Arbeitszeiterfassung wird Pflicht - DAS musst du WISSEN!
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- Опубліковано 7 вер 2024
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Eine Stechuhr kann auch online existieren. Einloggen via Handy bspw
Das wird in den Regierungen spannend. Bundestagsmitglieder arbeiten fürs Volk, damit haben wir als "Arbeitgeber" in Zukunft Einblick in die Arbeitsgewohnheiten in Berlin 😜😜😜
ALSO - ein MdB arbeitet 168 Stunden in der Woche - da gibt es keine Überstunden HAHAHAHAAHAHAAA
Wir hatten damals Stechuhren, war cool, weil jede Überstunde auch erfasst wurde.
Ist bei uns im Stadthaus schon lange Pflicht. Im Gebäude wird nicht geraucht, die Raucher müssen dann vor das Gebäude ausstechen und wenn man wieder rein möchte das gleiche. Das Rauchen wird nicht bezahlt.
Es gibt Raucher, die schaffen dass zigfache an Arbeit weg, was Nichtraucher schaffen
Hoffentlich wird dann zum Kaffee holen oder bei einem Schwätzchen in der Kaffeeküche auch ausgestempelt!
Richtig so. Die einen quarzen und die anderen dürfen arbeiten. Bei meinem Nachbarn, wären das 4 Stunden Raucherpause pro Tag.
Wie sieht es aus, wenn man außerhalb seiner normalen Arbeitszeit im Zusammenhang mit der Arbeit kontaktiert wird und sozusagen dann agieren muss.
Unser System wird mal wieder verschlimmbessert. Oh, wie hasse ich dieses Land mittlerweile !
Was wird denn da verschlimmbessert? RICHTIGE Firmen machen das seit vielen Jahren und zahlen ihren MA das ihnen zustehende Gehalt oder lassen die nachweislich geleisteten Überstunden auszahlen oder abfeiern.. oder beides. Oder stehst du auf unbezahlte Freizeitarbeit für den AG, weil Du nichts besseres zu tun hast? Wird aus Deiner "Aussage" nicht so ganz klar.
@@herdifreund7715 Wir haben in meiner Branche ein Vertrauensbasiertes System, es gibt eben Branchen, wo eine Stechuhr eben Mittelalter bedeuted. Da arbeitet kein studierter IT-Ingenieur mehr !!!
@@zweegi62 Quatsch. Ich BIN ITler. Und GERADE wenn sie die anführen, sollte Ihnen abolust klar sein, dass es schon lange Zeiterfassungssyteme gibt, die hervorragend für solche Berufe geeignet sind. Anmeldung über TOKEN und/oder RFID. Work-Logging Systeme über Start und Ende von VPN Aufschaltungen. App-Baisierte Erfassungssysteme. Wir sind ein gar nich so große Unternehmen mit knapp 1000 MA. Bei uns werden Arbeitszeit- und Urlaubseintragungen vie App gemacht (auch von Produktionsmitarbeitern), Standard ist Tokenanmeldung. Wo genau sehen Sie denn da ein Problem? WEil der Arbeitnehmer nicht mehr bescheissen kann? Das kanner doch immer noch: Es geht um Zeiterfassung, nicht um Leistungserfassung. Wenn sie Home- oder mobileoffice machen, tragen Sie i.d.R. die geleisteten Stunden in das jeweilige Zeitmanagementsystem ein. Ein Vorgesetzter segnet das ab und gut ist. §3 des ArbSchG sagt nicht WIE erfass werden muss. Es wird nu rso interpretiert, dass es nachvollziehbar ist. Die meisten Informatiiker, die ICH kenne, also auch meine Kollegen, müssen ihre geleiteten Stunden auch so schon irgendwie dokumentieren. Wo also ist das Problem?
@@zweegi62 1.) Solltest du dieses Land so sehr hassen, stehen dir alle Grenzen offen. 2.) Aus deinem Kommentar lese ich, dass es bei euch umgekehrt ist. Im Falle einer digitalen Zeiterfassung/Stechuhr kannst du deinen Chef nicht mehr bescheissen. Shit happens. 😄
@@zweegi62 Na so was. Bei uns arbeiten jede Menge ITler und sind mit elektronischer Zeiterfassung seit über 20 Jahren sicher zufrieden. Ob Stechuhren überhaupt noch hergestellt werden kann ich nicht sagen, aber Mittelalter sind viele Kommentare hier. Wer nicht mal den Unterschied zwischen Mehrarbeit und Überstunden oder Kern- und Gleitzeit kennt oder sollte sich hier mal zurückhalten. Vertrauensarbeitszeit ist einfach nur naiv von AG Seite, sag ich als Mitarbeiter einer größeren PA. Beschissen wird immer ob Stechuhr oder Elektronik und nicht von AG Seite.
