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育嬰不是假，而是在家上育嬰的班，而且沒有薪水（津貼不能算），請正名：育嬰留職停薪
非常認同。😅
兩邊不是人啊~ 明明在家很辛苦~ 然後同室主管認為在放假在爽~ 卡一個職位~ 又不能直接辭退, 這種壓力 想不產後憂鬱都難
真的不能同意您更多更多！
但老闆就覺得你是請假唷!
比上班還累...
我在這邊分享一些我們家庭發生的狀況 因為我們是從國外回來台灣工作 我老婆有申請留職停薪 1-2.5 歲 專門照顧小孩 雖然小孩的發展非常的棒比起同年齡的小朋友確實真的不太一樣 但是我發現台灣目前對於職業婦女非常的不友善尤其是我老婆回到職場之後 原本的位置還有資源幾乎都被別人取代 導致升遷上的困難，還有一些隱形的職場霸凌。 因為我們的父母都不在台灣所以幾乎沒有後援可以幫忙接送小孩去學。加上我的工作需要常常出國所以幾乎很少在台灣這個部分全部都需要靠我的辛苦的老婆幫忙。有時候他就需要提早到四點就要下班。 對於台灣的職場四點下班對他們沒有生過小孩的人幾乎覺得是會被講閒話 這就導致在職場上非常多的霸凌還有不公平的對待．．導致我老婆有時候要去做心靈輔導。 因為我老婆個人屬於一個對於職場自我要求特別高的人沒有辦法接受因為生完小孩失去的的所有機會。常常跟我抱怨早知道就不要生了早知道就不要請假了完全沒有任何意義．．讓我聽起來很心痛我甚至希望他不要再工作了可以好好休息但是他還是希望再努力拼搏一下挽回公司還有同仁對他的信任。這個經驗跟我在美國的時候是完全不一樣⋯ 在國外是可以請育嬰假而且可以照拿薪水⋯ 應該是政府有一定的補助預定甚至我很多一些同事生完小孩回來之後就被資遣⋯ 很像是生完小孩就是一種罪惡的感覺，加上你要失去你原本努力得到的一切。 甚至要放棄原本得到的東西。我只是希望這個經驗可以分享給大家能留職停薪專門照顧小孩的媽媽是非常偉大的他們要接受所有對他們的不好還有未來所有的變數還要接受一些本來就不應該有的壓力。我非常心疼我老婆還有不好意思我的中文不是很好
台灣的職場對於女性請育嬰假真的是不友善，甚至有隱形的霸凌，看完你的陳述，我特別能感同身受，但是孩子的成長過程是無可取代的，相信這只是過渡時期，而有你給你老婆的支持，兩人同心協力，未來一定會越來越好的，等孩子大一點，你們再回頭看肯定不會後悔⋯加油！
我覺得有小孩後就要有所取捨不可能工作、小孩兩邊都盡善盡美你太太一個人承受那麼大壓力除了她自己不想放掉工作以外如你文中所說 她完全沒有後援這時候可能你的工作模式就要變更讓你有多一點時間支持家庭如果太太不能放下工作 就是你要後退一步雖然我也支持太太在家照顧小孩就好但每個人的意向不一樣不應該有了孩子以後就要女性做調整、而男性不用
你準表達很清楚了，這也是台灣少子化的原因之一
好厲害，你的母語是什麼，真的已經非常厲害了。
現代育嬰超乎想像，以為只要餵養寶寶就好，沒想到還要備家人的三餐、洗曬整理衣物、拖地、洗東洗西，有時寶寶1天大4次，目前單手抱著近8kg體重而另1手去洗屁屁，勝過以前單手舉啞鈴重量，常陪他閱讀童書，早上或下午推去公園看小鳥曬太陽、手機看貝樂虎每主題單元要解釋重點給他聽（閱讀已不限書籍，雖然他不一定懂但聽到喜歡的音樂或角色，寶寶總是眉開眼笑手舞足蹈）；三不五時因媽媽手還要去看醫生及復健，偶爾還要應付電話或網路突來的投資股票詐騙集團😂，偶爾還要教代理的同事解決突發狀況，偶爾參加媽媽教室，偶爾上網追蹤幼兒發展課題，副食品的調配換口味、用手機攝影捕捉可愛的模樣及記錄成長，每月帶寶寶健診打疫苗（平時收集問題同時請教醫師），有時過敏會擔心觀察老半天，也會上網或去婦幼展添購婦嬰用品⋯等，沒想到育嬰假真的很忙😢😂
真的!!認同，哈哈我請育嬰假的一年也是好忙，親餵母乳、煮副食品、打掃家裡、洗衣掃地、帶出去公園、外出購買家用、陪睡、陪玩、陪讀書....24小時幾乎都被填滿，真的回到職場後覺得好像才有放風的時間XD 但看到孩子健康平安的發展長大，我覺得很值得!
