Відео

Inderdaad jammer Peter!

Dat is zonde Peter. Dat is vaak veel geld. Wij onderhandelen vaak met werkgever en zorgen er in 98,5% van onze zaken voor dat werkgever onze kosten betaald.

De werkgever waarbij ik werkzaam was waren NIET menselijk . Ik ben ziek geworden ( zeldzame beenmergziekte) hij vond dat ik me niet moest aanstellen .de bedrijfsarts had nadrukkelijk gezegd wat ik nog wel en mag doen en ook in de Corona tijd dat ze rekening moesten met mij . Maar daar was op het bedrijf niets van te merken.het was net of er bij ons geen sprake was van corona. Na dreigementen ben ik thuis gebleven . Ik moest iedere maand bellen hoe het ging en wat ik aan het doen was . Zelf hebben ze mij nooit gebeld. Na al die tijd moet er een transitievergoeding komen en dat ging gelijk al mis. Ik ben er in 2006 komen werken en in 2011 heeft mijn huidige werkgever het over genomen. Dus hun gingen rekenen van 2011 maar ik zij dat het niet klopte maar hun zijden je dat geld niet. Ja ik ben gek gelijk naar een advocaat gegaan en die is voor mij aan de slag gegaan. Maar inderdaad jammer dat hij niet meer zijn best deed om die 650,€ bij hún vandaan te halen

Wat ontzettend vervelend om te lezen Peter. Heb je nog de mogelijkheid om in bezwaar te gaan?

Dat klopt, in de 1e twee jaar ziekte mag een werkgever je niet ontslaan. Jij en je werkgever moeten er dan wel alles aan doen om te kijken of je kan re-integreren.

Jazeker heb je daar recht op! Zorg er wel voor dat je een VSO goed laat nakijken alvorens je deze tekent.

Zeker! Als je na 2 jaar ziekte met ontslag gaat dan heb je ook recht op een transitievergoeding. Vaak krijgt de werkgever dit bedrag dan vergoed door het UWV.

Zeker niet liegen, het gaat erom dat de verzekeringsarts zaken juist interpreteert.

Dat ziet de verzekeringsarts toch wel eens anders..

Liegen is niet nodig, het is echter van belang om goed aan te geven wat wel of niet lukt.

Dat is vervelend, na een ziekmelding zou werkgever een bedrijfsarts kunnen inschakelen.

@@deontslagexpert En de bedrijfsarts schrijft na 1 consult het re-integratiedoel : "ander werk, andere werkgever" :-) ...mijn excuses Linda, je denkt wel erg eerlijk ...... momenteel 10000 bevoegde leraren in de UWV.

@@maxmaddy2790Gelukkig zijn de meeste bedrijfsartsen zeker niet zo hoor!

Dat klopt. Na 2 jaar ziekte komt de WIA keuring en beslissing.

@@deontslagexpert ik bedoel dat ik twee jaar wia heb. Het gaat erom wat er daarna gebeurt.

Heel vervelend dat je dit zo ervaart. Helaas gaat dit vaak zo. Als je eens wil overleggen over jouw situatie, je kan ons bereiken op 085-7600891 of stuur een mailtje naar vragen@deontslagexpert.nl

Met die houding ga je ook geen openheid krijgen van je werknemers.. en vertrouwen? Als ze uiteindelijk bij de bedrijfsarts zitten dan worden ze onder de loep genomen en een beetje onder druk gezet. Een liegende werknemer zou tot het eerste ziektejaar kunnen liegen over zijn situatie. Bij het tweede spoor word er zoveel verwacht, daar zit een leugenaar niet op te wachten natuurlijk. Dus ja wantrouwen kan je in het eerste jaar een beetje hebben maar erna echt niet meer!! Het is heel opvallend dat veel mensen voor het eerste ziektejaar plots beter zijn.

Wat ik ook wel eens zie is dat werkgevers zich met de rug tegen de muur voelen staan omdat ze niks mogen vragen over klachten of medische dingen.. en daarmee zichzelf compleet afsluiten van de werknemer.. wat niet de bedoeling is want zo ontstaat er een kloof. Je mag best interesse tonen... Dat is niet verboden en zorgt er juist voor dat medewerkers zich gezien voelen. De praktijk mag uitwijzen of dat goed of slecht is.

Ik ben zelf een werknemer van een wantrouwende werkgever. Ik heb tot mijn uitval mijn best gedaan om te blijven werken. Ik ben voor mijn uitval, tot mijn uitval en een geheel jaar erin heel open geweest over hoe het gaat. Maar ik heb over al die tijd nooit steun of begrip gekregen van ze. Ze kozen er zelfs voor om mij zwart te praten bij andere collega's. Dat is best pittig als je werkgever je zo behandelt en jijzelf ziek bent.

Mijn werkgever heeft ervoor gezorgd door mij niet te vertrouwen, niet te helpen, mij weg te kijken en zwart te praten. Dat ik nog zieker ben geworden. Ik hoop enigzins dat jij je werknemers anders benaderd en niet met die wantrouwende houding. Ikzelf zie er van buiten hartstikke goed uit, daar doe ik mijn uiterste best voor, maar ik kamp wel met een chronische darmziekte met alle gevolgen daarvan!! Ik ben 29 jaar en mijn hele leven ligt op zn kop, en mijn werkgever, ziet mij als lastige kostenpost.

