Jak krytykować? Metoda FUKO 👍 vs Metoda na kanapkę 🍔
Вставка
- Опубліковано 20 чер 2017
- Przełam lęk przed mówieniem, zobacz kurs twórcy kanału:
bit.ly/Mistrzostwo_Przemawiania -~-
Animacje na zlecenie: ideaman.tv/animacje/
Dotacja na rozwój kanału: bit.ly/dotacjanieprzecietna
Konsultacje, mentoring i pytania: leszek@ideaman.tv
Kto z Was tego nie zna - kanapka - najpierw pochwal, potem skrytykuj, a na otarcie łez na końcu pochwal. Działa, czy nie działa? Nie istotne - mam dla Ciebie coś dużo mocniejszego - Metodę FUKO! Gorąco Ci ją polecam.
---
ideaman.tv - animacje na zlecenie
Inne Animacje: bit.ly/nieprzecietneidee
Fanpage Facebook: / nieprzecietneidee
Grupa FB: bit.ly/grupanieprzecietnych
Wszystkie treści, w tym nazwy własne i cytaty, są użyte w celach edukacyjnych. Zastosowanie logotypów ma charakter informacyjny. Żaden z elementów filmu nie jest i nie może być substytutem terapii lub indywidualnej porady psychologicznej.
Moja pani psycholog zaproponowała mi tą metodę i szukałam coś więcej na ten temat... a tu przeciętny animację zrobił. :3 Dziękuję bardzo, utrwaliłam sobie bardziej w pamięci zagadnienia tej metody. :3
Dziękuję za Twoją pracę :)
No po prostu, zajebiste :D
Dziękuję 🙂
I ja, i ja też dziękuję za Twoją prace :) dobra robota
No dobra będzie na Tobie. Fakty są takie, że film jest bardzo inspirujący. Uczucia - czuję, że nauczyłem się czegoś przydatnego. W konsekwencji dałem Ci lajka, subskrybuje nadal i komentuje. Oczekuje kolejnych dobrych filmów więc nie siadaj an laurach. A teraz do roboty marsz :)
Dziękuję, jak widzisz dwa razy w tygodniu pojawia się animacja i raz live więc zapraszam i dzięki za miłe słowa :)
Fajny film :)
Świetny materiał. Dziękuję. Jedna uwaga - szczegół: w rysunku Pan z Panią powinni podawać sobie prawe ręce, bo nikt nie podaje sobie lewych :-)
Być może z jakiegoś powodu grafikowi pasowało odbicie lustrzane obrazku no i tak wyszło. Niezła spostrzegawczość.
Uwielbiam twój głos.
+Monika Monika Dziękuję :)
👍🏼
czy w fuko można czasami pominąć jeden z kroków gdy na przykład rozmowa tak się rozwinie że ciężko będzie wpleść w nią jeden z elementów ale łatwiej będzie go ominąć albo zamienić kolejność ?
Jasne, kwestia jest taka, by w pierwszej kolejności uniknąć głupiej kanapki, a potem pomówić o faktach i swojej perspektywie na te fakty.
Dobre trzeba by na kimś przetrenować :)
Ale nawet metoda FUKO nie wydaje się motywująca do zmiany drugiej osoby, to wciąż krytyka która może skrzywdzić uczucia drugiej osoby przez obwinianie lub potępianie jakiegoś zachowania. Moja była dziewczyna nawet jak mówiłem w najbardziej delikatny sposób co mi się nie podoba i jak się z tym czuje to wciąż brała to jako atak wiec może to nie zawsze zadziałać. Wydaje mi się ze skupianie się na dobrych stronach i utrwalanie ich będzie owocniejsze w dłuższej perspektywie. Lecz mogę się mylić. Nie zmienia to faktu ze to bardzo ciekawy material.
Ja też mogę się mylić, ale próbowałeś patrzeć na to z innej strony? Może problem leżał po stronie twojej byłej, która miała trudność z zaakceptowaniem tego, że popełnia błędy? Też myślę, że skupianie się na dobrych stronach jest spoko, ale nie w każdej sytuacji, i nie jeśli skupiamy się TYLKO na dobrych stronach. jeśli ktoś zupełnie cię zawiódł na przykład, a ty skupisz się na tym co zrobisz dobrze (jeśli jest coś takiego), ta osoba może pomyśleć, że może tak robić dalej, bo ciebie to nie obchodzi. Kiedy powiesz szczerze, będzie wiadomo o co chodzi i ta osoba będzie miała szansę na poprawienie swoich błędów.
Mam pytanie, a co jeśli nasz rozmówca nie będzie identyfikowal naszego "faktu" jako fakt? Jak postępować w takiej sytuacji?
Bardzo dobre pytanie - jeśli zespół jest wdrożony w metodę FUKO relacja może wyglądać tak, że Ty przedstawiasz swoje FUKO, a potem druga strona mówi jak to wygląda z jej punktu widzenia - czyli jej Fakty i ustosunkowanie do nich itd. To oczywiście może, a często powinien być dialog.
Czyli powinno się kontynuować taki dialog aż do ustalenia, co jest faktem, na który zgadzają się obie strony i wtedy postępować dalej według metody FUKO, tak? Oczywiście pytam tutaj o sytuacje idealną, bo wiadomo, że w prawdziwym życiu każdą metodę trzeba troche modyfikować pod konkretną sytuację :)
Nie no na początku trzeba ustalić co jest faktem, w przeciwnym wypadku cały proces może być nietrafiony. Jeśli z perspektywy np. kierownika narzucisz swoją optykę faktów, to pracownik, może po prostu nawet nie próbować jej zmieniać, chyba, że zostanie poproszony - i w tym rzecz - w trudnych sytuacjach FUKO może być dialogiem i pracownik też może mieć swoje oczekiwania.
Ok, teraz rozumiem. Dziękuję za rozwianie wątpliwości :)
no ale jeśli powiemy że falszuje to też jej zrobimy przykrość. Nie podoba mi się metoda fuko. Nic innego jak szczerość to bólu, tylko z "liczę na twój lepszy wystep". To ja już wolę fałszywa kanapke. Chyba że znasz inna metodę to chętnie będę czekac na kolejne filmiki :)
Tak, nic tak nie buduje nastroju jak powiedzieć komuś, że twój występ wszystkich wygasił :D
No, metoda jest przydatna, ale moim zdaniem w tym przypadku używanie jej niezbyt działa, zwłaszcza użycie akurat tych słów. W konsekwencji ta osoba będzie się czuła serio źle, bo *wszystkich przygasiła*. Mam nadzieję, że Przeciętny Człowiek zna jeszcze jakąś metodę na krytykę.
Ja tam wolę mięsko od chlebka. Po chlebku mam biegunkę.
Metoda jak kogoś zdeptać i to bez kurtuazji. Po miesiącu wszyscy Cię w pracy znienawidzą.
Niby czemu? Znam dobrze wiele organizacji gdzie to funkcjonuje bardzo zgrabnie.
kto zrobił kupe podzczas ogłodania
Kanapka od szefa w pracy? ;)
A kto jest autorem tego FUKO, jestem ciekawa..
Będę szczery i powiem - nie wiem, może na szkoleniu padał autor, sam zasłyszałem to na kilku szkoleniach z zarządzania i tak zostało. W google ciężko coś znaleźć o autorze.
Dziwny dzwiek masz w tym filmie. Jak gdybys siedzial w pokoju obok, mowil przez korytarz do komorki a twoj glos byl nagrywany przez inna komorke przez skypa w innym miescie :-\