說得真好!還要接中班姐姐下課，催促著，處理姐弟紛爭 🤣請育嬰假比上班還忙，就想陪伴大小寶一起長大
認同，媽媽請育嬰假是24小時週一到週日都在工作，而且照顧幼兒每個階段都像在打怪，征服完這階段又有不同階段，地獄有好幾層。相比起來，在外面工作反而覺得輕鬆多了。但是因為是自己的寶貝，不想錯過他的成長。
育嬰真的很辛苦！
上一個請滿一年育嬰假的同事，已被「弄到離職」⋯ 很多職場的假，都是看得到實際請不到（不敢請）…很多職場對生育並不友善…..
我先生有請育嬰假，但他根本沒在照顧小孩，就算把小孩交給他，也只會在小孩旁邊滑手機，還會說小孩不給他餵奶，說小孩是愛哭鬼，不願意帶小孩外出，只喜歡在家喝酒打電動。最後，他只請了五個月就提早回去上班。我認為這種沒品質的陪伴就算請了育嬰假，對小孩的發展而言，根本毫無幫助。我個人認為應該還是要看爸媽有沒有心在小孩身上⋯⋯
請接受他是工作導向而非家庭導向的個性，或許你也是呢？
爸爸跟我都一起請半年，現在我全職帶寶寶❤寶寶成長時間真的很短，想好好陪伴她長大🥰
第一胎留停2年，第二胎直接辭職，帶了2年後再重新找工作。自己帶的孩子一定比較親，但是育嬰真的蠻崩潰的，特別我家老大還是高需求，現在偶爾還是會懷念以前單身只要上班不用帶小孩的時光。現在上班後下班帶小孩，雖然身體很累，但覺得可以脫離小孩的上班時間，反而是比較輕鬆的😂覺得再親的人，還是需要保持一點距離跟個人空間。
媽咪留停二年好感人!上班有收入，也是踏實許多呀 ☺️
同意＋1
辛苦了！
養高素質的人
願意用心陪伴孩子，而且確實規劃與孩子相處時光的安排才是重點啦
如果每個公司老闆都能照規定，世界就更美好
分享，美國規定是老闆一年必須至少給12週的假，不用支薪。但如果一年內因為個人健康或家庭因素請過假，也要從這12週扣，所以並不是專門給育嬰的假。如果公司有比這個更好的育嬰假條件，就是公司在法律規定之上多給的福利。美國很多家庭寶寶6週就去托嬰了，爸媽沒賺錢不行... 唉 制度對想陪伴小孩的家長很不友善...
育嬰假（留職停薪）期間真的會一直帶孩子去親子館或是相關場所，接受的刺激多了，確實發展都不錯👍不過，贊同孩子發展最直接關鍵是「養育方式」
這一集不只試著傳達鮮明的結論也試著將數據整理概念和民情說明白兼具三者並不容易 考驗著觀眾的專注力這集製作難度不低 但是一次不錯的嘗試。
謝謝！
謝謝你的支持！
謝謝您讓我新手阿麼有新的方法带孫子
陪伴的品質才是重點
是的
小孩4歲了。在與小孩互動 我會跟小孩主張我自己的需要 我也不會為了他花費大量時間準備食物 有營養就好。我發現在照顧中 父母也在依賴孩子 把種心放在自身。放手讓孩子適當的獨立 畢竟小孩成長 父母需要不斷放手至分離
如果經濟狀況只允許請半年有八成薪的育嬰假，請問黃醫師會建議請在三歲內的哪個階段呢？
政府給與的育嬰政策其實很好，但即使老闆同意讓妳申請，同事們還是有一堆話可以情緒勒索妳🙄 真心希望政府可以更大力宣導或推動這部份，否則一堆年輕媽媽被情勒到不敢申請，只好主動提離職😮💨
台灣生小孩的就少數，少數就容易被霸凌😢
謝謝醫師分享！想請問KIT的研究中有把專職育兒納入數據嗎？
雖然陪 小孩很重要 但忽略自己需求。過度把重心放孩子身上。在必須要放手的時後 反而無法放手讓孩子成長
正在經歷
育嬰是人生選擇的工作，不算假期呢，奶爸當到鵝子快兩歲了，真的需要一些論點來支持😂，不然周圍的人都理解不能😔
我支持奶爸，爸爸應該更辛苦，累的應付別人的嘴
支持奶爸! 雖然以前大家都說媽媽比較細心，但爸爸的堅定跟冷靜其實更能養育出發展快、勇於探索的寶寶呢!
