MATERIAL DE ESTUDIO (opcional): Les dejo el link para acceder PACK DE RR.HH mpago.la/1uYYCqZ (Recuerda enviarnos un mail con tu comprobante para enviarte el material: centrodeformacionyempleosl@gmail.com)
IMPORTANTE: Ya NO es necesario enviar mail o whatsapp para registrarse como alumno/a, solamente debes: 1: Estar suscripto al canal de UA-cam. 2: Dejar correctamente tus asistencias en cada una de las clases. 3: Enviar por mail y aprobar tu trabajo final. Listo! mucho más simple! Que disfruten nuestras capacitaciones!
Buenos días María Isabel presente. muy buena la lección de la clase #7, donde se especifican los conceptos y los pasos para la selección de personal, parte sumamente importante y primordial de todo el proceso, me pareció muy claro y preciso el esquema de los 20 pasos.
DANIELA ABREGO muy claro y dividido los 20 pasos y no saltearse ninguno es clave; tambien enfatizar la importancia del reclutamiento interno como medida de motivacion en el personal
Presente, Nicole Rocio Greco Rodriguez. Muy clara la diferencia entre la etapa de reclutamiento donde la idea es atraer, ya sea de forma interna o externa, a los candidatos teniendo en cuenta el puesto de trabajo que se necesita ocupar, sus factores excluyentes para poder así recabar la información necesaria de los candidatos interesados y la etapa de pre-selección y selección (aunque efectivamente la selección final la hace quien nos ha pedido cubrir el puesto de trabajo dentro de los finalistas que proveemos)
Martínez Retamar María Lucia. en esta clase realmente fue de gran valor desmenuzar paso a paso como hacer la selección del personal. de mi parte, antes de la clase no tenia tan claro la necesidad de crear primero el perfil del puesto a cubrir, si esto esta claro es mucho mas fácil la selección y filtrado de los postulantes
Buenas tardes soy María Belén Díaz. Y les dejo mi presencialidad en esta clase. Se entendió todo perfectamente lo referido a la selección de personal. Gracias 😊
La Vecchia María Luz, presente. Personalmente este módulo es el que más me gusta y llama la atención. Este año soy ingresante de Tec. Sup, en RRHH y en este curso encontré un apoyo para iniciarme en la carrera. Cursarlo me hace querer ver más y más, gracias!
Dilan Alvarez. Muy bueno clase! La verdad es muy importante saber esto ya que no puede ayudar a comprender todo este proceso, siendo contratador o siendo contratado.
Yenifer peguero👋🏼 gracias por explicar con tanto cuidado y dedicación. Ya que es de suma importancia saber a profundidad lo que es todo el proceso de selección… el reclutamiento es la parte en la que se recolecta cada candidato y la selección es cuando se selecciona el adecuado para seguir con todo los demás procedimientos dentro de la misma, muchas personas confunden estos.
Claudia González, presente! En esta clase aprendí conceptos de reclutamiento y selección dos cosas totalmente distintas. Interesante como leer un currículum. Me encanto esta clase!
Sandra Viviana Farace Excelente clase, muy claro el desarrollo de su contenido. Comprendida la diferencia entre reclutamiento y selección. Reclutamiento es cuando la organización por medio de distintos procesos internos o externos consigue un número de postulantes al cargo, seleccionando a los más calificados, es la instancia previa a la Selección que es el proceso de la elección de la persona en particular según el perfil preestablecido del puesto. La selección se lleva a cabo mediante pasos que varían según la política de la organización. Recibí información que desconocía acerca de la confección del CV:
Alejandra Hernández Solis Ha sido muy gratificante conocer los pasos que lleva el contratar a un empleado y más cuando detrás hay un proceso complejo que debe desempeñar el auxiliar de recursos humanos.
Lucas Bigil: Esta clase es excelente para entender que sucede en el reclutamiento y selección de una persona para cubrir un puesto determinado, y es fundamental entender como se debe leer un CV y como hacerlo correctamente para no quedar afuera de la selección inmediatamente. Sin dudas este es mi modulo favorito. Muy buenas clases todas...
Jesús Aldhair Acatitla Hernández En la clase de hoy vimos el procedimiento previo que se debe llevar a cabo para la selección de personal, ya sean trabajadores dentro de la empresa o personas externas
Montserrat Pech en esta clase vimos los conceptos de Reclutamiento y Selección; así como el proceso de selección de personal en el cual es más detallado de lo que esperaba, es muy importante saber de estos conceptos y procesos para que a la hora de buscar un empleo cumplamos con lo requerido desde la postulación hasta la contratación, excelente clase estoy aprendiendo demasiado.
Patricia Pucheta muy buena explicación de cada paso a tener en cuenta para llevar adelante la selección de personal detallando cada paso a seguir para obtener una selección acertada de la persona a cubrir el puesto solicitado
Hola, Bernardo Palma, Presente. La temática de reclutamiento, selección e inducción de personal, son claves al momento de realizar los distintas etapas y procesos de elección, me pareció muy dinámica la explicación ya que me evacuo dudas sobre las temáticas, las cuales no conocía en profundidad.
Castellanos soledad, exelente definicion de reclutamiento y seleccion de personal, depende de la empresa varia la cantidad de paso el estandar seria 20 pasos
Alejandro Gaitán. De las mejores tareas del área de Recursos Humanos porque gracias al reclutamiento y la selección permite conocer más a fondo las aptitudes y competencias que tiene los recien egresado o bien los que esten buscando empleo y asi poder encontrar al candidato idoneo que se ajuste a las necesidades que el puesto esté requieriendo.
Cristian Chávez. Clase bastante nutrida de información, me agrado la forma en que se simplifico todo para entender de una manera optima. Conocer las diferencias entre reclutamiento y selección, saber la estructura que se requiere para iniciar con un proceso de selección de personal, características particulares que son de vital importancia a la hora de estar llevando cada paso y por ultimo y no menos importante, el contar con una capacitación completa en todos los puntos a trabajar, para que el resultado sea el esperado por quienes nos asignan estas tareas.
