Sehr geehrte Herr Pastille, In den letzten Tagen habe ich sehr viele Ihrer Videos zum Thema BEM absorbiert. Dank Ihrer Unterstützung, komme ich just in diesem Moment von meinem BEM Gespräch zurück und war sehr gut vorbereitet. Daher, auf diesem wege einmal vielen dank :)
Vielen herzlichen Dank! Rechtsanwälte werden in diesem Land nach meinem Geschmack viel zu wenig gelobt;-) Freundliche Grüße und alles Gute! Niklas Pastille, LL.M. Rechtsanwalt und Mediator
Da es im betrieblichen Eingliederungsmanagement darum geht, eine individuell angepasste Lösung zu finden, werden Ihre eigenen Vorschläge im Zweifel passender sein als meine (aus der Ferne). Allgemein gilt: Nach einer Operation möchten Sie sich vielleicht zunächst schrittweise an die Belastungen des Arbeitsplatzes gewöhnen (Vorschlag: Hamburger Modell)? Oder Sie möchten, dass Ihnen möglichst eine andere Aufgabe zugewiesen wird? Vielleicht kommt eine Versetzung oder Umsetzung in Frage? Oder Sie wünschen, im Gegenteil, das alles unverändert bleiben möge? Es drückt Ihnen die Daumen Niklas Pastille, LL.M Rechtsanwalt und Mediator
Guter Hinweis...! Die eigene Arbeitszeit zu reduzieren führt selbstverständlich auch zu einem geringeren Einkommen (und zu einer geringeren Rente). Auch die angestrebte leidensgerechten Beschäftigung erweist sich möglicherweise nicht in allen Aspekten als gleichwertig. Der Arbeitnehmer im betrieblichen Eingliederungsmanagement sollte deshalb jeden Vorschlag seines Arbeitgebers stets sorgfältig prüfen, bevor er ihn annimmt. Freundliche Grüße aus Berlin Niklas Pastille, LL.M. Rechtsanwalt und Mediator
Wir haben dem AG genug Ideen vorgeschlagen, wo Bedarf ist und ich eingesetzt werden könnte. Dies wurde immer mit der mündlichen Begründung, dass dort keine Stellen frei sind, dies so nicht möglich ist,... abgelehnt. Ich hatte jetzt auf eigene Initiative hin die Möglichkeit einen neuen Arbeitsplatz (dieser war nicht ausgeschrieben, es war ein Zufallsergebnis in Folge einer Anfrage zur Hospitation) in einer anderen Dienststelle zu bekommen, musste ihn aber auf Grund persönlicher Hintergründe absagen. Leider war meinen Personalern in meiner Dienststelle schon eine Anfrage zur Freigabe meiner Person gestellt worden und noch nicht zurück gezogen worden, so dass mein Personaler im letzten BEM davon ausging dieses jetzt beenden zu können. Er war sehr empört, dass ich die Stelle abgesagt habe und lässt jetzt die Konsequenzen prüfen. Was habe ich schlimmstenfalls zu erwarten? Zur Info, das BEM wurde um weitere 2 Monate verlängert, ich habe einen GdB von 30 mit einer Angleichung auf 50 und bin BR-Mitglied.
Danke für Ihre Frage. Rechtlich gesehen drohen Ihnen keine Konsequenzen. Sie haben sich nicht arbeitsvertragswidrig verhalten. Freundliche Grüße Niklas Pastille, LL.M. Rechtsanwalt und Mediator
Machen sie mal Beispiele aus der Praxis, wo Ihre Methode zum Erfolg geführt hat. Oder hat es die Kündigung und den Leidensweg ihrer Klienten nur hinausgezögert und am Ende niemandem genützt?
Lieber Teilnehmer melittakaffee1384, gern habe ich bereits zwei Fragen/Beiträge von Ihnen zum Thema BEM ausführlich beantwortet. Wenn ich Sie von der Sinnhaftigkeit des BEM aber nicht überzeugen kann, dann ist das so. Freundliche Grüße Niklas Pastille, LL.M. Rechtsanwalt und Mediator
Ich bin Chronisch Krank, meine vielen und langen Fehlzeiten sind Folge meiner Chronischen Krankheit! Was soll ich da sagen, was soll ich Vorschlagen? Mein AG kann an meiner Situation gar nichts verbessern.