@@chenyachien4361 真心希望有差別，自己的堅持也不知道對不對 哈哈
@@池畇廷 辛苦的程度有點出乎我的意料
@@GarrickChou 加油，當人都不容易！別管別人！
那為什麼不拿「高社經有請育嬰假」vs.「高社經沒請育嬰假」來比呢？少一個變項嘛！
請育嬰假期間遇到過年是沒有年終的😢年終獎金沒有規定一定要給可是我去年也上了9個月....
是很想請育嬰假,畢竟小孩成長只有一次知道帶小孩比上班累,但希望他重要發展時間能用心陪伴但雖然政府口號喊的很好,就還是有一堆類似某老大這種老闆我公司的人資直接挑明請完回來沒有保證原職務（還要我們簽切結）我說這犯法無效我不想簽,他們說沒差他們最多付資遣費（還有機會不付,就抓你上班用手機,幾大過開除你）如果育嬰留停已經沒收入（只有前6個月的8成薪）,後面又要面臨重新找工作 適應,然後支出開始更多的壓力...所以我還是認為生小孩是奢侈品...然後如果有意識人力人才發展是影響國力建議還是修改一下法規....
觀念還沒上來，多一點老闆被告就不敢這樣了。
@@demitri1011 但他們總是會有方法...😢
贊成
主要是因為老闆不給請吧不然就是請了回職場會被針對離職(尤其是男性照顧者)能請誰不想請呢？
偶爾幾個月晚上公司有工作要加班，豬隊友公司老閒著可正常下班帶小孩，結果一直催促我趕緊回家😅結果一回到家，就只是滑著手機在那邊喊好累好累到底是怎樣啊⋯⋯ 讓我頗感無奈他自己帶一個小孩還要找後援媽媽一打二也沒問題，難怪那麼多人都在慶祝母親節😂
如果職場可以準時上下班，其實我不會請育嬰留停，因為薪水少好多，但是我的工作責任制常加班壓力大，常常回家老大已經睡了，加上老二還小晚上要夜奶，如果沒請育嬰留停，我應該會過勞😢。
我是政府的約用人員，一年一聘 所以產假結束我就回去上班了，孩子給居家保母帶，育嬰假雖好，但我還是會擔心影響我的職場工作
醫生請問 研究結果哪裡可以看？ 好奇 如果父母社經地位高，將小孩都送托嬰是否發展跟跟一般家庭托嬰是否有差異
覺得政府給的育嬰假真的很好，像我產後大出血，生死關頭走一回，我的先生直接請育嬰假，如果政府沒有這個政策，不知道我現在家庭會變得如何～
在過去可能就燒錢找褓母了，甚至要借錢。
好加在！願你平安！
我是自然產結果第四度撕裂傷，裂到肛門，總共動了三次手術才把洞補起來...幸好當初有請半年育嬰+住月子中心，不然只有兩個月產假又要上班和顧小孩，又要處理傷口，我會直接昏倒
可以將兩種不一樣的家庭分開，再各自比較有無請育嬰假與孩童發展的關聯。這樣就可以去除社經地位的變量了吧？
可能高度重疊，所很難區隔。
我家小孩是參與調查的一員，而且我是有請半年育嬰假的男性
沒辦法請 除非想離職 產假結束後只能選擇回去上班 小孩送托
黃醫師太科學了 對於只想要結果的人來說會說黃醫師這集講了幹話😂
我請育嬰假最不爽的是：要提出配偶在職證明才能請（狂翻白眼）
現在不用了啦！
幾年前的確要，但我去年底開始就不需要證明了
@@吉兒寶-y1n 太感動了～
有質量的(要花錢花心力)育嬰假是好的，沒質量的育嬰假不如趕快去上班，把孩子交給專業的照顧....
