Gestion des ressources humaines de la Ville de Meyrin

À la demande du Conseil municipal de la Ville de Meyrin, la Cour des comptes a réalisé un audit des ressources humaines de l’administration communale employant près de 800 collaborateurs. La gestion des ressources humaines présente plusieurs faiblesses et non-conformités qui affectent son efficience. Le service des RH manque de stabilité et ne dispose pas d’outils informatiques adéquats. Les onze recommandations de la Cour, acceptées par le Conseil administratif de la Ville de Meyrin, visent à améliorer la gestion des ressources humaines en consolidant notamment le service RH et en renforçant la confiance et le bien-être au travail des collaborateurs. Elles doivent permettre une transition vers une gestion moderne des RH, capable d’offrir des prestations stratégiques et spécialisées conformes aux besoins et aux enjeux d’une administration communale de cette taille.