Der Normalfall sollte doch sein, dass man nicht das Arbeitsverhältnis hinschmeißt und eine Abfindung rausschlägt, sondern dass man, ohne das Verhältnis zum Arbeitgeber zu zerrütten, keine unbezahlten Überstunden mehr leisten möchte.
Was, im BT, das wurde auch Zeit, mit der gähnenden Leere aufzuräumen. Nun noch Handyverbot, dann
klappt auch der Abgeordneten-Auftrag.
Bei uns trägt jeder Arbeitnehmer seine Stunden nach gut Dünken in eine Exceltabelle und das wird in der Regel vom Vorgesetzten abgesegnet. Also eigentlich brauchen wir keine Stechuhr...Fragt sich außerdem was man mit Home office macht, da wäre eine Stechuhr ja kaum möglich....?
Es gibt auch digitale Stechuhren, über den Computer.
@@ottomann3471 Log-Dateien😉
Hallo Herr Fernsehanwalt, mach doch bitte mal ein Video über die auslaufende einrichtungsbezogene Impfpflicht zum 31.12.2022.
Was sollt er denn da für ein Video machen? So was wie: "Guten Tag. Am 31.12.2022 läuft die einrichtungsbezogene Impfpflicht ab. Nachdem ich in meine Glaskugel geschaut habe, kann ich noch sagen: Sie läuft ab oder wird verlängert, was ich nicht glaube. Auf Widersehen". ?
Muss die Stechuhr immer in Betrieb sein? In manchen Unternehmen erfasst die Stechuhr die Arbeitszeiten nur innerhalb eines festgelegten Zeitraums, z.B. von 6 Uhr bis 18 Uhr.
Mitarbeiter die mal wegen besonderer Umstände außerhalb dieser Zeiten arbeiten, müssen dann die Zeiten schriftlich festhalten.
WATT HAST DU DENN GERAUCHGT !´????
ES GEHT UM DIE MODERNE ZEITERFASSUNG DURCH EINE HANDY-APP
@@richardwagner1559 seit wann sticht eine Handy-App?
@@rochow98 Es musst NICHT gestochen werden. Nur die Zeit erfasst. Das geht auch digital!
Gibt es tatsächlich noch Stechuhren? Wir haben seit 20 Jahren elektronische Zeiterfassung?
Wie soll das dann bei Außendienstmitarbeiter geregelt werden, die ihr Büro auch noch im Home-Office haben ? Spielt es auch eine Rolle ob ein Außer-Tariflicher Vertrag besteht ?
stechuhr im home office
Ja, das würde mich auch sehr interessieren.
Zustimmung. Interessiert mich auch brennend. Als Kundendiensttechniker kommt es schonmal vor, daß ich mehrere Tage nicht in der Firma bin. Hmmm...
Brauchen Prostituierte dann auch eine Stechuhr?
Gibt mit Handy auch , unsre ist in Handy
Mal schauen vielleicht machen wir bald wieder auch Überweisungen auf dem guten alten Überweisungsträger.
Lieber wäre mir die gute, alte Lohntüte... Nur Bares ist Wahres (wobei das bei unserem Papiergeld auch nicht wirklich zutrifft...^^).
Und wo wäre das Problem mache ich heute noch
Noch immer nicht in der Neuzeit angekommen? Schon mal was von Token, RFID, Activity-Logging etc. gehört? Das nennt sich (Achtung neuzeitliches Wort: Digitalisierung) und geht ganz einfach. Wenn Du mal essen gehen solltest, dann wirst Du verwundert feststellen, dass auch die Abrechnungssysteme in eigentlich ALLEN Restaurants längst über digigtale Kassensysteme laufen und nicht mehr über Registrierkassen . Womit arbeitet man bei Euch? Mit Bronzehacken und Zugbullen?
@@herdifreund7715 Nicht alles was glänzt ist Gold. Und nicht jede Form des "Fortschritts" ist erstrebenswert.
