MISER SUR LA MARQUE EMPLOYEUR DES ETABLISSEMENTS MEDICO SOCIAUX

Face à une pénurie et un turn-over important de soignants, les établissements peuvent apprendre à mieux communiquer sur leur "marque employeur", autrement dit l'image qu'ils donnent à l'extérieur.
Le secteur du médico-social peine à recruter, les candidats sont devenus des clients qu'il faut savoir séduire et attirer ! Pour remédier au phénomène "d'Ehpad-bashing", il faut réfléchir à des stratégies pour redorer le blason des Ehpad. J’ai souhaité aborder l’une d’entre elle qui consiste à revaloriser, à donner une image attractive et homogène de votre établissement sans pour autant impliquer un bouleversement majeur dans les organisations. Il s'agit d'améliorer la visibilité et de valoriser les dispositifs RH existants.
N’hésitez pas à partager vos expériences positives, vos suggestions, en postant vos commentaires, en cliquant sur le bouton « j’aime » et en relayant cette vidéo à l’ensemble de votre réseau. A bientôt et un grand merci pour vos nombreux soutiens.
Retrouvez-nous sur notre site internet pour découvrir nos prestations de chasse de têtes, de transition, de coaching et de médiation www.rc-humanre...