Presente Montiel Soria Erik. En la esta sesión aprendimos cómo encontrar a la persona perfecta para un nuevo trabajo en la empresa. Es como armar un rompecabezas: buscamos a alguien que encaje justo en el puesto y que comparta nuestros valores. Para eso, hacemos anuncios, revisamos currículums, platicamos con los candidatos y al final, damos la bienvenida al nuevo miembro del equipo.
Yamila Fara. Me encantó la claridad de la clase, entendi la diferencia entre reclutamiento y seleccion , que para mi era lo mismo. y a importancia de cumplir cada paso en el proceso de selección.
Ian Valbuena. La entrevista laboral es el momento en que el candidato y el futuro empleador se encuentran. El objetivo de esta entrevista es que el empleador compruebe que las aptitudes del candidato se ajustan a las necesidades del puesto que se va a cubrir.
Laura Nerbutti quedaron muy claros los pasos de selección de personal( 20 pasos) y la importancia de cada uno de ellos para lograr satisfacer la necesidad de cubrir un puesto de trabajo.
Lucia Gilles presente. Muy claros los contenidos, interesante la diferencia entre reclutamiento y seleccion. La importancia de cumplir con los pasos para poder hacer una seleccion de personal.
Agustina Lòpez Está fue una de las clases más interesantes ya que desconocía muchas características del proceso de selección. Me queda una idea más clara de como hacer un cv. Muchas gracias.
Candela Puccinelli. Me gustó mucho la clase de hoy, conocer sobre los pasos que posee la selección de personal, y lo abordado en cuanto a CV, tema en el que tenía muchas dudas y fueron aclaradas con la clase. Muchas personas me decían que debería ser extenso pero siempre me manejé haciendo CV de una sola carilla, con información concreta y buscando adaptar mi CV al puesto laboral que aspiro.
Lorena Pietrasanta, presente. La clase me resulto muy entretenida, clara y llevadera. Me aporto muchísimo para entender como se da el proceso de selección de personal y sus pasos, entender las diferencias entre reclutamiento y selección de personal, así como también el modo de leer y analizar un currículum vitae.
Anthony Martinez, presente. Realmente esta es una de las funciones más importantes que tiene Recursos humanos; la selección del personal y cómo se ejecuta el proceso. Muy interesante el vídeo gracias por el aporte.
Starlyn Gabriel Mateo Me pareció una excelente clase clara y presisa hacer de que es el reclutamiento y la selección y sus diferencias, también estuvimos abarcando los 20 pasos a seguir para una buena selección del personal, seleccionar el personal acto para desempeñar las funciones es muy importante ya que si seleccionamos un buen candidato nos reducimos gastos y tiempo de proceso de selección.
Buenas noches ; Me intereso mucho los pasos a seguir para la selección, también saber las fuentes de reclutamiento y muy importante saber como leer un curriculum. Como tambien es muy interesante a medida que uno va viendo ese cv las preguntas disparadoras que se pueden llegar a dar cuando se haga la misma presencial , para mi entender es muy importante tambien porque te das cuenta si la persona realmente esta interesado en el puesto y sabe a lo que se esta postulando.
Kesia García. La selección de personal es una área importante de RRHH. El reclutamiento es un proceso de selección, diríamos que es el conjunto de actividades para conseguir la persona que califica para el puesto requerido, existe reclutamiento interno e externo. La selección es cuando inicia la elección de una persona en particular con el perfil requerido.
Bulacios Nazarena Me resulto bastante interesante la clase y como es todo el proceso de la seleccion del personal y la funcion importante que cumple el asisitente de RRHH
Leída Mora presente, de verdad he encontrado mucho apoyo, ya que trabajo en el área de RRHH y cosas que no lo sabía, el reclutamiento es un proceso de selección, que es un conjunto de actividades para seleccionar a la persona que califica en el puesto que se requiere, también exite reclutamiento interno y externo, las pre entrevistas son telefónicas dónde se solicitan información requerida.
Buenas noches, mi nombre es Evelyn Arce. Es interesante remarcar que no todas las organizaciones sostienen los mismos procesos de selección de personal, y que cada una va a adoptar menos o mas procedimientos. Quiero rescatar, lo que mencionas Marcos, respecto a los aspectos formales de cv , hay veces que se ven muy estéticos y con bajos recursos de información o con errores de ortografía.
Martin Farioli presente, muy bien explicada toda la clase me quedo muy claro las diferencias marcadas entre reclutamiento interno, externo y selección!!!
Asistente Irene Laya. En esta clase nos adentramos más en la selección de personal y pudimos observar que reclutamiento no es lo mismo que selección. Pues el reclutamiento es el que hacemos para buscar y atraer a los posibles candidatos cualificados. En cambio la selección es el proceso mediante el cual es seleccionado el o los candidatos más idóneos. Pero para llegar a esto se necesita primero pasar por muchos pasos previos
Buenas tardes!, muy claro el contenido de la clase, los pasos de la selección de personal y el proceso de pre-selección para realizar un reclutamiento exitoso. Sheila Vanesa Jauck
Jose Neftali Tineo , presente en la clase , muy buena explicación me gusto mucho la aclaración de reclutamiento y selección de personal , tambien sobre como leer un currículum muy interesante.
Maria Mercedes Xamo Me gusto mucho la clase,saber como es la selección de personal,reclutamiento,el saber leer un curriculum y las planificaciones de las entrevistas laborales
Carlyset soto, se entendió perfectamente la diferencia entre reclutamiento y selección de personal y el proceso que debe seguirse en aproximadamente 20 pasos.
Hola buenas tardes Macarena Priotto presente. Muy interesante la clase de hoy,sinceramente no sabia que eran tantos los pasos de una seleccion de personal.
Ayelen Echeverria. Presente. Se entiendo todo muy claro, la diferencia entre reclutamiento y seleccion. Y también la de cumplir los pasos a la hora de la seleccion de personal. Muchas gracias
Sabrina Maiorano, presente. Me intereso mucho los pasos a seguir para la selección, también saber las fuentes de reclutamiento y muy importante saber como leer un curriculum.
