💼PEE : Comment marche le Plan Epargne Entreprise & investir ? Participation intéressement abondement
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- Опубліковано 20 лип 2024
- 🇫🇷Le Plan Épargne Entreprise (PEE) est un dispositif d'épargne collectif permettant aux salariés de se constituer une épargne avec le soutien financier de leur entreprise. Découvrez comment fonctionne le PEE, un dispositif accessible à 12 millions de salariés qui constitue la troisième source d'épargne des Français après l'assurance vie et les livrets réglementés !
👉Article complet sur le PEE : www.pricebank.fr/guide/patrim...
📊Ce PEE offre des avantages fiscaux notables (gains réalisés exonérés d'impôt sur le revenu) le rendant incontournable dans la construction d'un patrimoine à moyen long terme : Apprenez à bien utiliser votre bulletin d'intéressement et de participation pour alimenter votre PEE.
🚀Maximisez également les avantages de votre PEE en comprenant l'importance de l'abondement, ce super bonus offert par votre employeur ! Voyons comment cet abondement peut augmenter considérablement votre épargne !
👍Enfin, nous vous détaillons les façons d'investir au sein de votre PEE, en tenant compte de votre tolérance au risque. Comprenez pourquoi le PEE est un outil puissant pour construire votre patrimoine : Quels sont ses atouts comparés à d'autres options d'épargne comme l'assurance-vie ou le PEA. #PEE #épargnesalariale #abondement #participation #patrimoine #finance
🎦Sommaire :
00:00 PEE (Intro)
01:04 Comment marche un PEE ?
04:09 Optimisez votre PEE !
06:28 Comment investir sur un PEE ?
07:55 Consultez le DIC, surveillez les frais et soyez actifs !
09:30 Verdict sur le PEE
10:44 Merci & découvrez les outils Pricebank.fr
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Merci à vous et à très bientôt.
*Musique utilisée dans cette vidéo : "la Grande Table - LT Summer Beat" - Навчання та стиль
Bonsoir à tous, merci Pricebank pour cette vidéo, c'est un sujet intéressant qui n'est pas souvent abordé. Je suis d'accord avec vous, c'est un placement très intéressant surtout avec l'abondement. C'est le cas de l'entreprise ou je travail avec l'achat d'actions du groupe. Merci pour vos vidéos.
Bonjour, je suis ravi de voir que vous trouvez nos contenus intéressants🥳.
L'achat d'actions au sein du PEE représente une opportunité d'investissement avantageuse, notamment grâce à l'abondement qui vient augmenter significativement le rendement de l'investissement.
Cette pratique permet d'encourager l'épargne salariale et offre aux employés une façon d'investir dans leur entreprise tout en bénéficiant d'avantages fiscaux. Investir dans les actions de son entreprise permet de se sentir aussi plus impliqué dans le succès de celle-ci et de bénéficier potentiellement de sa croissance : un deal gagnant-gagnant !
Bonnes finances à vous et bon week-end,
Je fais partie du groupe Bouygues , pour 5400€ placés à l’année , 4080€ d’abondement 🎉
Quand je vois certains de mon entreprise qui ne s’en servent pas …
Quel gâchis
C'est clair un vrai gâchis ...c'est pourtant pas tous les jours que le patron donne de telles sommes !
Pour expliquer les bienfaits du PEE à vos collègues, partagez notre vidéo ! 😉
Quasi la moitié ? Comment ça se fait ? Merci
@@wasavneufsept5525 tout est dit à 04:40. En matière d'abondement, la somme versée par l'employeur peut aller jusqu'à 300% du versement réalisé !
Très bon sujet qui est d'ailleurs pas assez abordé sur you tube car rien à vendre 😅pourtant le Pee a de gros avantages pour se construire un beau patrimoine. Merci pricebank, continuez comme cela
Oui, totalement en phase avec votre commentaire.
Pricebank reste à votre écoute pour des finances comprises et assumées qui vous ressemblent ! Grand merci à vous,
Merci à l'équipe PriceBank pour ces vidéos très instructives !
