハロワに報告する企業もあるとのこと。この辺りはハロワの闇だな。
@@criancagenji窓口無人でAIロボにやらせたらいい。事務的対応の役立たず職員は不要だ
そういう会社ばかりじゃないですか？地方に行けば行くほどですが
すんません。転職してわかったんですが、トイレ汚い訳では無いけど、和式トイレに扉が付いててすぐ隣に男トイレが着いてるトイレなんすけど……。(なので1人ずつ使う感じ)このトイレって知った瞬間唖然としちゃった入社当時の思い出…そしてこのトイレでこれめちゃくちゃやめたくなった。こんなんで嫌だと思うのもおかしいですかね…後、お茶くみと茶碗洗いは完全女性。男性社員もいるけどその人は完全な何もしない制度。そして社長の弁当のセッティング、出前の注文。そしてその出前の食べ終わった皿の洗いも女性社員の仕事。味噌汁の準備もあり。ぬるいと暖かくして欲しいって言われる。仕事以前にこの制度あることにずっとモヤモヤしてる私はシャフでしょうか。
いやー、汚さ以前に構造がそれは相当きついですね。。嫌だと感じるのが、全くもって普通の感覚だと思います。あと、お茶汲み女性にやらせるのは本当にむかつきますね。自分のもんぐらい自分で用意しろやと。それができないなら、男性社員にも絶対等しくやらせるべきですね。。
ありがとうございます😭地方で長くやっていた状態でそのまま残っている所なのでしょうがないのかなとも思うのですが、あまりにも前時代すぎて本当びっくりしました……😅
男女共用トイレとか古い寺とかでしかみた事ないわ
1:58 これ。新卒で入った会社がまさにこれだったけど、ヤバかった。人数が多いから見分けがつかなったけどいざ入社したら中間層はほぼ中途採用で、新卒で入った人は中間層になる前に殆ど辞めて残っていなかった…。（辛うじて残ってる新卒社員を並べて表に出していたし、本当に見分けられなかった💦）自分もすぐ辞めた😅
入社する前にはなかなか分からないから難しいですよねー。。そう言う環境で生き残った人はそれはそれで厄介なことが多いと言う。。
@@2ch-xj4ir 仰る通り生き残った人もそれなりでしたし、意外にも中途入社組もクセが強かったです😅 人を蹴落としてでも自分の居場所を確保しようとする人、会社に対してクレクレな人、若い女の子に構ってちゃんするオジサンと個性豊かでした。
おはようございますの挨拶の声が小さいといつまでも入室出来なかった会社＠就職氷河期世代より
部活じゃないですか笑それはダルすぎる。。
@@2ch-xj4ir なんなら部活でもダルすぎる…
新卒で入った会社ホンマに有り得んかった😭有給・残業代なし、24時間勤務当たり前、先輩や社長からのパワハラも当たり前自分の転職が、決まったときも「ここで、勤まらんもん他行っても続かない」「ここほど優しいとこない」「給料3万円上げるから残れ」と言われて思いきって辞めた😃
建物・仕事道具が汚い親族経営アットホームを強調しているBBQや親睦で仲良いアピール少数精鋭HPがシンプルすぎる
小規模の企業はその特徴にほとんど当てはまっちゃいますよねー。なんでやたらBBQやりたがるのか。。
親族経営はガチ例えば畜産だと牛よりお金を生み出せない従業員の方が下だってこともある
@@blueghost119 親族経営のトコだと、幹部社員がダウン症とか知障ってのも普通にある。
@@2ch-xj4irただ酒飲みたいのか。
実体験でこれはガチ
求人、パンフレット、ホームページなんてどうとでも取り繕えるし、たかたが数十分の面接で何か分かるのも難しいし、運ゲー過ぎるなぁ
結局入ってみないとわかんないこと多いですしねー。。まあ取り繕うことすらできていない会社はよほどヤバいと言うことで。。
ここ2ヵ月前の話だけど、面接に行って喫煙と飲酒の有無と結婚の有無を聞かれた。未婚って答えたら、その年齢で結婚出来てないのは人間性に問題があるからって言われてバカにされて圧迫面接だった｡落とされた。福岡県大牟田市の白石九州物流ターミナル株式会社｡
晒しても大丈夫？大丈夫なら俺も晒そうかな⁉️
言葉にできる具体的な根拠ではないけど、面接や選考の過程で感じた違和感や嫌な感じは大事にした方がいい。その違和感は後々大きな歪みとなって顕在化するから。入ってからではもう遅い。
なるほど、確かにそうですね。。面接官の言動、態度にも社風って現れますもんね。こちら側もしっかりと見極めたいですね。
分かります。採用が決まったにも関わらず心がモヤモヤしてなんか嫌な予感するな…と思ってたらパワハラ気質の狂人みたいな奴とずっと2人っきりで仕事するハメになりました。半年経ったけど気力と体力限界…
社員募集中でなく派遣、契約、パートの求人しかないところも終わってる
時間厳守で一秒でも遅れるなと言っていた側が二時間遅れてきた会社があったな。あの時はお金がなかったから仕方なく働いたけど、超絶ブラックだった。
石の上にも三年と言う話は終身雇用制度が前提だった時代の話 昭和50年代くらいの話かな 労働組合が有って鉢巻き巻いてエイエイオーなんてストライキやってた時代の話だ 今の時代はヤバいと思った会社は直ぐに辞めることをお勧めする
そうですね。。企業戦士なんて言葉は当然過去の遺物。。。
昔より今のほうが労働者の立場弱いですもんね
子供の頃、近所に前のコンクリにスプレー？で「逃げてんじゃねえ」「給料払え」って書いてあった廃墟オフィスマジであった。
何それ怖い笑
@@2ch-xj4ir 俺が平成元年にその地域（愛知県のド田舎）に引っ越したころにはもう廃墟だったけど、未だに地元見に行くと残ってる（笑）。
田舎の自動車学校に事務として中途で入ったけど、新人を潰す会社だった。おかげで鬱になった。凝り固まった昔の思考の人ばっかりで、【アットホーム】感を出しているのがホントに気持ち悪かった。仕事は教えてくれない、だから自分にできる事をと思って雑巾持って社内拭き拭きしに歩いてたら「どこ行ってるの？」「座って仕事して」と言われた。は？就業開始時間に間に合えば、その場にいるのは5分前でも良いと思うんだけど、「みんな20分前に来てるんだから、あなたもそうしなさい」と言われた気持ち悪い。毎朝お決まりの朝礼がある。月一回、500円取られる。何で500円払うのか聞いたら、「ティッシュとか備品買う。無いと困るでしょ。」って言われた。就業時間が終わって自分が帰る準備（コート着てバッグ持つ）が早くできたとしても、上の人間が帰る準備が終わっていない場合は、一列に並んで待っていないと駄目だった。そこから、お疲れ様でした〜となっても駐車場まで集団で歩いてた（わたしはホントにそれが無理だったし、何よりタラタラ歩くのがムカつくから、いつも一人でササッと車に向かってた）宗教かよ気持ちわりい😂
前勤めてた会社頻繁に移動があったけど、冷静に考えたら仕事の為に住む場所変えなきゃいけないなんて馬鹿らしいな。
備品や募金の窃盗、社員や入居者の金銭が盗まれる、スタッフの車が車上荒らしや傷つけられる事が多い。それでもやばいがさらにそれら事件を解決出来なかったり「人間誰しも過ちはあるもの」と言って警察が関わるのを嫌がるのは相当危ない会社(警察が来て変に内部の明かしたくない事情まで知られたくないから)。因みに福祉関係。
福祉は民度低いから窃盗当たり前って聞いた確かに、介護士さんは天使みたいないい人と、他でできる仕事ないから嫌々してる人の二極化のイメージ
社会正義、社会貢献、地域貢献って訳のわからない理念を掲げてる会社。
まあ社会貢献、地域貢献は企業として大事ですけど。。社会正義笑
無駄なミーティングや会議が多い無駄な報告書作成が多い
間違い無いですね。長いのとかは本当に無駄ですよね。。
夢とか希望とか可能性とか言ってる会社
見るからにヤバそうですね笑
自衛隊やん
私の前の会社やん
悪夢・絶望・不可能
@@山田健太-h4q わかり過ぎて（笑）
身の丈に合った研修をさせない会社工場の製造なのに厳しい研修させる。研修をさせてやってると平気で言う。研修や工場の実態で新卒が辞めたりするが若い人は我慢が足りないと言って現実が見えてない。
若い人が辞めていって役職付きの中年ばかりになっている会社はガチで危機感
新卒みたいな若い人か年寄りしかいないんだよ
そのネタおもんないぞ。
建設や建築業系だけど現場行き帰りは勤務時間じゃないとほざく会社は気を付けましょう。
それはむかつきますねー。。