育嬰假決定權不完全是父母當事人啊! 講難聽一點 比方竹科 就一堆公司會刁難女性請育嬰假, 職場上長官同事直接給壓力要你不可以請太久, 最好月子完就滾回去工作, 同事不想分擔多出的工作等你回來排擠你, 公司也不願意多找個人幫忙分擔工作, 更不用去說男性請育嬰假, 搞不好連升遷資格都會影響, 政府只會出一張嘴說希望大家多生多養多陪, 他媽的社會經濟搞成這樣, 職場文化這種情況, 我就問還能有多少人敢請, 就算請也是請很短, 請長的人就是少啊! 哪個家長不想對孩子好, 但經濟允許嗎? 工作環境允許嗎? 社會允許嗎? 只能說社經地位不夠高的最好還是少生啦....
😢
真的欸 想請育嬰假半年被靠腰太久的人路過 ㄏㄏ
真的...
@@gracelin3248 我的好朋友懷孕2個月還不能講的時候, 跟主管聊天時故意試探性的問, 主管回你最好一週內就回來上班~ 不要像XXX請了2個月OOO幫忙分擔工作會抱怨影響團隊士氣.....後來XXX回來就被排擠, 之後就以照顧小孩為由辭了, 然後不久我朋友肚子大起來, 主管就直接約談他暗示希望他自己辭職~ 新竹~上市公司~ 做封測的~ (所以我就問現在社經地位不夠高到底怎麼生???)
我好朋友是公務人員，也被主管拒絕請育嬰假，公家單位也是要看主管
覺得最棒的是托嬰+請育嬰假🤣🤣🤣
我目前就是😂
想問如果請育嬰假的媽媽在家如果因為帶寶寶情緒不好對寶寶也是好的嗎😂
我想最重要的還是照顧者的溫暖回應啦⋯⋯ua-cam.com/video/OjcwWrVIJHc/v-deo.html
黃醫師有請育嬰假嗎？
請育嬰假中，而我應該算薪水高的那群吧😅
誰不想照顧小孩,問題是現實就是需要雙薪才養的起
不要只看標題就罵人^^ 仔細看一下影片，沒有人說一定要請育嬰假唷
@@orangebear1025 我罵了誰?
我認識蠻多都養得起但請24小時保母的，不想照顧的人一大堆
我覺的有差，哥哥時請育嬰假，當時帶著二歲多的他上足球，籃球和體操，雖然累，但之後上幼稚園體能各方面都有比較好。
請育嬰假。父母情緒反而不容易控制。會被小孩綁住。心情不好。對小孩也不好
職場制度 侷限了媽媽我請育嬰假的長度。 只請了第一胎3個月，第二胎再請應該會被炒魷魚。
大公司應該沒有育嬰假吧！工作是一個蘿蔔一個坑，妳沒有來工作，那誰來做？尤其是科技公司的工作，要把工作初步學會需要 2 - 3 個月，要把全部學會該工作，至少需要 1 - 2 年。剛進公司的 1 個多月，完全沒有摸到工作，因為，光是背工作流程與客戶品質規範，就要花這麼多的時間，這樣怎麼能有育嬰假？
大公司有阿，大公司更容易找到back up所以當然是可以請，而且拒絕育嬰假也不合法~但不知道台商跟外商是否有差就是
大公司才容易有育嬰假，因為人力沒那麼吃緊。至於訓練要兩三個月，很多行業都一樣啦。
@@animalfunfact_dragon 在你看來的公司，需要技術嗎？現學現會嗎？一個新進員工，進入公司一個多月了，都還沒有正式摸過工作，你認為這工作容易嗎？全部的機器，都是出現英文訊息，要你回應。你認為請育嬰假，那機器嘞？放著不用開機，等你回來上班嗎？公司就要找人來遞補空缺啊！等你回來再把當初遞補你工作的人，給開除嗎？你覺得這樣像話嗎？
你有誤會吧，我待過的科技大公司女生育嬰假都請好請滿的，不過分擔的同事真的都蠻慘的哈哈
小公司才會亂搞，大公司最怕被告了 福利都很好你說的那種都是不夠大的公司吧
目前是八成薪，薪水高的應該不會請，薪水低的，反正少兩成薪請育嬰假，還可以跑跑food panda 兼職賺錢
老婆正在育嬰假中
育嬰哪有「假」？
媽媽有兩年半爸爸有半年的育嬰假
真的嗎我是爸爸也想申請
不會，沒收入，全家喝西北風
醫生怎麼臉看起來很像AI
你是說我們團隊太先進，還是說我長得太完美(???)