Mi nombre es juanli mercedes, en este módulo aprendí sobre lo que es el reclutamiento este es el primer paso y este puede ser tanto interno como externo, aquí es donde compartimos y buscamos en diversos espacios, que es lo que necesitamos en ese o esos futuros empleados, una vez que tenemos varios perfiles que afirman tener esa habilidades procedemos con la fase de selección de personal, aquí es donde depuramos a eso individuos para ver si lo que ofrecen es real o no, también los mismo en esta fase se llevan retroalimentación de cosas en la que deben mejorar si quieren un puesto similar en un futuro., Tan bien se habló sobre el proceso de inducción y sobre como también depurar un CV paso.
Altagracia Daniela Perez Rodriguez, Presente Excelente explicacion sobre el proceso de reclutamiento y seleccion de personal. Gracias por la aclaracion sobre la diferencia entre estas dos partes. Me gusto mucho el proceso de analisis y creacion de la descripcion del puesto de trabajo para poder captar la atencion hacia las personas que son optimas para el puesto.
Maria laura Luraschi. Me pareció una clase muy bien explicada y sinceramente sabia que el proceso de selección se daba en pasos pero no sabia que tantos así. gracias profe
Anallely Martinez Ramirez, en el departamento del personal son diferentes formases una actividad y proseso a realizar un postulación de cubrir un bacante como interno y externo devemos revisar sus cv revisar datos y si esta capasitado para la vacante , tener una entrevista individual o grupal , el objetivo de la entrevista es para que se compruebe que el candidato sea apto para la necesidad del vacante, fuentes de reclutamiento pueden ser atrabes de plataformas de contratacion ,ferias de empleo base de datos propia de la empresa , redes sociales ,
Mi nombre es Luis Angel García, me encantó la practicidad con la que se abordan cada uno de los puntos del proceso de selección del personal, muy clara su descripción
hola soy yulmy freitez ,hoy toco seleccion de personal el cual empieza con una solicitud hay una demanda por el que necesita elempleado entonces se procede a crear el perfil lo que el cliente pida se recluta interno o externo mediante fuentes solicitud espontanea o referidos base de datos redes sociales bolsas de trabajo consultoras expoempleos anuncio laboral despues va la preseleccion preentrevistas y citacion hasta que se contrata al personal adecuado a ese puesto
Presente Carolina López Martí. En la clase vimos que antes de realizar el reclutamiento para la selección de personal tiene que haber una necesidad de cubrir una posición. La selección puede ser interna o externa y lleva una serie de pasos (20) para poder cubrir el puesto en relación a las competencias que se solicitan. Vimos también anuncio laboral, lectura de Curriculum y procesos de citación telefónica.
Arturo Simbaña presente en la clase #7, es muy importante en el aspecto de selección de personal dentro de una empresa, donde el area de RRHH tiene un papel muy importante. En este proceso hay 20 pasos para realizar la selección del personal en ocasiones pueden ser mas pasos o menos. Alguna de las fuentes de reclutamiento podrían ser: Solicitudes espontaneas y referido (Depende de las políticas de cada empresa), Bases de datos (Cada empresa tiene su propia BD, con esto existe un caudal considerables de candidatos sin necesidad de llamar de la parte exterior), Internet (Una fuente rapida y facil de reclutamiento) y anuncio laboral (se puede hacer por diarios, radio, television, redes sociales, de una forma clara, directa y de una redacción excelente), son algunos de los aspectos necesarios al momento de seleccionar personal.
Buenas noches, mi nombre es David Moreno. Respecto a esta clase, no cabe duda de que la selección del personal es una de las funciones más importantes de RRHH, para integrar al personal que requiere una empresa mediante dicho proceso de selección, el reclutamiento y las fuentes que se utilizan, así como la lectura y análisis del CV, y las entrevistas de selección (sin olvidar considerar al igual la descripción de puestos) para optar por el candidato más adecuado en cubrir cierto puesto, y proceder así con la respectiva inducción para el nuevo personal. Saludos.
Buenas, Maria Morente presente. En esta clase pudimos ver la diferencia entre reclutamiento y selección, así como los pasos que requiere el proceso de selección de personal.
Brenda Talavera La diferencia entre selección y reclutamiento; el cumplimiento de los 20 pasos para un proceso de selección; como se estructura un currículum.
karina matos El reclutamiento es un proceso de selección, diríamos que es el conjunto de actividades para conseguir la persona que califica para el puesto requerido, existe reclutamiento interno y externo. La selección es cuando inicia la elección de una persona en particular con el perfil requerido.
Mi nombre es Franco Ruiz. Me resultó fundamental la aclaración de que un curriculum de más de dos carillas se descarta, ya que a veces quizás se cree que por detallar cada una de las experiencias laborales es beneficioso, cuando en realidad no lo es. Saludos!
Buenas, Soledad Lopez, presente, buena explicación de todo el proceso de selección, tenia una duda generalmente para cubrir un puesto cuántas personas suelen trabajar en la búsqueda de ese puesto, por qué a veces he visto que hay más de 10 mil postulantes por puesto, más que nada en Capital Federal. Muchas gracias.
Alanis María florencia Muy esclarecedora la clase y los contenidos, luego de terminar este curso voy a seguir con selección de personal porque me parece muy interesante. Esta bueno saber los pasos a seguir en procesos de selección y la diferencia con el proceso de reclutamiento.
Camila Della Torre, presente! En la clase de hoy vimos la diferencia entre el proceso de reclutamiento y selección de personal, las fuentes que se pueden usar para el reclutamiento de personal y cómo leer un currículum de forma eficiente, entre otros conceptos constructivos para la formación.
Ferrari Gimena, presente. En esta clase vimos las diferencias entre reclutamiento y seleccion de personal. Tambien la forma de analizar un CV en estos procesos.