独立前の会社はちゃんと移動分も金出たけど一番最初に行った電気工事会社は早出も残業も有給も出なかったわ、しかも代休やそもそも休み自体無い真っ黒会社w
クソ会社ほど「ウチ辞めるような人はどこ行ってもやってけないよ？」と脅しのようなことを言う転職先の方が余裕でやりやすいです
え、それ同じこと聞きました。もしかして飲食店の方ですか？
会社名出そうとしても日本って9割ブラックだしね
えっそうなの？！😭
@@momo-bl8km労基法を完全に遵守してるようなまともな企業は多分1割もないだろうなとはいえブラックにも比較的ホワイト寄り（残業が5分単位とかの細々とした違法をしれっとやるケチくさい会社）から漆黒（休日年間一桁、残業終電までみたいなヤベーとこ）までグラデーションはあるんで大抵家族経営は地雷とは言われているな
インターンでオフィス行ったとき至るところに張り紙が貼られてて、電通の鬼十則だったり吉田松陰の言葉とかが書かれていた。インターンもそれなりで社員さんも優しかったがそれ以来怖くて行ってない
それはめっちゃ怖い笑啓蒙掲示系はどうしてもブラック臭しますよね。
事務所に武田信玄の有名な言葉「一生懸命だと知恵が出る、中途半端だと愚痴が出る、いい加減だと言い訳が出る」が貼ってある山梨県の企業…。やっぱり待遇悪いです。武田信玄を目指すなら、部下を大事にしろよ。
@@STEAMLOCOMOTIVEFANそれは経営陣に対する戒めであるべきでは？
ウチは成果を出したら稼げるという会社はヤバい一部のスーパーマン以外は安月給で成果を出しても大した歩合ついてない
そのセリフはうちでは稼げませんよ、っていってるのと一緒ですね。気をつけたいですね笑
光通信やん
上司がタイムカード管理してて2〜3回土日出勤させられましたが休日扱いされて狂いそうになった
赤ペン先生にはお世話になったが、赤ペン上司には殺意しかわかない。
同じ赤ペンでも全然違いますね笑
企業側にも行政で、絶対これは話してくださいというガイドラインは作ってほしいんで嘘ついたら令状のもと強い権力を行使して、次の職場を用意してあげたりしてほしいあと学校で就活に関して講義を制度化してほしい。防犯教室があるなら就活のそういう情報を若いうちから下地を作ってほしい。人生の半分近くは働くことになるから
昔採用うけた会社では、「基本給に残業代が含まれます」と真顔でいってきた社長いた。なお、当然ならが残業代は基本給に含まれません。一瞬、何をいっているか理解できなかった。
一瞬どころか永遠に全く意味が分からないんですが。。笑
固定残業代ではなく基本給！？
もう少し早く知りたかった
こんなこと知ってなんになる？社会に入れてもらえなかったニートの「負け犬の遠吠え」だぞそんなことも理解できないのか？
ウチの会社この動画の内容８割くらい当てはまってて草あとは仕事で使うパソコンのスペックが低すぎて仕事が捗らないのキツイ
8割！！凄いですね、、そんな会社が本当にあるんですか。。。Excel簡単にフリーズするようなレベルの低性能PCは本当にイライラしますよねー。。。
未だに、ウインドウズMEとか？
MEは流石に無かった気がするけど未だにXPがあるw
「うちの会社は朝礼があります。終礼は特に設けてません」↑この動画を見に来てる人ならこれが何を意味するかきっと分かるだろう
訳）朝早く来て、残業してください
交代制だと昼礼もあったりしてそれ終わってからやっと昼休憩とかねで、残業させられて夜勤来た時の引継もやらざるをえなかったり…
求人に「ノルマなし※目標はあります」とノルマを別の言葉に言い換えてるパターンその目標を達成できないと当然のように降格や昇給なし実体験です
お気の毒さま。自分で頭が悪いことを公言していますね。
それは当たり前やないんか？
皆が家族のように仲良く助け合うチームってワードに当て嵌まる所はマジで止めとけ
賃上げ交渉して100円上げてくれる話だったが、実際は50円管理する立場の社員が各従業員（パート・アルバイト）達の有給日数を把握していない徐々に人が減っていくなんてことはあった
そういうとこが杜撰な会社は、絶対顧客に対しても杜撰ですよね。。いずれ滅びゆく運命な気がしますね。。
パワハラ日常茶飯事、休みは盆暮れ日曜祝日のみ、有給、残業の概念無し、昇給無しという中小糞ブラックに勤めて病んだ今はバイトだけど大手に勤めてて超絶ホワイト過ぎて感動してる
辞めて正解ですね！！中にいると感覚麻痺しちゃいますからねー。。逃げ出せてよかったですね！！
セミナーとか社員旅行や社内カフェみたいな福利厚生は、本当に社員を思って導入してる所と税金対策として無駄遣いでやってるところがあるから見分けがつかない。
前職（営業）・家賃補助ありだが会社が住む家を指定、また営業成績が悪い場合給料から家賃天引き・休み返上でアポ取り（もちろんサービス休日出勤、しなけりゃ怒られる）・上司の命令は絶対。飲み会に行くと言われたら絶対にいかなければならない（もちろん奢りなしで自腹）・上司が飲み会で当たり前のようにセクハラ、モラハラ。挙句の果てには切れて社員に靴を投げたり酔った勢いで下半身を露出する。・当たり前のように仕事中に上司がビールを飲む・客先で当たり前のように電話がかかってきて説教。（上司最優先なのででないとブチギレられる）・営業成績上位者には車プレゼント（社長の父が経営してる店舗のリース車、会社名義での契約）営業成績が落ちた場合、車没収・転職サイトの評価が異常なほど高かったため、なぜかと研修先の先輩社員に聞いたところ評価をしてくれた社員に給料にプラスしてお礼をしていたためだった。今考えたらなかなかすごい会社だった。
以前勤めてた会社が酷かった4年働いたけど、給料は残業して手取り16万くらい残業ないと12万円くらいそれくらい低いのに上司の目標が「部下の残業時間を減らす」だった残業時間を減らすならまず基本給上げろやって思ってた
12万は。。生活かなり苦しいですね。。問題の本質が分かってないんですね。。。
労基行ったんか？
求人票詐欺に2回あった事があるな。両方ともハロワの紹介だったけど、1つは、求人票には書類選考の所は取り消し線で消してあるのに書類選考落ちした。もう1つは､データ入力(派遣)だったけど、求人票にはデータ入力と書類整理と伝票整理としか仕事内容が書いてないけど、面接に行ったら電話対応と来客対応も仕事だと言われた。
ビルメン募集で面接行って数日後警備でどうですか？って（偶然にも、面接官は以前いた所で上司だった）
ハロワの求人って無料掲載だからか碌なのないイメージまだ他の求人転職サイトの方がマシなこと多い
4tトラック乗車(経験不問)で8t限定中型で面接行ったら、乗車経験あるかと聞かれて、ないと答えたら渋い顔されたこと経験不問という意味を理解してますか？史上最速で面接終了(5分未満)
人材を｢人財｣と書く会社
@@ウーパーの隅子 人財⇒一般社員やパートさんへ人材⇒主任さんクラス人権（なし）⇒その他中間管理職忠犬⇒役員・右腕
そこは短期アルバイトだったから自分には被害なかったけど休憩時間に責任者が推す政治家が演説してるのを聞かないといけない&謎のガンバレガンバレコールがある(実質それでその日の休憩時間潰れる)とかがある職場は辞めとけ
そんなヤバい会社があるんですか。。。
結論：起業するのがベスト。
結論 労働しても幸せになれない 働いたら負け
転職先が仏教の保育園の事務で面接では土曜日に仏教行事行う時があるからその時は午後一時まで出勤がありますって聞いてたのに、実際には出勤扱いにはならない（自分の勉強だから）って言われて日祝でもお構いなく強制参加しないと行けない参加しないといけないのか聞いたら笑いながら当たり前みたいなこと言われたし月に一回程度、朝一時間以上早く出勤（無給）して坊さん？住職の説教を聞かないといけない今まで宗教に関心を持つことなく生きてきた自分にとって縋る対象でもない宗教に強制参加しないといけないのが本当に辛いしかも行事によっては金も徴収するらしい、馬鹿らしい仕事で聞きたいことがあって質問してもわかる人に聞いてと放置（担当者が転職した日から数日間休み）わからないことを聞いてるのに教えてもらえないと仕事できないのに求めてるレベルが高すぎる面接の時に、仕事中にスマホでの調べ物は良いと言われたのに所持すら禁止調べ物があるなら自分のパソコンでしろと言われたけど前任者が使ってた大事そうな資料がたんまり入ってるのにそんなのでインターネットで調べ物なんてしたくない（パソコン詳しくないし、ウイルスバスターはあれど100％安全とは限らないと思ってる。ランサムウェアとかバックアップ取ってても怖いし何なら機密情報たんまりだからハッキングされるかもしれない。）けど使わないと何も調べられないからネットを見ながら毎日自学自習転職1週間前に国の文章を理解してきてと言われ読んでも内容が1ミリ足りとも分からず、役所の担当者に聞いたら一年あってようやく理解できたって言われた催促した訳ではないが、労働条件通知書（交付義務有りのやつ）をもらってない嫌なことやら不満を挙げたら転職３日目なのにキリがない早く次を見つけて辞めたい
