7 Kesalahan Leader 1. Leader lepas tangan. 2. Leader tidak memberi feedback saat berperilaku baik 3. Leader tidak tahu potensi bawahannya 4. Tidak mempunyai goal yang jelas 5. Leader tidak berubah. Leader wajib memiliki buku favorite tiap bulan 6. Memelihara apel busuk / Keburukan. 7. Tidak memberi contoh
Akhirnya saya sadar ternyata saya selama ini merasakan yang namanya haus akan pujian. Saya sudah kerja sebaik mungkin target invidivu dan team tercapai, closing tepat waktu tapi atasan jarang atau bahkan tidak pernah memuji prestasi saya. Giliran salah dikit langsung ceramah panjang x lebar x tinggi. Semoga kita atau siapa pun yang punya jabatan, hargailah karyawan sebaik mungkin. Manusiakan manusia.
Jujur, saya shock ketika diangkat menjadi Leader di Kantor. Dengan posisi kantor yang masih merintis dari 0. Saya bingung harus mulai darimana, saya bingung apa yg saya lakukan benar atau salah, terutama terkait kepemimpinan. Setidaknya dari video ini saya punya gambaran, seperti apa cara pemimpin memimpin karyawannya. Terimakasih, sukses terus 👍
7 Kesalahan Yang Harus Dihindari seorang Leader : 1. 2.Tidak beri feedback positif 3.Tidak mengerti karyawan punya potensi atau tidak 4.Tidak mempunyai goal yang jelas/terlalu byk goal 5.Leader tdk mendorong perubahan 6.Memelihara apel busuk 7.Tidak memberi contoh
Cukup memntu dan menambah ilmu saya sekolah nya minim cuman lulusan SMP tapi perhusah percaya nya Ama saya di angkat jadi leader karang anak buwah saya mencapai 107kariawn Alhamdulillah padahal yg izisanya S1's2 tinggi2 malah jadi ank bawah saya
Menjadi Leader itu tidak mudah terkadang kita harus pasang badan demi menutupi kekurangan nya tapi yg bersangkutan terkadang tidak mempunyai keinginan nya memperbaiki kekurangan nya. dari yg saya lihat itu orng nya harus memiliki ke inginan personalnya untuk berubah. Tugas kita menjadi partner dan memberi contoh. terutama di sales kalo ngk ada hasil jangan anggap kamu dianggap ada disana.
Terimakasih Pak 🙏 setelah menonton video ini, saya merasa belum bisa menjadi pemimpin yang baik walaupun di sebuah Organisasi di sekolahan. Jadi sekarang saya mau memperbaiki kesalahan kesalahan dari sekarang🙏
1-6 semuanya ada di mantan atasan saya,salah satu alasan kenapa selama 3 tahun bekerja tanpa penilaian yg baik. Perform bagus di bodo amatin apalagi perform ga bagus,gitu aja terus perputarannya. Sampai akhirnya saya memilih resign,thank u coach pencerahannya🙏🏻
Saya mulai tgl 21 juli 2021 dimana sya baru gabung di perusahan yg menjadikan sya sebagai leader office boy. Semoga sya bisa menjalankan pkerjaan yg baik dan mencontohkan hal positif kpda team saya semoga kdpan nya mnjdi lebih baik dan trrus berkembang..
