1. Инициативность это конечно хорошо, но если нет специальных знаний, то вся ваша инициативность это просто пустая болтовня. 2. Работа в команде важный пункт, но не главный. Постановка задачи упрощает её реализацию. Если вы не можете грамотно поставить задачу, то работа в команде сведётся просто к весёлому времени препровождению, а задачи исполняться не будут, либо будут но с ошибками. 3. Свободное время это конечно хорошо, но важнее как его использовать. В доме должны быть приемные часы и место для общения председателя с жителями. Так же должна быть книга учета жалоб и предложений. Люди уходят на пенсию и у них много времени, но к сожалению с возрастом ума и креативности не прибавляется. Чаще всего старческий маразм и шизофрения (расщепленное сознание не способное объединить факты в единое целое). 4. Специальные знания и желание эти знания применять на практике, желание обучить, направить подрастающее поколение и помочь дому - вот самое главное для председателя. Если председатель весной выходит убирать мусор рядом с домом это хороший председатель!!! Проблема в том, что есть начальники - это то что пропагандируете Вы. Вот типа, я начальник вы подчиненные, вы специалисты, а я тут чтобы наблюдать за тем чтобы вы работали. Нужны руководители, которые знаю то чем занимаются, могут направить, проконтролировать и обучить если потребуется. Всё же есть разница между начальником и руководителем. Такая же проблема и в обучении. Есть преподаватели, которые прочли материал, спросили с ученика и поставили ему отметку. Для преподавателя главное по больше часов преподать. А задача учителя, научить, ЛЮДИ ПОЙМИТЕ РАЗНИЦУ!!! ТО ЧТО ВЫ ТУТ ПРОПАГАНДИРУЕТЕ ЭТО ПЛОХОЙ ПРЕДСЕДАТЕЛЬ!!!
А в нашем ТСЖ больше половины собранных на содержание жилья денег идет на зармлаты председателя ТСЖ, его заместителя,юриста, бухгалтера, дворника/техника.Дом 50 квартир. Недовольные получают ответ: Денег нет. У меня нет времени. Если хотите, делайте сами. Остальные тупо молчат...
Статья про то, как председателя ТСЖ привлекли к субсидиарной ответственности на 2,5 млн руб. за мошенничество: roskvartal.ru/blog/11/30/za-chto-predsedatelya-tszh-privlekut-k-subsidiarnoy-otvetstvennosti
ОТ УПРАВЛЕНИЯ ТСЖ К МЕСТНОМУ самоУПРАВЛЕНИЮ, ДАЛЕЕ УПРАВЛЕНИЕ ГОСУДАРСТВОМ www.pr-tsj.ru/index.php/2011-12-15-14-53-12/194-vladimir-khomyakov/1646-ot-upravleniya-tszh-k-mestnomu-samoupravleniyu-dalee-upravlenie-gosudarstvom-chast1
1. Инициативность это конечно хорошо, но если нет специальных знаний, то вся ваша инициативность это просто пустая болтовня.
2. Работа в команде важный пункт, но не главный. Постановка задачи упрощает её реализацию. Если вы не можете грамотно поставить задачу, то работа в команде сведётся просто к весёлому времени препровождению, а задачи исполняться не будут, либо будут но с ошибками.
3. Свободное время это конечно хорошо, но важнее как его использовать. В доме должны быть приемные часы и место для общения председателя с жителями. Так же должна быть книга учета жалоб и предложений. Люди уходят на пенсию и у них много времени, но к сожалению с возрастом ума и креативности не прибавляется. Чаще всего старческий маразм и шизофрения (расщепленное сознание не способное объединить факты в единое целое).
4. Специальные знания и желание эти знания применять на практике, желание обучить, направить подрастающее поколение и помочь дому - вот самое главное для председателя. Если председатель весной выходит убирать мусор рядом с домом это хороший председатель!!!
Проблема в том, что есть начальники - это то что пропагандируете Вы. Вот типа, я начальник вы подчиненные, вы специалисты, а я тут чтобы наблюдать за тем чтобы вы работали. Нужны руководители, которые знаю то чем занимаются, могут направить, проконтролировать и обучить если потребуется.
Всё же есть разница между начальником и руководителем.
Такая же проблема и в обучении. Есть преподаватели, которые прочли материал, спросили с ученика и поставили ему отметку. Для преподавателя главное по больше часов преподать. А задача учителя, научить, ЛЮДИ ПОЙМИТЕ РАЗНИЦУ!!!
ТО ЧТО ВЫ ТУТ ПРОПАГАНДИРУЕТЕ ЭТО ПЛОХОЙ ПРЕДСЕДАТЕЛЬ!!!
ПОН
А в нашем ТСЖ больше половины собранных на содержание жилья денег идет на зармлаты председателя ТСЖ, его заместителя,юриста, бухгалтера, дворника/техника.Дом 50 квартир. Недовольные получают ответ: Денег нет. У меня нет времени. Если хотите, делайте сами. Остальные тупо молчат...
А у нас 82 квартиры и всё что перечисляет идет на зарплату и налоги
👍
Статья про то, как председателя ТСЖ привлекли к субсидиарной ответственности на 2,5 млн руб. за мошенничество: roskvartal.ru/blog/11/30/za-chto-predsedatelya-tszh-privlekut-k-subsidiarnoy-otvetstvennosti
ОТ УПРАВЛЕНИЯ ТСЖ К МЕСТНОМУ самоУПРАВЛЕНИЮ, ДАЛЕЕ УПРАВЛЕНИЕ ГОСУДАРСТВОМ www.pr-tsj.ru/index.php/2011-12-15-14-53-12/194-vladimir-khomyakov/1646-ot-upravleniya-tszh-k-mestnomu-samoupravleniyu-dalee-upravlenie-gosudarstvom-chast1
У нас ТСЖ с квартирантов собирает деньги чтобы что то сделать в доме,это правильно ?????
У нас тоже собирает,и слишком много
нет .