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入口、出口の話が刺さりました。出口だけのディレクションばっかりやってるから、現場の心に負担がかかり、必要以上の疲弊を産んでました。。。
李さん、ホントに『どこに隠れてたの？』って感じるくらい、彗星のように現れた印象です。本質的な話を分かりやすい表現で言語化して下さっているので、職場で重宝してます。(R25チャンネルで言うことじゃないですが💦)
人材育成って言葉は、当たり前に存在しているけど、ここまで、分かりやすく教えてもらえる機会がなくて、なんとなく進んでしまってました。有難いです。他のもみたいです。
めちゃくちゃ李さん、好きです。職場のマネージメントで悩んでいる人は本当に多いと思います。次回も楽しみです！！！
本番環境、入口管理、どれも本質的で、実践的！！すぐに、実践します！！
任せたいんだけど、事故りそうなので任せきれないとか、任せて(丸投げして)しまって、火を吹いて消すには大変になり、さらにそれを詰めてしまい関係が崩れたこと多々ありました。入り口管理、最初は小さくそして広げる、本番環境を用意する、とても参考になりました
「本番環境」という概念、神ですね…！！いろんな場面で応用できそうです。渡辺さんと同じように、やれる気がしてやりたくなってきました。こういう「具体性のあるリアルな悩み」に回答してくれるシリーズ、めちゃくちゃ助かりますー。
任せなきゃいけないのはわかってるけど、任せ方がわからなかったので助かります。
リアル議事録、圧倒的本番感を自分で作っていこうと思いました。ありがとうございます。
優先順位（その人の世界の見え方）が書き変わるくらい、脳が危険度を感じる「本番環境」を作りましょうという話ですね。定住状態に慣れきった脳を、いつ襲われるかわからない狩猟状態に戻す作業とも言えるかもしれない。
出口管理でなく、入口管理。これは本当にそうですね。自身に余裕がないと、気づいたら出口管理になりがちなので気をつけたい。あと、脳が危険と感じるような「本番環境」の設計も大きな学びでした。人材育成に関わる学び動画としてシリーズ化してほしい！
3人のこういうトーンの話しめっちゃ好きです。これからも見たいです。
簡単そうになかなかに難しいことをおっしゃってるのがわかりました。脳をどう使うか、使ってもらうか、面白い。
圧倒的に面白かったです！部下もそうですが、自分の本番環境を如何に増やせるかに拘ります！出口管理よりも入口管理を徹底すると、締切ギリギリの介入と無くなるし、クオリティも高まるので、良い事づくめですね。御二方ともこれまでのご経験と叡智を共有して下さりありがとうございました！
リアルな事例を聞けて非常に勉強になりましたー！
重要性を変えないといけなくて、そのためには本番環境が必要！
まさに同じ悩みを友人が吐露していたので、早速こちらの動画、シェアします！
李さんが出ていたのですぐ拝見しました！R25チャンネルに李さんがいらっしゃる！めちゃくちゃ俺得でした😊内容も本当に実践的で分かりやすかったです。個人としても適切な恥をかいて成長していかなければなりませんね。これからも出演楽しみにしています！！
人材育成の超具体。実践知の塊！！！
教育をする上で絶対に必要な考え方とスキルを学べました！ありがとうございます！！
ラストワンマイルの教育について、同じ悩みを持っていました。李さんの解決策が分かりやすいし、私も明確にイメージができたので、月曜からやってみます！
これは勉強になりました！！！自分にもメンバーにもすぐ取り入れたいと思います！
相手の脳の重要性のコントロール＝人材育成 そんな考え方したこともなく、本当に驚きかつ、めちゃくちゃ腹落ちする内容でした。早速あすから脳の重要性をシフトして取り組んでいきたいと思います。
子育てにおいても使えそうな技だなと思いました。ありがとうございます♪
勉強になります。ありがとうございました。
早速リアルを映像に残してられて、社内外に役立つ動画ですね。
指示の仕方。すぐに実践でつかいます！
部下目線でも勉強になりました！！いかに本番環境を取りに行き、入口をすり合わせるか、取り入れます！
体験させてもらえるのはありがたい！
とても勉強になりました！
ワクワクしました！
傑作動画です
李さんの言われたこと、ほぼ上司にされました😂笑
このシリーズなかなかいいですね！課題感がしっかりイメージできた上で、先生の話が始まるので、すごい自分事化して内容が入ってきますね。今は新R25のメンバーの悩みの解決になってますが、視聴者から悩みをヒアリングした上で、汎用的な悩みがあれば、その当事者にも一緒に出演してもらって、先生役の方の話を聞く感じにしても面白そうだと思いました。（ご参考まで）
悩み相談への解のネタとしては、梅原大吾さんにインタビューしてみて欲しいです！人生相談のまとめなどは独自の視点もあり面白いです
リアルタイム議事録めちゃくちゃ伸びそう！
本番環境の用意📝リアルタイム議事録から着手してみようと思います＾＾
カンフーハッスルのラスボスの方とおなじ方ですよね
無能のアヘン感が凄いな。めっちゃ為になって成功へのステップアップ出来た感じするわきくぅぅぅ。たまらん。コメント欄も最高のスパイス！
コンサルや人事は必見の内容
_φ(･_･出口管理ではなく入り口管理
私新R25ってそんなクリエイティブなことを求めてない。資本力と知名度で有名な人の面白い文章と動画を癖ない 編集と司会進行で定期的にアップロードしてくれたらそれでいいんだよな…😮（プロモーション多すぎて）
80%のことを繰り返すことで、クオリティが上がっていくんじゃないかな？最初から100じゃないといけないんですか？
洗脳完了 こんな上司嫌やわ
残りの2割の言語化が 個人的に足りなくかんじてモヤモヤ…
とろろ昆布？
横文字多くて良く分からなかったです。