挨拶がない←これマジで潰れる
人の入れ替えが激しい所は100%ヤバい。特に工場系や設備系のところ。作業は見て覚えろ！とかマニュアルは無いとかあってもその辺にあるから探して調べろとか、昭和のような非効率な職場はまだ存在する。あと生産技術部の部署が無いところ。生産技術らが効率化を計っていくのだけどその部署すら存在しない所はずっと非効率のまま仕事やってる
モチベーションアップのポスターがある会社はほんとにブラック！今も貼ってる会社あるのかな？
面接1回のとこは全部やばい
面接回数は関係ないと思う。面接２回受けたが酷い職場だったよ。
酒入ってるので間違ってたら申し訳ないんだが契約時に提示された労働条件と実態が違う場合即時に労働契約を解除できた上就職に際して転居してたら金がもらえたはず(社労士の過去問で何回かみたわ)
朝礼やラジオ体操自体を否定するのは違うと思う。朝礼的なものは業務を円滑に進めるためには必要。もちろん不必要に長かったり熱すぎたりするのはダメだけどね。ラジオ体操は現場系なら労災防止の観点から必要。事務系はあまり関係ないとは思うが…
そうですね。会議とかもそうですけど、主催側と参加側が目的と意図を理解しているかどうかですよね。主催者が参加者が納得するような意図を伝えられていないようでは、無意味なものになると思いますねー
体操なんか家でやってこいよ。
体を慣らして事故を防ぐ意味もあるから工場や現場だと体操の意義もあるぞ。事務職なのにやってる所はクソだが
企業やお店のブラックリストに載っている会社 特に社屋のそばにある飲食・飲み屋はガチ
そうなんですか！！初耳です。。
会社の前に看板で社員募集はヤバい、人の入れ替わりが激しい🎉
徒歩2分のとこ大失敗したよ人生狂った私がやめた直後に撤去されてた
・朝礼あり・会議も資料も紙ベース・家族経営・ど田舎・社員旅行ありだけど給料が良いので成り立っている弊社…
俺ついこないだ再就職したんだが、辞めたいよ。誰かはなしきいて
辞めました。そして新しいとこ見つけました。まったくの未経験なとこです。がんばります。
@@茶碗蒸し-m6yがんばれ！
決断早い
@@c.9997 すぐ見つけるけどすぐ辞める
辞めて正解。理由はどうであれ、メンタル病む前に転職した方が良いです。
0:25あと照明の状態が単一の部屋の中でバラバラもヤバいトイレと両方だと役満小売とか接客業だと経営状態が悪く倒産の可能性が高い
思わず「ウチじゃん」って言っちゃった
以前アルバイトしていた会社は、朝6時出勤で午後9時までいるのが普通だという感覚の人ばかりだった（17時に帰ろうとすると他の従業員に文句言われた）1日15時間拘束で1日1万円上から辞めないでほしい＆給与UPの話きたけど、辞めて正解でしたw
15時間高速はヤバいですね。。そんな会社で続けている人がいるのが謎です。。。
1:40キヤノンへの悪口が聞こえる
キャノンてそうなんですかっ！！
建設業なんかまだまだハンコ勤務管理とかある小さい会社なんか紙式でも良いから、タイムカードあるとこはまだマシ紙式のタイムカードないとこは入るな
労働通知書・労働契約書出さない会社試用期間から本採用に切り替える時に(条件)ダウン提示するところ
日系中小はガチの無法地帯だからもはや求人確認する必要すらない
元請け、下請けの関係はかわいそうだよ、下請けが。実際元請けに逆らえる下請けなんてほとんどないよ。建設業界は特に悲惨
面接行ったらスリッパに履き替えで、面接官の社長が病院にいったまま帰ってこずに一時間後に面接受けずに諦めて帰った会社を思い出した。結果は半月たっても来ないからこちらから問い合わせたらお祈りされたわ。
同僚のSNS見てるやついるの怖
怖いですね笑でも今は結構当たり前なのかな。。？
転職前の会社は8年間で30代以下の正社員が108人辞めたという事実に対して、上層部が考えた原因が『係長とそれ以下の社員のコミュニケーション不足!』結局、それから一年たたずに自分含め係長が4人辞めた。
何でもかんでもコミュニケーション不足を原因にしたがりますよね。根本的な原因に目を向けないまま。。そらコミュニケーションは大事ですけど、子供じゃないんだから。。
転職活動中に面接受けた会社で、一通りやり取りが終わってこちらから給与等の条件面を聴いた時に、面接官が「あ、ちょっと待って」とPCまで行ってメモの端に殴り書きみたいな感じで金額だけ書いて渡してきた会社転職希望者は基本的に給与は重要視してる人が多い部分、「基本給がいくら」「手当てがいくら」「残業は月●●時間で大体残業代がこれくらい」「ボーナスはこれくらい」そういう詳細な情報が欲しいわけで、それを書かずに額面を殴り書きだけして渡す会社ってのは従業員の待遇に無頓着だと思うし、入社後に約束を反古にしたり普通にしそうだからオススメしない(だから内定もらったけど断った)
・年休114日・PCデスクトップ・会議は紙ベース・社長の車は会社の経費（社長しか使用しない）・家族経営・毎朝朝礼で経営理念と社訓の唱和・職場の教養・中途1年の管理職っていう会社で新卒から入って今年で4年目最近周りの話聞いてウチってやばいのかな〜と思いつつ転職先が今より酷かったらどうしようって思いが強くて踏み切れなかったんだけどやっぱり転職した方がいいかもしれないって気づけましたありがとうございます🥲
ある企業に就職して16年経ったけど転職した。吸収合併されたことで親会社からの出向者が社長や取締役になる会社になってしまい、2年ほどで社長や取締役がコロコロ変わる。社長、取締役が会社を良くしようという動きが全くなくなった。500人超えの企業だったけど月残業45〜75時間、毎週の休日出勤。年間休日も100日以下だった【採用情報上は休日125日】。夜勤もありで週交代の勤務。子会社になると正社員採用数が減り続け、そのかわりに増える派遣社員。教育しても辞めまくる派遣社員。教育しても辞められる連鎖。家族ができたことで家族との時間を大事にしたくなったことと30代の離職がバンバン続き、会社に残った人の負担が急増したことで辞めることにしました。夜勤、残業時間分の給料は下がったけど完全週休二日制の会社に受かったので良かったです。
現業職は朝礼あるのが普通大手でも製造・建設関係は昔からの名残でやってるとこもあるんじゃないかな
業務伝達とかなら別に問題無いと思うけど此処でヤベー会社の朝礼ってのは軍隊朝礼みたいのでしょ毎月有る1時間速い朝礼みたいなの
会社のトイレと従業員の車は見た方がいい車がぼろぼろだったり年式の古い車しか駐車してない様な会社は避けた方がいい
うちは製造工場だけど、設備保全する部門はやって当たり前って考えしてやったことを評価しないから、30~40代の中核社員が昨年辞めた。あとは50オーバーの定年間近、出向でもうすぐ移動する人間だらけ。あと1~2年で実務出来る人間いなくなるよ。自分も50代だけど、色んな負担押し付けてくるのが目に見えて解るから、逃げるために転職活動中。ちなみに日本でほとんどの人が知ってるってくらいの有名な所のグループ会社。
有名な会社のグループ会社でもそんな感じなんですね。それで人手不足だと叫ばれてもなあ、って思っちゃいますね。人が足りないところは、逃げられてるという意識も持って欲しいですよね。。
解っちゃうかもだけど、北の某プロスポーツチーム持ちw人に関しても残業を20時間以上やって、ようやく手取り20万って条件で資格・経験持ちをハロワで募集して、いくらこちらが言っても『募集はかけている』の一点張り。そんなの来るわけないし、それなら新卒の人間を3~4人入れて、教育してそのうち１人でもものになれば良い、それを定期的に続けていかないとホントに人がいなくなるって言っても、この10年間で新卒の配置は１人だけ。当然激務と低賃金でもう辞めたけどねw
