Mutterschutzgesetz erklärt | Gefährdungsbeurteilung | Mutterschaftsgeld Mutterschutzlohn | Schwanger
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- Опубліковано 21 жов 2023
- safetyspot.de/ | Frau und Kind sollen während der Schwangerschaft sowie nach der Entbindung und in der Stillzeit möglichst gut geschützt sein. Das ist das Ziel des Mutterschutzgesetzes, das zuletzt 2018 verändert wurde. Sechs Wochen vor der Geburt und acht Wochen danach dürfen Frauen nicht beschäftigt werden. Das Mutterschutzgesetz soll aber auch davor und danach den Gesundheitsschutz der Mütter stärken. Auch sollen sie so lange wie möglich ihren Beruf ausüben können - mit möglichst denselben Tätigkeiten. Außerdem soll das Gesetz dabei unterstützen, dass Frauen aufgrund ihrer Mutterschaft beruflich nicht benachteiligt werden.
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super erklärt! Dankeschön 👍🏻
Sehr gerne 😊
Super Video! 👍🏼
Danke 🙂
Top ❤
😊
Daumen hoch
👍
Hallo danke für das Video. Meine Frau bekommt im Oktober unser zweites Kind. Sie arbeitet im Krankenhaus in der Kinderheilkunde als Assistenz Ärztin.
Wie finde ich raus ob sie ins Stillbeschäftigungsverbot kommt?
Bei unserem ersten kind (2) wussten wir da von nichts und sie ist direkt in Elternzeit gegangen. Es wäre ja auch ein erheblicher finanzieller Vorteil wenn ich das richtig verstanden habe.
Vielen Dank!
🙂✌️
Darf eine schwangere eine Beschäftigungsverbot vom Arbeitgeber verweigern, wenn ihre Gesundheit nicht unbedingt gefährdet ist?
Du hast ein Wiederspruch in deinem Satz. Durch die Gefährdungsbeurteilung stellt man ja eine Gefährdung für Kind und Mutter fest. Es kommt auf das Ergebnis der GBU an. Dein Arbeitgeber muss sich da beraten lassen. Fachkraft für ArbeitsSicherheit und Betriebsarzt.
Wie ist denn während probezeit schwangerschaft geschehen wird.
Das Mutterschutzgesetz steht in diesem Fall über dem Kündigungsrecht der Probezeit. Eine schwangere Frau darf also auch innerhalb der Probezeit nicht gekündigt werden.
Huhu.wie ist es wenn ich innerhalb eines befristeten Arbeitsvertrag schwanger werde und dann Beschäftigungsverbot habe?😊
Ist ein Arbeitsvertrag kalendermäßig befristet, so endet das Arbeitsverhältnis auch ohne Kündigung mit Ablauf der vereinbarten Zeit. Dieses gilt grundsätzlich auch für werdende Mütter, die einen befristeten Arbeitsvertrag abgeschlossen haben. Innerhalb der Befristung darf der werdenden Mutter nicht gekündigt werden.👍
Was passiert bei einem Verstoß der gefährdungsbeurteilung?
Die Beurteilung der Arbeitsbedingungen ist im Arbeitsschutzgesetz bereits gefordert. Im schlimmsten Fall erhebt die Berufsgenossenschaft Regressansprüche gegen deinen Arbeitgeber. Wenn der Schwangeren oder dem ungeborenen Kind etwas zustößt auf der Arbeit und die GBU nicht vorhanden ist oder fehlerhaft....Dann kommt man als Arbeitgeber in Erklärungsnot. Deswegen muss sich der Arbeitgeber ja von Arbeitsschutz-Experten beraten lassen (Sifa und BA)
Der Mutterschutzlohn wird ja nach dem durchschnittlichen Gehalt der letzten 3 Monaten vor der Schwangerschaft berechnet.
Wie sieht es aus, wenn man im Oktober das Beschäftigungsverhältnis angefangen hat, man vorher ALG 1 bezogen hat und im November schwanger geworden ist? 🤔
Gute Frage ;) Kann ich nicht direkt beantworten. Müsste ich auch recherchieren. Aber vielleicht weiß es ja noch wer hier aus der Community 😁😉
Top👋
👍✌️
Kann man nach der Entbindung,nach vier Monaten von dem Arbeitgeber gekündigt werden?
Man geht doch in die Elternzeit.
Arbeitsverhältniss unbefristet!
Nicht jeder/jede geht in die Elternzeit. In der Elternzeit hat man im Normalfall auch Kündigungsschutz. Das ist aber alles in einem anderen Gesetz geregelt.
Bundeselterngeld- und Elternzeitgesetz - BEEG
Hi, bin Azubi, 2.LJ und schwanger. Hat man kein Kündigungsschutz in der elternzeit?
In der Elternzeit hat man auch Kündigungsschutz. Außer in Ausnahmefällen. Das steht aber nicht im Mutterschutzgesetz sondern hier: (Bundeselterngeld- und Elternzeitgesetz - BEEG) § 15 Anspruch auf Elternzeit.
Wie erstellt man eine GBA und eine BA ?
Wenn Sie Zeit hätten ausführliches Video dazu zu machen? Wäre ich Ihnen sehr Dankbar
Ist notiert!👍
Vorlagen für Gefährdungsbeurteilungen:
safetyspot.de/gefaehrdungsbeurteilung-vorlage/
Vlt. wirst du hier bereits fündig
Vielen Dank, schaue ich mir an.
ua-cam.com/video/h_8rIBJOznY/v-deo.htmlsi=4G7rPgpjwm7azRe8
Dort erkläre ich alles zu Betriebsanweisungen.
Hi, bin Azubi, 2.LJ und schwanger. Hat man kein Kündigungsschutz in der elternzeit?
In der Elternzeit hat man auch Kündigungsschutz. Außer in Ausnahmefällen. Das steht aber nicht im Mutterschutzgesetz sondern hier: (Bundeselterngeld- und Elternzeitgesetz - BEEG) § 15 Anspruch auf Elternzeit.