@@DrTNHuang 張的太完美
育嬰不是假，而是在家上育嬰的班，而且沒有薪水（津貼不能算），請正名：育嬰留職停薪
非常認同。😅
兩邊不是人啊~ 明明在家很辛苦~ 然後同室主管認為在放假在爽~ 卡一個職位~ 又不能直接辭退, 這種壓力 想不產後憂鬱都難
真的不能同意您更多更多！
但老闆就覺得你是請假唷!
比上班還累...
我在這邊分享一些我們家庭發生的狀況
因為我們是從國外回來台灣工作 我老婆有申請留職停薪 1-2.5 歲 專門照顧小孩
雖然小孩的發展非常的棒比起同年齡的小朋友確實真的不太一樣 但是我發現台灣目前對於職業婦女非常的不友善
尤其是我老婆回到職場之後 原本的位置還有資源幾乎都被別人取代 導致升遷上的困難，還有一些隱形的職場霸凌。
因為我們的父母都不在台灣所以幾乎沒有後援可以幫忙接送小孩去學。加上我的工作需要常常出國所以幾乎很少在台灣這個部分全部都需要靠我的辛苦的老婆幫忙。
有時候他就需要提早到四點就要下班。 對於台灣的職場四點下班對他們沒有生過小孩的人幾乎覺得是會被講閒話
這就導致在職場上非常多的霸凌還有不公平的對待．．導致我老婆有時候要去做心靈輔導。
因為我老婆個人屬於一個對於職場自我要求特別高的人沒有辦法接受因為生完小孩失去的的所有機會。
常常跟我抱怨早知道就不要生了早知道就不要請假了完全沒有任何意義．．讓我聽起來很心痛
我甚至希望他不要再工作了可以好好休息但是他還是希望再努力拼搏一下挽回公司還有同仁對他的信任。
這個經驗跟我在美國的時候是完全不一樣⋯ 在國外是可以請育嬰假而且可以照拿薪水⋯ 應該是政府有一定的補助預定
甚至我很多一些同事生完小孩回來之後就被資遣⋯ 很像是生完小孩就是一種罪惡的感覺，加上你要失去你原本努力得到的一切。
甚至要放棄原本得到的東西。
我只是希望這個經驗可以分享給大家能留職停薪專門照顧小孩的媽媽是非常偉大的他們要接受所有對他們的不好還有未來所有的變數還要接受一些本來就不應該有的壓力。
我非常心疼我老婆
還有不好意思我的中文不是很好
台灣的職場對於女性請育嬰假真的是不友善，甚至有隱形的霸凌，看完你的陳述，我特別能感同身受，但是孩子的成長過程是無可取代的，相信這只是過渡時期，而有你給你老婆的支持，兩人同心協力，未來一定會越來越好的，等孩子大一點，你們再回頭看肯定不會後悔⋯加油！
我覺得有小孩後就要有所取捨
不可能工作、小孩兩邊都盡善盡美
你太太一個人承受那麼大壓力
除了她自己不想放掉工作以外
如你文中所說 她完全沒有後援
這時候可能你的工作模式就要變更
讓你有多一點時間支持家庭
如果太太不能放下工作 就是你要後退一步
雖然我也支持太太在家照顧小孩就好
但每個人的意向不一樣
不應該有了孩子以後就要女性做調整、而男性不用
你準表達很清楚了，這也是台灣少子化的原因之一
好厲害，你的母語是什麼，
真的已經非常厲害了。
現代育嬰超乎想像，以為只要餵養寶寶就好，沒想到還要備家人的三餐、洗曬整理衣物、拖地、洗東洗西，有時寶寶1天大4次，目前單手抱著近8kg體重而另1手去洗屁屁，勝過以前單手舉啞鈴重量，常陪他閱讀童書，早上或下午推去公園看小鳥曬太陽、手機看貝樂虎每主題單元要解釋重點給他聽（閱讀已不限書籍，雖然他不一定懂但聽到喜歡的音樂或角色，寶寶總是眉開眼笑手舞足蹈）；三不五時因媽媽手還要去看醫生及復健，偶爾還要應付電話或網路突來的投資股票詐騙集團😂，偶爾還要教代理的同事解決突發狀況，偶爾參加媽媽教室，偶爾上網追蹤幼兒發展課題，副食品的調配換口味、用手機攝影捕捉可愛的模樣及記錄成長，每月帶寶寶健診打疫苗（平時收集問題同時請教醫師），有時過敏會擔心觀察老半天，也會上網或去婦幼展添購婦嬰用品⋯等，沒想到育嬰假真的很忙😢😂
真的!!認同，哈哈我請育嬰假的一年也是好忙，親餵母乳、煮副食品、打掃家裡、洗衣掃地、帶出去公園、外出購買家用、陪睡、陪玩、陪讀書....24小時幾乎都被填滿，真的回到職場後覺得好像才有放風的時間XD
但看到孩子健康平安的發展長大，我覺得很值得!