In einem „guten“ BEM kann man auch gute Lösungen für Menschen mit chronischen Erkrankungen finden. Angefangen von organisatorischen Veränderungen, bis hin zu technischen Umbauten, Arbeitsassistenz, Arbeitsplatzwechsel innerhalb der Firma etc. Heilen kann das BEM nicht; aber in der vielfältigen Welt der möglichen Lösungen ein Begleiter sein.
Kollegen haben schon Vorschläge gemacht, die aber nicht besprochen wurden vom AG abgebügelt wurden ohne sachliche Begründung. Dieser vom AN eingebrachte Vorschlag tauchte auch nicht im Protokoll auf, um gewisse Verbesserung erkenn😢zu lassen. Ich selbst war dabei als BRV und Vertrauensperson und habe darauf gedrungen. Erfolgte trotzdem nicht😢. Kann ich den MA raten, dass als Mail an den AG im Nachgang zur Kenntnis zu geben und somit als Anhang zum Protokoll 🤔
Ja, unbedingt. Und Sie können diese Mail in Ihrer Eigenschaft als Amtsträger natürlich auch selbst an den Arbeitgeber schicken. Freundliche Grüße aus Berlin Niklas Pastille, LL.M. Rechtsanwalt und Mediator
Ich habe bisher nur 2 Vorschläge, die mind. einer Person seitens AG sauer aufstoßen werden. Diese Person wird leider wahrscheinlich bei meinem BEM Gespräch dabei sein (Hatte meinen Unmut schon geäußert,weil mir am Anfang zu viele Personen (AG Seite) dabei sind, ob das berücksichtigt wird, weiss ich nicht). Diese Vorschläge könnte man auch als Forderungen sehen, denn wird die eine oder andere Möglichkeit nicht umgesetzt (befristet würde reichen), dann kann ich dort nicht weiter arbeiten. Von Voll- auf Teilzeit ist finanziell nicht machbar! Was nun?
Haben Sie vielen Dank für Ihre Frage, die allerdings im Rahmen einer anwaltlichen Beratung erörtert werden sollte. Bitte haben Sie Verständnis dafür, dass umfangreicher und einzelfallbezogener Rechtsrat an dieser Stelle nicht erteilt werden darf. Freundliche Grüße aus Berlin Niklas Pastille, LL.M. Rechtsanwalt und Mediator
Dann sollten Sie aber auch erklären, unter welchen Bedingungen man eine Arbeitsassistenz bekommen KANN.......Nur weil man umgesetzt werden möchte, steht die einem noch lange nicht zu. Und es ist sehr schwer, schon für >Rollstuhlfahrer, eine Assistenz zu bekommen.
Sie sprechen einen wichtigen Punkt an: In der Praxis gibt es rund um die Arbeitsassistenz einige Hürden zu überwinden! Dazu mache ich gern bald einen gesonderten Beitrag. Niklas Pastille, LL.M. Rechtsanwalt und Mediator
Das ist in leichter Sprache erklärt. Es gibt Menschen mit Behinderung, die das normale deutsch nicht verstehen, weil sie vielleicht eine Hirnschädigung haben oder Aufmerksamstörungen haben. Da kann das Gehirn es nicht so leicht verarbeiten. Kann ja nicht jeder so intelligent sein wie du.
Vielen Dank für Ihr Feedback. Ich nähere mich den Inhalten gern 'spielerisch'. Das ist nicht jedermanns Geschmack. Ich hoffe, die immer noch aktuellen Informationen waren Ihnen gleichwohl nützlich. Freundliche Grüße Niklas Pastille, LL.M. Rechtsanwalt und Mediator
Sehr geehrte Herr Pastille,
In den letzten Tagen habe ich sehr viele Ihrer Videos zum Thema BEM absorbiert. Dank Ihrer Unterstützung, komme ich just in diesem Moment von meinem BEM Gespräch zurück und war sehr gut vorbereitet. Daher, auf diesem wege einmal vielen dank :)
Vielen herzlichen Dank! Rechtsanwälte werden in diesem Land nach meinem Geschmack viel zu wenig gelobt;-) Freundliche Grüße und alles Gute! Niklas Pastille, LL.M. Rechtsanwalt und Mediator
Sehr gut umgesetzt zum Verständnis all jener Arbeitnehmer, die davon keine Ahnung haben und betroffen sind.Danke.