うちの所もタイムカードないなぁ辞めますが^_^スタートアップだから！！と何でも言ってる
タイムカードないって信じられないですよね！他のところもガバガバだったらやめた方が無難ですねー
広島本社の有ニッキリースもアットホームですだからブラック企業絶対就職しないことと関わらない事オススメします
毎月社員全員集めて20分くらい朝礼と表彰してた。毎回その時に社長が自分の作った造語を目についた社員に覚えてるか言ってみろと言わせていた。それ以外にも当てはまるところがある…もうやめたけど
2024年問題の動画を漁ると、「国ガー」「現場を知らない政治家ガー」と怨嗟の声で溢れてるけどこの動画を見ると何となく察するものがあるね…
①毎朝始業時間15分前にラジオ体操、一人一人今日の業務予定を申告、その他の連絡事項や話しておくべき事柄がないかの確認②普通の会社なら事務員や営業がやる業務(客先への集金、FAX、精算、有給取得日数の管理等)を従業員にやらせる因みに事務長との肩書きを持った事務員がちゃんと在籍しているが何の業務をやっているのか不明③有給を使う場合は事前に申告して仕事の都合上問題がないか社内全員で話わなければならない謎ルールがある。④社長が常に不在でどこに行ったか行方がわからない時が多い。⑤終業時間を過ぎてからダラダラ片付けを始めて、その後②の事務作業をやらなければならないが、何故か作業日報には終業時間通りに業務終了と記入しなければならない謎ルールがある。↑これはブラック企業でしょうか？
モチベアップポスターある所には絶対に面接受けんようにしよう…努力とか言うのならインセンティブ寄越せ
もうちょっと時代的に受け入れられなくなってますね
今事務で男性陣の方々に、毎日コーヒーを淹れて男子トイレも掃除しています。田舎だから古い風習が残っていてウンザリです。トイレ掃除やコーヒーぐらい出来る思うですよね。
親族経営や零細企業とかみたいな町工はガチ
親族零細とかいうこの世の終わりの組み合わせの会社で働いてて絶賛胃痛でサボり中だわ。多分このままフェードアウトするね俺
職場の教養www懐かしいwww
使用されてたんですね笑
体操を全力で遣らせるのと社訓を大声で言わせる そして朝礼時間が長い会社はヤバイですこれ私の元職です
家族経営の零細。あと零細に限らず、そこで働いている人が外国人技能実習生or派遣ばかりの会社は間違いなくヤバい会社。
なんで家族経営の零細ってこんなめちゃくちゃなんやろな。社長とその下が面接してるけど来る者拒まずみたいな感じで来る人くる人受け答えめちゃくちゃで、話聞いてるのか聞いてないのか定かじゃない人ばっか雇ってそれを今俺が見てるから、ココ1ヶ月すんごい胃が痛くて2日連続で仕事休んでるわ。
@@文鳥-f9j あまり無理しないようにね。体壊しても会社は助けてくれないし、アカンと思ったら見切りつけてさっさと転職した方がいいですよ。
なぜ社長はモチベーションアップ株式会社のポスターが好きなのか
あれでモチベアップする人がどこにいるのかと思ってしまいます。。
生産性が低い（人をしっかり管理できない）、事を公言したいからでしょうね。
@@霜-y6p お客さんが使うトイレにもそのポスター貼られてる。恥ずかしいただお客さんの会社にも同じの貼られてる。コンサル○創研ですよね？で盛り上がりワロタ
モチベーションアップのポスターはマジ。
経歴詐称が解雇の要件になるんだから求人詐欺もきちんと行政処分されるべき
これ本当に何とかならないんですかねー。
面接官もその場しのぎの都合がいいことばっか言いますしね。録音しとくべきなのか。。？
@@2ch-xj4ir 自分は一度やられた経験がありますが ハロワ案件だと行政がちゃんと動いてくれますよ どんな処分をうけているかはいろいろあるようです 例えばハロワの利用停止、各種企業向けの補助の利用停止などです 例えばコロナ中にやってた各種企業向け補助金など 逆を言えばこれらを受けてない会社はまず間違いなくブラックです ひどい目にあったらまずはハロワへ！
ホンマやな。
求人に虚偽があっても企業には何のペナルティも無いのはおかし過ぎる！
全くおっしゃる通りてすね。
「アットホーム」が危険なのは当然だが、「チームで」も地雷である。
じゃあなにがいいのさ
@@ponpondayo大学とかで紹介
『チームで』
・有能な奴にしか仕事が集まらない
・無能はサボるだけ
・責任の押し付け合い
『女性が活躍している職場です』
も地雷だよ
BBA共が連んで好き勝手やってるか、お局がのさばってる
@名無し-b2i 大学の教授の推薦、受けたら、ラジオ体操とか掃除とか、30分前出社とか含めて、9時から労働のくせに7:30に出社しなければならないクソ会社勧められたわ。しかも、やりがい、情熱、愛情、とかやばい言葉三拍子で奴隷根性の美しさを熱弁された。勿論、ちょっと合いそうにないです〜、と蹴った。ちなみに教授に対して事前に、最初に給料低くてもいいから楽で早く終わる仕事をお願いします、と頼んでいるから、その要望に合わない企業を勧める教授は俺の話聞いてた？と不信だったが、その後も、色々とよくあるブラックな派遣業者とか勧められて、もう信用できないなとなった。ということで、僭越ながらも最後の最後で教授から進められた企業に入社します！と言って、別の企業に就職した。その後、教授からは鬼電され電話に出たらめっちゃキレられたし、キレながらまだ戻れる、戻ってこい、とせがんできたが、こっちも内心キレてたので、ちょっと難しいですぅ、と連呼してなんとか納得（？）してもらった。
採用試験で「入社したら死ぬ気で仕事して貰う…」と面接官から言われたら、絶対に避けて下さい。
軍隊体質というか体育会系でパワハラが横行してる可能性が高いので、精神疾患(鬱病、パニック障害)になるまで追い詰められます。
面接でそんなこと言うなんて明らかにヤバい会社ですね。。足元見られてるのかな？？
この動画
ぜひ経営者達に見せたいわ
ポスターはほんとそう
現場系はピカピカの「安全第一」の看板や安全標語の書かれたポスターがたくさん貼ってある事業所は事故が多く労災隠ししてる会社が多い
いや、多い。じゃなくて全部。
そうなんですか！！素人から見ると工事現場とかのそれは、気を遣ってるんだなー、と思っちゃいますけどね。。
休憩削って作業してるような会社もある、、普通にブラック企業
離職率かなり高い、、
休憩はまわりが取ってないと取りづらいですしねー。。
作業もだけど移動時間も考えないで現場をポンポンぶっ込むところは特に休憩なんて考えてないと思う。
新卒やけど1時間まともに休憩とったのいつ以来か覚えてない
会社名に絆とか夢とか入ってるところ
夢グループか
CMでそういう系のワード入ってる企業もほぼアウトやろな
堂々と綺麗事ぬかす会社ほど汚い面を一生懸命隠して本性を偽ってる
そんな名前の会社ないっけ？
絆ホー何とかって言うとこ
・朝礼で社訓を叫ばされる
・社長が素手でトイレ掃除
・廊下に整列して一人一人社長に大声で挨拶(声が小さいと何度もやらされる)
・事務所の空気がお通夜
研修の時点で辞退した
IT企業なのに「喧嘩上等」という標語の額が社長室にあったところがあったがかなり離職率高いところだったな。
IT企業で喧嘩て笑
笑っちゃいました
クソワロ
喧嘩上等(ただし勝てそうな相手のみ対象)
元暴力団舎弟
「急募！経験不問！！即採用！！！」は外せないね。面接開始直後くらいから「早速ですが、いつから働けますか？」と訊いてくるような会社もガチブラック会社。社員は「使い捨ての消耗品」と思ってる。
俺も面接の日に内定もらった。話した感じ受け答えもしっかりしてるからだって。そっちがよければぜひと言われたがそれがまずかったな。
給料だけではなく、社員の働く環境に配慮出来ない企業はだめだ。
田舎だったら車は分かりやすいよね
うちの会社はほぼ全員軽自動車
ただし、社長はベンツの限定車、娘と息子はレンジローバーにレクサス
分かりやすいでしょ
The company is Nagano was bankrupt already which was a family run company, had meeting every morning by the business owner. It was a tyranny. Glad I left before the bankruptcy.