說得真好!
還要接中班姐姐下課，催促著，處理姐弟紛爭 🤣
請育嬰假比上班還忙，就想陪伴大小寶一起長大
認同，媽媽請育嬰假是24小時週一到週日都在工作，而且照顧幼兒每個階段都像在打怪，征服完這階段又有不同階段，地獄有好幾層。相比起來，在外面工作反而覺得輕鬆多了。但是因為是自己的寶貝，不想錯過他的成長。
育嬰真的很辛苦！
上一個請滿一年育嬰假的同事，已被「弄到離職」⋯ 很多職場的假，都是看得到實際請不到（不敢請）…很多職場對生育並不友善…..
我先生有請育嬰假，但他根本沒在照顧小孩，就算把小孩交給他，也只會在小孩旁邊滑手機，還會說小孩不給他餵奶，說小孩是愛哭鬼，不願意帶小孩外出，只喜歡在家喝酒打電動。最後，他只請了五個月就提早回去上班。
我認為這種沒品質的陪伴就算請了育嬰假，對小孩的發展而言，根本毫無幫助。我個人認為應該還是要看爸媽有沒有心在小孩身上⋯⋯
請接受他是工作導向而非家庭導向的個性，或許你也是呢？
爸爸跟我都一起請半年，現在我全職帶寶寶❤寶寶成長時間真的很短，想好好陪伴她長大🥰
第一胎留停2年，第二胎直接辭職，帶了2年後再重新找工作。
自己帶的孩子一定比較親，但是育嬰真的蠻崩潰的，特別我家老大還是高需求，現在偶爾還是會懷念以前單身只要上班不用帶小孩的時光。
現在上班後下班帶小孩，雖然身體很累，但覺得可以脫離小孩的上班時間，反而是比較輕鬆的😂覺得再親的人，還是需要保持一點距離跟個人空間。
媽咪留停二年好感人!
上班有收入，也是踏實許多呀 ☺️
同意＋1
辛苦了！
養高素質的人
願意用心陪伴孩子，而且確實規劃與孩子相處時光的安排才是重點啦
如果每個公司老闆都能照規定，世界就更美好
分享，美國規定是老闆一年必須至少給12週的假，不用支薪。但如果一年內因為個人健康或家庭因素請過假，也要從這12週扣，所以並不是專門給育嬰的假。如果公司有比這個更好的育嬰假條件，就是公司在法律規定之上多給的福利。
美國很多家庭寶寶6週就去托嬰了，爸媽沒賺錢不行... 唉 制度對想陪伴小孩的家長很不友善...
育嬰假（留職停薪）期間真的會一直帶孩子去親子館或是相關場所，接受的刺激多了，確實發展都不錯👍
不過，贊同孩子發展最直接關鍵是「養育方式」
這一集不只試著傳達鮮明的結論
也試著將數據整理概念和民情說明白
兼具三者並不容易 考驗著觀眾的專注力
這集製作難度不低 但是一次不錯的嘗試。
謝謝！
謝謝你的支持！
謝謝您讓我新手阿麼有新的方法带孫子
陪伴的品質才是重點
是的
小孩4歲了。在與小孩互動 我會跟小孩主張我自己的需要 我也不會為了他花費大量時間準備食物 有營養就好。我發現在照顧中 父母也在依賴孩子 把種心放在自身。放手讓孩子適當的獨立 畢竟小孩成長 父母需要不斷放手至分離
如果經濟狀況只允許請半年有八成薪的育嬰假，請問黃醫師會建議請在三歲內的哪個階段呢？
政府給與的育嬰政策其實很好，但即使老闆同意讓妳申請，同事們還是有一堆話可以情緒勒索妳🙄
真心希望政府可以更大力宣導或推動這部份，否則一堆年輕媽媽被情勒到不敢申請，只好主動提離職😮💨
台灣生小孩的就少數，少數就容易被霸凌😢
謝謝醫師分享！想請問KIT的研究中有把專職育兒納入數據嗎？
雖然陪 小孩很重要 但忽略自己需求。過度把重心放孩子身上。在必須要放手的時後 反而無法放手讓孩子成長
正在經歷
育嬰是人生選擇的工作，不算假期呢，奶爸當到鵝子快兩歲了，真的需要一些論點來支持😂，不然周圍的人都理解不能😔
我支持奶爸，爸爸應該更辛苦，累的應付別人的嘴
支持奶爸! 雖然以前大家都說媽媽比較細心，但爸爸的堅定跟冷靜其實更能養育出發展快、勇於探索的寶寶呢!
