Kündigung - Fieseste Tricks der Arbeitgeber 5 - Mehrere Kündigungen
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- Опубліковано 7 вер 2024
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Mein AG hat gerade nach dem ersten Gütetermin, in dem der Richter ihn auf Erfolglosigkeit hingewiesen hat, nun während anwaltlicher Verhandlung diesen joker gezogen und nochmals gekündigt. Tausend Dank an Herrn Bredereck für diese vielen Videos und guten Tipps!
Gerne! Wir drücken Ihnen die Daumen für Ihr Verfahren 🍀
Wenn Sie in Zukunft rechtliche Unterstützung benötigen, können Sie sich gerne an unsere Kanzlei wenden. Bei Beendigungsverhältnissen vertreten wir deutschlandweit & bieten kostenlose Erstgespräche an :)
Danke! Sehr informativ! Nur die Frage ist, wie kann man eine mündliche Kündigung angehen angreifen?
Aber ist das nicht ein Formmissbrauch? Man kann doch nicht 20 mal am Tag über eine längere Zeit und auch während des Verfahrens dem AN kündigen und darauf hoffen, dass er einen vergisst? Also welcher Richter gibt denn da dem AG Recht?
Natürlich kann das im Extremfall auch rechtsmissbräuchlich sein. In solchen Dingen sollte man aber vorsichtig sein. Zwanzig Mal habe ich jetzt auch noch nicht erlebt, aber durchaus auch öfter und durchaus auch schon, dass Kündigungen "versteckt" wurden.
Wieder was gelernt. Kann dieses Wissen sicher gut gebrauchen, wenn ich den Kündigungsschutzprozess gewinne.
Das freut mich!
Der Arbeitgeber sollte mit so Spielchen gestoppt werden vom Gericht und vom Gesetzgeber
Dachte ich mir auch schon während der gesamten Themenserie. Solche "fiesen Tricks" sind m.M.n. Verhaltensweisen psychisch auffälliger "Menschen", die besessen davon sind, ihre AN fertig zu machen. Vor allem, wenn man sich weigert, dem AN ein (wahrheitsgemäßes und wohlwollendes) Zeugnis auszustellen, kettet man ihn emotional noch an die alte (vielleicht ohnehin schon psychisch belastende) Arbeitsstelle, was in meinen Augen wirklich nicht mehr "fies", sondern einfach nur noch unmenschlich ist. Ich wünsche jedem, der in so einer Situation steckt, viel Kraft und Durchhaltevermögen! 😇😇
Der Gesetzgeber könnte, wenn er denn wollte, bestimmte Tricks beenden. Es werden aber immer Lücken und Tür und Tor für Missbrauch bleiben.
@m_top 96 Deswegen sind Rechtsschutzversicherungen so wichtig, dann kann man sich wenigstens anwaltlich ohne Kostenrisiko zur Wehr setzen.
Mega Tipp, wäre hätte das gedacht 😶
Habe in einem Briefumschlag 2 gleiche Kündigungen bekommen alles gleich.habe klsge eingereicht habe nur den einen kündigumg dem Anwalt geschickt.. gütetermin ist bald ...was könnte ich noch retten.?
Leichter gesagt als getan ne,ich bin in der Probezeit,zu 2 ich habe kein Geld für einen Anwalt da ich etwas über 1270 Euro Netto habe 3 habe ich mit meinem Jobcenter gesprochen und die meinten das ich trotz aller Psychichen Quälereien und auch trotz des Anraten von einem Ärztlichem Attest ich nicht selbst Kündigen darf,und auch wenn ich gekündigt werde müsste man einen Antrag auf Arbeitslosengeld erst prüfen.
Danke für das Video. Bitte könnten sie auch ein paar Sachen erklären, zu anderen Wegen wie der AG den AN zur Kündigung -ermutigen- will, und was sich der AN gefallen lassen muss? Mir wurde heute mitgeteilt, dass ich nur noch mit meiner Managerin kommunizieren darf und sie "kanalisiert", was ans Team oder an den nächst höheren Manager weitergegeben wird. Der nächst höhere Manager und die Chefin in den USA hatten ausdrücklich um Verbesserungsvorschläge gebeten. Dieser direkte Weg wurde mir nun untersagt.
