- 26
- 13 115
Петр Липов | Управление карьерой
Russia
Приєднався 13 вер 2014
Здравствуйте, уважаемые карьеристы!
Я - Петр Липов, карьерный консультант и практикующий коуч с 20 - летним опытом в HR, а также сертификацией ICF и ECF.
Я строил собственную корпоративную карьеру в ОДК, Ростелекоме, Газпром Нефти. С 2009 года консультирую частных и корпоративных клиентов, веду проекты подбора топ-менеджеров. Приглашенный преподаватель ИМИСП, РАНХиГС, ЛЭТИ, ИТМО, AIESEC, автор публикаций.
В моём активе более 180 плейсментов топов и 3000 часов проведенных коуч-сессий и консультаций.
На этом канале расскажем:
- как топ-менеджеру найти работу
- как построить личную карьерную стратегию
- как пройти интервью в компании
- как правильно подготовить резюме
- как определить свою стоимость на рынке
- как избежать типичных ошибок при общении с работодателем
- что происходит на топовом рынке Москвы
Подписывайтесь на канал, ставьте лайки и стройте успешную карьеру вместе с нами!
Я - Петр Липов, карьерный консультант и практикующий коуч с 20 - летним опытом в HR, а также сертификацией ICF и ECF.
Я строил собственную корпоративную карьеру в ОДК, Ростелекоме, Газпром Нефти. С 2009 года консультирую частных и корпоративных клиентов, веду проекты подбора топ-менеджеров. Приглашенный преподаватель ИМИСП, РАНХиГС, ЛЭТИ, ИТМО, AIESEC, автор публикаций.
В моём активе более 180 плейсментов топов и 3000 часов проведенных коуч-сессий и консультаций.
На этом канале расскажем:
- как топ-менеджеру найти работу
- как построить личную карьерную стратегию
- как пройти интервью в компании
- как правильно подготовить резюме
- как определить свою стоимость на рынке
- как избежать типичных ошибок при общении с работодателем
- что происходит на топовом рынке Москвы
Подписывайтесь на канал, ставьте лайки и стройте успешную карьеру вместе с нами!
3 мифа о "фейковых вакансиях"
90% вакансий на ХХ.ру - фейк!
Наверняка вы слышали такое мнение. Разбираемся, почему это не так, что на самом деле происходит с "мертвыми" вакансиями и что же со всем этим делать.
00:00 Так ли часто встречаются фейки?
01:17 Миф первый: "Эйчары собирают базу"
02:19 Миф второй: "Воровство персональных данных"
03:00 Миф третий: "Эйчары имитируют бурную деятельность"
04:04 Реальная причина № 1: поведение нанимающего менеджера
04:27 Реальная причина № 2: "расстрельные должности"
04:55 Реальная причина № 3: неадекватный заказчик+слабый HR
Наверняка вы слышали такое мнение. Разбираемся, почему это не так, что на самом деле происходит с "мертвыми" вакансиями и что же со всем этим делать.
00:00 Так ли часто встречаются фейки?
01:17 Миф первый: "Эйчары собирают базу"
02:19 Миф второй: "Воровство персональных данных"
03:00 Миф третий: "Эйчары имитируют бурную деятельность"
04:04 Реальная причина № 1: поведение нанимающего менеджера
04:27 Реальная причина № 2: "расстрельные должности"
04:55 Реальная причина № 3: неадекватный заказчик+слабый HR
Переглядів: 162
Відео
Байки из склепа. Самые страшные карьерные истории октября -2023
Переглядів 26412 годин тому
HR-трэш и беспредел работодателей: как это бывает и как с этим бороться.
Три главных причины, почему отзывают оффер
Переглядів 30721 день тому
Что делать и чего точно не делать, если компания отзывает оффер 00:00 Сразу о том, что же делать 00:31 3 главных причины - почему отозвали оффер 01:44 Надо ли выяснять причину отзыва оффера 02:10 Правовые последствия для компании и репутационные последствия для вас 02:36 Как правильно завершить отношения с компанией, отозвавшей оффер
Как бесить рекрутера vol 1. Лучший способ отправить резюме в корзину HR
Переглядів 7014 місяці тому
За 90 секунд о том, как не надо писать в топовом резюме 0:00 старт 0:05 антипример формулировки в резюме 0:48 что хочет видеть рекрутер в CV?
Как уйти из неправильной компании, что делать с проблемным сотрудником, делать ли тестовые задания?
Переглядів 6508 місяців тому
Ответы на ваши вопросы (февраль 2024). 00:00 Пришел в новую компанию, а там всё не так. Что делать? 05:11 Как нейтрализовать проблемного подчиненного и укрепить свое положение в компании? 08:56 Как относиться к слишком объемным тестовым заданиям для топ-позиций? 10:30 Как достучаться до кадровых агентств? Почему они не хотят со мной разговаривать? Поделитесь этим видео: ua-cam.com/video/nT8yAFk...
