Відео

Пора!) Спасибо ❤️

Большая часть честно рассказываю! А мы честно вынуждены отказывать 🥹

Я не говорю, что нужно писать в резюме роман, половина людей в целом ничего в прямом смысле слова туда не пишут, а потом расстраиваются отказам. Если навыки и опыт соответствует нашим ожиданиям - я приглашаю и с плохими резюме) Вопрос в том, что кроме меня есть еще миллион компаний, где требования выше, откликов больше, а в хорошее место попасть, думаю, многие хотят. В большинстве вакансий рынок соискателей, дефицит кадров - можно забить вообще на бумажку. Но на хорошие места приходится стараться и выделяться. Кто, что выберет - вопрос индивидуальный ❤️

Проблема актуальна, не спорю, на рынке очень много разного треша)) Вопрос профессионализма определяется уже на собеседование, чаще всего вопросы, требующие знаний, помогают определить, кто есть кто, но смотря, какая сфера.

Спасибо ❤️❤️❤️

Мне жаль, что Вам пришлось столкнуться с негативным опытом. Критерии для поиска соискателей дают нам руководители подразделений. Также, руководители обирают резюме после просмотра HR и большой % отказов происходит на этом этапе. Задача HR - укомплектовать штат, поэтому мы стараемся найти в каждом резюме что-то, за что можно зацепиться, а отбирают в свои команды уже нанимающие менеджеры/ заказчики/ руководители. HR занимаются подбором персонала, адаптацией и корпоративной культурой. Мы чаще всего не связаны с кадровым делопроизводством. А «кадровик» наоборот, несет полную ответственность за документацию и чаще всего не касается вопросов подбора, адаптации и т.д., как и у меня в компаниях, где работала.

@@HRVasilisa27Я сама больше 20 лет руководитель начинала с 10 чел, и до 500 чел. Конечно я не буду рассказывать, чем то что вы пишите, отличается от реальности, и я не утверждаю что вы такая, я говорю о том как это происходит в целом. Чтобы понимать критерии, нужно понимать предмет, а когда ты это не понимаешь, ты несешь пургу, на примитивном уровне это так. Нужен человек с опытом строительства детских садов, приходит человек с опытом строительства школ, но HR, его в мусорку, или на собеседование, его анкету не передает, так как все собеседование первичное, она хочет чтобы ей сказали, что да, я построил сто садиков, ведь она блондинка, не понимает, что нет никакой разницы, в строительстве садика, школы. санатория, и подобного. Или HR, находят для обучения сотрудников курсы по 1С, торговля и склад, управление предприятием. Но качество они не могут оценить, либо не хотят, в силу получения откатов, в результате компания, теряет деньги не только за обучение, но еще больше убытков от нужной квалификации сотрудников. И что толку. что сотрудникам выдали сертификаты, что они успешно прошли обучение. Опять же, HR, не понимали что такое 1С, не понимали суть, а отмазка HR, что это вина не наша, а другого департамента, это смешно, так как вы взялись не понимая сути,, вы оплатили. и вы должны нести ответственность. Это я вам только самые примитивные вещи. но есть огромное множество и другого.

Вы говорите правильные вещи, которые я не оспариваю. Моя боль в этом видео - отсутствие в целом информации в резюме у многих кандидатов. Сомневаюсь, что Вас заинтересовывают резюме со скачками каждые 3 мес по разным компаниям или без указания в целом опыта работы. Я передаю руководителям все резюме, где хоть что-то подходит под заявленные требования, но это рынок, где, если откликов много - начинается конкуренция за место, а не за пустое резюме. И суть не в супер идеально описанных обязанностях и достижениях, суть в более примитивных вещах, которые люди просто ленятся заполнить.

