Aquí no hay reglas: Netflix y la cultura de la reinvención

Reed Hastings, el cofundador, presidente y CEO de Netflix, desvela por primera vez la sorprendente y poco ortodoxa cultura de una de las compañías más creativas y de mayor éxito en la historia de Silicon Valley.
Nunca antes ha existido una empresa como Netflix. No solo por su extraordinario liderazgo en la industria de los medios, la tecnología y el entretenimiento o por su capacidad de generar miles de millones de dólares de ingresos anuales, con más de 167 millones de usuarios en 190 países. Netflix es, además, una empresa revolucionaria sobre todo por su cultura de gestión radical y a contracorriente de las ideas que tradicionalmente se dan por sentadas.
Cuando Reed Hastings fundó Netflix, desarrolló una filosofía corporativa y unos principios de gestión que han proporcionado flexibilidad, velocidad y audacia a la organización y le han permitido alcanzar grandes éxitos.
Esta es la fascinante historia de una compañía singular y de su extraordinaria expansión por el mundo entero.
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[@rodolfofernandezeunofre8350]

Precisa trabajar en equipo y pese a que son una empresa social, las dificultades de organización y colaboración detonan situaciones de conflicto en espacios laborales. Pero es indudable que los equipos de trabajo son un mecanismo base para la productividad y la convivencia, por lo que es fundamental para cualquier empresa, para salir adelante.

[@popotitosssss]

laik si lo haces para la escuela😂😂😂