Estefania Yepez Chávez. Duda, en qué momento es mejor dar a conocer el sueldo? Desde la publicación en el anuncio o hasta el final cuando se envía la propuesta?
yohanna santana en esta clase aprendimos a diferenciar lo que es reclutamiento y selección de personal. también a leer un curriculun y hacer pre-entrevista
Buenas noches, Jesica Bossolasco presente. Como vienen resultando a mi criterio todas las clases son de gran interés y es un placer sentarse y tomar apuntes de lo expuesto. Un punto que merece ser destacado fue la diferenciación y especificidad en lo que comprende al reclutamiento, como parte de, pero diferenciada del proceso de selección con las partes que éste comprende, que a sorpresa personal son muchas más de las que imaginé. Como curiosidad o inquietud, me gustaría saber cuál o cuáles son las herramientas o instrumentos que se utilizan para dejar asentada aquella información que un determinado asistente de RRHH haya recabado tras un llamado telefónico u otro formato de pre-entrevista a un postulante potencialmente seleccionado.
Alfredo Moctezuma. Se aprendió en esta clase el proceso de reclutamiento y selección, de igual forma vimos un poco sobre todo el proceso que se realiza hasta llegar a la inducción. No estaba enterado que los auxiliares son los que más realizan dichos procesos, o los que más contacto inicial tienen con los candidatos.
hola stella maris remires presente :mi duda sobre la clase de hoy, al momento del reclutamiento interno el puesto al cual deja el trabajador, queda libre o se inicia una nueva selección
Buenas noches, Sabrina Della Rocca Presente , interesante tema el de l extension del cv . yo hace 20 años que trabajo y estoy en busqueda laboral , me paso que reduci el cv en la experiencia laboral , borre los pirmeros trabajos y en algunas entrevista me preguntaron si habia tenia experiencia previa y por que no la ponia . cabe destacar que tuve mas entrevistas con ese cv reducido que ahora que lo extendi nuevamente . saludos.
Hola Sabrina! Siempre se debe adaptar el cv con las experiencias relevantes segun la vacante a la que aspirás. De todas maneras, la entrevista justamente está para poder explayar la información. Pero como reclutador te digo que los Cv de más de 2 carillas practicamente no son tenidos en cuenta. Saludos!
Aida Yesenia Castilla, presente. Mi duda es con la extensión del CV, si en la vida aboral de una persona una de sus experiencia antiguas coinciden con el trabajo al que se está postulando se debe incluir en el CV a sabiendas que puede ser descalificado por exceder el límite de dos hojas?
Ayelén Ferrari, Excelente clase. Me interesa muchísimo el Reclutamiento y Selección de Personal. Aprendí muy bien la diferencia entre Reclutamiento y Selección de personal, ya que desconocía que tenían sus diferencias, siempre tuve el concepto de que eran lo mismo. Consulta, Ya tienen fecha para Subir el Curso de Reclutamiento y Selección de personal a la plataforma? Me interesaría poder seguir formándome en esta área. Gracias.
Daniela Guzmán, presente. Los conceptos de esta clase fueron: •Proceso de selección •Etapas de la selección •Reclutamiento. Publicación de avisos •Lectura e interpretación de Curriculum: análisis y clasificación •Entrevistas
Eticamente debería notificar, eso depende de la calidad de persona que te toca del otro lado. Lamentablemente muchos no avisan y no les preocupa que una persona esté esperando una respuesta. Esperemos que con personas mas formadas deje de pasar esto. Saludos!
Milagros Martín presente. La clase fue muy clara en cuanto a los contenidos. La diferenciación entre reclutamiento y selección por un lado y por el otro los 20 paso generales para una selección de personal, que según la empresa pueden ser mas pasos o menos, haciendo hincapié en los pasos fundamentales, que nos servirán a nosotros los auxiliares en RRHH.
Camila percincula presente, Mi duda sobre la clase de hoy, al momento del reclutamiento interno, el puesto el cual deja el trabajador, queda libre o se inicia una nueva selección para cubrir ese puesto que queda vacío? Espero su respuesta muchas gracias 🙏
Hola Camila. Si claro, todos los puestos deben ser ocupados. Si el reclutamiento es interno, al finalizar el proceso comienza otro externo para cubrir el puesto que quedó vacante.
Belingheri carla,presente. Consulta, yo envio mi cv para X puesto. La cual no me llaman, a los meses vuelven a solicitar personal para ese mismo puesto, mi pregunta sería ¿no vuelven a revisar los cv enviados anteriormente? Ya que vuelven a solicitar nuevo?
Hola Carla. Eso depende del modo de trabajo de la empresa. Algunas archivan todos los cvs en una base de datos propia. Pero no todas trabajan de esa manera.
Angelica juarez, tengo una duda, cuando se imparte la seleccion de personal cuanto yiempo se tiene para dar seleccion al personal, es decir si yo digamos recluto cuanto tiempo tengo para ya dar contratacion a los candidatos? Saludos
gaby raigosa mi duda es: cuanto tiempo puede pasar entre la entrevista por llamada, las pruebas, y la entrevista presencial, para definir si se contrata o no, el tiempo adecuado, a mi me sucede que pasa mucho tiempo entre las entrevistas y la contratación y a veces ya encontraron otro trabajo
Asistencia: Salinas, Natalia E. Muy interesante la clase, no sabia de la cantidad de pasos para el reclutamiento y seleccion del personal. Tengo la duda, en el caso de un reclutamiento interno para cubrir una vacante, el puesto de esa persona queda vacante en caso de tomar el nuevo puesto y surge la necesidad de cubrir el nuevo puesto? Saludos!
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IMPORTANTE: Ya NO es necesario enviar mail o whatsapp para registrarse como alumno/a, solamente debes:
1: Estar suscripto al canal de UA-cam.
2: Dejar correctamente tus asistencias en cada una de las clases.
3: Enviar por mail y aprobar tu trabajo final.
Listo! mucho más simple! Que disfruten nuestras capacitaciones!
Buenos días María Isabel presente. muy buena la lección de la clase #7, donde se especifican los conceptos y los pasos para la selección de personal, parte sumamente importante y primordial de todo el proceso, me pareció muy claro y preciso el esquema de los 20 pasos.
DANIELA ABREGO
muy claro y dividido los 20 pasos y no saltearse ninguno es clave; tambien enfatizar la importancia del reclutamiento interno como medida de motivacion en el personal
Presente, Nicole Rocio Greco Rodriguez.