@@HRVasilisa27 То что люди не умеют, заниматься самопрезентацией, это есть такое, в Европе, в США этому учат еще в школе. А у нас и в вузах этому не учат, а это очень важно, уметь себя презентовать. Насчет того что резюме не должно быть пустым это да. Хотя, что делать первогодкам, писать то чего нет, для того чтобы было. Кстати, было у меня в свое время, несколько забавных случаев, вот в анкете, или в вопросах, часто задают шаблонный вопрос, кем вы себя видите через пять лет? Вот например когда я была нач.отдела, и мне задали с умным видом этот вопрос, я естественно и написала и сказала, зам.ген.дир по своему направлению. И нужно было видеть возмущенное лицо, которое тут же чуть ли не вскричало, а он у нас увольняться не собирается, он у нас работает давно. И это услышал по видео и зам.ген.дира. Есно не взяли )) Но интересно, а что я должна была ответить, ведь другой должности для моего роста нет, также было когда я была зам.ген.дира и меня собеседовала директор по персоналу, ну я у нее осторожно спросила, а должность директора через пять лет будет свободна. Ну и последнее, вы возьмете бывшего топ-менеджера, который хочет быть просто менеджером, почему, да просто устал. Карьеру он уже осуществил, амбиции реализовал, и теперь уже в своем возрасте хочет просто быть менеджером, ведь нагрузка не соизмеримо меньше. Или никто не любит когда подчиненный профессиональней, даже если и не демонстрирует. )

@@ОльгаЮрьевна-с6е Об этом и хотела донести ❤ Спасибо, что услышали мой посыл😻 Тоже сталкивалась с тупыми вопросами и очень против этой позиции «сверху» от рекрутера в интервью, сразу негатив к компании появляется. Стараемся вопросы задавать по навыкам и опыту, где важны софты - конечно будут и вопросы о работе в команде, и про стрессоустойчивости, но кем себя видите, как для меня - прошлый век, уже кто мог - все пошутили про это везде)) По последнему вопросу - да, брали) В прошлой компании активно искали менеджеров по продажам, опыт на топ позициях или своего дела - абсолютно релевантен требованиям к менеджеру, если человек дает себе отчет, что будет менеджером и не будет желать через полгода возглавить коллектив (если такой возможности нет)

Уроки уже сделала?

@TimPazler давно. У меня стаж работы почти 20 лет, всяких собеседований насмотрелась, и повторюсь, какие ж вы бесполезные.

@@Анна-п2ш9д а что нужно сделать чтоб не быть таковыми?

@TimPazler сменить род деятельности.

Спасибо ❤️❤️❤️

❤️❤️❤️

ИИ уже есть в подборе персонала, на многие позиции ИИ отсматривает первично резюме и если навыки не указаны, рекрутеру эти резюме не направляются. Есть настройки автоматического отбора откликов с автоматическим отказом, к сожалению.

Так уже такое и есть!

Где работать некому - возьмут просто за то, что человек заинтересовался. А на действительно хорошие предложения слишком много откликов, и приходится отбирать лучших. Навык самопрезентации очень важен для поиска достойной работы ❤

@HRVasilisa27 🤗 так это чудесно, что много ценных и незаменимых стало конкурентов здоровых в мире! А что бают там про нехватку, так то, оказывается, касается только всякой шантрапэ (Пэро Пэдро Педро пе) 🥰❤

С поиском работы у людей сейчас мало проблем, проблемы только там, где действительно хорошие условия труда. А шаражкиных контор хватает)) И если неправильно себя презентовать, то будет много неинтересных предложений, о чем и видео♥

@@HRVasilisa27 По-моему с поиском работы всегда было мало проблем на моей памяти. Ясное дело, что в больших городах. А так как я из маленького, то зная, как там людям давно живётся, и как легко при этом за три дня в миллионике куда-то устроиться, конечно от самого слова резюме имею чувство "фу, что это". Ни за что не поверю, что фирма, которая практикует у себя такое, может быть приличной. Ну и разумеется, нынешний шум про "кадровый голод", отношу к тому же худшему виду клоунады, которая в серьёзных одеждах при надутых щёчках, уж извините, но это и ещё не совсем откровенно, а смягчаю

Кроме откликов я также ежедневно искала резюме самостоятельно, 1 вакансия - отсмотр +-200 резюме в день в поиске, + в работе несколько вакансий)) Выигрывают соискатели, которые умеют свой опыт описать в резюме, иначе шансы просто становятся ниже, хуже люди не становятся, берем людей и с плохими резюме, вопрос конкурентности на определенную вакансию ❤

бол-ву резюмо составлять лень!