Mon entreprise verse chaque année une participation sur le pee, ce qui déjà est une chance. Par contre il n'y a pas d'abondement et ce pee ne propose qur des fonds maison chargés en frais. Du coup je sécurise les versements sur des fonds obligatoires et les récupèrent dès que possible dans le cadre d'un déblocage anticipé pour éviter l'imposition à l'IR (et les placer dans des produits me paraissant plus intéressants). 😉
Bonjour et merci de votre retour positif sur la vidéo. Il semble que vous ayez déjà une bonne compréhension du PEE et de la gestion de votre participation👍.
L'absence d'abondement de la part de l'employeur et la présence de fonds maison avec des frais élevés peuvent effectivement limiter l'attractivité de ce dispositif.
Pour optimiser votre épargne dans ce contexte :
1-Utilisez, comme vous le faites, les cas de déblocage anticipé pour récupérer votre argent sans pénalité fiscale et le placer ailleurs de façon plus optimisé.
2-En dehors du PEE, diversifiez vos placements pour chercher de meilleures opportunités de rendement.
2-Évaluez les fonds proposés malgré leurs frais, certains peuvent être intéressants. Si la performance est là, les frais ne sont pas spécialement un problème :) !
Bien cordialement,
Bonjour, Mon entreprise a une envelope globale de 1000€ par an : +30% sur le PEE et +60% sur le PERECO. L'astuce quand on n'arrive pas à épargner assez pour prendre tout l'intéressement : sortir régulièrement des fonds à 5ans pour les remettre et toucher à nouveau l'abondement !!! Depuis l'année dernière je touche la totalité de mon abondement grâce à ce "roulement"... ^^
Bonjour, il semble que vous ayez trouvé une stratégie intéressante pour maximiser les avantages de votre PEE et PERECO en optimisant le mécanisme d'abondement de manière astucieuse.👌
Les modalités précises de l'abondement (montants, plafonds, conditions...) varie d'une entreprise à l'autre et il est donc crucial de bien comprendre le règlement de votre plan d'épargne.
Pour certains salariés chanceux, l'intéressement et/ou la participation de l'entreprise permettront de toucher 100% de l'abondement sans avoir à verser davantage.
Dans tous les cas, bravo à vous et merci de votre participation à la chaine,
@@pricebankfrJ'oubliais de vous remercier pour vos vidéo !
@@xavierm3415 De rien, que ce soit sur le PEE ou d'autres questions banque & finance, Pricebank reste à votre écoute !👍
Salut ,tu peux m expliquer, je suis "novice" et là boîte où je bosse va bientôt me le proposer. Merci.
🌟 Découvrez les atouts du Plan Épargne Entreprise (PEE) : Soutenu par votre entreprise, ce dispositif est accessible à 12 millions de salariés en France 🇫🇷!
📌 Si vous pouvez en profiter, sachez que Le PEE est une opportunité en or pour constituer un patrimoine solide à moyen et long terme.
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-Comment booster votre épargne grâce à l’abondement ?
-Comment alimenter votre PEE via votre bulletin d'intéressement et de participation ?
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Bonjour j'aime bien vos vidéos
Pouvez me donner un conseil sur les cartes bancaires j'hésite entre la gold de Fortuneo ou la hello prime de hello bank au niveau assurance carte etc ...
Merci de votre conseil bonne David
Bonjour et merci de votre retour.
Concernant votre hésitation entre la Gold de Fortuneo ou la Hello Prime de Hello bank, voici quelques éléments de réponse :
-La carte Gold de Fortuneo vous est offerte si vous remplissez les conditions de revenus de 1800 euros. Hello Prime, c'est 5 euros par mois.
-Hello bank permet des dépôts de chèques ou d'espèces au sein des agences BNP PARIBAS alors que Fortuneo, vous devrez envoyer vos chèques par courrier.