@@chenyachien4361 真心希望有差別，自己的堅持也不知道對不對 哈哈
@@池畇廷 辛苦的程度有點出乎我的意料
@@GarrickChou 加油，當人都不容易！別管別人！
那為什麼不拿「高社經有請育嬰假」vs.「高社經沒請育嬰假」來比呢？少一個變項嘛！
請育嬰假期間遇到過年是沒有年終的😢
年終獎金沒有規定一定要給
可是我去年也上了9個月....
是很想請育嬰假,畢竟小孩成長只有一次
知道帶小孩比上班累,但希望他重要發展時間能用心陪伴
但雖然政府口號喊的很好,就還是有一堆類似某老大這種老闆
我公司的人資直接挑明請完回來沒有保證原職務（還要我們簽切結）
我說這犯法無效我不想簽,他們說沒差他們最多付資遣費（還有機會不付,就抓你上班用手機,幾大過開除你）
如果育嬰留停已經沒收入（只有前6個月的8成薪）,後面又要面臨重新找工作 適應,然後支出開始更多的壓力...
所以我還是認為生小孩是奢侈品...
然後如果有意識人力人才發展是影響國力
建議還是修改一下法規....
觀念還沒上來，多一點老闆被告就不敢這樣了。
@@demitri1011 但他們總是會有方法...😢
贊成
主要是因為老闆不給請吧
不然就是請了回職場會被針對離職
(尤其是男性照顧者)
能請誰不想請呢？
偶爾幾個月晚上公司有工作要加班，豬隊友公司老閒著可正常下班帶小孩，結果一直催促我趕緊回家😅結果一回到家，就只是滑著手機在那邊喊好累好累到底是怎樣啊⋯⋯
讓我頗感無奈
他自己帶一個小孩還要找後援
媽媽一打二也沒問題，難怪那麼多人都在慶祝母親節😂
如果職場可以準時上下班，其實我不會請育嬰留停，因為薪水少好多，但是我的工作責任制常加班壓力大，常常回家老大已經睡了，加上老二還小晚上要夜奶，如果沒請育嬰留停，我應該會過勞😢。
我是政府的約用人員，一年一聘 所以產假結束我就回去上班了，孩子給居家保母帶，育嬰假雖好，但我還是會擔心影響我的職場工作
醫生請問 研究結果哪裡可以看？ 好奇 如果父母社經地位高，將小孩都送托嬰是否發展跟跟一般家庭托嬰是否有差異
覺得政府給的育嬰假真的很好，像我產後大出血，生死關頭走一回，我的先生直接請育嬰假，如果政府沒有這個政策，不知道我現在家庭會變得如何～
在過去可能就燒錢找褓母了，甚至要借錢。
好加在！願你平安！
我是自然產結果第四度撕裂傷，裂到肛門，總共動了三次手術才把洞補起來...
幸好當初有請半年育嬰+住月子中心，不然只有兩個月產假又要上班和顧小孩，又要處理傷口，我會直接昏倒
可以將兩種不一樣的家庭分開，再各自比較有無請育嬰假與孩童發展的關聯。這樣就可以去除社經地位的變量了吧？
可能高度重疊，所很難區隔。
我家小孩是參與調查的一員，而且我是有請半年育嬰假的男性
沒辦法請 除非想離職 產假結束後只能選擇回去上班 小孩送托
黃醫師太科學了 對於只想要結果的人來說會說黃醫師這集講了幹話😂
我請育嬰假最不爽的是：要提出配偶在職證明才能請（狂翻白眼）
現在不用了啦！
幾年前的確要，但我去年底開始就不需要證明了
@@吉兒寶-y1n 太感動了～
有質量的(要花錢花心力)育嬰假是好的，沒質量的育嬰假不如趕快去上班，把孩子交給專業的照顧....