1:38 Setidaknya berarti dia pernah memberikan instruksi tapi anggotanya yg lupa atau karena hal lainnya. Menurut saya itu masih lebih baik. Saya pernah menjalankan sebuah event dan ketuanya tidak pernah kroscek sama sekali li li li. Saya menjadi koor divisi dan seakan akan semua saya yang menuntun event tersebut karena ketua tidak pernah dan sepertinya tidak mau tahu event ini event apa. Awalnya saya masih oke membantu event ini untuk semua divisi, tapi lama lama saya juga perlu bantuan untuk menjalankan event ini. Inilah definisi ketua yang benar benar lepas tangan, kawan. Saya selalu ingin berhenti, namun saya takut ini adalah event besar yg harus bagus, saya tidak mau membuat event ini berhenti begitu saja. Saya terus ingat divisi lain yang selalu membutuhkan saya, saya tidak tega jika tiba tiba saya mengundurkan diri. Tidak perlu orang orang mengingat saya. Saya hanya mau ketika menjalankan sebuah event bersama, semua harus dikerjakan bersama karena itulah dibentuk sebuah tim. Kesalahan saya di sini adalah saya terlalu memforsir diri sehingga saya sering tidak enak badan. Namun apa respon ketua? Ternyata masalahnya karena saya pakai jaket, dia baru sekali ini menanyakan suatu hal kepada bawahannya dan itupun dengan nada menyindir, padahal dia kalau ngomong tidak dengan nada itu. "Kamu ini kok sering sakit, aku lihat kamu ini sering banget sakit loh. Kamu emang sakit sakitan kayak gini ya?" Sakit banget rasanya mendengar kalimat itu, saya mengerahkan semua untuk event ini, namun itu balasannya yg tidak pernah mengecek kinerja bawahan sama sekali. Jujur saya masih sedikit trauma, tapi saya harus tetap menjalani hari dengan hati dan pikiran yang tenang. Semangat semuanya, aku yakin kita semua akan mendapatkan hal yg tak terduga dari Tuhan. Intinya sabar aja 😊
Setuju Pak Tommcfle. Saya dari Manado pengalaman nya sama dengan bapak paparkan diatas, Pimpinan/atasan kita yang masih aktif bekerja sampai sekarang melakukan kebiasaan tersebut. Perusahaan kita bergerak, sala-satunya dibidang jasa Cleaning Service.
- masa bodoh - butuh kasih sayang positif tidak memberi fedfek - menggali tidak melihat tampilan lihat dalamnya - terlalu banyak goal - leader perubahan diri (naik kelas) buku pafirit setiap bulan, - melihat apel busuk - tidak memberi contoh
Kesini, karena butuh vibes positif. Antara menjalankan peran sebagai leader sebuah tim dan sebagai seorang bawahan yang harus mengikuti keputusan Atasan.
Saya adalah leader dan dari penjelasan Bapak, PR saya ada di nomer 6 Pak. Memelihara Apel busuk. Terimakasih Bapak atas semua ilmu dan nasehatnya. Semoga Bapak senantiasa diberikan kesehatan, kebahagian dan keselamatan. Aamiin
Jadi leader itu harus yang 1. Peduli/care 2. Beri feedback positif terhadap kerja baik anak buah 3. Beri teguran kasih sayang terhadap kerja buruk anak buah 4. Beri goal/ tujuan kerja hari ini satu/ dua saja
Terima kasih banyak atas penjelasan nya coach, di umur saya yang 22 tahun udah menjadi SPV di Perusahaan Retail Fashion, dan saya bener bener merintis dari 0 dan cuman tamatan SMA
some point udh relate bgt di kerjaan gue, jadii leader di usia muda emg ga gampang, tapii klo kalian jalanin nya sepenuh hati tanpa beban , percaya deh semua akan mulus 🥺🥰
Saat ini sy berada diposisi pimpinan yg baru..dan saat ini sy dturunkn dr posisi penting perusahaan tanpa dasar kesalahan .atau tidak mampu pekerjaan.dan sy adlh senior perusahaan yg telah berkontribusi 13 thn..saat ini ad politik pemilihan bupati..yg tidak sesuai dengan pilihannyanpimpinan maka akan disingkirkn ..sdngkan sy tidak memilih pilihanny atau rivalnya
Alhamdulillah makin terbuka mindset saya, setelah saya liat video ini saya menjadi optimis dan makin siap bertemu dengan tim.. apalagi mengenai point Apel busuk itu yang agak sedikit berat buat saya ... tengkyu om penjelasannya 🙏
Setuju bang pemimpin seharusnya dapat menetahui potensi yang dimiliki anggota serta memberikan pikbed yang positip serta dapat memberi motifasi dan juga contoh.Sangat bermanfaat
ini sangat membntu bagi saya sebagai ketua kelas, saya kadang cuman bisa memahari teman teman saya saat mereka berbuat salah,kadang saya hanya bisa ngeluh
Saya bertahun tahun ikut perusahaan asing jadi seorang leader Pusingnya sampek stres ,di perusahaan lain tidak di tuntut semua harus bisa .dan di perusahaan saya semua di tuntut harus bisa Leader sama dengan Manager sama dengan Supervisor dll divisi . Bayangkan Multitask itu berat ,seperti komputer spek dual core untuk multitask ,edit video render ,desain grafis ,desain web ,gamming dengan spek dual core ngeblank lah komputef tersebut .
