HR в ожидании шторма: тенденции и практики управления персоналом

LATR 2023 - десятое, юбилейное исследование. Мы можем наблюдать, что за годы замеров ситуация в бизнесе меняется: трансформируется формат, снижаются или повышаются расходы на организацию работы с сотрудниками, их обучение и адаптацию, компании более или менее охотно внедряют диджитализацию в HR-процессы.
Неизменной остается ответственность HR в вопросах качества работы с персоналом и налаживании бизнес-процессов. Круг задач продолжает расширяться: среди важных ролей сегодня - «бизнес-партнер» и «проектный менеджер, мастер на все руки». HR сегодня:
▫️становятся бизнес-партнерами, участвуют в принятии решений,
▫️получают новые задачи, осуществляют кросс-функциональное взаимодействие,
▫️держат фокус на данных и аналитике, эффективности и оптимизации,
▫️справляются с ростом загрузки и количества задач.
00:00 Вступление, повестка вебинара и порядок работы
03:49 Темы вебинара
04:50 Выборка исследования
06:25 Значение и приоритеты HR
11:21 Приоритеты HR
14:08 Какие общие темы видны за списком из 8 приоритетов?
19:26 Заметное различие приоритетов HR между отраслями
22:27 Новые роли HR, ресурсы и перспективы
28:00 Есть ли у HR-ов ресурсы?
33:25 На что HR-ы тратят деньги?
36:55 Можно ли назвать сферу HR полностью оцифрованной?
38:22 Мы находимся в мире победившей и побеждающий удаленки
41:13 Мировой тренд, которого в России сейчас нет
43:04 Задачи в оценке персонала
49:54 Выводы
57:14 Вопросы и ответы