Vielen Dank für Ihr Feedback.
Vielen Liebend Dank dafür
Sehr gerne 😊
Danke dafür
Sehr gern :-) Freundliche Grüße aus Berlin Niklas Pastille, LL.M. Rechtsanwalt und Mediator
Gibt es einen Vorschlag beim Bem, wegen meiner Operation ?
Da es im betrieblichen Eingliederungsmanagement darum geht, eine individuell angepasste Lösung zu finden, werden Ihre eigenen Vorschläge im Zweifel passender sein als meine (aus der Ferne). Allgemein gilt: Nach einer Operation möchten Sie sich vielleicht zunächst schrittweise an die Belastungen des Arbeitsplatzes gewöhnen (Vorschlag: Hamburger Modell)? Oder Sie möchten, dass Ihnen möglichst eine andere Aufgabe zugewiesen wird? Vielleicht kommt eine Versetzung oder Umsetzung in Frage? Oder Sie wünschen, im Gegenteil, das alles unverändert bleiben möge? Es drückt Ihnen die Daumen Niklas Pastille, LL.M Rechtsanwalt und Mediator
Andere Arbeitszeit oder Schonplatz bedeutet unter Umständen eine Änderung oder Nachteil im Einkommen.
Wie ist sowas geregelt?
Guter Hinweis...! Die eigene Arbeitszeit zu reduzieren führt selbstverständlich auch zu einem geringeren Einkommen (und zu einer geringeren Rente). Auch die angestrebte leidensgerechten Beschäftigung erweist sich möglicherweise nicht in allen Aspekten als gleichwertig. Der Arbeitnehmer im betrieblichen Eingliederungsmanagement sollte deshalb jeden Vorschlag seines Arbeitgebers stets sorgfältig prüfen, bevor er ihn annimmt. Freundliche Grüße aus Berlin Niklas Pastille, LL.M. Rechtsanwalt und Mediator
Wir haben dem AG genug Ideen vorgeschlagen, wo Bedarf ist und ich eingesetzt werden könnte. Dies wurde immer mit der mündlichen Begründung, dass dort keine Stellen frei sind, dies so nicht möglich ist,... abgelehnt. Ich hatte jetzt auf eigene Initiative hin die Möglichkeit einen neuen Arbeitsplatz (dieser war nicht ausgeschrieben, es war ein Zufallsergebnis in Folge einer Anfrage zur Hospitation) in einer anderen Dienststelle zu bekommen, musste ihn aber auf Grund persönlicher Hintergründe absagen. Leider war meinen Personalern in meiner Dienststelle schon eine Anfrage zur Freigabe meiner Person gestellt worden und noch nicht zurück gezogen worden, so dass mein Personaler im letzten BEM davon ausging dieses jetzt beenden zu können. Er war sehr empört, dass ich die Stelle abgesagt habe und lässt jetzt die Konsequenzen prüfen. Was habe ich schlimmstenfalls zu erwarten? Zur Info, das BEM wurde um weitere 2 Monate verlängert, ich habe einen GdB von 30 mit einer Angleichung auf 50 und bin BR-Mitglied.
Danke für Ihre Frage. Rechtlich gesehen drohen Ihnen keine Konsequenzen. Sie haben sich nicht arbeitsvertragswidrig verhalten. Freundliche Grüße Niklas Pastille, LL.M. Rechtsanwalt und Mediator
Machen sie mal Beispiele aus der Praxis, wo Ihre Methode zum Erfolg geführt hat. Oder hat es die Kündigung und den Leidensweg ihrer Klienten nur hinausgezögert und am Ende niemandem genützt?