Sollte es wirklich zu Blackouts kommen, will ich mal sehen, wie du mit deinem Digital-Kram bezahlen willst. Ich könnte das... Mit Bargeld... ;)
@@H1rNf1cK Ja, und dan kannst DU mit Geldscheinen Feuer machen? Was für ein Schwachsinn. Es geht nicht ums digitale Bezahlen, sondern um digitale Zeiterfassung. Abgesehen davon: Wenn alles zusammenbricht und es wirklich zu einem Blackout kommen sollte, dann solltest Du besser Gold zu Hause haben. Oder besser noch Lebensmittel und Wasser. Denn DANN geht gar nichts, Nicht mal die Türen oder die Kassern der Läden, in denen Du bezahlen willst. Ach so: Auch Sprit wirst Du nicht mehr tanken können, weil die Pumpen der Tankstellen, digital gesteuert werden nicht mehr funktionieren... Fakt ist: Wir haben keinen Blackout, und die Firmen die heute noch laufen (und das sind sehr viele)arbeiten mit digitaler Zeiterfassung. Da kannst Du noch so viele Blackouts herbeibeten wie Du willst :-)
Ich bin Krankenschwester, über 35 Jahre im Beruf und meine frage ist: gehört umziehzeit (vor- und nach dem dienst) zu Arbeitszeit?? Habe mehrmals bei Arbeitgeber nachgefragt, habe aber keine (richtige)Antwort bekommen.
Nach meinem (arbeitnehmerlastigen;-) Rechtsgefühl höchsten zur Hälfte
Kommt darauf an. Grundsätzlich ist das Aus- und Anziehen von Kleidung keine nach § 611a BGB zu vergütende Tätigkeit. Heisst: Nein. Das Umkleiden muss in der Regel NICHT bezahlt werden. Allerdings ändert sich das, wenn der Arbeitgeber eine klare Vorschrift zum Tragen von Dienstkleidung herausgibt. Uniformen, besondere Schutzkleidung - Schweisser, Schmied, etc. Als Krankenschwester trägt man i.d.R. aber keine Uniform, sondern bequeme, dem Job angepasste Kleidung, die sie auch in der Öffentlichkeit tragen können, auch wenn man dann erkennt, dass sie Krankenschwester sind. Sie müssten sich aber eh was anziehen, denn sie gehen ja nicht nackt in die Öffentlichkeit. D.h. Bei Ihnen dürfte es rechtlich völlig in Ordnung sein, dass ihnen die Umkleidezeit nicht vergütet wird, wenn sie sich nicht Zuhause in die Klamotten werfen wollen. Ist dann Privatvergnügen.
Ich denke das es Arbeitszeit ist. Wir dürfen ja aus hygienischen Gründen nicht in Privatkleidung arbeiten. Also sind Hosen und Kadaks Arbeitsschutzbekleidung
@@anke2939 Wenn das von der Einrichtung genau so angewiesen wurde. Also sterile Kleidung (sie meinen Kasaks?) während der Arbeit, DANN ist es Arbeitszeit. Das Überziehen eines KIttels über die "Freizeitkleidung" oder das Wechseln von Straßenschuhen zu Birkenstocks oder so, dürfte für eine Anrechnung aber zu kurz sein.
@@herdifreund7715 bei mir ist es ein kompletter Wechsel der Kleidung, inclusive Schuhe
Gilt das auch Nachweisbar , kontrolliert für Politiker? Nicht angerechnet ihre Bediensteten die die eigentliche Arbeit für sie machen
@Fernsehanwalt : ich arbeite in einem DAX gelisteten Unternemen aus Wolfsburg.
Wir arbeiten in Gleitzeit und die Stundenerfassung erfolgt seit Jahrzehnten auf Vertrauensbasis.
Das Unternemen und die Mitarbeiter sind damit immer sauber gefahren.
Kann dieses Urteil noch angegangen werden, oder geschickt umschifft / kreativ gebeugt werden?
Was ist mit der Tarifautonomie? Unsere Arbeitszeit ist im Tarifvertrag geregelt.
@Fernsehanwalt wie sieht es mit sogenannten Minusstunden aus? Wenn mich der AG auf Grund von Auftragsmangel oder wie in diesem Jahr, wegen Hitze, früher nach Hause schickt. Kann ich diese Zeit als Arbeitgeberrisiko aus meinem Zeitkonto löschen oder gutschreiben lassen? Bei elektronischer Zeiterfassung kann ich mich ja nicht von zu Hause abmelden.
Herzlichen Dank für die Erläuterungen! Was bedeutet das denn für HomeOffice? Müssen jetzt alle wieder ins Büro, um an der Stechuhr stempeln zu können?
@@dasg9288 Danke für die Info!
Inzwischen ist man sowieso total überwacht. Die Microschrottanwendung "Teams" läuft ständig und wenn man mal eine Minute nicht an der Maus wackelt oder auf eine Taste haut, dann wird gleich "abwesend" gemeldet.
