2:31 Я как-то задал такой вопрос , мне ответили с непонятной агрессией "Придешь на работу и будешь делать работу". Мне аж стало не по себе , ведь вроде я на аналитика базы данных приходил , а тут такой ответ. Но скажите пожалуйста как долго рассматривают анкету кандидата после собеседования ?
Именно эта реакция и помогает понять, что отношение на работе будет такое же, как и на собеседовании, даже хуже. Компании в праве самостоятельно определять время для обратной связи, по моему мнению 3-7 дней это максимум, в текущих реалиях рынка уж точно, да и людей заставлять ждать больше, как я считаю - неправильно
Скажите а чем не нравится русское слово отдел кадров? Вот представьте как бы Вы смотрели на иностранца, который бы у себя на родине, среди своих соотечественников, коверкая произношние выжимал бы из себя, что то типа "отьдиел кадрёв". Какие бы мысли вызвало такое поведение и копирование? Наверное разные, но точно не уважение к такому человеку.
Отдел кадров и менеджер по персоналу - это два разных человека. HR - официальная должность, которую прописывают в штатном расписании, которая написана на моем бейджике и которая объединяет в себе должности менеджера по подбору персонала, менеджера по обучению персонала, менеджера по корпоративной культуре и адаптации персонала. Поэтому не коверкаю, это моя официальная должность)
@@БулатСунагатуллин У нас отдельно выделен отдел кадров и отдел персонала, и взаимодействие заканчивается на том, что я знакомлю человека с отделом кадров для оформления и потом отдел кадров сообщает об увольнении)
@@HRVasilisa27ни в одном из примеров не нужно коверкать русский язык и выдумывать слова,которых не существует. Отдел кадров,персонала,найма это все не важно. НЕ "HR"
наивная юная барышня. сейчас, если тебя пригласили на интервью - это уже успех и задавать лишние вопросы чревато тем, что тебе так и не поступит тот заветный звонок. а если ты топ специалист, коих по пальцам можно пересчитать в каждой области - ты сам прекрасно знаешь, что спросить у работодателя.
Зачем нужен такой работодатель, который не уважает потребности сотрудников😁 На любую позицию необходимо уточнять условия, чтобы не быть в будущем обманутым, здесь нет ни одного вопроса, выходящего за рамки «адекватных условий труда», все шутки про зуммеров оставила в рилсах)
Вы в корне не правы. Если Вы специалист то нужно задавать вопросы на это тоже смотрит работодатель если молчишь и киваеш головой значит можно выжимать а если после ваших вопросов Вам не позвонили а Вы отличный спец тогда этой компании нужен не специалист а человек дырку заткнуть
HR-мафия - HR, который выполняет свою работу хладнокровно и профессионально, и приводит себя и свою компанию к успеху в любых ситуациях. А также на канале освещается тема поиска работы - в этом вопросе также нужно быть хладнокровным ❤️
2:31
Я как-то задал такой вопрос , мне ответили с непонятной агрессией "Придешь на работу и будешь делать работу". Мне аж стало не по себе , ведь вроде я на аналитика базы данных приходил , а тут такой ответ. Но скажите пожалуйста как долго рассматривают анкету кандидата после собеседования ?
У всех свои сроки, совсем кукухнутые до месяца, но если недели нет ответа - даже не соглашайся потом
Именно эта реакция и помогает понять, что отношение на работе будет такое же, как и на собеседовании, даже хуже.
Компании в праве самостоятельно определять время для обратной связи, по моему мнению 3-7 дней это максимум, в текущих реалиях рынка уж точно, да и людей заставлять ждать больше, как я считаю - неправильно
Желаю удачи в развитии канала, все обязательно получится 🌺
Включила бы в список вопрос про показатели крi, это важно
Точно!) Затронула вскользь, но очень важно!
Спасибо за теплые слова ❤️
Скажите а чем не нравится русское слово отдел кадров? Вот представьте как бы Вы смотрели на иностранца, который бы у себя на родине, среди своих соотечественников, коверкая произношние выжимал бы из себя, что то типа "отьдиел кадрёв". Какие бы мысли вызвало такое поведение и копирование? Наверное разные, но точно не уважение к такому человеку.
Отдел кадров и менеджер по персоналу - это два разных человека. HR - официальная должность, которую прописывают в штатном расписании, которая написана на моем бейджике и которая объединяет в себе должности менеджера по подбору персонала, менеджера по обучению персонала, менеджера по корпоративной культуре и адаптации персонала. Поэтому не коверкаю, это моя официальная должность)
@HRVasilisa27 это все относится к отделу кадров, очень жаль что наши бизнесмены как дикари на бусы бросились копировать все
@@БулатСунагатуллин У нас отдельно выделен отдел кадров и отдел персонала, и взаимодействие заканчивается на том, что я знакомлю человека с отделом кадров для оформления и потом отдел кадров сообщает об увольнении)
@@БулатСунагатуллин Так и вопросы посредственные. Их обычно сразу указывают в объявлении.
@@HRVasilisa27ни в одном из примеров не нужно коверкать русский язык и выдумывать слова,которых не существует. Отдел кадров,персонала,найма это все не важно. НЕ "HR"
наивная юная барышня. сейчас, если тебя пригласили на интервью - это уже успех и задавать лишние вопросы чревато тем, что тебе так и не поступит тот заветный звонок. а если ты топ специалист, коих по пальцам можно пересчитать в каждой области - ты сам прекрасно знаешь, что спросить у работодателя.
Зачем нужен такой работодатель, который не уважает потребности сотрудников😁
На любую позицию необходимо уточнять условия, чтобы не быть в будущем обманутым, здесь нет ни одного вопроса, выходящего за рамки «адекватных условий труда», все шутки про зуммеров оставила в рилсах)
Вы в корне не правы. Если Вы специалист то нужно задавать вопросы на это тоже смотрит работодатель если молчишь и киваеш головой значит можно выжимать а если после ваших вопросов Вам не позвонили а Вы отличный спец тогда этой компании нужен не специалист а человек дырку заткнуть
@@HRVasilisa27 на любую позицию заключают договор. Всë остальное гламурная чухня.
@@HRVasilisa27А у нас тут хороших вакансию попой жуй 😂 А адекватных работодателей в них и того меньше. Вы живёте в каком-то розовом мире.
Почему HR Мафия?В чем загадка названия
HR-мафия - HR, который выполняет свою работу хладнокровно и профессионально, и приводит себя и свою компанию к успеху в любых ситуациях. А также на канале освещается тема поиска работы - в этом вопросе также нужно быть хладнокровным ❤️
Спасибо.
Говорите громче
Не смейтесь в конце своих слов подписаться. Создается ощущение неуверенности в себе.
Спасибо, работаю над этим 🤍
@@HRVasilisa27не слушайте ноунеймов, вот и будет уверенность))