Cái này thì phụ thuộc thực tế bạn à. Ví dụ: Bạn để 7 là hợp lý, nhưng đạt 7 là có khuyến khích ghi nhận hay thưởng gì đó để cá nhân nỗ lực đạt KPI...1 gợi ý bạn tham khảo thử nhé! Trân trọng
@@lytran4548 Tuyển sales sẽ phụ thuộc vào đặc thù nghành nghề, chính sách bonus, độ phổ biến của sp, thương hiệu cty...chứ không có câu trả lời chuẩn. Tuy nhiên, nhìn cơ bản thì số lượng 35CV kỳ vọng từ kênh web này là khá cao đó bạn, theo kinh nghiệm a thấy khó có thể khả thi. Trừ khi chính sách tuyển sales bên mình rất hấp dẫn.
Cảm ơn ad ạ, nội dung video rất chi tiết và dễ hiểu
Cám ơn bạn đã phản hồi cho HRVN ACADEMY!
Cảm ơn tác giả vì video rất chi tiết và dễ hiểu. Em là người mới trong nghề Nhân sự nên video này đã giúp em rất nhiều.
Cám ơn phản hồi của bạn cho HRVN ACADEMY. Mặc dù Khoá học chưa được hoàn thiện nhưng hy vọng ít nhiều giúp ích cho bạn.
cho em hỏi là kpi 5-7 nhân sự sale onboard/tháng thì em để số lượng tuyển là 7 có hợp lí k ạ. Mong được anh trả lời sớm ạ
Cái này thì phụ thuộc thực tế bạn à. Ví dụ: Bạn để 7 là hợp lý, nhưng đạt 7 là có khuyến khích ghi nhận hay thưởng gì đó để cá nhân nỗ lực đạt KPI...1 gợi ý bạn tham khảo thử nhé! Trân trọng
@@HRVNAcademy anh ơi em đăng lên timviecnhanh để có 3 ứng viên ob, thì em để lượng thu về 35CV, đạt 12 CV có khả thi k ạ
@@lytran4548 Tuyển sales sẽ phụ thuộc vào đặc thù nghành nghề, chính sách bonus, độ phổ biến của sp, thương hiệu cty...chứ không có câu trả lời chuẩn. Tuy nhiên, nhìn cơ bản thì số lượng 35CV kỳ vọng từ kênh web này là khá cao đó bạn, theo kinh nghiệm a thấy khó có thể khả thi. Trừ khi chính sách tuyển sales bên mình rất hấp dẫn.