@@dasg9288 Ja, das stelle ich öfter manuell ein. Nur, wenn man "Verfügbar" einstellt, stellt sich der Status trotzdem nach kurzer Zeit auf "Abwesend" um.
Dann bekommt man als Handwerker vielleicht endlich mal seine Fahrzeiten bezahlt.
Und, was soll das bringen/ändern? Ich hatte, als ich in Ruhestand ging mehr als 400 Überstunden. Nicht einen Cent als Ausgleich erhalten und auch keine freien Tage.
Das ganze fand statt bei einer Bundesoberbehoerde.
Bei einer Bundesbehörde gibt es ja wohl Betriebsräte?
@@rotfuchs333 den Verein konnte man in der Pfeife rauchen.
Alle nur auf den eigenen Vorteil bedacht.
Interessantes Thema! Wie sieht es aber mit den Überstunden insgesamt aus? In meinem Betrieb wird mit zweierlei Maß gemessen. Die Angestelten bekommen bei Überstunden jede Minute bezahlt und die normalen Arbeiter nur die volle 1//4 h. Meine Frage, ist das eigentlich rechtlich so i.O. ? Wir Arbeiter würden auch gerne jede Minute bezahlt bekommen, da auch wir teilweise 5-10 Minute länger als die geplante Arbeitszeit arbeiten müssen bekommen wir diese nicht vergütet, weil die 1/4 h nicht voll ist. Würde mich sehr freuen von Ihnen zu hören, wie sich das mit den bezahlten Überstunden rechtlich verhält. LG aus Südthüringen, Doris! 🖐
Bei uns wird für die gesamte Belegschaft sogar die volle 1/2 Stunde erst berechnet. Angeblich soll das eine Grauzone sein und gerade noch legal sein. Ob das so stimmt, würde mich auch mal interessieren.
@@gremlin8659 Vielen Dank für die Info . Manche Arbeitgeber denken wirklich, dass wir uns alles gefallen lassen.
Addiert der AG nicht die 5 oder 10 Minuten am Monatsende?
Da kommt schon was zusammen.
Wenn er das nicht macht gibt's eigentlich nur 2 Optionen.
Pünktlich raus oder statt der 5 bis 10 Minuten länger eben 15 Minuten länger bleiben
Bei uns werden schon seit längerem auch Zeiten von aussertariflichen MA erfasst, auch in Eigenverantwortung, soll heißen auch eigenverantwortlich Buch darüber zu führen.
Ich fordere diese Stechuhr auch im Bundestag einzuführen.Es kann nicht sein das der Bundestag teilweise fast leer ist doch jeder seine vollen Bezüge bekommt. Wer andere Termine wahrnimmt kann sich dort bezahlen lassen.
🥱🥱🥱🥱 Stech Uhr hat meine Firma schon immer gehabt , jede Industrie Firma hat das eigentlich als Voraussetzung .. spannend wird es bei kleinen Einzelhandel wo nur 3 - 5 Eingestellten sind
Mein AG verlangt von ALLEN Mitarbeitern, sich Morgen (Fr., 16.09.22) ohne Stempeluhr zur Arbeit zu bewegen. Hat das damit zu tun? Und was soll genau das Ziel sein? Danke im Voraus.
Für Arbeitnehmer ist das doch eigentlich gut, keine Überstunden und wenn doch alle erfasst
Ja, aber das ist ja nicht dagegen. Als Schwurbler, darfst Du nicht denken, sondern musst immer genau die gegenteilige Meinung rausposaunen. Naja... sie verstehen solche Zusammenhänge i.d.R. auch nicht wirklich.
Hallo zusammen wir sieht es bei den Paketdiensten aus wir füllen zwar diese Fahrt Nachweise ab 3,5 Tonnen aus aber die sind ja so sicher wie ein löchriges Kondom (Lügenblätter)
Wir haben auch Vertrauensarbeitszeit, aber sie dennoch genau erfaßt mit von bis. Ich weiß genau wie mein Zeitenkonto aussieht.
Wie sieht es denn bei ambulanten Diensten aus ? Haben ja das MDE Gerät wo Anfang, Ende und Zeit bei den Patienten erfasst werden.
Ist es rechtens, dass die tägliche Arbeitszeiterfassung bei 10 Stunden gedeckelt ist, da es gesetzlich nicht erlaubt ist, dass man mehr arbeitet? Bei uns in der Firma kommt es vor, dass mehr als 10 Stunden pro Tag gearbeitet wird, wir aber maximal nur 10 Stunden erfasst können. Die Zeit, die man mehr arbeitet, verfällt sozusagen, da sie nicht erfasst wird. ☹️
Das mit den 10 h soll gesetzlich geregelt sein, so wurde das uns auch gesagt. Was aber darüber hinaus gearbeitet wird ist auf freiwilliger Basis ???