Intinya jadi leader jualan jangan sampe bilang ke sales Kamu Ga bisa Jualan. Padahal Sales tersebut pernah jadi best sales. Dan pada akhirnya kan semua ga bisa jualan..omongan adalah doa
Saya Hanya Mau Komen . saya amati .. vidio2 nya TOMMCIFLE THUMBNILL nya jelas gede Dan judul nya Menarik dan tulisanya jelas Warna nya cerah Ngejreng jreng ,, Ini Perlu DITIRU .. iya ga Pak Tom . maksih
Senin , bulan Mei ini dipromosikan, di cabang baru. profit masih sedikit, karyawan masih keluar masuk, lapangan kering, target hanya berapa persen thx videonya coach
Saya dr awal selesai kuliah dan mau cari kerja sdh down baca ini krn saya disabilitas. Ternyata saya salah. Saya selalu diterima krn mereka melihat kemampuan saya.
Organisasi saya maintenance apple busuk.....karyawan break the rule of organization ...tp seperti diabaikan disembunyikan....ibarat dianak emaskan padahal melangkahi the rule Saya berusaha mengingatkan leader di atas saya but....there is nothing... Efek jera tidak ada dan busuknya nular Saya sudah lama berdedikasi di organisasi ini tp sy sangat kecewa What should i do to fix it???
Pemimpin itu seperti kapal di tengah laut samudera, bila kapal itu kecil maka akan mudah digoyahkan oleh ombak ( pemimpin yang gak punya pendirian ) tapi kalo kapal besar , ombak tidak akan mampu menggoyahkan kapal tersebut ( pemimpin yang tetap pada pendiriannya walau dihantam ombak )
Mohon pencerahan nya pak🙏🙏🙏 Saya seorang leader baru di sebuah perusahaan... Awalnya saya hanyalah seorang teknisi gedung di kantor saya. 3 bulan dalam masa training saya bekerja, saya di tinggal pergi dengan leader dan teknisi senior sebelum nya. Hanya tersisa saya sendiri teknisi tunggal di perusahaan ini. Bulan ke 4 saya mau gak mau harus naik menggantikan posisi leader saya dulu. Singkat cerita dengan persiapan seadanya saya menjadi leader sampai sekarang -+ hampi 2th ini. Bagai mana cara membangun mental untuk menjadi seorang leader, walaupun sudah berjalan sampai sekarang tetapi di jiwa saya belum bisa sepenuh nya mengatur sebuah team kerja. Baik dalam pengawasan team asorsing menghadapi sebuah keputusan bahkan beban dari manager saya. Kok saya malah capek sendiri 😁,.. Maaf pak tolong pencerahannya.🙏🙏🙏
Sama dengan saya pak,,saya theknisi posisi paling di bawah,,ee tiba2 di tinggalin sm spv chiep,,wakil chiep.akhirnya mau gak mau,,saya di tunjuk sm team,,ya terpaksa di jalanin walaupun masi bingung,,
Menurut saya leadership itu bakat. Dan tidak semua orang berbakat. Dan itu satu syarat penting. Jadi mau berlatih keras seperti divideo pasti masih terasa ada yg kurang.
Jika Anda suka video ini silahkan Like, Comment, Share & Subscribe channel youtube ini untuk mengetahui video baru dari channel ini. Terimakasih
👍
Done, nice content bos. 😎👍
Terima kasih banyak banyak sharing info nya MAs Tom Mc Ifle ,salam hebas luar biasa dariMalaysia
👍👍👍👍👍
@@TomMCIfle k
Kalau point terakhir sudah dilakukan,tapi tidak ada kesadaran dari bawahan,gimana sir ? 🙏
7 Kesalahan Leader
1. Leader lepas tangan.
2. Leader tidak memberi feedback saat berperilaku baik
3. Leader tidak tahu potensi bawahannya
4. Tidak mempunyai goal yang jelas
5. Leader tidak berubah. Leader wajib memiliki buku favorite tiap bulan
6. Memelihara apel busuk / Keburukan.
7. Tidak memberi contoh
A good leader never provoke trouble
Ninggal jejak
hanya memberi contoh tapi tidak menjadi contoh
Ini nih, giliran ada kesalahan minta ampun di judge, giliran berprilaku baik gak ada feedback apa2 samsek
Akhirnya saya sadar ternyata saya selama ini merasakan yang namanya haus akan pujian. Saya sudah kerja sebaik mungkin target invidivu dan team tercapai, closing tepat waktu tapi atasan jarang atau bahkan tidak pernah memuji prestasi saya. Giliran salah dikit langsung ceramah panjang x lebar x tinggi. Semoga kita atau siapa pun yang punya jabatan, hargailah karyawan sebaik mungkin. Manusiakan manusia.
