【データで分かる現場の学習ニーズ】人事が抱える人材育成 3つの不明/戦略人事が実践できている企業はたった30%/経営の本気度を上げる必要性/人材育成のDX/データを取って人が育つ仕組み

[@meg197]

宣伝は勿論あるかと思いますが、メインのテーマは、人材育成のあるあるの課題をまとめてくださっていて、有り難い内容でした。

[@hitomih8888]

人材育成一番難しいです。
まさにボトルネックの4つがネックですので、参考にさせていただきました。

[@kk-bz4gq]

この領域はグロービスさんだからこそやる価値はありそう、ノウハウやデータがいっぱい溜まっているからこそ色々試せるはず。期待しています。

[@cmengh]

日本の人材育成が進んでないのは本当にそう

[@ryokka87]

うちの人事と部門研修担当に見てほしい…。研修プラットフォーム統一してくれ。

[@Noname-xg2sb]

サムネの情報量が多くてごちゃごちゃだと、たくさんアピールしたい広告の動画だろうなーってなる笑

[@正人谷]

道徳教育が大事!

[@岡本裕輔]

本当に色々申し訳ないですまた時間がある時に見させていただきますね

[@watarueltres5932]

オペレーションに忙殺されて、学ばない学べないってほんともったいないよな。。
めちゃくちゃ楽しいのに。もはやただの余暇でしかない。

[@Takenaga1212]

本当に外資系の人事制度を熟知しているのでしょうか？　ツッコミどころ満載に感じました。

[@田中良太郎-m5r]

企業が出来る教育なんてどこまで行ったってお遊び、本番はOJTになる
本当に学びたい、高度な専門性を身に着けるなら大人でも大学行け、学位取れ、グローバルならそれ(学位取得)が当然でしょ。