Falls so etwas dringend nötig ist, kann dass Zeitmodell kurzfristig oder dauerhaft angepasst werden. Sollten Sie mit BR oder AG klären.
Wenn nur 10 erfasst werden können oder dürfen dann auch nur 10 Stunden machen.
Ist wahrscheinlich Vorsichtsmaßnahme des Arbeitgebers um Arbeitsschutz einzuhalten.
Es gibt auch einige Apps zur Zeiterfassung.
Da sind alle Stunden und Minuten erfassbar.
Hatten wir mal eingeführt da mehrere Baustellen täglich und geschlossenem Betrieb bei Rückkehr.
Stempeln wäre da nicht möglich gewesen da man nicht rein kam
Eine super Entscheidung des BAG
Warum soll es besser sein, wenn der AG die zeit erfasst. Bei uns lief es auf dem Bau oder dem Service so, wir als AN notieren die Arbeitszeit inkl Überstunden, und der AG bezahlt ebendiese Stunden ohne Fragen zu stellen. Hier war es möglich als AN "flexibel" zu sein.
Also einfacherweise haben wir lediglich 8h in eine Excelliste eingetragen. Und bei mehrarbeit eben 8,5h oder 9h jenachdem.
Wir brauchen Polizei Schutz für Arbeitnehmer und einen Anwalt diese müssen den Arbeitnehmer begleiten.
Aber dann unbedingt zuerst für den Bundestag
Wer nicht anwesend ist bekommt Geldabzüge
Wie soll das mit der Arbeitszeiterfassung in einem Kleinbetrieb funktionieren, wenn ich als Arbeitnehmer der Einzige an diesem speziellen Arbeitsplatz bin und mein Chef gar nicht vor Ort ist. Das ginge doch nur mit einer totalen elektronischen Überwachung, die grundsätzlich gegen meine Persönlichkeitsrechte verstößt?!
Nö, Es gibt Kleinst-Zugangskontrollen, bei denen Du Dich mit einem Token anmelden kannst oder Software auf Deinem Arbeitsrechner, bei dem Du Dich mit einem Token einloggst wenn Du mit der Arbeit beginnst und genau so wieder ausloggst, wenn Du Feierabend machst. Auch in großen Firmen kontrolliert der Arbeitgebe i.d.R. nicht, ob sich ein MA richtig eingestempelt hat. Warum auch? Es wäre ja DEIN finanzieller Schaden, wenn Du Dich zu spät ein- oder zu früh ausloggst. Es scheint irgendwie schwierig zu zu verstehen zu sein, aber es geht NICHT darum, dass der Arbeitgeber zu jeder Zeit genau weiß, was Du wo machst, sondern darum, dass DEINE Arbeitszeit, also Arbeitsbeginn, Arbeitsende und auch die Überstunden vernünftig und nachvollziehbar dokumentiert sind. Was hat das mit Persönlichkeitsrechten zu tun?
@@herdifreund7715 Wer sagt denn, dass es sich um einen rechnergestützten Arbeitsplatz handelt?
Wie sieht es dann im Projektgeschäft aus? Müssen bspw. Freelancer ebenfalls über den Projekteinzelvertrag, über die Zeiterfassung erfasst werden?
Das wurde auch Zeit! Endlich hört die >Bummelei auf und ich finde Rauchpausen innerhalb der Arbeitszeit sollten generell vom AG verboten werden. Weil Raucher mehr Pausen machen als Nichtraucher.
Verlogenes bla bla. Und andrre sitzen Stunden lang zum kaffee klatsch. !!!!!
das stimmt wohl nicht
wenn es bei dir so läuft, mach es doch genauso
eben als nichtraucher
wenn du es allgemein meinst
kann dir ja mehr als egal sein wie es irgendwo anders läuft
Wer sich einen Kaffee holt oder ein Schwätzchen mit Kollegen in der Kaffeeküche hält macht auch Pause.
@@xarxm1820 Nein, wir sollten endlich einmal damit Schluss machen, rauchenden Mitarbeitern Sonderrechte einzuräumen. Sie sollen genauso viel Pausen machen wie Nichtraucher, aber nicht mehr. Folglich interessiert es mich auch, wie es woanders ist. Ich würde nur noch Nichtraucher einstellen!