Jujur, saya shock ketika diangkat menjadi Leader di Kantor. Dengan posisi kantor yang masih merintis dari 0. Saya bingung harus mulai darimana, saya bingung apa yg saya lakukan benar atau salah, terutama terkait kepemimpinan. Setidaknya dari video ini saya punya gambaran, seperti apa cara pemimpin memimpin karyawannya. Terimakasih, sukses terus 👍
Pak rizky kalo boleh tau leader di perusahaan apa
@@brianoswandapitrajaya3597 media berita Tangsel pak
7 Kesalahan Yang Harus Dihindari seorang Leader :
1.
2.Tidak beri feedback positif
3.Tidak mengerti karyawan punya potensi atau tidak
4.Tidak mempunyai goal yang jelas/terlalu byk goal
5.Leader tdk mendorong perubahan
6.Memelihara apel busuk
7.Tidak memberi contoh
Ikut kerja bosh
Semoga sukses pak dalam kepemimpinannya..
Cukup memntu dan menambah ilmu saya sekolah nya minim cuman lulusan SMP tapi perhusah percaya nya Ama saya di angkat jadi leader karang anak buwah saya mencapai 107kariawn Alhamdulillah padahal yg izisanya S1's2 tinggi2 malah jadi ank bawah saya
Menjadi Leader itu tidak mudah terkadang kita harus pasang badan demi menutupi kekurangan nya tapi yg bersangkutan terkadang tidak mempunyai keinginan nya memperbaiki kekurangan nya. dari yg saya lihat itu orng nya harus memiliki ke inginan personalnya untuk berubah. Tugas kita menjadi partner dan memberi contoh. terutama di sales kalo ngk ada hasil jangan anggap kamu dianggap ada disana.
Lah sales, paman sudah paman👍🏻
Terimakasih Pak 🙏 setelah menonton video ini, saya merasa belum bisa menjadi pemimpin yang baik walaupun di sebuah Organisasi di sekolahan. Jadi sekarang saya mau memperbaiki kesalahan kesalahan dari sekarang🙏
Sungguh bintek singkat dan padat.
Untuk menjadi leader yg baik harus menghindari kesalahan sbb:
Lepas tanga pd bawahan,tk mmberi feedback yg fositif, tk memiliki buku catata bulanan, tk punya goal yg jelas,(memberi pinjaman buku ilmu). tak tahu fotensi bawahan, memelihara apel buruk, dan tk mmberi contoh fositif.
Terima kasih bpk prof ilmunya.
1-6 semuanya ada di mantan atasan saya,salah satu alasan kenapa selama 3 tahun bekerja tanpa penilaian yg baik. Perform bagus di bodo amatin apalagi perform ga bagus,gitu aja terus perputarannya. Sampai akhirnya saya memilih resign,thank u coach pencerahannya🙏🏻
Saya mulai tgl 21 juli 2021 dimana sya baru gabung di perusahan yg menjadikan sya sebagai leader office boy. Semoga sya bisa menjalankan pkerjaan yg baik dan mencontohkan hal positif kpda team saya semoga kdpan nya mnjdi lebih baik dan trrus berkembang..
kak, boleh minta kontak? ada yg ingin saya tanyakan kak, terima kasih kak
1:38 Setidaknya berarti dia pernah memberikan instruksi tapi anggotanya yg lupa atau karena hal lainnya. Menurut saya itu masih lebih baik. Saya pernah menjalankan sebuah event dan ketuanya tidak pernah kroscek sama sekali li li li. Saya menjadi koor divisi dan seakan akan semua saya yang menuntun event tersebut karena ketua tidak pernah dan sepertinya tidak mau tahu event ini event apa. Awalnya saya masih oke membantu event ini untuk semua divisi, tapi lama lama saya juga perlu bantuan untuk menjalankan event ini. Inilah definisi ketua yang benar benar lepas tangan, kawan. Saya selalu ingin berhenti, namun saya takut ini adalah event besar yg harus bagus, saya tidak mau membuat event ini berhenti begitu saja. Saya terus ingat divisi lain yang selalu membutuhkan saya, saya tidak tega jika tiba tiba saya mengundurkan diri.