Graag gedaan 🙌🏼

Hoi @oneboot13 je kan een mailtje sturen naar vragen@deontslagexpert.nl of bel ons op 085-7600891. Ik hoop van je te horen. Groetjes Linda

Je loopt altijd een groter risico als je dingen deelt met je collega’s. Je kunt deze dingen beter delen met een goede vriend of vriendin / kennis. Groetjes Linda

Wat fijn om te horen dat je er zo blij mee bent Annette😁 zodra je weet dat je je werk niet meer kunt oppakken , neem dan gerust contact met ons op, wij helpen je op weg. 🍀

En zo is het, het levert je zoveel op, dus altijd een expert inschakelen. Als je werkloos raakt en in de bijstand terecht komt ben je verder van huis.

Wat fijn om te horen dat je er blij mee bent! 🍀

Is ook te gek voor woorden. Maar je kan je goed voorbereiden door kennis op te doen, want kennis = macht.

Op onze site www.wiahulp.nl 😄

Heel erg oneerlijk! Ben je in bezwaar gegaan tegen de beslissing?

Dan is het ook beter om het niet te bespreken met je collega's

@violiendamast Nou echt van de zotte inderdaad! Maar ik ben blij dat ik op deze manier mensen kan informeren, het is echt zo belangrijk om goed voorbereid naar je keuring te gaan, want het is een heel spannend proces.

Graag gedaan @ashrafmohamed2281! 😊

Jawel je tekent een speciale vso in verband met 2 jaar ziekte 👍🏻

@@deontslagexpert hmm ok weer wat geleerd danku.

Hai Linda, Ik heb zelf een vraagje, ik heb vorige week een mail ontvangen dat mijn de arbeidsovereenkomst wilt beindigen. Ik ben nu al 3 jaar in de ziekte en zit in de Wia uitkering! Mijn werkgever is eigen risicodrager. Als mijn Arbeidsovereenkomst beëindigd wordt. Stop mijn Wia uitkering ook? En blijft de werkgever nog steeds eigenrisico drager na de beëindig van de arbeidsovereenkomst! Alvast heel erg 🙏 bedankt

Tijdens ziekte ben je niet in staat een VSO te beoordelen of wel?

Rechtsbijstand sluit je natuurlijk af voor veel meer zaken dan alleen een mogelijk ontslag.

Thnx!

Dankjewel fijn om te horen 👍🏻🤗

Graag gedaan 🙏🏻

Uhm volgens mij klopt dit niet perse. Een tweede spoor moet altijd gestart en onderzocht worden. Maar als het super goed gaat bij je eigen werkgever en je bent goed op weg dan kan het wellicht ook gewoon daar bij blijven. Tenzij de bedrijfsarts denkt dat je nooit meer terug kan komen op je oude niveau in je oude functie. Dus dit gaat volgens mij niet perse helemaal goed en het kan ook anders als beide partijen dit willen. Ik mis details om echt goed te kunnen adviseren en meedenken. Evt kan je 1 op 1 betaalde call plannen bij een van mijn collega's o even goed te sparren over je situatie want zonde als je extern zit te werken terwijl je helemaal op het goede pad zat en dat ook gewoon kan. Sterkte. Ik snap de domper heel goed.

In een vso kan je afspreken wanneer jij deze zaken/tegoeden krijgt. Wij zetten al dit soort zaken voor onze klanten goed op papier in de vso.

Hallo, wanneer je meer dan 35% wordt afgekeurd krijg je een WIA uitkering. Je werkgever mag je sowieso 100% ontslaan op het moment dat je niet 100% beter bent in je eigen oude functie of nieuw ander aangepast werk bij deze werkgever waarvoor dan wel een vacature moet zijn. Je werkgever is dus lief wanneer deze je optioneel gedeeltelijk indienst zou willen houden voor een X aantal uren. Let wel op dat er alsnog een formeel deeltijd ontslag moet komen, en dat je nooit voordat het ontslag rond is moet instemmen met een uren vermindering die formeel niet in de juiste volgorde wordt vastgesteld. Sommige werkgevers proberen dan namelijk onder de ontslagvergoeding/transitievergoeding uit te komen. Ik raad je aan om hierbij onze hulp in te schakelen zodat dit allemaal goed gebeurd. Daarnaast is het goed om te weten dat je ontslag optioneel al geregeld kan gaan worden ondanks dat de WIA beslissing er nog niet is. Je kan altijd gratis en vrijblijvend contact met ons opnemen.

@@deontslagexpert het probleem voor mijn werkgever is dat ze eigen risico drager zijn. Alle kosten blijven op hun bord komen, ook als ze mij ontslaan. Ze zijn er bij gebaat dat ik weer aan het werk kom.

@@gamesview3313 Dat klopt maar je kan en mag om ontslag vragen ookal zijn ze eigen risicodrager en dan moeten ze gewoon de transitievergoeding en alles met je gaan regelen. De vraag is of je er zelf baat bij hebt om te willen blijven. Wellicht eerst even je wia beslissing afwachten en dan vragen om ontslag afhankelijk van je situatie. Dit betreft allemaal maatwerk dus zonder je te spreken en meer te weten kan ik niet een eenduidig advies geven. Je kan altijd even contact met ons zoeken lindasresources.nl/contact

Dit raad ik niet aan om te zeggen dat je solliciteerd. Ik zou dan namelijk ook geen ontslag meer aanbieden omdat iemand waarschijnlijk toch snel zelf gaat. Zeg nooit dat je aan het solliciteren bent en informeer echt goed bij ons wat verstandig is in je persoonlijke situatie.