日本の殆どの会社が一つでも該当してると思う。
労働環境が劣悪な国だし。
わかりやすいところだと、固定残業代ついてるところだな
残業が慢性的にあるし、その状況を改善するつもりはありませんと公言してるようなもんだよ
その残業時間通りならまだいいんですけど、往々にして実際の残業時間>固定残業時間ですもんね。定額働かせ放題と認識している会社がなくなって欲しいですね。。
営業など外回りが多くて勤怠把握がしにくい業種がみなし残業ついてるのはまだわかる、内勤で普通にタイムカード切れるのにみなし付けてるところは残業あるのがデフォですよ、と公言してくれてるようなもんだから避けるべき。
「固定残業代〇〇円を含む」というところは、残業代を入れても普通の給料で、基本給が激安な所ばかりだしね。基本給が安い=残業代の単価も安い、ボーナスや退職金があっても安い(または無い)。
そういうところに限って残業だけでなく早出も要求してくんだよな
俺がいた所はおまけに休憩時間もほぼなくて９時間労働+αだったから労基に喧嘩売ってるわ
これはガチ
これはガチ
給料未払い
これは会社倒産寸前なので上司や社長が待って欲しい必ず払うからとか言われても完全に無視して即辞めるべき
名古屋市だけど…
土日に近所の喫茶店で「給料未払い自慢」「労基法破り自慢」で中小の社長さんらが盛り上がってるの
見た事ある。
たまに結構有名どころでも未払いが話題になったりしますが、もうほぼ詰んでるってことですよねー
うわー。。。ヤバいですねそれ。。
名古屋は閉鎖的で排他的って聞いたことがありますが、自浄作用が働かないと、古い考えが残り続ける気がするんですよね。。
@@2ch-xj4ir （昔愛知県のド田舎住んでたが）愛知県のド田舎はもっと排他的で
閉鎖的だよ。
ヤ○ザキ○ザックとかオーク○でも
土日の割増賃金の未払いとか
労基違反しょっちゅうやってて、
そういう労働問題？の専門家さんの中にも
バブル～ロスジェネ世代だと
「労基真面目に守ってたら潰れちゃうよ、ハハハ」みたいな人普通にいて、
ゆとり以下の方が「労基舐めとんのか」
ぐらいの考え方してた。
あー排他的で閉鎖的なの本当なんですね。。労基守ってたら〜とか有給全部支給してたら潰れるとか言いますけど、むしろそういう会社潰れないとダメですですよね。単純に経営が下手くそなだけだろと。
体育会系はやめておけ
上に都合のいい解釈しかしてこない
会社のホームページに出ている人が全員離職している
もはや遺○やん
ハロワとかで一年中求人が出ている会社は大体ヤバイ
常に人不足ってことですもんねー。確かに危険な指標ですね。
ハローワーク自体、そもそもブラック企業ばっかりです。この動画に上がった悪い面がほぼ全部当てはまります。
窓口で確認できるけど、ハロワの求人で辞退者が出ている企業は避けた方がいい。
（追記）
企業によって、辞退者も不採用でハロワに報告する企業もあるとのこと。
この辺りはハロワの闇だな。
@@criancagenji窓口無人でAIロボにやらせたらいい。事務的対応の役立たず職員は不要だ
そういう会社ばかりじゃないですか？
地方に行けば行くほどですが
すんません。転職してわかったんですが、トイレ汚い訳では無いけど、和式トイレに扉が付いててすぐ隣に男トイレが着いてるトイレなんすけど……。(なので1人ずつ使う感じ)
このトイレって知った瞬間唖然としちゃった入社当時の思い出…そしてこのトイレでこれめちゃくちゃやめたくなった。こんなんで嫌だと思うのもおかしいですかね…
後、お茶くみと茶碗洗いは完全女性。男性社員もいるけどその人は完全な何もしない制度。そして社長の弁当のセッティング、出前の注文。そしてその出前の食べ終わった皿の洗いも女性社員の仕事。味噌汁の準備もあり。ぬるいと暖かくして欲しいって言われる。
仕事以前にこの制度あることにずっとモヤモヤしてる私はシャフでしょうか。
いやー、汚さ以前に構造がそれは相当きついですね。。嫌だと感じるのが、全くもって普通の感覚だと思います。あと、お茶汲み女性にやらせるのは本当にむかつきますね。自分のもんぐらい自分で用意しろやと。それができないなら、男性社員にも絶対等しくやらせるべきですね。。
ありがとうございます😭
地方で長くやっていた状態でそのまま残っている所なのでしょうがないのかなとも思うのですが、あまりにも前時代すぎて本当びっくりしました……😅
男女共用トイレとか古い寺とかでしかみた事ないわ
1:58 これ。新卒で入った会社がまさにこれだったけど、ヤバかった。
人数が多いから見分けがつかなったけどいざ入社したら中間層はほぼ中途採用で、新卒で入った人は中間層になる前に殆ど辞めて残っていなかった…。（辛うじて残ってる新卒社員を並べて表に出していたし、本当に見分けられなかった💦）
自分もすぐ辞めた😅
入社する前にはなかなか分からないから難しいですよねー。。そう言う環境で生き残った人はそれはそれで厄介なことが多いと言う。。
@@2ch-xj4ir 仰る通り生き残った人もそれなりでしたし、意外にも中途入社組もクセが強かったです😅 人を蹴落としてでも自分の居場所を確保しようとする人、会社に対してクレクレな人、若い女の子に構ってちゃんするオジサンと個性豊かでした。
おはようございますの挨拶の声が小さいといつまでも入室出来なかった会社
＠就職氷河期世代より
部活じゃないですか笑
それはダルすぎる。。
@@2ch-xj4ir なんなら部活でもダルすぎる…
新卒で入った会社
ホンマに有り得んかった😭
有給・残業代なし、24時間勤務当たり前、先輩や社長からのパワハラも当たり前
自分の転職が、決まったときも「ここで、勤まらんもん他行っても続かない」「ここほど優しいとこない」「給料3万円上げるから残れ」と言われて思いきって辞めた😃
建物・仕事道具が汚い
親族経営
アットホームを強調している
BBQや親睦で仲良いアピール
少数精鋭
HPがシンプルすぎる
小規模の企業はその特徴にほとんど当てはまっちゃいますよねー。なんでやたらBBQやりたがるのか。。
親族経営はガチ
例えば畜産だと牛よりお金を生み出せない従業員の方が下だってこともある
@@blueghost119 親族経営のトコだと、幹部社員がダウン症とか知障ってのも普通にある。
@@2ch-xj4irただ酒飲みたいのか。
実体験でこれはガチ
求人、パンフレット、ホームページなんてどうとでも取り繕えるし、たかたが数十分の面接で何か分かるのも難しいし、運ゲー過ぎるなぁ
結局入ってみないとわかんないこと多いですしねー。。まあ取り繕うことすらできていない会社はよほどヤバいと言うことで。。
ここ2ヵ月前の話だけど、面接に行って喫煙と飲酒の有無と結婚の有無を聞かれた。未婚って答えたら、その年齢で結婚出来てないのは人間性に問題があるからって言われてバカにされて圧迫面接だった｡落とされた。福岡県大牟田市の白石九州物流ターミナル株式会社｡
晒しても大丈夫？
大丈夫なら俺も晒そうかな⁉️
言葉にできる具体的な根拠ではないけど、面接や選考の過程で感じた違和感や嫌な感じは大事にした方がいい。
その違和感は後々大きな歪みとなって顕在化するから。
入ってからではもう遅い。
なるほど、確かにそうですね。。面接官の言動、態度にも社風って現れますもんね。こちら側もしっかりと見極めたいですね。
これはガチ
分かります。採用が決まったにも関わらず心がモヤモヤしてなんか嫌な予感するな…と思ってたら
パワハラ気質の狂人みたいな奴と
ずっと2人っきりで仕事するハメになりました。
半年経ったけど気力と体力限界…
社員募集中でなく派遣、契約、パートの求人しかないところも終わってる
時間厳守で一秒でも遅れるなと言っていた側が二時間遅れてきた会社があったな。
あの時はお金がなかったから仕方なく働いたけど、超絶ブラックだった。
石の上にも三年と言う話は終身雇用制度が前提だった時代の話 昭和50年代くらいの話かな 労働組合が有って鉢巻き巻いてエイエイオーなんてストライキやってた時代の話だ 今の時代はヤバいと思った会社は直ぐに辞めることをお勧めする