Tidak perlu orang orang mengingat saya. Saya hanya mau ketika menjalankan sebuah event bersama, semua harus dikerjakan bersama karena itulah dibentuk sebuah tim. Kesalahan saya di sini adalah saya terlalu memforsir diri sehingga saya sering tidak enak badan. Namun apa respon ketua? Ternyata masalahnya karena saya pakai jaket, dia baru sekali ini menanyakan suatu hal kepada bawahannya dan itupun dengan nada menyindir, padahal dia kalau ngomong tidak dengan nada itu.
"Kamu ini kok sering sakit, aku lihat kamu ini sering banget sakit loh. Kamu emang sakit sakitan kayak gini ya?"
Sakit banget rasanya mendengar kalimat itu, saya mengerahkan semua untuk event ini, namun itu balasannya yg tidak pernah mengecek kinerja bawahan sama sekali.
Jujur saya masih sedikit trauma, tapi saya harus tetap menjalani hari dengan hati dan pikiran yang tenang.
Semangat semuanya, aku yakin kita semua akan mendapatkan hal yg tak terduga dari Tuhan. Intinya sabar aja 😊
Setuju Pak Tommcfle. Saya dari Manado pengalaman nya sama dengan bapak paparkan diatas, Pimpinan/atasan kita yang masih aktif bekerja sampai sekarang
melakukan kebiasaan tersebut. Perusahaan kita bergerak, sala-satunya dibidang jasa Cleaning Service.
Ini baru pemimpin!!!!!!
- masa bodoh
- butuh kasih sayang positif
tidak memberi fedfek
- menggali tidak melihat tampilan lihat dalamnya
- terlalu banyak goal
- leader perubahan diri (naik kelas) buku pafirit setiap bulan,
- melihat apel busuk
- tidak memberi contoh
Terima kasih ko Tom.Tuhan Yesus memberkati
Bener banget kasih sayang antar atasan dan bawahan
Kesini, karena butuh vibes positif.
Antara menjalankan peran sebagai leader sebuah tim dan sebagai seorang bawahan yang harus mengikuti keputusan Atasan.
Semangat! Yaaa
@@TomMCIfle thankyou.... Sukses....
Alhamdulillah...Barokallah...Aamiin
Amin
Saya adalah leader dan dari penjelasan Bapak, PR saya ada di nomer 6 Pak.
Memelihara Apel busuk.
Terimakasih Bapak atas semua ilmu dan nasehatnya.
Semoga Bapak senantiasa diberikan kesehatan, kebahagian dan keselamatan.
Aamiin
Ilmu yg bgs smg menjadi inspirasi kembangkan leadership..
Jadi leader itu harus yang
1. Peduli/care
2. Beri feedback positif terhadap kerja baik anak buah
3. Beri teguran kasih sayang terhadap kerja buruk anak buah
4. Beri goal/ tujuan kerja hari ini satu/ dua saja
Dulu pernah gagal memimpin tim kerja, gara-gara pemalu.
Untung ketemu video ini..
Terimakasih Pak.
terimakasih coach... saya jadi tercerahkan.
Sangat bermanfaat. 🙏😎
Terimakasih coach ats ilmunya ,semoga coach sehat selalu amiiin,,,
Terima kasih banyak atas penjelasan nya coach, di umur saya yang 22 tahun udah menjadi SPV di Perusahaan Retail Fashion, dan saya bener bener merintis dari 0 dan cuman tamatan SMA
Samaaa bro, retail pakaian
some point udh relate bgt di kerjaan gue, jadii leader di usia muda emg ga gampang, tapii klo kalian jalanin nya sepenuh hati tanpa beban , percaya deh semua akan mulus 🥺🥰
Saat ini sy berada diposisi pimpinan yg baru..dan saat ini sy dturunkn dr posisi penting perusahaan tanpa dasar kesalahan .atau tidak mampu pekerjaan.dan sy adlh senior perusahaan yg telah berkontribusi 13 thn..saat ini ad politik pemilihan bupati..yg tidak sesuai dengan pilihannyanpimpinan maka akan disingkirkn ..sdngkan sy tidak memilih pilihanny atau rivalnya
Luar biasa sangat bermanfaat sekali...dan bagus banget
Siapp, jangan lupa share juga ya jika bermanfaat
a good leader never provoke trouble
Assalamu'alaikum
Alhamdulillah akhirnya ada juga cara untuk menegur pekerja yang bandel / ngeyel
Terima kasih banyak coach
Keren Inspiratif sangat bermanfaat
Terima kasih Ilmunya..