Muy clara la diferencia entre la etapa de reclutamiento donde la idea es atraer, ya sea de forma interna o externa, a los candidatos teniendo en cuenta el puesto de trabajo que se necesita ocupar, sus factores excluyentes para poder así recabar la información necesaria de los candidatos interesados y la etapa de pre-selección y selección (aunque efectivamente la selección final la hace quien nos ha pedido cubrir el puesto de trabajo dentro de los finalistas que proveemos)
PRESENTE! SEBASTIAN PASCUA
Excelente explicacion sobre seleccion de personal y los aspectos formales, estructurales y funcionales del CV. saludos
Martínez Retamar María Lucia. en esta clase realmente fue de gran valor desmenuzar paso a paso como hacer la selección del personal. de mi parte, antes de la clase no tenia tan claro la necesidad de crear primero el perfil del puesto a cubrir, si esto esta claro es mucho mas fácil la selección y filtrado de los postulantes
ANDREA FRANCO. Buenisima la clase, siempre llevaderas, muchas gracias
Rocio Alancay
me gusto la clase sobre todo para saber bien los pasos de las entrevistas, me quedo claro la parte de reclutamiento y seleccion.
Buenas tardes soy María Belén Díaz. Y les dejo mi presencialidad en esta clase. Se entendió todo perfectamente lo referido a la selección de personal. Gracias 😊
La Vecchia María Luz, presente.
Personalmente este módulo es el que más me gusta y llama la atención. Este año soy ingresante de Tec. Sup, en RRHH y en este curso encontré un apoyo para iniciarme en la carrera. Cursarlo me hace querer ver más y más, gracias!
Dilan Alvarez.
Muy bueno clase! La verdad es muy importante saber esto ya que no puede ayudar a comprender todo este proceso, siendo contratador o siendo contratado.
Yenifer peguero👋🏼 gracias por explicar con tanto cuidado y dedicación. Ya que es de suma importancia saber a profundidad lo que es todo el proceso de selección… el reclutamiento es la parte en la que se recolecta cada candidato y la selección es cuando se selecciona el adecuado para seguir con todo los demás procedimientos dentro de la misma, muchas personas confunden estos.
Claudia González, presente!
En esta clase aprendí conceptos de reclutamiento y selección dos cosas totalmente distintas. Interesante como leer un currículum. Me encanto esta clase!
Sandra Viviana Farace
Excelente clase, muy claro el desarrollo de su contenido. Comprendida la diferencia entre reclutamiento y selección. Reclutamiento es cuando la organización por medio de distintos procesos internos o externos consigue un número de postulantes al cargo, seleccionando a los más calificados, es la instancia previa a la Selección que es el proceso de la elección de la persona en particular según el perfil preestablecido del puesto. La selección se lleva a cabo mediante pasos que varían según la política de la organización. Recibí información que desconocía acerca de la confección del CV:
Alejandra Hernández Solis
Ha sido muy gratificante conocer los pasos que lleva el contratar a un empleado y más cuando detrás hay un proceso complejo que debe desempeñar el auxiliar de recursos humanos.
Lucas Bigil: Esta clase es excelente para entender que sucede en el reclutamiento y selección de una persona para cubrir un puesto determinado, y es fundamental entender como se debe leer un CV y como hacerlo correctamente para no quedar afuera de la selección inmediatamente. Sin dudas este es mi modulo favorito. Muy buenas clases todas...
Jesús Aldhair Acatitla Hernández
En la clase de hoy vimos el procedimiento previo que se debe llevar a cabo para la selección de personal, ya sean trabajadores dentro de la empresa o personas externas
Montserrat Pech
en esta clase vimos los conceptos de Reclutamiento y Selección; así como el proceso de selección de personal en el cual es más detallado de lo que esperaba, es muy importante saber de estos conceptos y procesos para que a la hora de buscar un empleo cumplamos con lo requerido desde la postulación hasta la contratación, excelente clase estoy aprendiendo demasiado.
Patricia Pucheta muy buena explicación de cada paso a tener en cuenta para llevar adelante la selección de personal detallando cada paso a seguir para obtener una selección acertada de la persona a cubrir el puesto solicitado
Hola, Bernardo Palma, Presente. La temática de reclutamiento, selección e inducción de personal, son claves al momento de realizar los distintas etapas y procesos de elección, me pareció muy dinámica la explicación ya que me evacuo dudas sobre las temáticas, las cuales no conocía en profundidad.
Castellanos soledad, exelente definicion de reclutamiento y seleccion de personal, depende de la empresa varia la cantidad de paso el estandar seria 20 pasos
Alejandro Gaitán. De las mejores tareas del área de Recursos Humanos porque gracias al reclutamiento y la selección permite conocer más a fondo las aptitudes y competencias que tiene los recien egresado o bien los que esten buscando empleo y asi poder encontrar al candidato idoneo que se ajuste a las necesidades que el puesto esté requieriendo.
Cristian Chávez.
Clase bastante nutrida de información, me agrado la forma en que se simplifico todo para entender de una manera optima.
Conocer las diferencias entre reclutamiento y selección, saber la estructura que se requiere para iniciar con un proceso de selección de personal, características particulares que son de vital importancia a la hora de estar llevando cada paso y por ultimo y no menos importante, el contar con una capacitación completa en todos los puntos a trabajar, para que el resultado sea el esperado por quienes nos asignan estas tareas.
Presente Montiel Soria Erik. En la esta sesión aprendimos cómo encontrar a la persona perfecta para un nuevo trabajo en la empresa. Es como armar un rompecabezas: buscamos a alguien que encaje justo en el puesto y que comparta nuestros valores. Para eso, hacemos anuncios, revisamos currículums, platicamos con los candidatos y al final, damos la bienvenida al nuevo miembro del equipo.
Yamila Fara. Me encantó la claridad de la clase, entendi la diferencia entre reclutamiento y seleccion , que para mi era lo mismo. y a importancia de cumplir cada paso en el proceso de selección.
Buenas tardes mercedes Batista me encanta todas las clases no tengo ningún comentario entendí perfectamente
Ian Valbuena.