Важно уметь написать эти профессиональные навыки и достижения, чтобы работодатель узнал об этом❤

@HRVasilisa27 но ведь именно вы не получите крутого специалиста, ваш бизнес не выиграет от этого, а если конкурент будет похитрее и получит более крутые кадры и более эффективно настроит бизнес процессы то в итоге и бизнес может прогореть. 🤔

@@HeBepo9lTHblu Я то читаю все и максимально стараюсь выжать из каждого, кто откликается, но когда люди просто ничего не указывают - это становится сложнее((( Советы про супер классные резюме к тем, кто хочет попасть в крутую компанию, а не на стандартные условия Отказы для многих - боль, а проблема в том, что многие получают отказы, потому что элементарно не пишут, где работали, какое у них образование, чем занимались, их и конкуренты не заберут. В итоге человек просто соглашается на меньшее, хотя опыт может быть гораздо более привлекательные условия, было бы желание постараться Это рынок, к сожалению стараться нужно

Благодарю Вас за комментарий, действительно вдохновили посмотреть на ситуацию иначе. Все люди разные - и это прекрасно. Мой посыл к тем, кто получает отказы и борется за очень конкурентные и широкие вакансии. Для технических вакансий важно прописать функционал и навыки, написать это кратко и информативно. И отсутствие описания тех или иных навыков может скрыть от HR резюме, и мы его даже не увидим. Мне часто отправляют резюме с отсутствием информации в целом, с недостающими местами работы, с пробелами, отсутствием мест обучения и специализации. Творчество и красота в резюме - это замечательно, но важнее просто грамотное заполнение всех граф. Слишком много людей небрежно подходят к вопросу резюме, и потом расстраиваются отказам 🥲

@@HRVasilisa27 а это уже другой вопрос. Небрежность в резюме может (не обязана), но может навести на мысль о небрежности во всем, в том числе, и в работе.

Я так часто сталкиваюсь с "Ой, да я просто не обновлял резюме", или с в прямом смысле пустыми резюме, что просто внутренний крик, который захотелось осветить в этом видео. Резюме - это также навык, можно писать мало, не обязательно "упаковывать достижения", на большинство должностей нет необходимости это делать. Вопрос 1 - какую работу человек ищет, насколько конкурентным он желает быть на рынке и как много он готов потратить времени, чтобы все таки найти свое место.

В прошлой компании, с которой сбежала был KPI по количеству выведенных сотрудников какое-то время, а потом не было фин.мотивации - был кнут каждую неделю на собрании, вакансия дольше недели закрывается - плохо стараетесь. Сейчас в компании такого нет и я сильно радуюсь ❤️

Зарплата в большинстве своем в рынке, а хороших работодателей, уважающих своих сотрудников и готовых вкладываться в развитие - не особо)

Я согласна, что большинство причин в ЗП и руководстве, к сожалению, найти хорошую компанию действительно сложно. Но кроме базовых потребностей, у людей также есть много разнообразных критериев для выбора работы, как у меня, так и у всех, с кем я когда-либо общалась: график, формат, определенный функционал, коллектив, корпоративные плюшки, желание открытой коммуникации или желание полной автономности. И я говорю именно о том, что большинство не анализирует свои желания, в связи с чем и вынуждены в определенный момент сталкиваться с желанием вновь выходить на рынок труда.

Не всегда,иногда и из-за отношения лично у меня так!

Ору

На зуммерском))

😂😂😂

Я открыл ролики по приколу, а потом мне зашло, тоже буду вторым

Для тебя выпущу персональный курс ❤️

Надо!

Какой вы наблюдательный человек)

😂😂😂

К счастью, уже не мою. Полностью согласна с тем, что тестовые задания, на которые нужно потратить время должны быть оплачены. Считаю допустимым форматом только стажировки с целью обучения новых сотрудников, в таком случае это уже бесплатное обучение для соискателей.

К вопросу как найти работу после Вуза. Я тоже отработала 3 полноценных дня в первой компании за идею, которые могли быть и не оплачены, если бы я не подошла работодателю по итогам этих 3 дней.

Впервые услышала это слово, иду гуглить, спасибо! Ваша поддержка очень ценна❤️

Требуется развитие ❤ А еще, на обучения ходить мне теперь нет необходимости, поэтому хожу не потому, что «надо», а потому что «хочу»

Дааа!

Я тоже сталкивалась! Люди - очень интересные существа

ua-cam.com/video/CMPII_dCHEo/v-deo.html

Сотрудники 1998 года рождения тоже 😅