Gilt das auch für Überstunden, wenn diese am Ende des Monats verfallen? Diese tauchen im System nicht mehr auf.
Das sind keine Überstunden sondern Mehrarbeit, Sie müssen darauf achten, diese rechtzeitig abzutragen. Wieviele das sind, ist in jedem Betrieb anders. Überstunden werden ganz anders vergütet und sollten entweder angeordnet oder mit dem Vorgesetzen abgestimmt sein.
@@rotfuchs333 Achja, echt? Mehrarbeit sind keine Überstunden? Was denn sonst? Ich ersticke in Arbeit und habe eine Deadline. Zum Wohle der Firma wird die die sog. Mehrarbeit nicht vergütet sondern man kann davon nur einen Bruchteil abfeiern.
@@TheSummmer69 Diese Begriffe sind rechtliche Definitionen. Aber wenn sie Mehrarbeit nicht ausgleichen dürfen und Überstunden nicht bezahlt bekommen werden Sie beschissen.Gibts keinen Betriebbsrat, Tarifvertrag?
@@rotfuchs333 nein gibt es leider nicht
Was bedeutet das für Mini-Arbeitgeber, z. B. bei Beschäftigung im Rahmen von haushaltsnahen Dienstleistungen?
Das ist nur Mist. Ich habe vertrauensarbeitszeit. Ich brauche keine Pause und arbeite lieber 16 std am Stück und hab dafür ein Tag mehr frei. Mehrstunden werden abgefeiert und Überstunden müssen angeordnet werden. Das hat doch gereicht. Ich kümmere mich selbst drum, dass ich nicht Zuviel arbeite.
@@zigzag4722 ich arbeite mit Kindern und Jugendlichen, da kann UND darf man keine Pause machen. Ich habe trotzdem die Aufsichtspflicht... Kollegen die in Werkstätten mit Menschen mit Behinderungen arbeiten, denen wird die Pause abgezogen von der Arbeitszeit, obwohl sie arbeiten MÜSSEN in der "Pause". Ich darf theoretisch nicht mehr als 10 Stunden aufschreiben pro Tag auch wenn ich durchgängig arbeite, weil wie gesagt Aufsichtspflicht. Mit einer Offiziellen Stundenerfassung, würden mehr Stunden von mir verfallen, jetzt schreibe ich die einfach auch und keinen Interessiert es. Und nein es gibt keine Kollegen, weil es nicht finanzierbar ist in der Jugendarbeit. Ich arbeite in 90 % der Fälle allein. Es ist eh schon viel nur von Spenden abhängig. Es würde unglaublich viele Angebote wegfallen müssen, wenn man eine 2. Arbeitskraft bräuchte, um eine engstirnige Pausen und Arbeitszeitenregelung durchzusetzen.
bekomme ich als Arbeitnehmer monatlich zu meiner Lohnabrechnung eine Übersicht der Arbeitszeit ?
Gute Entscheidung!!!
Bei uns können wir Überstunden nur abfeiern, nicht auszahlen lassen.
RICHTIG - BEI UNS gibt es ein Arbeitszeitkonto.
Bei geleisteten Überstunden werden Überstunden-Zuschläge in den anfallenden Monat ausgezahlt
und die Grundstunden auf das AZK gutgeschrieben.
was ist mit Minijobbern? ich arbeite z B nur 1 Stunde täglich
Hat das Urteil Auswirkungen auf das Verwaltungsrecht (=Dienstrecht)?
Gute Frage 🙂🙂🙂🙂
Nein. DAS ist eine völlig andere Welt..... Schon irgendwann mal mitbekommen, dass sich Dienstherren im öffentlichen Recht irgendeinen Deut um Gesetze und Arbeitsrecht scheren?
@@herdifreund7715 Dies ist mir sehr wohl bewusst, um Streitigkeiten in diesem Bereich kümmern sich ja auch die Verwaltungsgerichte. Zeitlich nachgelagert wird erfahrungsgemäß das eine oder andere Detail dann doch angeglichen (die Nachteiligen gerne schneller). Das könnte ich mir, gerade in diesem Bereich gut vorstellen. Bei der Sache mit dem „Scheren“ weiß ich genau, was Sie meinen, gerade im Vollzugsbereich lässt sich der Dienstherr gerne, trotz vieler blumiger Soll- & Kann-Paragraphen letztlich alle Möglichkeiten offen. Bei den Verwaltungsbediensteten jedoch, sehe ich keine besondere Problemlage.
Danke für das Video ; wieso schauen sie ständig zur Seite , Das stört ungemein
Betrifft das
* Tarifmitarbeiter
* Außertarifliche Mitarbeiter
* Leitende Angestellte
?