La entrevista laboral es el momento en que el candidato y el futuro empleador se encuentran. El objetivo de esta entrevista es que el empleador compruebe que las aptitudes del candidato se ajustan a las necesidades del puesto que se va a cubrir.
Laura Nerbutti
quedaron muy claros los pasos de selección de personal( 20 pasos) y la importancia de cada uno de ellos para lograr satisfacer la necesidad de cubrir un puesto de trabajo.
Lucia Gilles presente.
Muy claros los contenidos, interesante la diferencia entre reclutamiento y seleccion. La importancia de cumplir con los pasos para poder hacer una seleccion de personal.
Agustina Lòpez
Está fue una de las clases más interesantes ya que desconocía muchas características del proceso de selección. Me queda una idea más clara de como hacer un cv. Muchas gracias.
Candela Puccinelli. Me gustó mucho la clase de hoy, conocer sobre los pasos que posee la selección de personal, y lo abordado en cuanto a CV, tema en el que tenía muchas dudas y fueron aclaradas con la clase. Muchas personas me decían que debería ser extenso pero siempre me manejé haciendo CV de una sola carilla, con información concreta y buscando adaptar mi CV al puesto laboral que aspiro.
Montenegro Andrea presente!
Qué interesante ver desde otra perspectiva cada paso para una entrevista laboral.
Gracias por cada clase.
Lorena Pietrasanta, presente. La clase me resulto muy entretenida, clara y llevadera. Me aporto muchísimo para entender como se da el proceso de selección de personal y sus pasos, entender las diferencias entre reclutamiento y selección de personal, así como también el modo de leer y analizar un currículum vitae.
Juan Martin Pena ,Excelente cada es uno de los temas que mas me gustaron del curso el de seleccion de personal y reclutamiento,es muy interesante
Anthony Martinez, presente. Realmente esta es una de las funciones más importantes que tiene Recursos humanos; la selección del personal y cómo se ejecuta el proceso. Muy interesante el vídeo gracias por el aporte.
Starlyn Gabriel Mateo
Me pareció una excelente clase clara y presisa hacer de que es el reclutamiento y la selección y sus diferencias, también estuvimos abarcando los 20 pasos a seguir para una buena selección del personal, seleccionar el personal acto para desempeñar las funciones es muy importante ya que si seleccionamos un buen candidato nos reducimos gastos y tiempo de proceso de selección.
Buenas noches ; Me intereso mucho los pasos a seguir para la selección, también saber las fuentes de reclutamiento y muy importante saber como leer un curriculum. Como tambien es muy interesante a medida que uno va viendo ese cv las preguntas disparadoras que se pueden llegar a dar cuando se haga la misma presencial , para mi entender es muy importante tambien porque te das cuenta si la persona realmente esta interesado en el puesto y sabe a lo que se esta postulando.
Kesia García. La selección de personal es una área importante de RRHH. El reclutamiento es un proceso de selección, diríamos que es el conjunto de actividades para conseguir la persona que califica para el puesto requerido, existe reclutamiento interno e externo. La selección es cuando inicia la elección de una persona en particular con el perfil requerido.
Bulacios Nazarena
Me resulto bastante interesante la clase y como es todo el proceso de la seleccion del personal y la funcion importante que cumple el asisitente de RRHH
Leída Mora presente, de verdad he encontrado mucho apoyo, ya que trabajo en el área de RRHH y cosas que no lo sabía, el reclutamiento es un proceso de selección, que es un conjunto de actividades para seleccionar a la persona que califica en el puesto que se requiere, también exite reclutamiento interno y externo, las pre entrevistas son telefónicas dónde se solicitan información requerida.
Buenas noches, mi nombre es Evelyn Arce. Es interesante remarcar que no todas las organizaciones sostienen los mismos procesos de selección de personal, y que cada una va a adoptar menos o mas procedimientos. Quiero rescatar, lo que mencionas Marcos, respecto a los aspectos formales de cv , hay veces que se ven muy estéticos y con bajos recursos de información o con errores de ortografía.
Martin Farioli presente, muy bien explicada toda la clase me quedo muy claro las diferencias marcadas entre reclutamiento interno, externo y selección!!!
Soledad saucedo presente muy interesante el reclutamiento de personal
Sofía Fernández Petrizzi
Muy interesante como describe los pasos previos a la selección del personal.
Asistente Irene Laya. En esta clase nos adentramos más en la selección de personal y pudimos observar que reclutamiento no es lo mismo que selección. Pues el reclutamiento es el que hacemos para buscar y atraer a los posibles candidatos cualificados. En cambio la selección es el proceso mediante el cual es seleccionado el o los candidatos más idóneos. Pero para llegar a esto se necesita primero pasar por muchos pasos previos
Buenas tardes!, muy claro el contenido de la clase, los pasos de la selección de personal y el proceso de pre-selección para realizar un reclutamiento exitoso.
Sheila Vanesa Jauck
Jose Neftali Tineo , presente en la clase , muy buena explicación me gusto mucho la aclaración de reclutamiento y selección de personal , tambien sobre como leer un currículum muy interesante.
Maria Mercedes Xamo
Me gusto mucho la clase,saber como es la selección de personal,reclutamiento,el saber leer un curriculum y las planificaciones de las entrevistas laborales
Carlyset soto, se entendió perfectamente la diferencia entre reclutamiento y selección de personal y el proceso que debe seguirse en aproximadamente 20 pasos.
Hola buenas tardes
Macarena Priotto presente.
Muy interesante la clase de hoy,sinceramente no sabia que eran tantos los pasos de una seleccion de personal.
Ayelen Echeverria. Presente.
Se entiendo todo muy claro, la diferencia entre reclutamiento y seleccion. Y también la de cumplir los pasos a la hora de la seleccion de personal. Muchas gracias
Sabrina Maiorano, presente.
Me intereso mucho los pasos a seguir para la selección, también saber las fuentes de reclutamiento y muy importante saber como leer un curriculum.