入口、出口の話が刺さりました。出口だけのディレクションばっかりやってるから、現場の心に負担がかかり、必要以上の疲弊を産んでました。。。
李さん、ホントに『どこに隠れてたの？』って感じるくらい、彗星のように現れた印象です。
本質的な話を分かりやすい表現で言語化して下さっているので、職場で重宝してます。
(R25チャンネルで言うことじゃないですが💦)
人材育成って言葉は、当たり前に存在しているけど、ここまで、分かりやすく教えてもらえる機会がなくて、なんとなく進んでしまってました。有難いです。他のもみたいです。
めちゃくちゃ李さん、好きです。職場のマネージメントで悩んでいる人は本当に多いと思います。次回も楽しみです！！！
本番環境、入口管理、どれも本質的で、実践的！！すぐに、実践します！！
任せたいんだけど、事故りそうなので任せきれないとか、
任せて(丸投げして)しまって、火を吹いて消すには大変になり、さらにそれを詰めてしまい関係が崩れたこと多々ありました。
入り口管理、最初は小さくそして広げる、本番環境を用意する、
とても参考になりました
「本番環境」という概念、神ですね…！！いろんな場面で応用できそうです。渡辺さんと同じように、やれる気がしてやりたくなってきました。
こういう「具体性のあるリアルな悩み」に回答してくれるシリーズ、めちゃくちゃ助かりますー。
任せなきゃいけないのはわかってるけど、任せ方がわからなかったので助かります。
リアル議事録、圧倒的本番感を自分で作っていこうと思いました。ありがとうございます。
優先順位（その人の世界の見え方）が書き変わるくらい、脳が危険度を感じる「本番環境」を作りましょうという話ですね。
定住状態に慣れきった脳を、いつ襲われるかわからない狩猟状態に戻す作業とも言えるかもしれない。
出口管理でなく、入口管理。これは本当にそうですね。
自身に余裕がないと、気づいたら出口管理になりがちなので気をつけたい。
あと、脳が危険と感じるような「本番環境」の設計も大きな学びでした。
人材育成に関わる学び動画としてシリーズ化してほしい！
3人のこういうトーンの話しめっちゃ好きです。これからも見たいです。
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圧倒的に面白かったです！
部下もそうですが、自分の本番環境を如何に増やせるかに拘ります！出口管理よりも入口管理を徹底すると、締切ギリギリの介入と無くなるし、クオリティも高まるので、良い事づくめですね。
御二方ともこれまでのご経験と叡智を共有して下さりありがとうございました！
リアルな事例を聞けて非常に勉強になりましたー！
重要性を変えないといけなくて、そのためには本番環境が必要！
まさに同じ悩みを友人が吐露していたので、早速こちらの動画、シェアします！
李さんが出ていたのですぐ拝見しました！
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内容も本当に実践的で分かりやすかったです。
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これからも出演楽しみにしています！！
人材育成の超具体。実践知の塊！！！
教育をする上で絶対に必要な考え方とスキルを学べました！ありがとうございます！！
ラストワンマイルの教育について、同じ悩みを持っていました。
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これは勉強になりました！！！
自分にもメンバーにもすぐ取り入れたいと思います！
相手の脳の重要性のコントロール＝人材育成 そんな考え方したこともなく、本当に驚きかつ、めちゃくちゃ腹落ちする内容でした。早速あすから脳の重要性をシフトして取り組んでいきたいと思います。
子育てにおいても使えそうな技だなと思いました。ありがとうございます♪
勉強になります。
ありがとうございました。
早速リアルを映像に残してられて、社内外に役立つ動画ですね。
指示の仕方。すぐに実践でつかいます！
部下目線でも勉強になりました！！いかに本番環境を取りに行き、入口をすり合わせるか、取り入れます！
体験させてもらえるのはありがたい！
とても勉強になりました！
ワクワクしました！
傑作動画です
李さんの言われたこと、ほぼ上司にされました😂笑
このシリーズなかなかいいですね！
課題感がしっかりイメージできた上で、先生の話が始まるので、すごい自分事化して内容が入ってきますね。
今は新R25のメンバーの悩みの解決になってますが、視聴者から悩みをヒアリングした上で、汎用的な悩みがあれば、その当事者にも一緒に出演してもらって、先生役の方の話を聞く感じにしても面白そうだと思いました。（ご参考まで）
悩み相談への解のネタとしては、梅原大吾さんにインタビューしてみて欲しいです！人生相談のまとめなどは独自の視点もあり面白いです
リアルタイム議事録めちゃくちゃ伸びそう！
本番環境の用意📝リアルタイム議事録から着手してみようと思います＾＾
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無能のアヘン感が凄いな。
めっちゃ為になって成功へのステップアップ出来た感じするわ
きくぅぅぅ。たまらん。コメント欄も最高のスパイス！
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私新R25ってそんなクリエイティブなことを求めてない。資本力と知名度で有名な人の面白い文章と動画を癖ない 編集と司会進行で定期的にアップロードしてくれたらそれでいいんだよな…😮（プロモーション多すぎて）
80%のことを
繰り返すことで、クオリティが上がっていくんじゃないかな？最初から100じゃないといけないんですか？
洗脳完了 こんな上司嫌やわ
残りの2割の言語化が 個人的に足りなくかんじてモヤモヤ…
とろろ昆布？
横文字多くて良く分からなかったです。