-Si vous êtes éligible, Hello Prime donne droit au livret épargne populaire (lep) rémunéré 5% net dès le 01/02/2024 !
-L'offre Bourse et assurance vie de Fortuneo est en revanche plus complète et plus attractive.
En dehors de la carte et selon vos besoins bancaires, ces éléments vous permettront, je l'espère, de trancher entre l'une ou l'autre 🤑!
-Plus d'infos et ouverture Fortuneo : www.pricebank.fr/go/go.php?param=how-to&id=15
-Plus d'infos et ouverture Hello bank : urlz.fr/hfrJ
Au plaisir,
Bonjour.
Je bosse dans une boîte qui va me le proposer.
2500€ de salaire net et plus de crédits et encore 17 ans a bosser.
Il me paraît évident que l abondement maximal est une condition sine qua non d un rendement optimisé.
Je crois savoir que c est 9% et si j'injecte volontairement,disons 400€/ mois, sont ils impactés par le taux de rémunération s ils dépassent le plafond de 3709€
Bonjour, l'abondement maximal de l'employeur sur un PEE est effectivement un moyen efficace d'optimiser le rendement de votre contrat. Les versements volontaires, participations, intéressement au-delà du plafond de 3 709€ ne bénéficient plus de l'abondement (04:55) mais rapportent selon l'allocation de vos fonds ( fonds monétaires, ou actions).
est ce que c est rentable pour un alternant (contrat CDD de 3 ans) ?? super video merci bcp
Bonjour, si votre entreprise propose la participation, l'intéressement et l'abondement, autant en profiter ! Sachez que lors de votre départ de l’entreprise, les sommes épargnées sur le PEE peuvent être débloquées sans attendre les 5 ans.
Merci pour cette vidéo ! Quel est l'avantage du pee par rapport au perco ?
Bonjour, le choix entre un PEE et un PERECO dépend principalement de vos objectifs d'épargne :
👉Objectif court terme : Plus souple, les sommes investies sur un PEE sont indisponibles pendant minimum 5 ans, sauf cas de déblocages exceptionnels : Ensuite, l'épargne placée depuis 5 ans peut être retirée à n’importe quel moment, sans motif particulier.
👉Objectif retraite : Épargne long terme, le PERECO sert à épargner pour votre retraite : Les sommes versées sont donc bloquées jusqu'à cette échéance, sauf cas de déblocage exceptionnels !
Bien à vous,
Bonjour,
Comment calcule-t-on les 25% de salaire brut ?
Je veux dire par exemple, dois-je ajouter participation et intéressement ( et autres primes) pour calculer mon salaire brut annuel ?
Merci.
Bonjour, le plafond de vos versements volontaires annuels sur votre PEE est de 25% de votre rémunération annuelle brute : Toutefois, ce plafond n'intègre pas votre participation, intéressement, abondement. Bien à vous,
@@pricebankfr bonjour,
Merci pour votre retour, mais je ne suis pas certain que cela réponde à la question.
J’ai bien compris qu’une fois le plafond calculé, on n’intègre pas participation et intéressement pour atteindre cette somme.
Ma question est : comment calculer mon salaire brut annuel ?
Exemple : mes revenus :
- 50.000 € (inscrit sur la fiche de paie)
- 5000 € de participation
- 5000€ d’intéressement
Mon revenu brut pour le calcul des 25% est-il de 50.000 € ou 60.000 € ?
Dit autrement puis-je placer 12500 € ou 15.000 € ?
Merci
@@droneoccitanie
Le plafond de versement s’élève à 25% de la rémunération brute annuelle déclarée par votre employeur.
Dans votre exemple, vous pourriez effectuer des versements volontaires à hauteur de 12500 euros.
Hey, j'ai une question quelqu'un de chez epsens et venu nous présenter les placement possible PEE et il m'a indiqué que en gestion libre il n'y avait pas de frais prélevé sur le performance... Ce qui me parrait bizarre car sur la fiche technique il est indiqué : frais de gestion et autre frais administratif 1.98% (bcp trop de frais haha). Donc est il possible qu'il n'y ai que les frais de placement payé pas la société et pas de frais de gestion ?