Mi nombre es juanli mercedes, en este módulo aprendí sobre lo que es el reclutamiento este es el primer paso y este puede ser tanto interno como externo, aquí es donde compartimos y buscamos en diversos espacios, que es lo que necesitamos en ese o esos futuros empleados, una vez que tenemos varios perfiles que afirman tener esa habilidades procedemos con la fase de selección de personal, aquí es donde depuramos a eso individuos para ver si lo que ofrecen es real o no, también los mismo en esta fase se llevan retroalimentación de cosas en la que deben mejorar si quieren un puesto similar en un futuro., Tan bien se habló sobre el proceso de inducción y sobre como también depurar un CV paso.
Altagracia Daniela Perez Rodriguez, Presente
Excelente explicacion sobre el proceso de reclutamiento y seleccion de personal. Gracias por la aclaracion sobre la diferencia entre estas dos partes. Me gusto mucho el proceso de analisis y creacion de la descripcion del puesto de trabajo para poder captar la atencion hacia las personas que son optimas para el puesto.
Maria laura Luraschi.
Me pareció una clase muy bien explicada y sinceramente sabia que el proceso de selección se daba en pasos pero no sabia que tantos así. gracias profe
Anallely Martinez Ramirez, en el departamento del personal son diferentes formases una actividad y proseso a realizar un postulación de cubrir un bacante como interno y externo devemos revisar sus cv revisar datos y si esta capasitado para la vacante , tener una entrevista individual o grupal , el objetivo de la entrevista es para que se compruebe que el candidato sea apto para la necesidad del vacante, fuentes de reclutamiento pueden ser atrabes de plataformas de contratacion ,ferias de empleo base de datos propia de la empresa , redes sociales ,
Buenas tardes. Mi nombre es Noelia Gubinelli, presente en la Clase 7.
Muy bien explicado todo el proceso y fuentes de reclutamiento, y lectura de CV.
Mi nombre es Luis Angel García, me encantó la practicidad con la que se abordan cada uno de los puntos del proceso de selección del personal, muy clara su descripción
hola soy yulmy freitez ,hoy toco seleccion de personal el cual empieza con una solicitud hay una demanda por el que necesita elempleado entonces se procede a crear el perfil lo que el cliente pida se recluta interno o externo mediante fuentes solicitud espontanea o referidos base de datos redes sociales bolsas de trabajo consultoras expoempleos anuncio laboral despues va la preseleccion preentrevistas y citacion hasta que se contrata al personal adecuado a ese puesto
Presente Carolina López Martí. En la clase vimos que antes de realizar el reclutamiento para la selección de personal tiene que haber una necesidad de cubrir una posición. La selección puede ser interna o externa y lleva una serie de pasos (20) para poder cubrir el puesto en relación a las competencias que se solicitan. Vimos también anuncio laboral, lectura de Curriculum y procesos de citación telefónica.
Arturo Simbaña presente en la clase #7, es muy importante en el aspecto de selección de personal dentro de una empresa, donde el area de RRHH tiene un papel muy importante. En este proceso hay 20 pasos para realizar la selección del personal en ocasiones pueden ser mas pasos o menos. Alguna de las fuentes de reclutamiento podrían ser: Solicitudes espontaneas y referido (Depende de las políticas de cada empresa), Bases de datos (Cada empresa tiene su propia BD, con esto existe un caudal considerables de candidatos sin necesidad de llamar de la parte exterior), Internet (Una fuente rapida y facil de reclutamiento) y anuncio laboral (se puede hacer por diarios, radio, television, redes sociales, de una forma clara, directa y de una redacción excelente), son algunos de los aspectos necesarios al momento de seleccionar personal.
Buenas noches, mi nombre es David Moreno. Respecto a esta clase, no cabe duda de que la selección del personal es una de las funciones más importantes de RRHH, para integrar al personal que requiere una empresa mediante dicho proceso de selección, el reclutamiento y las fuentes que se utilizan, así como la lectura y análisis del CV, y las entrevistas de selección (sin olvidar considerar al igual la descripción de puestos) para optar por el candidato más adecuado en cubrir cierto puesto, y proceder así con la respectiva inducción para el nuevo personal. Saludos.
Buenas, Maria Morente presente. En esta clase pudimos ver la diferencia entre reclutamiento y selección, así como los pasos que requiere el proceso de selección de personal.
Brenda Talavera
La diferencia entre selección y reclutamiento; el cumplimiento de los 20 pasos para un proceso de selección; como se estructura un currículum.
karina matos El reclutamiento es un proceso de selección, diríamos que es el conjunto de actividades para conseguir la persona que califica para el puesto requerido, existe reclutamiento interno y externo. La selección es cuando inicia la elección de una persona en particular con el perfil requerido.
Mi nombre es Franco Ruiz. Me resultó fundamental la aclaración de que un curriculum de más de dos carillas se descarta, ya que a veces quizás se cree que por detallar cada una de las experiencias laborales es beneficioso, cuando en realidad no lo es. Saludos!
Cintia Antunez presente. Excelente explicación sobre la selección de personal.
Buenas, Soledad Lopez, presente, buena explicación de todo el proceso de selección, tenia una duda generalmente para cubrir un puesto cuántas personas suelen trabajar en la búsqueda de ese puesto, por qué a veces he visto que hay más de 10 mil postulantes por puesto, más que nada en Capital Federal. Muchas gracias.
Alanis María florencia
Muy esclarecedora la clase y los contenidos, luego de terminar este curso voy a seguir con selección de personal porque me parece muy interesante.
Esta bueno saber los pasos a seguir en procesos de selección y la diferencia con el proceso de reclutamiento.
Mi presente.
Ramirez Gustavo Miguel Angel, realmente es comprensible que uno debe detallar lo justo y necesario en el currículum y no excede de más de 2 hojas😅
Camila Della Torre, presente! En la clase de hoy vimos la diferencia entre el proceso de reclutamiento y selección de personal, las fuentes que se pueden usar para el reclutamiento de personal y cómo leer un currículum de forma eficiente, entre otros conceptos constructivos para la formación.
Ferrari Gimena, presente. En esta clase vimos las diferencias entre reclutamiento y seleccion de personal. Tambien la forma de analizar un CV en estos procesos.