Wie sieht es dann aus wenn man aus Überstunden einfach sagt es sind keine Überstunden sondern Mehrarbeit? Z
Wir haben so ein System schon seit mehreren Jahren und ich finde es mega praktisch👌
Du siehst wie viel Überstunden du gemacht hast wann du eventuell ins Minus rutscht - was will man mehr🤔
Wie "legal" sind da noch Dokumentationen vom Arbeitnehmer selbst im PC, die gang und gäbe sind und bei denen dem Selbstbetrug keine Grenzen gesetzt sind?
das ist meine frage gilt die Arbeitszeiterfassungs Pflicht auch für Behinterten Werkstetten ?
Moin erstmal wenn der Arbeitgeber das Digital macht reicht das , also Mal ganz im Ernst da ist die Manipulation schon vor programmiert / eine Stechuhr mit Karte ist nicht Manipulierbar
Was und wie willst Du denn an einem Token in einem gesicherten Zeitmanagement-System manipulieren? Je nach Arbeitsbereich auch mit Fingerabdruck. Deinen Arbeitsbeginn kann auch ein Kollege an einer Stechuhr stempeln oder Dein Arbetisende, wenn Du schon längst auf ein Bierchen im Biergarten bist. Wenn man, wie in vielen Firmen die digitale Zeiterfassung mit einem Zutrittssystem koppelt, geht das alles nicht mehr so leicht. Denn dann kommst Du ohne Token nicht mehr ins Gebäude.
Ihre Begründung kann ich nicht ansatzweise nachvollziehen. In meinem AV sind Überstunden ausdrücklich und ausnahmslos ausgeschlossen. Ist die Zeit abgelaufen, dann bleibt die Arbeit sofort liegen. (Danke EU!) Der Beginn und das Ende der Arbeits"uhr"zeit ist auf die Minute vertraglich festgelegt. Was soll man dann noch aufzeichnen? Oder ist es so zu verstehen, dass ich zur Stechuhr gehe, die Karte ziehe, und zurück an den AP kehre? Und wo finde ich die Stechuhr auf der Autobahn? Wo im Flugzeug? Das ist einmal mehr eine völlig sinnfreie und praxisferne Regelung aus der EU. Also. Aufzeichnen, obwohl Überstunden ausgeschlossen sind? Genügt eine manuelle, gegengezeichnete Excelliste?
Aber es muss doch jetzt kein "Kasten" an der Wand sein. Es wird doch sicherlich auch ein System (Software) ausreichen, mit der ich mich z.B. mit meinem Browser einlogge und einstempel.
Oder mit Stift und Papier.
Wird genau festgelegt mit welchen Mitteln das erfolgen soll?
Ich denk schon
Und wovon träumst du nachts ?
Es gibt keine STECHUHREN mehr
Gutes Urteil (und seit 2019 in D. immer noch nicht umgesetzte EU-Vorgabe ) Der Arbeitgeber sitzt grundsätzlich immer am längren Hebel. Die Gelackmeierten sind die welche nicht Druck ggü. dem AG bezügl. korrekter Arbeitszeiterfassung machen können bzw. entspr. Arbeitsverträge unterschreiben müssen. Selbst wenn 80% aller Nichtkorrekterfassten bis jetzt damit zufrieden gewesen sein mögen.
Für die Pflege ist es auf jeden Fall das richtige. Dann schauen die Arbeitgeber ganz schön doof aus der Wäsche. Dann ist nichts mehr mit Doppelschicht, morgens kommen abends nochmal zur Arbeit, immer wieder einspringen. In diesem Bereich ist es Überfällig.
Heißt das auch, das der Arbeitgeber bei Berufskraftfahrern, die nicht täglich von ihrer Tour zurück kehren, eine Stempeluhr in den entspr. LKW einbauen muß? Und wie ist hier die unterschiedliche Betrachtungsweise des deutschen Arbeitszeitgesetzes (Max. Arbeitszeit 10 Std.), und der EU Lenkzeitverordnung (Schichtzeit 13/15 Std.) zhu sehen?
Du kennt doch die kleinen Dinger ... wie heissen sie noch... hmmm. ach ja Tachograph. Was kann man an denen wohl ablesen?
@@herdifreund7715 Schon mal was von der DSGVO gehört?