Bonjour, ces propos sont certainement corrects : Il n'y a pas de frais prélevés sur le performance ....mais des frais sur les encours placés et effectivement 1.98% c'est beaucoup !🤑
J’ai un PEE chez BNP Paribas.
Il n’est pas abondé par mon entreprise.
Je n’ai rien retiré, y place mon intéressement et ma participation (quand il y en a) et le laisse vivre jusqu’à ma retraite.
Bonjour, votre PEE BNP Paribas est un excellent outil d'épargne pour la retraite, surtout en y plaçant votre intéressement et participation : Ce qui est mis dessus, constituera au fil des ans un beau capital à la retraite.
Sans abondement d'entreprise, l'essentiel repose donc sur votre intéressement, participation, vos versements éventuels et la performance des fonds choisis. Selon vos objectifs et appétences au risques, pensez à diversifier vos investissements pour maximiser vos gains à long terme....surtout si l'âge de la retraite est éloigné :) .
Bons investissements à vous,
Pour ma part je place 2000€ par an sur mon pee , abondé de 900€ par mon entreprise ( ratp ) plus ma prime d’intéressement , je place sur « Amundi actions internationales esr » et « Amundi label dynamique esr » qui sont un niveau de risque 4/7
Bonjour et merci de votre partage sur la chaine. Je ne connais pas l'ensemble des fonds qui vous sont proposés au sein de votre PEE, ni vos objectifs d'investissement mais votre stratégie d'épargne salariale semble judicieusement structurée.
En choisissant d'investir dans les fonds "Amundi Actions Internationales ESR" et "Amundi Label Dynamique ESR", qui présentent un niveau de risque modéré de 4 sur 7, vous équilibrez, prudemment, potentiel de croissance et gestion du risque.
Enfin, pour des FCPE, leurs frais de gestion annuels (0,66% et 0,88%) restent maitrisés.
Bonne continuation,
Bonjour,
En investissant notre participation , est-ce qu’on les places forcément sur les marchés financiers ?
Bonjour, à 07:09 je vous détaille les fonds disponibles au sein de la plupart des PEE : En complément des fonds actions et pour sécuriser vos avoirs, vous trouverez généralement des fonds monétaires ou des fonds investis en obligations.
Selon votre sensibilité au risque, je vous invite à consulter le document d'informations clés (DIC) de chaque fonds pour vérifier le risque associé : Chaque DIC intègre un indicateur de risque sur une échelle de 1 (le - risqué) à 7 (le + risqué).
Au plaisir,
Bonjour je vous remercie pour cette video.
Si je comprends bien pour un PEE 150% abondement si je fais les versements volontaires par an de 2000 euros j aurais un abondement de 3000 euros? Soit un total de 5000 eur par an? Merci
Bonjour, votre calcul est bien exact 👍!
Pour rappel, Le taux d’abondement fixé par votre employeur ne peut excéder 3 fois le montant de vos versements et doit respecter les plafonds règlementaires (8 % du PASS (Plafond Annuel de la Sécurité Sociale)).
Bonjour, je viens de lire que seulement le conjoint collaborateur(qui ne percoit pas un salaire) et conjoint associé ont le droit au PEE. Moi, je suis salarie dans le SAS de mon mari où il est president(salarie). Donc j'ai le droit au PEE ou non? peut-être vous avez un astuce comment faire pour en beneficier? merci
Bonjour, les dirigeants "salariés" ont droit au PEE.
Pour que les dirigeants de sociétés et leurs conjoints puissent bénéficier du PEE, une condition d’effectif est à respecter : l’entreprise doit comprendre au moins un salarié (même à temps partiel) en plus du dirigeant lui-même, et au plus 249 salariés.
