Александр, добрый день! У меня вопрос следующего плана. Имеет ли право(возможно даже моральное) руководитель, уделять часть своего рабочего времени для самообразования и повышения квалификации. Изучая записи, книги, просматривая видео на рабочем месте? Или же подобные вещи желательно делать во вне рабочее время? Я понимаю, вопрос не простой. Полностью зависит от компании, и сложившихся условий. Но как это правильно делать, с Вашей точки зрения? Заранее спасибо за ответ. Задавался этим вопросом ранее, но однозначного ответа для себя не нашел.
Это, действительно, зависит от компании - если упомянутый руководитель не собственник, устанавливающий правила "добра и зла". Но если смотреть на вопрос с точки зрения регулярного менеджмента в версии Александра Фридмана :) , то я считаю саморазвитие в рабочее время допустимым при условии обеспечения выполнения положенных обязанностей
@@aleksandrfridman Спасибо! В принципе, мне все же видится вполне возможным и приемлемым, официально выделять в графике рабочего времени 1-2 часа, хотя бы пару раз в неделю. Для изучения требуемых вопросов. Можно это делать и вне рабочего времени. Но ведь руководитель, тоже человек. Ему тоже требуется нормальный полноценный отдых. Поэтому, тут наверное, лучше будет разумный компромисс-сочетание рабочего времени и личного. Естественно, не в ущерб рабочим обязанностям.
По поводу не желания заработать откровенная ложь, тоесть полуправда. Я не остаюсь вечеровать или не выхожу по выходным, потому что мне плевать на чужой бизнес, мне важнее семья в это, и так мизерное, оставшееся время, вне рабочего времени. Почему об этом не говорите? А подгоняете всех под одну гребенку, все бездельники и не желают трудиться на благо директорского кармана.
Я говорю от том, что считаю нужным сказать в момент времени и не "пою по заявкам". И, судя по Вашему тексту, новая для Вас информация: в отрывок никак не вмещается всё, что Вам, может быть, сейчас интересно было бы услышать. Что же до Вашего типа, вопроса: я не вижу смысла отвечать, коль скоро Вы сами ответили на свой вопрос, попутно приписав мне то, что не содержится в моём выступлении. Если Вы хотите что-то узнать у меня, то ограничьтесь вопросом, не украшая его своими инсинуациями.
![Психотехники влияния. Секретные методики спецслужб. Дэвид Лерой. [Аудиокнига]](/img/n.gif)
Александр Семёнович спасибо большое за Ваш труд 👍👍👍👍
СПАСИБО! Очень рад полезности методик!
Александр, спасибо!
Спасибо.
Александр, добрый день! У меня вопрос следующего плана. Имеет ли право(возможно даже моральное) руководитель, уделять часть своего рабочего времени для самообразования и повышения квалификации. Изучая записи, книги, просматривая видео на рабочем месте? Или же подобные вещи желательно делать во вне рабочее время? Я понимаю, вопрос не простой. Полностью зависит от компании, и сложившихся условий. Но как это правильно делать, с Вашей точки зрения? Заранее спасибо за ответ. Задавался этим вопросом ранее, но однозначного ответа для себя не нашел.
Это, действительно, зависит от компании - если упомянутый руководитель не собственник, устанавливающий правила "добра и зла". Но если смотреть на вопрос с точки зрения регулярного менеджмента в версии Александра Фридмана :) , то я считаю саморазвитие в рабочее время допустимым при условии обеспечения выполнения положенных обязанностей
@@aleksandrfridman Спасибо! В принципе, мне все же видится вполне возможным и приемлемым, официально выделять в графике рабочего времени 1-2 часа, хотя бы пару раз в неделю. Для изучения требуемых вопросов. Можно это делать и вне рабочего времени. Но ведь руководитель, тоже человек. Ему тоже требуется нормальный полноценный отдых. Поэтому, тут наверное, лучше будет разумный компромисс-сочетание рабочего времени и личного. Естественно, не в ущерб рабочим обязанностям.
@@djavdet3115 полностью согласен :)
По поводу не желания заработать откровенная ложь, тоесть полуправда. Я не остаюсь вечеровать или не выхожу по выходным, потому что мне плевать на чужой бизнес, мне важнее семья в это, и так мизерное, оставшееся время, вне рабочего времени. Почему об этом не говорите? А подгоняете всех под одну гребенку, все бездельники и не желают трудиться на благо директорского кармана.
Я говорю от том, что считаю нужным сказать в момент времени и не "пою по заявкам". И, судя по Вашему тексту, новая для Вас информация: в отрывок никак не вмещается всё, что Вам, может быть, сейчас интересно было бы услышать. Что же до Вашего типа, вопроса: я не вижу смысла отвечать, коль скоро Вы сами ответили на свой вопрос, попутно приписав мне то, что не содержится в моём выступлении. Если Вы хотите что-то узнать у меня, то ограничьтесь вопросом, не украшая его своими инсинуациями.