そうですね。。企業戦士なんて言葉は当然過去の遺物。。。
昔より今のほうが労働者の立場弱いですもんね
子供の頃、近所に
前のコンクリにスプレー？で「逃げてんじゃねえ」「給料払え」って書いてあった廃墟オフィスマジであった。
何それ怖い笑
@@2ch-xj4ir 俺が平成元年に
その地域（愛知県のド田舎）に
引っ越したころにはもう廃墟だったけど、
未だに地元見に行くと残ってる（笑）。
田舎の自動車学校に事務として中途で入ったけど、新人を潰す会社だった。おかげで鬱になった。
凝り固まった昔の思考の人ばっかりで、【アットホーム】感を出しているのがホントに気持ち悪かった。
仕事は教えてくれない、だから自分にできる事をと思って雑巾持って社内拭き拭きしに歩いてたら「どこ行ってるの？」「座って仕事して」と言われた。は？
就業開始時間に間に合えば、その場にいるのは5分前でも良いと思うんだけど、「みんな20分前に来てるんだから、あなたもそうしなさい」と言われた気持ち悪い。
毎朝お決まりの朝礼がある。
月一回、500円取られる。何で500円払うのか聞いたら、「ティッシュとか備品買う。無いと困るでしょ。」って言われた。
就業時間が終わって自分が帰る準備（コート着てバッグ持つ）が早くできたとしても、上の人間が帰る準備が終わっていない場合は、一列に並んで待っていないと駄目だった。
そこから、お疲れ様でした〜となっても駐車場まで集団で歩いてた（わたしはホントにそれが無理だったし、何よりタラタラ歩くのがムカつくから、いつも一人でササッと車に向かってた）
宗教かよ気持ちわりい😂
前勤めてた会社頻繁に移動があったけど、冷静に考えたら仕事の為に住む場所変えなきゃいけないなんて馬鹿らしいな。
備品や募金の窃盗、社員や入居者の金銭が盗まれる、スタッフの車が車上荒らしや傷つけられる事が多い。それでもやばいがさらにそれら事件を解決出来なかったり「人間誰しも過ちはあるもの」と言って警察が関わるのを嫌がるのは相当危ない会社(警察が来て変に内部の明かしたくない事情まで知られたくないから)。因みに福祉関係。
福祉は民度低いから窃盗当たり前って聞いた
確かに、介護士さんは天使みたいないい人と、他でできる仕事ないから嫌々してる人の二極化のイメージ
社会正義、社会貢献、地域貢献って訳のわからない理念を掲げてる会社。
まあ社会貢献、地域貢献は企業として大事ですけど。。社会正義笑
無駄なミーティングや会議が多い
無駄な報告書作成が多い
間違い無いですね。長いのとかは本当に無駄ですよね。。
夢とか希望とか可能性とか言ってる会社
見るからにヤバそうですね笑
自衛隊やん
私の前の会社やん
悪夢・絶望・不可能
@@山田健太-h4q わかり過ぎて（笑）
身の丈に合った研修をさせない会社
工場の製造なのに厳しい研修させる。研修をさせてやってると平気で言う。
研修や工場の実態で新卒が辞めたりするが若い人は我慢が足りないと言って現実が見えてない。
若い人が辞めていって役職付きの中年ばかりになっている会社はガチで危機感
新卒みたいな若い人か年寄りしかいないんだよ
そのネタおもんないぞ。
建設や建築業系だけど現場行き帰りは勤務時間じゃないとほざく会社は気を付けましょう。
それはむかつきますねー。。
独立前の会社はちゃんと移動分も金出たけど一番最初に行った電気工事会社は早出も残業も有給も出なかったわ、しかも代休やそもそも休み自体無い真っ黒会社w
クソ会社ほど「ウチ辞めるような人はどこ行ってもやってけないよ？」と脅しのようなことを言う
転職先の方が余裕でやりやすいです
え、それ同じこと聞きました。
もしかして飲食店の方ですか？
会社名出そうとしても日本って9割ブラックだしね
えっそうなの？！😭
@@momo-bl8km
労基法を完全に遵守してるようなまともな企業は多分1割もないだろうな
とはいえブラックにも比較的ホワイト寄り（残業が5分単位とかの細々とした違法をしれっとやるケチくさい会社）から漆黒（休日年間一桁、残業終電までみたいなヤベーとこ）までグラデーションはある
んで大抵家族経営は地雷とは言われているな
インターンでオフィス行ったとき至るところに張り紙が貼られてて、電通の鬼十則だったり吉田松陰の言葉とかが書かれていた。インターンもそれなりで社員さんも優しかったがそれ以来怖くて行ってない
それはめっちゃ怖い笑
啓蒙掲示系はどうしてもブラック臭しますよね。
事務所に武田信玄の有名な言葉「一生懸命だと知恵が出る、中途半端だと愚痴が出る、いい加減だと言い訳が出る」が貼ってある山梨県の企業…。
やっぱり待遇悪いです。武田信玄を目指すなら、部下を大事にしろよ。
@@STEAMLOCOMOTIVEFANそれは経営陣に対する戒めであるべきでは？
ウチは成果を出したら稼げるという会社はヤバい
一部のスーパーマン以外は安月給で
成果を出しても大した歩合ついてない
そのセリフはうちでは稼げませんよ、っていってるのと一緒ですね。気をつけたいですね笑
光通信やん
上司がタイムカード管理してて2〜3回土日出勤させられましたが休日扱いされて狂いそうになった
赤ペン先生にはお世話になったが、赤ペン上司には殺意しかわかない。
同じ赤ペンでも全然違いますね笑
企業側にも行政で、絶対これは話してくださいというガイドラインは作ってほしい
んで嘘ついたら令状のもと強い権力を行使して、次の職場を用意してあげたりしてほしい
あと学校で就活に関して講義を制度化してほしい。防犯教室があるなら就活のそういう情報を若いうちから下地を作ってほしい。人生の半分近くは働くことになるから
昔採用うけた会社では、「基本給に残業代が含まれます」と真顔でいってきた社長いた。
なお、当然ならが残業代は基本給に含まれません。
一瞬、何をいっているか理解できなかった。
一瞬どころか永遠に全く意味が分からないんですが。。笑
固定残業代ではなく基本給！？
もう少し早く知りたかった
こんなこと知ってなんになる？
社会に入れてもらえなかったニートの
「負け犬の遠吠え」だぞ
そんなことも理解できないのか？
ウチの会社この動画の内容８割くらい当てはまってて草
あとは仕事で使うパソコンのスペックが低すぎて仕事が捗らないのキツイ
8割！！凄いですね、、そんな会社が本当にあるんですか。。。Excel簡単にフリーズするようなレベルの低性能PCは本当にイライラしますよねー。。。
未だに、ウインドウズMEとか？
MEは流石に無かった気がするけど
未だにXPがあるw
「うちの会社は朝礼があります。終礼は特に設けてません」
↑この動画を見に来てる人ならこれが何を意味するかきっと分かるだろう
訳）朝早く来て、残業してください
交代制だと昼礼もあったりしてそれ終わってからやっと昼休憩とかね
で、残業させられて夜勤来た時の引継もやらざるをえなかったり…
求人に「ノルマなし※目標はあります」とノルマを別の言葉に言い換えてるパターン
その目標を達成できないと当然のように降格や昇給なし
実体験です
お気の毒さま。自分で頭が悪いことを公言していますね。
それは当たり前やないんか？
皆が家族のように仲良く助け合うチームってワードに当て嵌まる所はマジで止めとけ
賃上げ交渉して100円上げてくれる話だったが、実際は50円
管理する立場の社員が各従業員（パート・アルバイト）達の有給日数を把握していない
徐々に人が減っていく
なんてことはあった
そういうとこが杜撰な会社は、絶対顧客に対しても杜撰ですよね。。いずれ滅びゆく運命な気がしますね。。
パワハラ日常茶飯事、休みは盆暮れ日曜祝日のみ、有給、残業の概念無し、昇給無しという
中小糞ブラックに勤めて病んだ
今はバイトだけど大手に勤めてて超絶ホワイト過ぎて感動してる
辞めて正解ですね！！中にいると感覚麻痺しちゃいますからねー。。逃げ出せてよかったですね！！
セミナーとか社員旅行や社内カフェみたいな福利厚生は、