En tant que salarié dans le SAS (Société par Actions Simplifiée) de votre mari où il est président salarié, vous devriez donc normalement avoir droit au Plan d'Épargne Entreprise (PEE) si celui-ci est mis en place dans l'entreprise.
Pour obtenir des informations précises sur vos droits en matière d'épargne salariale, vous pouvez vous renseigner auprès du service des ressources humaines, votre comptable ou conseiller bancaire entreprise.
Bien à vous,
Bonjour, merci c'est super interessant, étant alternante je ne comprends pas tout et c'est ma première grosse entreprise. Comme je n'ai pas fait 2023 en entier je n'ai pas une participation / interssant enorme mais ça reste pas mal. J'ai besoin d'une partie de cette argent directement pour me racheter un PC etc. Mais je peux quand même garder environ 800€ pour les mettre sur le PEE, est ce une bonne idée ou ce n'est pas suffisant ? sachant que l'abondement de mon entreprise est 100%. Merci bcp !
Bonjour et merci de votre retour sur cette vidéo PEE 🙏. Investir 800€ dans votre Plan d'Épargne Entreprise (PEE) est une très bonne idée, surtout si votre entreprise propose un abondement de 100% : C'est une opportunité d'augmenter votre épargne de manière significative sans effort supplémentaire de votre part.
Si vous êtes alternante, il est aussi normal d'avoir des besoins d'argent immédiats. La participation et intéressement vous permettent l'achat d'un PC : C'est un investissement pour la réussite de votre alternance.👍
Voici quelques autres points à considérer :
-> Abondement Maximum: Vérifiez le plafond d'abondement de votre entreprise. Si 800€ vous permettent de profiter pleinement de l'abondement offert, alors c'est une excellente utilisation de ces fonds.
-> Réfléchissez à vos objectifs financiers à court et long terme. Si vous pouvez vous permettre de bloquer cette somme pendant 5 ans (sauf cas de déblocage anticipés), alors le PEE est une bonne décision.
Bien à vous et très bonne alternance,
Bonjour, j'ai accès à un PEE et un PERCO dans mon entreprise, mais il n'y a pas d'abondement prévu. Cela vaut il le coup de l'utiliser, ou dois profiter d'autres placements comme une PER par exemple.
Merci.
Bonjour, pour votre participation et intéressement, le PEE demeure un incontournable : Même sans l'abondement de l'employeur, les avantages fiscaux après 5 ans et la diversification offerts par un PEE et un PERCO restent attractifs.
Toutefois, selon vos objectifs, situation personnelle et fiscale, le Plan d'Épargne Retraite (PER) offre également des atouts non négligeables et associer les 2 enveloppes reste tout à fait envisageable.
En cas de doute, consultez un conseiller financier "de confiance" pour obtenir des conseils personnalisés (pas forcément votre banquier ou assureur qui vous recommandera très certainement que le PER 😪).
Au plaisir,
Bonjour, merci pour votre réponse.@@pricebankfr
Une information qui n'est jamais traitée, comment se deroule le déblocage au décès du titulaire? L'arret des comptes se fait au jour deces? C'est le notaire qui inclut la somme dans la succession? Si il a deux ayants droits, la répartition se fait naturellement? y a t il une jurisprudence sur le sujet?
Bonjour, vous avez tout à fait raison et merci pour ces questions : Si le titulaire du PEE décède, les avoirs rentrent dans l'actif successoral. Le décès du titulaire permet aux héritiers de demander le déblocage des sommes épargnées en demandant la liquidation du plan.
Notez que sans intervention des héritiers dans les un an suivant le décès, le compte devient inactif. Après trois ans d’inactivité, l’épargne est ensuite transférée à la Caisse des Dépôts et Consignations : les héritiers auront 27 ans pour réclamer les sommes ...faute de quoi, elles seront définitivement acquises à l'État.
Bien à vous,
@@pricebankfr Merci pour ces précisions. Et dans le cas ou le jour du décès, le PEE est à 50KE et que les marchés baissent apres, le PEE dans l'actif de la succession est donc de 50KE (jour du deces).