Lieber Teilnehmer melittakaffee1384, gern habe ich bereits zwei Fragen/Beiträge von Ihnen zum Thema BEM ausführlich beantwortet. Wenn ich Sie von der Sinnhaftigkeit des BEM aber nicht überzeugen kann, dann ist das so. Freundliche Grüße Niklas Pastille, LL.M. Rechtsanwalt und Mediator
Ich bin Chronisch Krank, meine vielen und langen Fehlzeiten sind Folge meiner Chronischen Krankheit! Was soll ich da sagen, was soll ich Vorschlagen? Mein AG kann an meiner Situation gar nichts verbessern.
geht mir genau so. Ich hab auch keine Ahnung und warte, das er mir nach 33 Jahren eine Kündigung gibt, damit ich Abfindung einklagen kann. GdB 50
In einem „guten“ BEM kann man auch gute Lösungen für Menschen mit chronischen Erkrankungen finden. Angefangen von organisatorischen Veränderungen, bis hin zu technischen Umbauten, Arbeitsassistenz, Arbeitsplatzwechsel innerhalb der Firma etc. Heilen kann das BEM nicht; aber in der vielfältigen Welt der möglichen Lösungen ein Begleiter sein.
Kollegen haben schon Vorschläge gemacht, die aber nicht besprochen wurden vom AG abgebügelt wurden ohne sachliche Begründung. Dieser vom AN eingebrachte Vorschlag tauchte auch nicht im Protokoll auf, um gewisse Verbesserung erkenn😢zu lassen. Ich selbst war dabei als BRV und Vertrauensperson und habe darauf gedrungen. Erfolgte trotzdem nicht😢. Kann ich den MA raten, dass als Mail an den AG im Nachgang zur Kenntnis zu geben und somit als Anhang zum Protokoll 🤔
Ja, unbedingt. Und Sie können diese Mail in Ihrer Eigenschaft als Amtsträger natürlich auch selbst an den Arbeitgeber schicken. Freundliche Grüße aus Berlin Niklas Pastille, LL.M. Rechtsanwalt und Mediator
Ich habe bisher nur 2 Vorschläge, die mind. einer Person seitens AG sauer aufstoßen werden. Diese Person wird leider wahrscheinlich bei meinem BEM Gespräch dabei sein (Hatte meinen Unmut schon geäußert,weil mir am Anfang zu viele Personen (AG Seite) dabei sind, ob das berücksichtigt wird, weiss ich nicht). Diese Vorschläge könnte man auch als Forderungen sehen, denn wird die eine oder andere Möglichkeit nicht umgesetzt (befristet würde reichen), dann kann ich dort nicht weiter arbeiten. Von Voll- auf Teilzeit ist finanziell nicht machbar! Was nun?
Haben Sie vielen Dank für Ihre Frage, die allerdings im Rahmen einer anwaltlichen Beratung erörtert werden sollte. Bitte haben Sie Verständnis dafür, dass umfangreicher und einzelfallbezogener Rechtsrat an dieser Stelle nicht erteilt werden darf. Freundliche Grüße aus Berlin Niklas Pastille, LL.M. Rechtsanwalt und Mediator
Dann sollten Sie aber auch erklären, unter welchen Bedingungen man eine Arbeitsassistenz bekommen KANN.......Nur weil man umgesetzt werden möchte, steht die einem noch lange nicht zu. Und es ist sehr schwer, schon für >Rollstuhlfahrer, eine Assistenz zu bekommen.
Sie sprechen einen wichtigen Punkt an: In der Praxis gibt es rund um die Arbeitsassistenz einige Hürden zu überwinden! Dazu mache ich gern bald einen gesonderten Beitrag. Niklas Pastille, LL.M. Rechtsanwalt und Mediator
Sinnvolle Informationen aber das würde auch rüberkommen wenn man es nicht so darstellt als ob die Zuschauer Kinder wären.
Das ist in leichter Sprache erklärt. Es gibt Menschen mit Behinderung, die das normale deutsch nicht verstehen, weil sie vielleicht eine Hirnschädigung haben oder Aufmerksamstörungen haben. Da kann das Gehirn es nicht so leicht verarbeiten. Kann ja nicht jeder so intelligent sein wie du.
Vielen Dank für Ihr Feedback. Ich nähere mich den Inhalten gern 'spielerisch'. Das ist nicht jedermanns Geschmack. Ich hoffe, die immer noch aktuellen Informationen waren Ihnen gleichwohl nützlich. Freundliche Grüße Niklas Pastille, LL.M. Rechtsanwalt und Mediator