или человека-админа, который реально ничем не руководит, только служит олицетворением инструкции. Но в большой "синей" бюрократической структуре может быть хорош.
Ну лично мне было всё понятно. И любому человеку, у которого был опыт руководства финансовым блоком или подблоками - тоже. Если для рекрутеров это пустой звук, то вопросы скорее к рекрутерам.
Серьезно? Ну и что вы поняли? Какие были результаты у этого товарища, и как он будет работать в вашей компании? Какую пользу он принес предыдущей компании, кроме написания красивых отчетов?
@@petrlipovкак человек будет работать в другой компании, не расскажет ни одно резюме. Чем занимался человек на предыдущем месте - вполне понятно, а о способах и результатах, а также об ошибках и сделанных из них выводах он расскажет на собеседовании.
@@uxtuangp руководитель должен быть в состоянии описать свои результаты, а не пережёвывать должностную инструкцию. Как он работал и как он будет работать - поверьте, есть достоверные методы оценки и прогноза. Для этого рекрутмент и нужен, собственно. Если СЕО пишет "вообще об обязанностях", а не о конкретике - то и мыслит он так же.
@@uxtuangp ну, можете и не верить - вы ж не эйчар. Но, как говорится - кто ясно мыслит, тот ясно излагает. Кто мыслит категориями процесса и "исполнения должностных обязанностей" - пишет в CV подобную чушь. Кто мыслит в терминах результатов для бизнеса - про результаты и пишет. А кто искренне считает, что HR должен что-то там разглядеть за казенными формулировками, проникнуться доверием и всерьез рассмотреть его кандидатуру при полном отсуствии информации об этой кандидатуре - ну, тому место в рядах сбитых летчиков.
Кому ты всрался рекрутер, я один такой, а компаний и таких как ты много. В интерсах компании меня нанять, а в мои точно не входит найти любую шарашку для траты времени своей единственной жизни. Как будто денги есть не у всех копаний и зарплата это привилегия а не данность. Рекрутер если ты не понимаешь абстракций высокого порядка это твои проблемы, может быть тебе еще картинку нарисовать что бы ты понял? Рекртер, просто ты смотришь с низу вверх и поэтому понять не можешь и поэтому тебе не нравится. Рекруте самодру это так типично.
@@mariyasotnikova29 Грамотность программа не способна исправит. Грамматика а не Грамотность. Знать грамматику это не равно быть грамотным или умным, это всего лишь знание грамматики одного языка, хотя я могу вас понять что для вас это достижение, я вот больше по программированию и языки у меня разные стало быть я даже грамотней вас, а в комменты пишу порой на покуй это да.
Не забудьте подписаться: t.me/jobinspb
Я поняла все. Это резюме человека-процесса. Будет идеально соблюдать все регламенты. Нам такие тоже нужны.
или человека-админа, который реально ничем не руководит, только служит олицетворением инструкции. Но в большой "синей" бюрократической структуре может быть хорош.
так в вакансия обязанности же также пишут 😅
Да, бывает, что роботы-рекрутеры ищут роботов-кандидатов
Ну лично мне было всё понятно. И любому человеку, у которого был опыт руководства финансовым блоком или подблоками - тоже. Если для рекрутеров это пустой звук, то вопросы скорее к рекрутерам.
Серьезно? Ну и что вы поняли? Какие были результаты у этого товарища, и как он будет работать в вашей компании? Какую пользу он принес предыдущей компании, кроме написания красивых отчетов?
@@petrlipovкак человек будет работать в другой компании, не расскажет ни одно резюме. Чем занимался человек на предыдущем месте - вполне понятно, а о способах и результатах, а также об ошибках и сделанных из них выводах он расскажет на собеседовании.
@@uxtuangp руководитель должен быть в состоянии описать свои результаты, а не пережёвывать должностную инструкцию. Как он работал и как он будет работать - поверьте, есть достоверные методы оценки и прогноза. Для этого рекрутмент и нужен, собственно. Если СЕО пишет "вообще об обязанностях", а не о конкретике - то и мыслит он так же.
@@petrlipov не верю: один и тот же человек в разных компаниях одного холдинга работает по-разному. А "достигатор" уже стало ругательным словом.
@@uxtuangp ну, можете и не верить - вы ж не эйчар. Но, как говорится - кто ясно мыслит, тот ясно излагает. Кто мыслит категориями процесса и "исполнения должностных обязанностей" - пишет в CV подобную чушь. Кто мыслит в терминах результатов для бизнеса - про результаты и пишет. А кто искренне считает, что HR должен что-то там разглядеть за казенными формулировками, проникнуться доверием и всерьез рассмотреть его кандидатуру при полном отсуствии информации об этой кандидатуре - ну, тому место в рядах сбитых летчиков.
😂
Это прикол?? Руководмтели так пишут? Или это все таки троллинг??
это цитата из реального резюме
Кому ты всрался рекрутер, я один такой, а компаний и таких как ты много. В интерсах компании меня нанять, а в мои точно не входит найти любую шарашку для траты времени своей единственной жизни. Как будто денги есть не у всех копаний и зарплата это привилегия а не данность. Рекрутер если ты не понимаешь абстракций высокого порядка это твои проблемы, может быть тебе еще картинку нарисовать что бы ты понял? Рекртер, просто ты смотришь с низу вверх и поэтому понять не можешь и поэтому тебе не нравится. Рекруте самодру это так типично.
ахахах, великолепно! Непонимаю обстракции, куды уж мне ;)))))
Николай, в Вас талант копирайтера пропадает, а грамотность и программа поправит😊 хотя как мы понимаем Вы уже заняты более успешным работодателем😊
@@mariyasotnikova29 Грамотность программа не способна исправит. Грамматика а не Грамотность. Знать грамматику это не равно быть грамотным или умным, это всего лишь знание грамматики одного языка, хотя я могу вас понять что для вас это достижение, я вот больше по программированию и языки у меня разные стало быть я даже грамотней вас, а в комменты пишу порой на покуй это да.