@@YannickComenge
L’épargne salariale est intégrée à l’actif successoral, à sa valeur au jour du décès du titulaire. Ensuite, selon la date ou les héritiers demandent le déblocage et une éventuelle baisse des marchés, je ne peux pas vous répondre avec précision🥲 : Je tente d'avoir plus d'infos et de revenir vers vous.
Bonjour,
Super vidéo
Petite question : est ce que lors de la fin de contrat (alternance) c'est intéressant de laisser les sous sur le PEE ? Si on laissent l'argent y a t il des coûts ? Doit on attendre 5 ans de plus pour pouvoir les retirer ?
Bonjour, avant de prendre une décision, vous devez évaluer vos besoins de liquidité et votre situation personnelle afin de savoir si oui ou non vous pouvez avoir besoin de cette somme dans les mois à venir. Ensuite, 2 cas de figure se présentent :
1-La fin du contrat en alternance est un cas de déblocage anticipé d’un PEE. Vous percevez sur votre compte bancaire le solde de votre PEE et il n’y a pas d'imposition sur les plus values et revenus de l’épargne (juste les prélèvements sociaux de 17,2% demeurent). Dans le cas d'une rupture de contrat de travail, vous n’avez pas un délai à respecter pour effectuer ce déblocage.
2- Sinon, laisser vos fonds sur le PEE peut être une option intéressante pour bénéficier de l'exonération fiscale et potentiellement d'un rendement attractif selon les fonds proposés au sein de ce PEE. Toutefois, vous ne bénéficierez plus de primes d’intéressement et/ou de participation, ni des abondements de votre ex employeur et vous aurez très certainement à supporter des frais annuels de tenue de compte ( sollicitez l'établissement teneur du PEE pour en connaitre le montant).
Perso, à la fin d'un contrat de travail, je trouve plus simple de débloquer la somme. Ensuite, selon vos besoins et projets, cette somme peut être épargnée à votre convenance sur des livrets, une assurance vie, compte titres, PEA par exemple.
Bien à vous,
@@pricebankfr je vous remercie pour cette réponse très complète. Je vais me renseigner sur les frais de tenue de compte et j'aviserai en fonction.
Néophyte en ce qui concerne la bourse, et faire fructifier son argent qui dort, j'apprends énormément de vos vidéos.
Mais j'ai une question, quelle est la meilleure façon d'investir, en dehors de son PEE, entre compte titre et pea lorsqu'on a un projet immo dans 3 à 5 ans max ? Merci
Bonjour, c'est super que vous vous intéressiez à l'investissement pour faire fructifier votre argent !
Investir en bourse que ce soit sur CTO ou PEA nécessite selon moi un horizon de placement de minimum 5-8 ans. Pour ces raisons, ces solutions ne me paraissent pas adaptées pour un projet immobilier prévu dans 3 à 5 ans.
La bourse présente un risque de perte en capital et une volatilité qui peut s'avérer défavorable à court terme.
L'idée est peut être d'arbitrer votre capacité d'épargne mensuelle : d'un côté, une épargne sécurisée pour votre projet immobilier sur des supports moins risqués comme les livrets ou les comptes à terme, et de l'autre, une partie de votre capital à investir en bourse pour le long terme, au-delà de 8 ans.
Bien entendu, tout ceci ne constitue pas un conseil en investissement. Pour vous aider dans vos réflexions, vous pouvez vous aider également de notre bilan patrimonial : www.pricebank.fr/univers-de-besoins/bilan-patrimonial-simplifie/
Restant à votre écoute,
@@pricebankfr merci pour votre retour, je vais tester les outils de votre site 👍
Bonjour. Est ce l abondement est obligatoire pour l employeur?
Bonjour,
L'abondement versé par l'employeur représente malheureusement une contribution financière non obligatoire.
