Pelajaran yang saya dapatkan: 1. Bertindak dulu baru berpikir. Coba hal baru setiap hari dan Journal keberhasilan kita di hari ini, kesalahan kita (jelaskan dengan masalah sekecil apapun), dan bagaimana caranya kita mengatasi masalah tersebut. Buat Journal juga tentang masalah yang spesifik pada suatu bidang. Baca journal tersebut, ketika waktu luang terutama yang terjadi pada Minggu itu. 2. Pemimpin harus bisa berkontribusi pada bidang diluar keahliannya. 3. Pemimpin itu fokus pada development skill, bukan operasional skill. 4. Pemimpin harus bisa beradaptasi dengan pola pikir baru, setiap kita naik posisi/jabatan pasti ada pola pikir yang berubah. Entah itu dari yang jelek jadi baik, yang baik jadi tambah baik, tambah baik lagi dan terus menerus siklusnya.
suatu pemikiran tidak akan berguna jika tidak ada tindakan oleh karena itu kita perlu bertindak dulu lalu berpikir apa yang perlu di perbaiki dari pengalaman tersebut
Menawarkan ide baru Memberikan kontribusi diluar bidang keahliannya Menghubung orang dan sumberdaya untuk mencapau 7an besar usaha Dilakukan terus menerus maka reputasi terbentuk sedikit2 Memberi dukungan tanggung jawab lebih keposi tinggi
Ini saya lihat dan rasakan sendiri, di perusahaan saya ada 2 orang supervisor dengan gaya kepemimpinan yang berbeda. supervisor A belum bisa mendelegasikan tugasnya secara terstruktur, namun supervisor B sudah mapan dalam hal pendelegasian tugas sehingga beliau tidak terjebak dengan pekerjaan operasional yang dapat menyita waktunya untuk melakukan kontrol dan evaluasi guna memberikan impact strategic di perusahaan. thanks min videonya. very good
Mantab.. "perubahan dari luar kedalam".. Terimakasih banyak atas wawasannya ya min.. Semoga admin dan staff selalu diberkahi Tuhan Yang Maha Esa.. Smangat2.. 🙏
Halo, yuk kasih dukungan mulai dari Rp 9.900,- saja ya! Klik disini: trakteer.id/sikutubuku
Pelajaran yang saya dapatkan:
1. Bertindak dulu baru berpikir. Coba hal baru setiap hari dan Journal keberhasilan kita di hari ini, kesalahan kita (jelaskan dengan masalah sekecil apapun), dan bagaimana caranya kita mengatasi masalah tersebut. Buat Journal juga tentang masalah yang spesifik pada suatu bidang. Baca journal tersebut, ketika waktu luang terutama yang terjadi pada Minggu itu.
2. Pemimpin harus bisa berkontribusi pada bidang diluar keahliannya.
3. Pemimpin itu fokus pada development skill, bukan operasional skill.
4. Pemimpin harus bisa beradaptasi dengan pola pikir baru, setiap kita naik posisi/jabatan pasti ada pola pikir yang berubah. Entah itu dari yang jelek jadi baik, yang baik jadi tambah baik, tambah baik lagi dan terus menerus siklusnya.
suatu pemikiran tidak akan berguna jika tidak ada tindakan oleh karena itu kita perlu bertindak dulu lalu berpikir apa yang perlu di perbaiki dari pengalaman tersebut
Menawarkan ide baru
Memberikan kontribusi diluar bidang keahliannya
Menghubung orang dan sumberdaya untuk mencapau 7an besar usaha
Dilakukan terus menerus maka reputasi terbentuk sedikit2
Memberi dukungan tanggung jawab lebih keposi tinggi
Thank you so much Michael very inspiration me
Dpt sbg inspirasi Leadership yg hbt .
sangat menambah pengetahuan utk level manager
Terima Kasih untuk sharing yang luar biasa.
Sangat bermanfaat dan keren banget
Ini saya lihat dan rasakan sendiri, di perusahaan saya ada 2 orang supervisor dengan gaya kepemimpinan yang berbeda. supervisor A belum bisa mendelegasikan tugasnya secara terstruktur, namun supervisor B sudah mapan dalam hal pendelegasian tugas sehingga beliau tidak terjebak dengan pekerjaan operasional yang dapat menyita waktunya untuk melakukan kontrol dan evaluasi guna memberikan impact strategic di perusahaan. thanks min videonya. very good
Great share.
Thank you 👍🏻👍🏻👍🏻😎
Penjelasannya daging bangett!! Thanks for sharing
Terima Kasih Michael sudah membuat konten² yang enak ditonton 🙏
Insight baru
Mantab.. "perubahan dari luar kedalam"..
Terimakasih banyak atas wawasannya ya min..
Semoga admin dan staff selalu diberkahi Tuhan Yang Maha Esa..
Smangat2..
🙏
Semoga membantuuu
Just what I need
Thank you Michael atas insight dari intisari buku ini. Ada buku menarik karya Daniel Kahneman : Think Fast & Slow? Boleh juga bahas buku ini 😃
ua-cam.com/video/SZXBXGarVt8/v-deo.html 🙏
Ai Shi Te Ru Michael San....
Domo Arigato Gozaimasu
Terima kasih banyak atas infonya 🙏😊
Request, buku Barking up the wrong tree karya Eric Barker. Terimakasih sebelumnya 🔥
Top
Semoga sehat selalu sekeluarga disana dan terus berbagi motivasi positif Mas.....salam dari Jogja
Terima kasih kakk
Keren kak
Terimakasih!
Thks unpencerahannya
Thanks? Moga sukses dan banyak rizkinya😃
Terima kasih ko
Terima kasih Kak Michael ❤️
Nice
Thanks kak
Trmksih infonya bang
Mas ada tidak video yang membahas bagaimana cara komandan pertempuran berpikir?
Thankyouu michael
Sama2, kakk
Mohon Riview Diamond Head Drill & Kepemimpinan dalam Manajemen Rumah Sakit
luar biasa
Makasi,inspiratif
Semoga bermanfaatt
Hadir
How Leaders Act dong
Izin save Kak
Boleh di bahas buku 500 social media marketing tips
5:21
❤
✌👍
Bang ini gk efektif bila trjdi mentalitas silo..
Gmna ngehadapinnya??
6:5
7:7