Seu canal é incrível. Gratidão por todo ensinamento e ajuda que nos dá para melhorar e evoluirmos. Estou acompanhando e venho crescendo onde trabalho e melhorando a gestão da nossa empresa de coletas de reciclagem. Parabéns pelo trabalho e GRATIDÃO por toda ajuda.
Os comentários são muito bacanas, só revisar o momento de que se vendas não vendeu o suficiente e a produção vai bateu a meta, nesse sentido a meta de produção está incorreta. Um abraço!
A gente só precisa derrubar o inglês "desnecessário" das FIRMA, que vamo dominar o mundo! Exemplo: "objective key result" fica muito mais lindo se for: "Resultado chave do objetivo" ou melhor ainda... "FAZ ESSE AI, QUE A GENTE CHEGA LÁ!!!!!" kkkk
Infelizmente 90% das empresas brasileiras não conseguem realizar as suas sugestões, nós motivamos empresas pequenas, vendedores que recebem altos salários de 2 a 5 mil reais .
Infelizmente ainda tem muitas empresas assim, mas essas que agem assim logo estarão de portas fechadas! Porque quem não entende de gente de pessoas não entende de negócios.
Muitíssimo obrigado pelo feedback Roberto. Fico feliz que tenha gostado de nosso modelo de gestão e cultura. Atualmente não possuímos nenhuma vaga aberta, mas se houver interesse em nos enviar seu CV, iremos incluir em nosso banco de talentos: Contato@brainsdp.com.br
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Seu canal é incrível. Gratidão por todo ensinamento e ajuda que nos dá para melhorar e evoluirmos. Estou acompanhando e venho crescendo onde trabalho e melhorando a gestão da nossa empresa de coletas de reciclagem. Parabéns pelo trabalho e GRATIDÃO por toda ajuda.
Que demais! Obrigado pelo feedback!
*Gratitud* 🇧🇷 📖 🙌
Espetacular
Obrigado!!!
fundamental tudo o que você falou, maravilha
Muito obrigado!
Muitas empresas não sabem como a PLR faz toda a diferença na motivação. Já vi gestores tentando gerar motivação através de ameaça. Muito triste.
De fato, ameaça é o pior tipo de "motivação".
@@brains.desenvolvimento E também os enganadores que prometem promoção a quem atingir a meta. Mas apenas o previamente escolhido é promovido.
Os comentários são muito bacanas, só revisar o momento de que se vendas não vendeu o suficiente e a produção vai bateu a meta, nesse sentido a meta de produção está incorreta. Um abraço!
Realmente os melhores administradores são engenheiros! Obrigado Thiago, excelente vídeo.
Muito obrigado, Silvio!
Muito bom, Thiago!
Muitíssimo obrigado, Evandro!
Mais sucesso pra você meu nobre, tem me ajudado muito em ideias de como gerir minha equipe.
Poxa, Ramon! Fico imensamente feliz em poder ajudar! Obrigado pelo comentário!
Muito legal! Parabéns pelos conteúdos!
Muito obrigado, Andrey! Te espero nos próximos vídeos!
PARABÉNS !
Muito bom, tenho agregado muito conhecimento com seus vídeos. Parabéns 👏🏽
Obrigado, Valterlan!
Muito bom. Parabéns
Muito obrigado, Samuel!
Parabéns 💫💫 excelente informações sobre motivação ✨
Muito obrigado pelo feedback!
Incrível. Excelente.
Muito obrigado, Danilo!
Show de didática. Obrigado pelas dicas.
Obrigado, Wellington! Bom ver você por aqui!
A gente só precisa derrubar o inglês "desnecessário" das FIRMA, que vamo dominar o mundo! Exemplo: "objective key result" fica muito mais lindo se for: "Resultado chave do objetivo" ou melhor ainda... "FAZ ESSE AI, QUE A GENTE CHEGA LÁ!!!!!" kkkk
Ola, por favor, vc tem o contato do editor do vídeo?
Infelizmente 90% das empresas brasileiras não conseguem realizar as suas sugestões, nós motivamos empresas pequenas, vendedores que recebem altos salários de 2 a 5 mil reais .
E quando a empresa desmotiva o funcionário...??uma gestão q não está nem aí pros colaboradores ...só pensa e faturar a empresa
Infelizmente ainda tem muitas empresas assim, mas essas que agem assim logo estarão de portas fechadas! Porque quem não entende de gente de pessoas não entende de negócios.
Aí talvez seja interessante avaliar mudar de empresa.
Como fazer para motivar servidores públicos que não tem bonificação salarial?
Aí fudeu rsrsrs. Sei como é isso.
Quero trabalhar nessa empresa que se bater 100% recebe o salário a mais de bônus. Amém
Sua empresa não tá contratando não...
Aqui no Brasil, nunca vi empresa q difencia funcionário dando bônus assim ,🤗
Muitíssimo obrigado pelo feedback Roberto. Fico feliz que tenha gostado de nosso modelo de gestão e cultura. Atualmente não possuímos nenhuma vaga aberta, mas se houver interesse em nos enviar seu CV, iremos incluir em nosso banco de talentos:
Contato@brainsdp.com.br