Plus d'info sur le PEE dans notre article complet : www.pricebank.fr/guide/patrimoine/comment-fonctionne-le-plan-d-epargne-entreprise-pee.html
Bien à vous,
Bonsoir, que pensez-vous d’amundi en épargne entreprise, svp ?
Bonjour, Amundi (Crédit Agricole) est l'un des leaders de la gestion d'actifs en Europe et propose une large gamme de FCPE pour les PEE. L'interface et le service client est plutôt satisfaisant.
Comme tout PEE, la performance dépendra des choix de fonds effectués par l'employé, de l'évolution des marchés financiers, de la stratégie d'investissement du gestionnaire de fonds....et comme mentionné dans la vidéo des frais de gestion du fonds.
Pour ces raisons, il est essentiel de prendre connaissance du Document d'Information Clé (DIC) : C'est un peu pénible mais nécessaire.
Bon courage à vous🤗,
@@pricebankfr , merci d’avoir pris le temps de me répondre. A bientôt.
Bonjour, est-ce le salarié peut opter pour la gestion libre ?
Selon l'accord de PEE mis en place par l'employeur, le salarié peut effectivement choisir la gestion libre parmi une liste de fonds.
Cette approche permet de sélectionner personnellement les supports d'investissement en fonction de son profil de risque.
La gestion libre exige du salarié de s'informer sur les caractéristiques et le potentiel de rendement des différents fonds (cf le DIC). Il est conseillé de bien se renseigner pour une prise de décision éclairée. Bien à vous,
@@pricebankfr Merci du retour
Bonjour , vidéo claire et très intéressante .
J ai une petite question :
J'ai un PEE et un PERCO via Amundi
J ai juste un petit abondement sur le Perco de 140 euros .
Sur mon PEE ca fait 5 ans que j ai de l argent de placé (10000 euros) donc je peux retirer entre 1500 et 2500 euros chaque année non imposable .
Selon toi dois je récupérer cette somme pour la placer dans un PEA ( placement a long terme ) ou dois je continuer a investir dans mon PEE tranquillement avec profil dynamique ?
PS : Je vais me marier en juin donc cas de déblocage , peut être une stratégie a mettre en place avec cette opportunité .
Je débute et je me renseigne dans les investissements car a 37 ans je dois de penser a investir pour ma famille .
Merci d avance bonne continuation
Bonjour,
La décision de transférer des fonds de votre PEE vers un PEA dépend principalement de vos objectifs d'investissement à long terme et de votre tolérance au risque : Le PEA offre des avantages fiscaux intéressants après cinq ans de détention, mais il est généralement plus volatile puisqu'il est investi 100% en actions alors que sur le PEE, il existe des fonds et supports plus sécurisés.
Continuer à investir dans votre PEE peut être judicieux si vous appréciez le fait de bénéficier d'un profil sécurisé (au cas où). Toutefois, compte tenu de votre mariage en juin, le déblocage anticipé constitue, il est vrai, une stratégie opportune pour réinvestir une partie dans un PEA pour le long terme.
Passé les 5 ans, un PEA, ouvert auprès des meilleurs banques ou courtiers, constitue une des meilleures enveloppes fiscales. Associés à des ETF vous disposez d'un combo idéal combinant peu de frais, peu de fiscalité de quoi optimiser au mieux le rendement de vos investissements. Toutefois, n'oubliez pas que vous investissez en bourse avec donc un risque de perte en capital !
Assurez-vous de bien comprendre les conditions de retrait et les implications fiscales de chaque plan. Il est également recommandé de consulter un conseiller financier pour une stratégie personnalisée adaptée à vos besoins familiaux et financiers.
Pour plus d'info sur la bourse et le PEA : www.pricebank.fr/le-meilleur-courtier-pour-un-debutant/
Très bons préparatifs pour le mariage,
@@pricebankfr Merci pour votre réponse , ca me conforte dans l'idée d investir avec prudence et de recherches . Je vais m orienter vers 3 axes PERCO+PEA pour nos retraites et PEE pour liquidité a moyen terme .