Ja, das kommt noch. Das ist dann ja ein sehr weites Feld.
Top Video. Was macht man als Arbeitnehmer wenn man beim Chef z.B 5 Tage Urlaub beantragt und er sagt die sind genehmigt und tut dann nur so als ob er den Urlaubsantrag unterschreibt und lässt einen dann in die Falle laufen.Wäre das dann auch ein Fieser Trick oder geht das dann doch nicht so einfach von der Arbeitgeber Seite aus ?Seit dem mir dieser Gedanke 💭 kahm lass ich mir zur Sicherheit eine Kopie vom Antrag geben.
Danke. Das wäre auch ein Trick. Aber wenn man drauf achtet, dass man immer etwas in der Hand hat, bevor man in den Urlaub fährt, hilft das ja nicht. Wenn man befürchtet, auf der Abschussliste zu stehen, sollte man tatsächlich für eine Kopie sorgen. Ansonsten würde es ja auch reichen, anderen davon zu erzählen. Diese können dann ggf. als "indirekte Zeugen" aufgerufen werden.
Wie steht es mit den fiesesten Tricks der Anwälte?
Dazu wird es auch eine Serie geben. Vorher kommen aber noch die fiesesten Tricks der Arbeitnehmer.
@@Fernsehanwalt darin sind Sie sicherlich auch Spezialist
Ein Anwalt geht immer einen Pakt mit dem Teufel ein. Das ist sein Job, Gott sei Dank gibt es gute Anwälte wie er.
Über Moral braucht man nicht mehr reden, er vertritt den Täter und gleichzeitig das Opfer.
Hallo
Ich habe Duldung und der Arbeitgeber hat mir eine Stellenbeschreibung gemacht ich habe Antrag bei Ausländerbehörde gemacht nach 3 wochen schreibt mir der Arbeitgeber e-meil sagt dass ich nicht habe den rischtige qualifikation? Kann man klage in Gericht machen? Freut mich sehr auf ihre antwort.
Vielen Dank
Hallo, das kommt drauf an, ob Sie mit dem Arbeitgeber schon einen Arbeitsvertrag geschlossen haben. Die Stellenbeschreibung allein reicht nicht. Dann kommt es darauf an, was in dem Arbeitsvertrag vereinbart wurde.
Wow Wow Wow... ich weiß ich könnte sie mir nicht leisten aber ich würde keinen anderen an meiner Seite haben wollen wenn ich in der Situation einer Kündigung wäre
Hallo.
Muss derAG eigentlich auch auf die Frage welche Art von Kündigungen er ausgesprochen hat wahrheitsgemäß antworten?
Falls man sich nicht sicher ist eine übersehen haben sollte und ist dies dann bindend?
Der Arbeitgeber kriegt vom Gericht nach fruchtlosem Gütetermin eine Frist, die Kündigungsgründe umfassend vorzutragen. Zu diesem Zeitpunkt muss sich der Arbeitgeber abschließend entscheiden.
Wie läuft es mit Leihfirmen?
Dazu mache ich was.
Verdachtskündigung ... davon habe ich erst jetzt von gehört, dass es sowas gibt !
Man lernt nie aus. :P
(jh)
Ist eine Abberufung mit einer Kündigung gleichzusetzen? Habe nach der Kündigung nämlich einmal per normaler Post und einmal per Boten eine Abberufung erhalten.
Die Frage ist, wovon Sie abberufen wurden. Sind Sie Datenschutzbeauftragter, Geschäftsführer oder haben Sie sonst eine besondere Position im Unternehmen? Dann macht eine Abberufung Sinn, aber man müsste diese ggf. auch noch prüfen.
Dachte das ist ein meme von Marcel davis lul
?
Erster. ;). Wie häufig sind diese Schriftsatzkündigungen? Und haftet der Anwalt wenn er das übersieht?
Selten. Wenn der Anwalt etwas übersieht, haftet er natürlich immer.
Zu viele Kündigungen sind doch rechtsmissbräuchlich