sama-sama, semoga semakin menginspirasi
Alhamdulillah makin terbuka mindset saya, setelah saya liat video ini saya menjadi optimis dan makin siap bertemu dengan tim.. apalagi mengenai point Apel busuk itu yang agak sedikit berat buat saya ... tengkyu om penjelasannya 🙏
diakhir video ada humor. Terima kasih coach
Terimakasih coach atas ilmu yg disampaikan.... Sangat bermanfaat
sama-sama dan jangan lupa di share jika suka videonya
Setuju bang pemimpin seharusnya dapat menetahui potensi yang dimiliki anggota serta memberikan pikbed yang positip serta dapat memberi motifasi dan juga contoh.Sangat bermanfaat
Sangat Setuju bossku 👍👍👍
Terima kasih dan jangan lupa klik bagikan jika bermanfaat
Trimksh setelah nonton vidionya,,,saya bisa jadi memahami 7kslhan seorang leader🙏🙏🙏😄😄
ini sangat membntu bagi saya sebagai ketua kelas, saya kadang cuman bisa memahari teman teman saya saat mereka berbuat salah,kadang saya hanya bisa ngeluh
Thanks utk motivasinya
Baru nonton hee. Makasih banyak coach atas ilmunya. Sukses selalu untuk kita semua
Saya bertahun tahun ikut perusahaan asing jadi seorang leader Pusingnya sampek stres ,di perusahaan lain tidak di tuntut semua harus bisa .dan di perusahaan saya semua di tuntut harus bisa Leader sama dengan Manager sama dengan Supervisor dll divisi . Bayangkan Multitask itu berat ,seperti komputer spek dual core untuk multitask ,edit video render ,desain grafis ,desain web ,gamming dengan spek dual core ngeblank lah komputef tersebut .
Jazakalloh khoir ilmunya...sangat bermanfaat!
Alhamdulillah keren banget coach, terimakasih ilmunya... kebetulan lagi cari referensi buat memperbaiki kinerja tim yg underperform
Luar biasa om ilmunya,thanks
Intinya jadi leader jualan jangan sampe bilang ke sales Kamu Ga bisa Jualan. Padahal Sales tersebut pernah jadi best sales. Dan pada akhirnya kan semua ga bisa jualan..omongan adalah doa
Terimakasih kasih banyak pak
Bagus sekali cara penyampaian Materinya
terima kasih, dan jangan lupa di share jika bermanfaat
Terima kasih Coach,
sangat jelas dan mudah di mengerti bahasanya dan pembawaannya
Sdh subcribe dr lama couch. Semacam mood buster buat sy. Thanks alot, doa terbaik selalu utk coach
Makasih pak..
Pertama kali nonton tentang leader. Ternyata masih banyak yg harus dibenahi.
Terimakasih
mantap mantap, sama-sama semoga selalu menginspirasi
Terima kasih jadi addicted buat belajar kepemimpinan
sangat jelas penjelasannya, dan bermanfaat sekali ilmunya
Menjadi leader yang progresif memang tidak mudah...
Saya Hanya Mau Komen . saya amati .. vidio2 nya TOMMCIFLE THUMBNILL nya jelas gede Dan judul nya Menarik dan tulisanya jelas Warna nya cerah Ngejreng jreng ,, Ini Perlu DITIRU .. iya ga Pak Tom . maksih
Coba ku cek ini, mau coba dulu
Senin , bulan Mei ini
dipromosikan, di cabang baru.
profit masih sedikit, karyawan masih keluar masuk, lapangan kering, target hanya berapa persen
thx videonya coach
Semoga bisa jadi Leader yang tangguh...
Dahsyatttt
Point 3 kebanyakan perusahaan kalau memasang info lowongan kerja biasanya berpenampilan menarik....