本当に社員を思って導入してる所と税金対策として無駄遣いでやってるところがあるから見分けがつかない。
前職（営業）
・家賃補助ありだが会社が住む家を指定、また営業成績が悪い場合給料から家賃天引き
・休み返上でアポ取り（もちろんサービス休日出勤、しなけりゃ怒られる）
・上司の命令は絶対。飲み会に行くと言われたら絶対にいかなければならない（もちろん奢りなしで自腹）
・上司が飲み会で当たり前のようにセクハラ、モラハラ。挙句の果てには切れて社員に靴を投げたり酔った勢いで下半身を露出する。
・当たり前のように仕事中に上司がビールを飲む
・客先で当たり前のように電話がかかってきて説教。（上司最優先なのででないとブチギレられる）
・営業成績上位者には車プレゼント（社長の父が経営してる店舗のリース車、会社名義での契約）
営業成績が落ちた場合、車没収
・転職サイトの評価が異常なほど高かったため、なぜかと研修先の先輩社員に聞いたところ評価をしてくれた社員に給料にプラスしてお礼をしていたためだった。
今考えたらなかなかすごい会社だった。
以前勤めてた会社が酷かった
4年働いたけど、給料は残業して手取り16万くらい
残業ないと12万円くらい
それくらい低いのに上司の目標が「部下の残業時間を減らす」だった
残業時間を減らすならまず基本給上げろやって思ってた
12万は。。生活かなり苦しいですね。。問題の本質が分かってないんですね。。。
労基行ったんか？
求人票詐欺に2回あった事があるな。両方ともハロワの紹介だったけど、1つは、求人票には書類選考の所は取り消し線で消してあるのに書類選考落ちした。もう1つは､データ入力(派遣)だったけど、求人票にはデータ入力と書類整理と伝票整理としか仕事内容が書いてないけど、面接に行ったら電話対応と来客対応も仕事だと言われた。
ビルメン募集で面接行って数日後警備でどうですか？って（偶然にも、面接官は以前いた所で上司だった）
ハロワの求人って無料掲載だからか碌なのないイメージ
まだ他の求人転職サイトの方がマシなこと多い
4tトラック乗車(経験不問)で8t限定中型で面接行ったら、乗車経験あるかと聞かれて、ないと答えたら渋い顔されたこと
経験不問という意味を理解してますか？
史上最速で面接終了(5分未満)
人材を｢人財｣と書く会社
@@ウーパーの隅子
人財⇒一般社員やパートさんへ
人材⇒主任さんクラス
人権（なし）⇒その他中間管理職
忠犬⇒役員・右腕
そこは短期アルバイトだったから自分には被害なかったけど
休憩時間に責任者が推す政治家が演説してるのを聞かないといけない&謎のガンバレガンバレコールがある(実質それでその日の休憩時間潰れる)とかがある職場は辞めとけ
そんなヤバい会社があるんですか。。。
結論：起業するのがベスト。
結論 労働しても幸せになれない 働いたら負け
転職先が仏教の保育園の事務で面接では土曜日に仏教行事行う時があるからその時は午後一時まで出勤がありますって聞いてたのに、実際には出勤扱いにはならない（自分の勉強だから）って言われて日祝でもお構いなく強制参加しないと行けない
参加しないといけないのか聞いたら笑いながら当たり前みたいなこと言われたし
月に一回程度、朝一時間以上早く出勤（無給）して坊さん？住職の説教を聞かないといけない
今まで宗教に関心を持つことなく生きてきた自分にとって縋る対象でもない宗教に強制参加しないといけないのが本当に辛い
しかも行事によっては金も徴収するらしい、馬鹿らしい
仕事で聞きたいことがあって質問してもわかる人に聞いてと放置（担当者が転職した日から数日間休み）
わからないことを聞いてるのに教えてもらえないと仕事できないのに求めてるレベルが高すぎる
面接の時に、仕事中にスマホでの調べ物は良いと言われたのに所持すら禁止
調べ物があるなら自分のパソコンでしろと言われたけど前任者が使ってた大事そうな資料がたんまり入ってるのにそんなのでインターネットで調べ物なんてしたくない（パソコン詳しくないし、ウイルスバスターはあれど100％安全とは限らないと思ってる。ランサムウェアとかバックアップ取ってても怖いし何なら機密情報たんまりだからハッキングされるかもしれない。）けど使わないと何も調べられないからネットを見ながら毎日自学自習
転職1週間前に国の文章を理解してきてと言われ読んでも内容が1ミリ足りとも分からず、役所の担当者に聞いたら一年あってようやく理解できたって言われた
催促した訳ではないが、労働条件通知書（交付義務有りのやつ）をもらってない
嫌なことやら不満を挙げたら転職３日目なのにキリがない
早く次を見つけて辞めたい
挨拶がない←これマジで潰れる
人の入れ替えが激しい所は100%ヤバい。特に工場系や設備系のところ。作業は見て覚えろ！とかマニュアルは無いとかあってもその辺にあるから探して調べろとか、昭和のような非効率な職場はまだ存在する。
あと生産技術部の部署が無いところ。生産技術らが効率化を計っていくのだけどその部署すら存在しない所はずっと非効率のまま仕事やってる
モチベーションアップのポスターがある会社はほんとにブラック！
今も貼ってる会社あるのかな？
面接1回のとこは全部やばい
面接回数は関係ないと思う。
面接２回受けたが酷い職場だったよ。
酒入ってるので間違ってたら申し訳ないんだが契約時に提示された労働条件と実態が違う場合即時に労働契約を解除できた上就職に際して転居してたら金がもらえたはず(社労士の過去問で何回かみたわ)
朝礼やラジオ体操自体を否定するのは違うと思う。
朝礼的なものは業務を円滑に進めるためには必要。もちろん不必要に長かったり熱すぎたりするのはダメだけどね。
ラジオ体操は現場系なら労災防止の観点から必要。事務系はあまり関係ないとは思うが…
そうですね。会議とかもそうですけど、主催側と参加側が目的と意図を理解しているかどうかですよね。主催者が参加者が納得するような意図を伝えられていないようでは、無意味なものになると思いますねー
体操なんか家でやってこいよ。
体を慣らして事故を防ぐ意味もあるから工場や現場だと体操の意義もあるぞ。
事務職なのにやってる所はクソだが
企業やお店のブラックリストに載っている会社 特に社屋のそばにある飲食・飲み屋はガチ
そうなんですか！！初耳です。。
会社の前に看板で社員募集はヤバい、人の入れ替わりが激しい🎉
徒歩2分のとこ
大失敗したよ
人生狂った
私がやめた直後に撤去されてた
・朝礼あり
・会議も資料も紙ベース
・家族経営
・ど田舎
・社員旅行あり
だけど給料が良いので成り立っている弊社…
俺ついこないだ再就職したんだが、辞めたいよ。誰かはなしきいて
辞めました。そして新しいとこ見つけました。まったくの未経験なとこです。がんばります。
@@茶碗蒸し-m6y
がんばれ！
決断早い
@@c.9997 すぐ見つけるけどすぐ辞める
辞めて正解。
理由はどうであれ、メンタル病む前に転職した方が良いです。
0:25
あと照明の状態が単一の部屋の中でバラバラもヤバい
トイレと両方だと役満
小売とか接客業だと経営状態が悪く倒産の可能性が高い
思わず「ウチじゃん」って言っちゃった
以前アルバイトしていた会社は、
朝6時出勤で午後9時までいるのが普通だという感覚の人ばかりだった
（17時に帰ろうとすると他の従業員に文句言われた）
1日15時間拘束で1日1万円
上から辞めないでほしい＆給与UPの話きたけど、
辞めて正解でしたw
15時間高速はヤバいですね。。そんな会社で続けている人がいるのが謎です。。。
1:40キヤノンへの悪口が聞こえる
キャノンてそうなんですかっ！！
建設業なんかまだまだハンコ勤務管理とかある
小さい会社なんか紙式でも良いから、タイムカードあるとこはまだマシ
紙式のタイムカードないとこは入るな
労働通知書・労働契約書出さない会社
試用期間から本採用に切り替える時に(条件)ダウン提示するところ
日系中小はガチの無法地帯だからもはや求人確認する必要すらない
