Non capisco come sia possibile che un video di questa utilità abbia così poche visualizzazioni. Mi dispiace aver scoperto così tardi questo canale. Spero che riprenderà a caricare presto. Grazie!
Il "noi" per un manager è necessario, o almeno prevalentemente da preferire. Faccio parte di quelli "non ho voglia di apparire". So che è una debolezza, e stavo provando a migliorarla. Dopo pochi mesi mi son dovuto ricredere. In un mondo in cui le competenze sono scarse, l'essere è fondamentale per innescare un effetto domino e coinvolgere gli altri nella propria operatività. Bel video. Lo riguarderò provando a rimuovere i miei bias
Per chiederlo, sì: per ottenerlo, non necessariamente! ;) ...il fatto è che il poter ottenere un aumento dipende principalmente dalla propria forza contrattuale, cioè da fattori come: la sostituibilità del tuo apporto, le alternative che puoi avere in caso di mancato aumento (quanto vali sul mercato? hai alternative?), tassatività delle policies aziendali sugli stipendi, presenza o meno di concorrenti interni, criteri usati per la crescita (una azienda managerialmente gestita, una azienda pubblica e una azienda a conduzione familiare hanno dinamiche diversissime e criteri molto distanti), ecc. Di certo ha più probabilità do ottenerla una persona che abbia dato buona visibilità di un suo reale valore, piuttosto che uno che non abbia fatto percepire il proprio valore.
Ma che kazzo stai a dì 😂😂😂😂che in azienda appena uno fa' carriera chiama in cordata amici e parenti per lo stipendio. Remi in barca e a galoppare sono sempre gli ultimi. Distinti saluti❤
Non capisco come sia possibile che un video di questa utilità abbia così poche visualizzazioni. Mi dispiace aver scoperto così tardi questo canale. Spero che riprenderà a caricare presto. Grazie!
Il "noi" per un manager è necessario, o almeno prevalentemente da preferire.
Faccio parte di quelli "non ho voglia di apparire". So che è una debolezza, e stavo provando a migliorarla.
Dopo pochi mesi mi son dovuto ricredere. In un mondo in cui le competenze sono scarse, l'essere è fondamentale per innescare un effetto domino e coinvolgere gli altri nella propria operatività.
Bel video. Lo riguarderò provando a rimuovere i miei bias
Mitico! Grazie!
Ciao Susanna! Grazie mille, spero vada tutto bene e che ti stia prendendo un po' di soddisfazioni! 😉
Dare visibilit avendo qualità lavorativa può avere valenza in futuro per chiedere un aumento ?
Per chiederlo, sì: per ottenerlo, non necessariamente! ;) ...il fatto è che il poter ottenere un aumento dipende principalmente dalla propria forza contrattuale, cioè da fattori come: la sostituibilità del tuo apporto, le alternative che puoi avere in caso di mancato aumento (quanto vali sul mercato? hai alternative?), tassatività delle policies aziendali sugli stipendi, presenza o meno di concorrenti interni, criteri usati per la crescita (una azienda managerialmente gestita, una azienda pubblica e una azienda a conduzione familiare hanno dinamiche diversissime e criteri molto distanti), ecc. Di certo ha più probabilità do ottenerla una persona che abbia dato buona visibilità di un suo reale valore, piuttosto che uno che non abbia fatto percepire il proprio valore.
Ma che kazzo stai a dì 😂😂😂😂che in azienda appena uno fa' carriera chiama in cordata amici e parenti per lo stipendio. Remi in barca e a galoppare sono sempre gli ultimi. Distinti saluti❤