Este o tema foarte actuala pentru mine, zilele trecute am sunat la un post de munca ca vanzator consultant, voiam sa stiu niste detalii cum ar fi adresa, salariu si cam ce prezinta acest post iar in loc sa dau eu aceste intrebati mi s-au dat mie, bine nu este o problema, accept dar cea mai stupida intrebare a fost prima, cum ar fi: Aveti copii si citi? A 2-a intrebare a fost: Ce inaltime aveti?. Ma intreb eu oare aceste intrebari trebuie sa i le pui unui viitor angajat nici macar nu la interviu ci la un sunet de telefon? De teama ca sa nu dau gres la interviu si ca pot pierde acest post ma tem sa raspund ca un exemplu pe care l-ati dat dvs cum ar fi:Esti casatorit? si as dori sa va intreb, oare facem corect noi cei care ne angajam si nu vrem sa raspundem cu mai putina diplomatie la intrebari de genul? Eu nu as vrea sa fiu persoana care va tace cind i se va da astfel de intrebari pentru ca nu sun genul sa tac si nici nu sunt genul sa trag de un lucru si sa fac asa cum l-ar conveni lor doar ca sa primesc acest post dar pe de o lalta parte nu vreau sa fiu prea taioasa Poate cumva aceste intrebari sunt date pentru alte motive, cum ar fi: Spre ex: casatorie si copii se dau pentru a sti pe viitor cum sa actionezi in situati cind angajatul nu vine la lucru astazi justificind ca trebuie sa miarga cu copii la spital sau daca angajatul astazi are o dispozitie mai rea atunci care ar fi motivul? Poate are relatii rele cu sotul/sotia. Astea sunt probleme care pot avea un impact negativ asupra lucrului pe care il faci si pentru recrutori este o varianta mai buna sa angajeze la munca oameni necasatoriti, fara copii crezind ca cu acestea vor fi mai putine dificultati pentru ca ei nu au atitea de multe responsablitati si probleme.. Deci ma pot gindi si la o asa cauza si deaceea nu as dori sa raspund taios
Este o tema foarte actuala pentru mine, zilele trecute am sunat la un post de munca ca vanzator consultant, voiam sa stiu niste detalii cum ar fi adresa, salariu si cam ce prezinta acest post iar in loc sa dau eu aceste intrebati mi s-au dat mie, bine nu este o problema, accept dar cea mai stupida intrebare a fost prima, cum ar fi: Aveti copii si citi? A 2-a intrebare a fost: Ce inaltime aveti?. Ma intreb eu oare aceste intrebari trebuie sa i le pui unui viitor angajat nici macar nu la interviu ci la un sunet de telefon?
De teama ca sa nu dau gres la interviu si ca pot pierde acest post ma tem sa raspund ca un exemplu pe care l-ati dat dvs cum ar fi:Esti casatorit? si as dori sa va intreb, oare facem corect noi cei care ne angajam si nu vrem sa raspundem cu mai putina diplomatie la intrebari de genul? Eu nu as vrea sa fiu persoana care va tace cind i se va da astfel de intrebari pentru ca nu sun genul sa tac si nici nu sunt genul sa trag de un lucru si sa fac asa cum l-ar conveni lor doar ca sa primesc acest post dar pe de o lalta parte nu vreau sa fiu prea taioasa
Poate cumva aceste intrebari sunt date pentru alte motive, cum ar fi: Spre ex: casatorie si copii se dau pentru a sti pe viitor cum sa actionezi in situati cind angajatul nu vine la lucru astazi justificind ca trebuie sa miarga cu copii la spital sau daca angajatul astazi are o dispozitie mai rea atunci care ar fi motivul? Poate are relatii rele cu sotul/sotia. Astea sunt probleme care pot avea un impact negativ asupra lucrului pe care il faci si pentru recrutori este o varianta mai buna sa angajeze la munca oameni necasatoriti, fara copii crezind ca cu acestea vor fi mai putine dificultati pentru ca ei nu au atitea de multe responsablitati si probleme..
Deci ma pot gindi si la o asa cauza si deaceea nu as dori sa raspund taios