Oscar casillas presente excelente definición de reclutamiento
Estefania Yepez Chávez. Duda, en qué momento es mejor dar a conocer el sueldo? Desde la publicación en el anuncio o hasta el final cuando se envía la propuesta?
yohanna santana en esta clase aprendimos a diferenciar lo que es reclutamiento y selección de personal. también a leer un curriculun y hacer pre-entrevista
Buenas noches, Jesica Bossolasco presente. Como vienen resultando a mi criterio todas las clases son de gran interés y es un placer sentarse y tomar apuntes de lo expuesto. Un punto que merece ser destacado fue la diferenciación y especificidad en lo que comprende al reclutamiento, como parte de, pero diferenciada del proceso de selección con las partes que éste comprende, que a sorpresa personal son muchas más de las que imaginé.
Como curiosidad o inquietud, me gustaría saber cuál o cuáles son las herramientas o instrumentos que se utilizan para dejar asentada aquella información que un determinado asistente de RRHH haya recabado tras un llamado telefónico u otro formato de pre-entrevista a un postulante potencialmente seleccionado.
Alfredo Moctezuma.
Se aprendió en esta clase el proceso de reclutamiento y selección, de igual forma vimos un poco sobre todo el proceso que se realiza hasta llegar a la inducción. No estaba enterado que los auxiliares son los que más realizan dichos procesos, o los que más contacto inicial tienen con los candidatos.
hola stella maris remires presente :mi duda sobre la clase de hoy, al momento del reclutamiento interno el puesto al cual deja el trabajador, queda libre o se inicia una nueva selección
Buenas noches, Sabrina Della Rocca Presente , interesante tema el de l extension del cv . yo hace 20 años que trabajo y estoy en busqueda laboral , me paso que reduci el cv en la experiencia laboral , borre los pirmeros trabajos y en algunas entrevista me preguntaron si habia tenia experiencia previa y por que no la ponia . cabe destacar que tuve mas entrevistas con ese cv reducido que ahora que lo extendi nuevamente . saludos.
Hola Sabrina! Siempre se debe adaptar el cv con las experiencias relevantes segun la vacante a la que aspirás. De todas maneras, la entrevista justamente está para poder explayar la información. Pero como reclutador te digo que los Cv de más de 2 carillas practicamente no son tenidos en cuenta.
Saludos!
Aida Yesenia Castilla, presente.
Mi duda es con la extensión del CV, si en la vida aboral de una persona una de sus experiencia antiguas coinciden con el trabajo al que se está postulando se debe incluir en el CV a sabiendas que puede ser descalificado por exceder el límite de dos hojas?
Ayelén Ferrari, Excelente clase. Me interesa muchísimo el Reclutamiento y Selección de Personal. Aprendí muy bien la diferencia entre Reclutamiento y Selección de personal, ya que desconocía que tenían sus diferencias, siempre tuve el concepto de que eran lo mismo.
Consulta, Ya tienen fecha para Subir el Curso de Reclutamiento y Selección de personal a la plataforma? Me interesaría poder seguir formándome en esta área. Gracias.
Daniela Guzmán, presente.
Los conceptos de esta clase fueron:
•Proceso de selección
•Etapas de la selección
•Reclutamiento. Publicación de avisos
•Lectura e interpretación de Curriculum: análisis y clasificación
•Entrevistas
Isabel Medina, presente, quisiera saber porque en el proceso de selección, el reclutador no te avisa que quedaste fuera? Gracias
Eticamente debería notificar, eso depende de la calidad de persona que te toca del otro lado. Lamentablemente muchos no avisan y no les preocupa que una persona esté esperando una respuesta. Esperemos que con personas mas formadas deje de pasar esto.
Saludos!
Milagros Martín presente. La clase fue muy clara en cuanto a los contenidos. La diferenciación entre reclutamiento y selección por un lado y por el otro los 20 paso generales para una selección de personal, que según la empresa pueden ser mas pasos o menos, haciendo hincapié en los pasos fundamentales, que nos servirán a nosotros los auxiliares en RRHH.
Camila percincula presente,
Mi duda sobre la clase de hoy, al momento del reclutamiento interno, el puesto el cual deja el trabajador, queda libre o se inicia una nueva selección para cubrir ese puesto que queda vacío? Espero su respuesta muchas gracias 🙏
Hola Camila. Si claro, todos los puestos deben ser ocupados. Si el reclutamiento es interno, al finalizar el proceso comienza otro externo para cubrir el puesto que quedó vacante.
Belingheri carla,presente.
Consulta, yo envio mi cv para X puesto. La cual no me llaman, a los meses vuelven a solicitar personal para ese mismo puesto, mi pregunta sería ¿no vuelven a revisar los cv enviados anteriormente? Ya que vuelven a solicitar nuevo?
Hola Carla. Eso depende del modo de trabajo de la empresa. Algunas archivan todos los cvs en una base de datos propia. Pero no todas trabajan de esa manera.
Angelica juarez, tengo una duda, cuando se imparte la seleccion de personal cuanto yiempo se tiene para dar seleccion al personal, es decir si yo digamos recluto cuanto tiempo tengo para ya dar contratacion a los candidatos? Saludos
gaby raigosa
mi duda es: cuanto tiempo puede pasar entre la entrevista por llamada, las pruebas, y la entrevista presencial, para definir si se contrata o no, el tiempo adecuado, a mi me sucede que pasa mucho tiempo entre las entrevistas y la contratación y a veces ya encontraron otro trabajo
Asistencia: Salinas, Natalia E.
Muy interesante la clase, no sabia de la cantidad de pasos para el reclutamiento y seleccion del personal. Tengo la duda, en el caso de un reclutamiento interno para cubrir una vacante, el puesto de esa persona queda vacante en caso de tomar el nuevo puesto y surge la necesidad de cubrir el nuevo puesto? Saludos!
buenisimo
Pavón Arai y mi dudo es sobre los referidos que significaría?
Hola Arai. Referidos significa recomendados por empleados que ya son parte de la empresa.