Saya dr awal selesai kuliah dan mau cari kerja sdh down baca ini krn saya disabilitas. Ternyata saya salah. Saya selalu diterima krn mereka melihat kemampuan saya.
ini video bagus di putar di tempat kerja aku ...yang statusnya udah lebel... TBK...tapi struktur nya ...spv&asm...nda di anggap terima kasih.🤟
Terima kasih Banyak Pak Thom dan Tim
Video Di menit 06. 30 detik, sya sangat merasakan itu.
salam dari bengkulu pak,sangat bermanfaat bagi saya,semoga semakin banyak pencerahan berikutnya,terimakasih🥰
Walaupun video lama tapi masih relevan dan alhamdulillah, nasib baik saya terjumpa video ni.. tq bro sebab dah berkongsi ilmu yang bermanfaat.
Sangat bermanfaat🙏
Thanks pak buat motivasi dan pelajaran pentingnya
Benar
Organisasi saya maintenance apple busuk.....karyawan break the rule of organization ...tp seperti diabaikan disembunyikan....ibarat dianak emaskan padahal melangkahi the rule
Saya berusaha mengingatkan leader di atas saya but....there is nothing...
Efek jera tidak ada dan busuknya nular
Saya sudah lama berdedikasi di organisasi ini tp sy sangat kecewa
What should i do to fix it???
Terimahkasih ilmunya
Pak request bagaimana tindak tanduk nya bagi supervisor sales pemula non pengalaman, terimakasih
Teknologi informasi
Sangat bermanfaat
Terima kasih materinya 🙏
👍👍🙏🙏
Wah bermanfaat sekali 👏👍👍
Sangat bagus
thank you pak ilmunya
You are welcome
Trmksh byk... Smg sukss 🤲💪🇮🇩
Mkasih pa sangat bermanfaat 👍🙏🙏
Sangat Bermanfaat.trimakasih
Masyaallah terimaksih ilmunya 😍
Masyaa Allah. Alhamdulillah. Makasih ilmunya ya Pak.
Pemimpin itu seperti kapal di tengah laut samudera, bila kapal itu kecil maka akan mudah digoyahkan oleh ombak ( pemimpin yang gak punya pendirian ) tapi kalo kapal besar , ombak tidak akan mampu menggoyahkan kapal tersebut ( pemimpin yang tetap pada pendiriannya walau dihantam ombak )
Mantap.....
Terima kasih dek
Nice pak saya setuju
Siappp
amin mantap
👍👍
Mantapp. Terima kasih Contoh nya
The best ini 👍🏻👍🏻
masuk akal benar
mantap
Mohon pencerahan nya pak🙏🙏🙏
Saya seorang leader baru di sebuah perusahaan...
Awalnya saya hanyalah seorang teknisi gedung di kantor saya.
3 bulan dalam masa training saya bekerja, saya di tinggal pergi dengan leader dan teknisi senior sebelum nya. Hanya tersisa saya sendiri teknisi tunggal di perusahaan ini.
Bulan ke 4 saya mau gak mau harus naik menggantikan posisi leader saya dulu.
Singkat cerita dengan persiapan seadanya saya menjadi leader sampai sekarang -+ hampi 2th ini.
Bagai mana cara membangun mental untuk menjadi seorang leader, walaupun sudah berjalan sampai sekarang tetapi di jiwa saya belum bisa sepenuh nya mengatur sebuah team kerja. Baik dalam pengawasan team asorsing menghadapi sebuah keputusan bahkan beban dari manager saya.
Kok saya malah capek sendiri 😁,..
Maaf pak tolong pencerahannya.🙏🙏🙏
Sama dengan saya pak,,saya theknisi posisi paling di bawah,,ee tiba2 di tinggalin sm spv chiep,,wakil chiep.akhirnya mau gak mau,,saya di tunjuk sm team,,ya terpaksa di jalanin walaupun masi bingung,,
SEORANG LEADER TIDAK BOLEH BILANG LAKUKANLAH TAPI MARI KITA LAKUKAN
Ijin minta penjelasan, tolong beri penjelasan soal perbedaan leader dan bos. Dan kpn harus jd leader kpn harus jadi bos?
Menurut saya leadership itu bakat. Dan tidak semua orang berbakat. Dan itu satu syarat penting. Jadi mau berlatih keras seperti divideo pasti masih terasa ada yg kurang.
Tulul
@@cahyodwi7989 tidur njing
Terimakasih pak sangat bermanfaat 🙏☺️
Gwe banget istilah tomat busuk. Busuk 2 butir rugi 2 ton karna lider tkut dengn tomat busuk
SUKSES / SUCCSESS
Next berubah & belajar 👌
Sukses selalu