元請け、下請けの関係はかわいそうだよ、下請けが。実際元請けに逆らえる下請けなんてほとんどないよ。建設業界は特に悲惨
面接行ったらスリッパに履き替えで、面接官の社長が病院にいったまま帰ってこずに一時間後に面接受けずに諦めて帰った会社を思い出した。
結果は半月たっても来ないからこちらから問い合わせたらお祈りされたわ。
同僚のSNS見てるやついるの怖
怖いですね笑
でも今は結構当たり前なのかな。。？
転職前の会社は8年間で30代以下の正社員が108人辞めたという事実に対して、上層部が考えた原因が『係長とそれ以下の社員のコミュニケーション不足!』
結局、それから一年たたずに自分含め係長が4人辞めた。
何でもかんでもコミュニケーション不足を原因にしたがりますよね。根本的な原因に目を向けないまま。。そらコミュニケーションは大事ですけど、子供じゃないんだから。。
転職活動中に面接受けた会社で、一通りやり取りが終わってこちらから給与等の条件面を聴いた時に、面接官が「あ、ちょっと待って」とPCまで行ってメモの端に殴り書きみたいな感じで金額だけ書いて渡してきた会社
転職希望者は基本的に給与は重要視してる人が多い部分、
「基本給がいくら」
「手当てがいくら」
「残業は月●●時間で大体残業代がこれくらい」
「ボーナスはこれくらい」
そういう詳細な情報が欲しいわけで、それを書かずに額面を殴り書きだけして渡す会社ってのは従業員の待遇に無頓着だと思うし、入社後に約束を反古にしたり普通にしそうだからオススメしない
(だから内定もらったけど断った)
・年休114日
・PCデスクトップ
・会議は紙ベース
・社長の車は会社の経費（社長しか使用しない）
・家族経営
・毎朝朝礼で経営理念と社訓の唱和
・職場の教養
・中途1年の管理職
っていう会社で新卒から入って今年で4年目
最近周りの話聞いてウチってやばいのかな〜と思いつつ転職先が今より酷かったらどうしようって思いが強くて踏み切れなかったんだけどやっぱり転職した方がいいかもしれないって気づけましたありがとうございます🥲
ある企業に就職して16年経ったけど転職した。吸収合併されたことで親会社からの出向者が社長や取締役になる会社になってしまい、2年ほどで社長や取締役がコロコロ変わる。
社長、取締役が会社を良くしようという動きが全くなくなった。
500人超えの企業だったけど月残業45〜75時間、毎週の休日出勤。年間休日も100日以下だった【採用情報上は休日125日】。
夜勤もありで週交代の勤務。
子会社になると正社員採用数が減り続け、そのかわりに増える派遣社員。
教育しても辞めまくる派遣社員。
教育しても辞められる連鎖。
家族ができたことで家族との時間を大事にしたくなったことと30代の離職がバンバン続き、会社に残った人の負担が急増したことで辞めることにしました。
夜勤、残業時間分の給料は下がったけど
完全週休二日制の会社に受かったので良かったです。
現業職は朝礼あるのが普通
大手でも製造・建設関係は昔からの名残でやってるとこもあるんじゃないかな
業務伝達とかなら別に問題無いと思うけど此処でヤベー会社の朝礼ってのは軍隊朝礼みたいのでしょ
毎月有る1時間速い朝礼みたいなの
会社のトイレと従業員の車は見た方がいい
車がぼろぼろだったり年式の古い車しか駐車してない様な会社は避けた方がいい
うちは製造工場だけど、設備保全する部門はやって当たり前って考えしてやったことを評価しないから、30~40代の中核社員が昨年辞めた。
あとは50オーバーの定年間近、出向でもうすぐ移動する人間だらけ。
あと1~2年で実務出来る人間いなくなるよ。
自分も50代だけど、色んな負担押し付けてくるのが目に見えて解るから、逃げるために転職活動中。
ちなみに日本でほとんどの人が知ってるってくらいの有名な所のグループ会社。
有名な会社のグループ会社でもそんな感じなんですね。それで人手不足だと叫ばれてもなあ、って思っちゃいますね。人が足りないところは、逃げられてるという意識も持って欲しいですよね。。
解っちゃうかもだけど、北の某プロスポーツチーム持ちw
人に関しても残業を20時間以上やって、ようやく手取り20万って条件で資格・経験持ちをハロワで募集して、いくらこちらが言っても
『募集はかけている』
の一点張り。
そんなの来るわけないし、それなら新卒の人間を3~4人入れて、教育してそのうち１人でもものになれば良い、それを定期的に続けていかないとホントに人がいなくなるって言っても、この10年間で新卒の配置は１人だけ。
当然激務と低賃金でもう辞めたけどねw
うちの所もタイムカードないなぁ
辞めますが^_^
スタートアップだから！！と何でも言ってる
タイムカードないって信じられないですよね！他のところもガバガバだったらやめた方が無難ですねー
広島本社の有ニッキリースもアットホームですだからブラック企業絶対就職しないことと関わらない事オススメします
毎月社員全員集めて20分くらい朝礼と表彰してた。
毎回その時に社長が自分の作った造語を目についた社員に覚えてるか言ってみろと言わせていた。
それ以外にも当てはまるところがある…もうやめたけど
2024年問題の動画を漁ると、「国ガー」「現場を知らない政治家ガー」と怨嗟の声で溢れてるけど
この動画を見ると何となく察するものがあるね…
①毎朝始業時間15分前にラジオ体操、一人一人今日の業務予定を申告、その他の連絡事項や話しておくべき事柄がないかの確認
②普通の会社なら事務員や営業がやる業務(客先への集金、FAX、精算、有給取得日数の管理等)を従業員にやらせる
因みに事務長との肩書きを持った事務員がちゃんと在籍しているが何の業務をやっているのか不明
③有給を使う場合は事前に申告して仕事の都合上問題がないか社内全員で話わなければならない謎ルールがある。
④社長が常に不在でどこに行ったか行方がわからない時が多い。
⑤終業時間を過ぎてからダラダラ片付けを始めて、その後②の事務作業をやらなければならないが、何故か作業日報には終業時間通りに業務終了と記入しなければならない謎ルールがある。
↑これはブラック企業でしょうか？
モチベアップポスターある所には絶対に面接受けんようにしよう…
努力とか言うのならインセンティブ寄越せ
もうちょっと時代的に受け入れられなくなってますね
今事務で男性陣の方々に、毎日コーヒーを淹れて男子トイレも掃除しています。田舎だから古い風習が残っていてウンザリです。
トイレ掃除やコーヒーぐらい出来る思うですよね。
親族経営や零細企業とかみたいな町工はガチ
親族零細とかいうこの世の終わりの組み合わせの会社で働いてて絶賛胃痛でサボり中だわ。
多分このままフェードアウトするね俺
職場の教養www
懐かしいwww
使用されてたんですね笑
体操を全力で遣らせるのと社訓を大声で言わせる そして朝礼時間が長い会社はヤバイです
これ私の元職です
家族経営の零細。
あと零細に限らず、そこで働いている人が外国人技能実習生or派遣ばかりの会社は間違いなくヤバい会社。
なんで家族経営の零細ってこんなめちゃくちゃなんやろな。
社長とその下が面接してるけど来る者拒まずみたいな感じで来る人くる人受け答えめちゃくちゃで、話聞いてるのか聞いてないのか定かじゃない人ばっか雇ってそれを今俺が見てるから、ココ1ヶ月すんごい胃が痛くて2日連続で仕事休んでるわ。
@@文鳥-f9j
あまり無理しないようにね。
体壊しても会社は助けてくれないし、アカンと思ったら見切りつけてさっさと転職した方がいいですよ。
なぜ社長はモチベーションアップ株式会社のポスターが好きなのか
あれでモチベアップする人がどこにいるのかと思ってしまいます。。
生産性が低い（人をしっかり管理できない）、事を公言したいからでしょうね。
@@霜-y6p
お客さんが使うトイレにもそのポスター貼られてる。恥ずかしい
ただお客さんの会社にも同じの貼られてる。コンサル○創研ですよね？で盛り上がりワロタ
モチベーションアップのポスターはマジ。