Quand vous parlez de conseiller financier , c est une personne que l on rémunère en amont de faire nos placements ou lors de l ouverture de PEA ?
Encore merci
@@retrojunk9008 Le terme conseiller financier est effectivement très large.
On trouve des conseillers soit disant indépendants mais dont le métier est plus orienté "vente" que "conseil".
Dans l'idée et pour faire simple, l'objectif est de trouver un conseiller "de confiance" qui ne cherche pas à vous fourguer son produit à la première occasion. 🤑
Pour dégrossir tout ce travail, avez-vous déjà effectué notre bilan patrimonial ?Accessible gratuitement, il compare vos avoirs avec notre patrimoine cible idéal : www.pricebank.fr/univers-de-besoins/bilan-patrimonial-simplifie/
Bon courage,
@@pricebankfr bonjour, je vais aller checker tout ça . Merci beaucoup et bon weekend
Trés bonne vidéo Perso je verse 20€/mois on verra ce que cà donne. Mon entreprise fait de l'abondement mais que sur les heures CET donc pas intéressant
Top et merci de votre retour sur le PEE : sur quels fonds investissez-vous chaque mois (sécurisés, dynamiques...?)
J'ai mis sur le risque maxi Audace 4/7. C'est ridicule 20€ ou c'est mieux que rien ? Merci@@pricebankfr
J en ai un mais je place au hasard comprend rien et encore pire en arbitrage. Je mets plus dans l enveloppe sécurité et un peu dans ceux à risque
Voici quelques conseils généraux qui pourraient vous aider à mieux gérer votre PEE et à prendre des décisions d'investissement plus éclairées :
-Informez-vous ...même si ça vous parait complexe au départ : Profitez des ressources fournies par votre employeur ou le gestionnaire du PEE pour mieux comprendre chaque fonds.
-Diversifiez vos investissements : Continuez à répartir votre épargne entre les fonds sécurisés et ceux plus risqués selon votre tolérance au risque. Ensuite, si besoin, reconsidérez vos choix d'investissement périodiquement pour vous assurer qu'ils correspondent toujours à vos objectifs et à votre profil de risque.
PS ; L'arbitrage, c'est transférer des sommes d'un fonds à un autre au sein de votre PEE pour optimiser votre stratégie d'investissement .... mais ce n'est pas en soit une obligation 🤑!
Bon courage,
Bonjour si je ne suis plus dans l’entreprise puis je investir dans une PEE??
Bonjour, après votre départ de l'entreprise, vous ne pouvez plus effectuer de nouveaux versements (hors intéressement et participation versés après votre départ).
En revanche, vous pourrez toujours conserver votre épargne et effectuer des arbitrages au sein de votre PEE.
Bien à vous,
@@pricebankfr merci pour votre retour , cela veut dire même par versement volontaire de ma part je ne peut pas ?
@@MsMadlive oui après votre départ, plus de versements volontaires possibles, juste la possibilité de conserver son épargne et de réaliser des arbitrages.
@@pricebankfr d’accord est ce avantageux? Je veut dire est ce ce que sa peut rapporter
@@MsMadlive je ne peux pas vous répondre avec précision car tout va dépendre des fonds proposés au sein du PEE et surtout de vos objectifs de placement, horizon de placement et appétence au risque.
Certains fonds au sein du PEE vous procureront un rendement faible (fonds monétaires), d'autres des rendements potentiels plus élevés, mais plus risqués (fonds actions).
L'autre solution, peut être de retirer les fonds et les replacer selon vos besoins. Voici un article pouvant vous aider dans vos réflexions : www.pricebank.fr/questions-reponses/questions-frequentes/investir-1000-euros.html
Nous c est abondé à 15% c est peu.
15% c'est déjà ça de pris et toujours bon à prendre :)
@@pricebankfr c est mieux que rien en effet mais quand tu as connu le 100% ensuite 75% ça paraît peu. Mais c est mieux que rien c est pour ça que je le place et ne le retire pas.