@@joerghuber9764 Ja, aber Du hast wohl nur davon gehört, kennst aber die gesetzlichen Grundlagen dazu nicht? Die Daten der Fahrer sind der Fima (bis ins kleinste bekannt, mindestens Personalabteilung), die Auswertung von Tachographen, wird in Speditionen und Firmen durch eine freiwillige, schriftliche Einwilligung durch die Fahrer freigegeben.Kenne jedenfalls keine, bei der das nicht so ist. Die Arbeitszeiterfassung ist KEIN Punkt der durch den Arbeitnehmer gesondert oder in jedem Falls freigegeben werden muss. Im Gegenteil ist der AG ja sogar GESETZLICH dazu verplfichtet. Das DSGVO regelt die Nutzung privater Daten, die aber a) durch gesetzlich geregelte Verfahren im Rahmen der notwendigen Nutzun und b) durch eine Einverständniserklärung der betreffenden Person für spezielle Bereich/Fälle ausser Kraft gesetzt werden können. Darum musst Du ja auch bei z.B. Deiner Autowerkstatt unterschreiben, dass Du der Nutzung Deiner Daten zustimmst :-)
Lustigerweise gibt's für Richterinnen keine Stechuhr. Daher dauern Gerichtsverfahren auch so lange.
Ob hier eine elektronische Stechuhr gemeint ist ..,fraglich.
Gesetzlicher Anspruch auf eine Stechuhr? Das sieht aber ein Herr Klaus Holetschek gaaaaaaaaaaaaanz anders.
Hm wie einige auch fragten, würde es mich auch Mal interessieren:
Wie ist das bei Leuten geregelt die so gut wie nie ins Büro kommen?
Ich kann wohl kaum von meinen Mitarbeitern verlangen, dass sie eine App auf ihr privates Telefon installieren (ich habe viele Mitarbeiter, die besitzen noch nicht Mal eines)
Desweiteren, mein Smartphone ist mit nem VPN gesichert z.B. das heißt es tut in unregelmäßigen Abständen so, als befände es sich irgendwo anders auf der Welt nur nicht in Deutschland oder dort im Ausland, wo ich mich wirklich aufhalte.
Wenn mein Arbeitnehmer jetzt so eine Sicherheitssoftware hat, muss ich ihm dann verbieten, diese zu nutzen (dass so eine Software fehlerfrei funktioniert)?
(Ich sehe da eine ganze Menge an unrechtmäßige Eingriffe in den Privatbereich meiner Mitarbeiter)
Oder muss ich denen dann allen ein Diensthandy kaufen? (Was sich wiederum auf meine Kosten und damit auf meine Preise die ich beim Kunden in Rechnung stellen würde auswirkt, was wiederum einige Verträge mit Kunden gefährden könnte)
Tja, Arbeitszeiterfassung bringt halt nichts, wenn der Arbeitgeber Stempelungen einfach löscht.
In meinen Fall ist der Arbeitgeber die Afag GmbH in Amberg. Den Arbeitgeber traue ich mir öffentlich zu nennen, da mir der CTO unter Zeugen gesagt hat, daß ich mich um eine Außenwirkung nicht zu kümmern habe.
Außer Deutschland wird sich kein anderes europäisches Land darum scheren. Ist doch bei all diesen Gesetzen so. D ist das einzige Land, in dem sowas mindestens zu 100% umgesetzt wird. Und dem Arbeitnehmerschutz dient es auch nicht, die Stechuhr kappt einfach die Erfassung bei Arbeitszeitüberschreitung.
Manche Arbeitgeber "empfehlen" sich am Stechuhr abzumelden und weiter arbeiten...
Und sich dann wundern, wenn immer mehr Firmen Deutschland verlassen.
Und natürlich ist das wieder alles nur zum Guten des Arbeitnehmers, ist klar.
Mit der Stechuhr hätte ich jeden Tag 2 Überstunden!!!
Dann freu Dich.
Ist so ein quatsch mein ehemaliger Arbeitgeber hatte Stechuhr hat aber dann das wir früher da waren und später gingen einfach gelöscht also was hab ich dann davon 🤮🤮🤮🤮🤮🤮
Es würde mich interessieren, wie das bei einer Stechuhre möglich sein soll. In der elektronischen Erfassung geht das, wird aber ausdrücklich festgehalten, so dass jeder der Zugriff hat, das auch erkennt. Hatte Ihr Arbeitgeber ein RAdiergummi?
Am besten sind Automatische minutengenaue Zeiterfassungen per Chip
So ist es bei uns auch. Und am Ende des Jahres kann man 20 Überstunden mit ins neue Jahr nehmen, die anderen Stunden müssen bis zum 31.12 abgebummelt sein.
👍👍💪💪💪💪💪
Widerstand ist Pflicht!