«Мы выжимали из людей всё, и они чот уходили. Потом мы решили выжать из них вдвое больше, и они стали уходить ещё чаще, и это нормально». Коротко о галерах и галерном мышлении. Не только в ИТ, кстати.
Неужели кто-то ещё верит в этот бред под названием ИПР и 360. Вы вообще серьёзно? 😂 Нас каждый год заставляют делать эту чушь (отказаться нельзя!) и все делают её на отцепись (просто потому что то её нельзя не делать). Это профанация чистой воды! Причем фишка в том, что ты обязан указать человеку как минимум две зоны для развития (с@к@, а если их нет?!). Короче, доходит до смешного, что у тебя один и тот же параметр может быть сильной стороной и зоной для развития одновременно 🤣 Короче, очередной HRский бред эти ИПРы и 360!!!
Подробнее о наших тренингах 👉 neogenda.com/schedule?
Еще больше пользы в нашем тг-канале: t.me/neogenda
Спасибо за труд и качественный контент! 👌
И вам спасибо за обратную связь!
«Мы выжимали из людей всё, и они чот уходили. Потом мы решили выжать из них вдвое больше, и они стали уходить ещё чаще, и это нормально». Коротко о галерах и галерном мышлении. Не только в ИТ, кстати.
Неужели кто-то ещё верит в этот бред под названием ИПР и 360. Вы вообще серьёзно? 😂 Нас каждый год заставляют делать эту чушь (отказаться нельзя!) и все делают её на отцепись (просто потому что то её нельзя не делать). Это профанация чистой воды! Причем фишка в том, что ты обязан указать человеку как минимум две зоны для развития (с@к@, а если их нет?!). Короче, доходит до смешного, что у тебя один и тот же параметр может быть сильной стороной и зоной для развития одновременно 🤣 Короче, очередной HRский бред эти ИПРы и 360!!!