育嬰假決定權不完全是父母當事人啊! 講難聽一點 比方竹科 就一堆公司會刁難女性請育嬰假, 職場上長官同事直接給壓力要你不可以請太久, 最好月子完就滾回去工作, 同事不想分擔多出的工作等你回來排擠你, 公司也不願意多找個人幫忙分擔工作, 更不用去說男性請育嬰假, 搞不好連升遷資格都會影響, 政府只會出一張嘴說希望大家多生多養多陪, 他媽的社會經濟搞成這樣, 職場文化這種情況, 我就問還能有多少人敢請, 就算請也是請很短, 請長的人就是少啊! 哪個家長不想對孩子好, 但經濟允許嗎? 工作環境允許嗎? 社會允許嗎? 只能說社經地位不夠高的最好還是少生啦....
😢
真的欸 想請育嬰假半年被靠腰太久的人路過 ㄏㄏ
真的...
@@gracelin3248 我的好朋友懷孕2個月還不能講的時候, 跟主管聊天時故意試探性的問, 主管回你最好一週內就回來上班~ 不要像XXX請了2個月OOO幫忙分擔工作會抱怨影響團隊士氣.....後來XXX回來就被排擠, 之後就以照顧小孩為由辭了, 然後不久我朋友肚子大起來, 主管就直接約談他暗示希望他自己辭職~ 新竹~上市公司~ 做封測的~ (所以我就問現在社經地位不夠高到底怎麼生???)
我好朋友是公務人員，也被主管拒絕請育嬰假，公家單位也是要看主管
覺得最棒的是托嬰+請育嬰假🤣🤣🤣
我目前就是😂
想問如果請育嬰假的媽媽在家如果因為帶寶寶情緒不好對寶寶也是好的嗎😂
我想最重要的還是照顧者的溫暖回應啦⋯⋯
ua-cam.com/video/OjcwWrVIJHc/v-deo.html
黃醫師有請育嬰假嗎？
請育嬰假中，而我應該算薪水高的那群吧😅
誰不想照顧小孩,問題是現實就是需要雙薪才養的起
不要只看標題就罵人^^ 仔細看一下影片，沒有人說一定要請育嬰假唷
@@orangebear1025 我罵了誰?
我認識蠻多都養得起但請24小時保母的，不想照顧的人一大堆
我覺的有差，哥哥時請育嬰假，當時帶著二歲多的他上足球，籃球和體操，雖然累，但之後上幼稚園體能各方面都有比較好。
請育嬰假。父母情緒反而不容易控制。會被小孩綁住。心情不好。對小孩也不好
職場制度 侷限了媽媽我請育嬰假的長度。 只請了第一胎3個月，第二胎再請應該會被炒魷魚。
大公司應該沒有育嬰假吧！工作是一個蘿蔔一個坑，妳沒有來工作，那誰來做？
尤其是科技公司的工作，要把工作初步學會需要 2 - 3 個月，要把全部學會該工作，至少需要 1 - 2 年。
剛進公司的 1 個多月，完全沒有摸到工作，因為，光是背工作流程與客戶品質規範，就要花這麼多的時間，這樣怎麼能有育嬰假？
大公司有阿，大公司更容易找到back up所以當然是可以請，而且拒絕育嬰假也不合法~但不知道台商跟外商是否有差就是
大公司才容易有育嬰假，因為人力沒那麼吃緊。至於訓練要兩三個月，很多行業都一樣啦。
@@animalfunfact_dragon 在你看來的公司，需要技術嗎？現學現會嗎？
一個新進員工，進入公司一個多月了，都還沒有正式摸過工作，你認為這工作容易嗎？全部的機器，都是出現英文訊息，要你回應。
你認為請育嬰假，那機器嘞？放著不用開機，等你回來上班嗎？公司就要找人來遞補空缺啊！等你回來再把當初遞補你工作的人，給開除嗎？你覺得這樣像話嗎？
你有誤會吧，我待過的科技大公司女生育嬰假都請好請滿的，不過分擔的同事真的都蠻慘的哈哈
小公司才會亂搞，大公司最怕被告了 福利都很好
你說的那種都是不夠大的公司吧
目前是八成薪，薪水高的應該不會請，薪水低的，反正少兩成薪請育嬰假，還可以跑跑food panda 兼職賺錢
老婆正在育嬰假中
育嬰哪有「假」？
媽媽有兩年半爸爸有半年的育嬰假
真的嗎我是爸爸也想申請
不會，沒收入，全家喝西北風
醫生怎麼臉看起來很像AI
你是說我們團隊太先進，還是說我長得太完美(???)
@@DrTNHuang 張的太完美