Bonjour Gael, vous n'êtes pas le seul à être énervé sur le sujet. Entièrement d'accord pour le W mieux et pas W plus!! La réunionnite aiguë, être serviable et corvéable à merci.....j'ai bien connu. Aujourd'hui entrepreneuse...................c'est peut-être moins "facile" mais c'est bien plus confortable! Une bonne gestion du temps, des priorités, une bonne organisation....c'est porteur ! Belle journée Gaël et merci pour ce partage.
Bonjour Gaël, Bien entendu, en phase avec vous. Je pense que ces aberrations s'inscrivent dans ce fameux contexte "infini de croissance". Les charges augmentent - on doit plus travailler. Le coût de la masse salariale augmente, on doit plus travailler. Comme si la croissance était infinie, vous savez ce fonctionnement stratégique des entreprises qui veulent chaque année un CA et bénéfice plus gros, plus de ventes, plus de prospects etc. Tout ceci amène des aberrations qui détruisent des secteurs d'activités, des entreprises et des employés. On n'a pas atteint les chiffres au doigt mouillé du PDG de 25% de CA en plus cette année, on licencie 1000 employés. Il est grand temps de casser cette bulle, de faire mieux et non plus, de se différencier de la concurrence, d'offrir de la qualité et non de la quantité, d'assurer une réelle satisfaction employé et client. Je pense vraiment qu'il faut, non pas travailler plus, travailler mieux est nécessaire, travailler autrement devient crucial. Bonne journée
Votre message résonne profondément. Vous mettez en lumière une réalité qui mérite réflexion : l’obsession de la croissance infinie dans un monde aux ressources et aux capacités humaines limitées. Cette quête effrénée de "toujours plus" se fait souvent au détriment de "mieux". Les conséquences, vous les décrivez bien : des employés sous pression, des licenciements arbitraires, des secteurs entiers en crise. Vous avez raison : il est temps de changer de paradigme. Se recentrer sur la qualité plutôt que la quantité, viser l’impact et non uniquement le chiffre, et replacer l’humain au cœur des priorités. Travailler autrement, avec plus de sens, de bien-être et de durabilité, n’est pas seulement une nécessité morale : c’est une stratégie qui porte ses fruits à long terme, pour les employés comme pour les entreprises. Je partage pleinement votre point de vue : l’avenir est à ceux qui feront différemment, pas simplement plus. Belle journée à vous également
Bonjour Gael, vous n'êtes pas le seul à être énervé sur le sujet. Entièrement d'accord pour le W mieux et pas W plus!! La réunionnite aiguë, être serviable et corvéable à merci.....j'ai bien connu. Aujourd'hui entrepreneuse...................c'est peut-être moins "facile" mais c'est bien plus confortable! Une bonne gestion du temps, des priorités, une bonne organisation....c'est porteur ! Belle journée Gaël et merci pour ce partage.
Merci beaucoup de l'avoir regardé ;-)
Bonjour Gaël,
100% d’accord avec toi 👍
merci Philippe ! Bonne journée !
❤
Bonjour Gaël,
Bien entendu, en phase avec vous.
Je pense que ces aberrations s'inscrivent dans ce fameux contexte "infini de croissance".
Les charges augmentent - on doit plus travailler. Le coût de la masse salariale augmente, on doit plus travailler.
Comme si la croissance était infinie, vous savez ce fonctionnement stratégique des entreprises qui veulent chaque année un CA et bénéfice plus gros, plus de ventes, plus de prospects etc.
Tout ceci amène des aberrations qui détruisent des secteurs d'activités, des entreprises et des employés.
On n'a pas atteint les chiffres au doigt mouillé du PDG de 25% de CA en plus cette année, on licencie 1000 employés.
Il est grand temps de casser cette bulle, de faire mieux et non plus, de se différencier de la concurrence, d'offrir de la qualité et non de la quantité, d'assurer une réelle satisfaction employé et client.
Je pense vraiment qu'il faut, non pas travailler plus, travailler mieux est nécessaire, travailler autrement devient crucial.
Bonne journée
Votre message résonne profondément. Vous mettez en lumière une réalité qui mérite réflexion : l’obsession de la croissance infinie dans un monde aux ressources et aux capacités humaines limitées. Cette quête effrénée de "toujours plus" se fait souvent au détriment de "mieux". Les conséquences, vous les décrivez bien : des employés sous pression, des licenciements arbitraires, des secteurs entiers en crise.
Vous avez raison : il est temps de changer de paradigme. Se recentrer sur la qualité plutôt que la quantité, viser l’impact et non uniquement le chiffre, et replacer l’humain au cœur des priorités. Travailler autrement, avec plus de sens, de bien-être et de durabilité, n’est pas seulement une nécessité morale : c’est une stratégie qui porte ses fruits à long terme, pour les employés comme pour les entreprises.
Je partage pleinement votre point de vue : l’avenir est à ceux qui feront différemment, pas simplement plus.
Belle journée à vous également
Travailler mieux c’est travailler plus
Exactement !!!