Как искать работу в декабре?
Переглядів 51910 місяців тому
Особенности поиска топ-позиций в конце сезона 00:00 Середина декабря, а вы так и не нашли работу. Что делать? 00:30 Реально ли получить оффер и чем заняты сейчас агентства и HR 01:17 "Нормальные кандидаты в декабре на рынок не выходят!" 01:41 Чем имеет смысл заняться?
Почему "поиск предназначения" - маркетинговый развод
Переглядів 11511 місяців тому
Почему тратить деньги на бесконечный "поиск тайного призвания" - это напрасные расходы. Если нет "предназначения" и "призвания", то что же тогда есть? Смотрим видео и выясняем. 0:00 "Предназначение" - ментальная ловушка для карьериста 0:30 Почему все хотят быть Илонами Масками, а не работать с 9 до 18 0:56 Ваша мотивация, скиллы, фильтры восприятия "объективной реальности" 1:48 "Призвание" не п...
Найти работу в 45 лет. Как?
Переглядів 1,3 тис.11 місяців тому
Почему одни востребованы и в 70, а другие считают, что в 35 "уже поздно"? Коротко о главных стереотипах и лайфхаках. 0:00 Реально ли это? 0:27 Возрастная дискриминация: откуда она берется? 1:54 Присмотритесь к особенностям целевых отраслей 2:22 Блокируем возражения работодателей 3:30 "Встречают по одёжке" 3:50 Не надо звонить рекрутеру 4:30 Как указывать возраст в резюме
Почему у вас нет офферов?
Переглядів 465Рік тому
Почему вы бьетесь уже полгода, а ни одного оффера нет? Есть причины, связанные как с "внешней игрой", так и с "внутренней". Фрагмент вебинара "ЧТО ДЕЛАТЬ, ЕСЛИ ПОИСК РАБОТЫ ЗАТЯНУЛСЯ?" Доступ к полной версии - по запросу в WA 79215570609 (₽ 3900) В полной версии: - Что значит "поиск затянулся"? - Кому сейчас сложнее всех? - Статистика топ-рынка: чего ждут кандидаты и чего ждут компании - "Творц...
Как говорить о своих слабых сторонах на интервью
Переглядів 532Рік тому
"Расскажите о своих слабых сторонах" - всегда вопрос с подвохом. Как не попасться в ловушку и показать себя с наилучшей стороны - в этом видео. 0:00 Начало ролика 0:15 Не отрицайте само наличие слабых сторон 0:22 Как делать не надо. Вредные советы от консультантов 01:28 Как говорить о реальных минусах
6 главных ошибок при поиске топ-позиций
Переглядів 886Рік тому
Почему вы откликаетесь, а офферов не получаете? Разбираем 6 главных причин. 0:00 начало видео 0:11 Не все компании одинаково адекватны 0:58 Ваша карьера не заканчивается после ближайшего перехода 01:47 Не надо учиться чему попало 03:05 Не стоит переоценивать собственную уникальность 03:55 Иллюзия принадлежности к прошлой системе 04:41 Профессиональное сообщество не всегда стремится вам помочь
Пишем топовое резюме самостоятельно!
Переглядів 444Рік тому
Фрагмент вебинара "Как написать топовое резюме самостоятельно". Полная версия включает: - 3 базовых принципа работы с резюме - как правильно выбрать фото для резюме - "установочные данные". Кто вы такой? - другие важные подробности в начале CV - чего вы хотите от новой работы и как это передать в резюме? - саммари: что и как писать. Хороший пример. - "шапка" для каждого эпизода - хороший пример...
Вакансии от 500 000 ₽: Москва, сентябрь 2023
Переглядів 121Рік тому
Ситуация по состоянию на сентябрь 2023. Как себя вести на рынке и что важно не упустить? 0:00 Начало эфира 0:28 Сезонный застой - 2023 01:08 Рынок становится рынком кандидата 03:00 Ваши конкуренты держатся за места 05:54 Массовый выход "западных" кандидатов на рынок 08:00 Рост доходов "синих воротников": о чем это для нас?
Забудьте про должностную инструкцию!
Переглядів 131Рік тому
Чем больше вы концентрируетесь на выполнении СВОИХ должностных обязанностей, тем меньше у вас шансов для карьерного роста
Спрос на топ-менеджеров: что происходит? Май 2023 г
Переглядів 155Рік тому
За 5 минут - о главных трендах мая 2023 года на топовом рынке Москвы
Как написать топовое резюме самостоятельно
Переглядів 1 тис.Рік тому
Как написать топовое резюме самостоятельно
Ищем работу в соцсетях: 3 главные ошибки
Переглядів 284Рік тому
Ищем работу в соцсетях: 3 главные ошибки
Что нового на рынке топ-вакансий? Весна - 2023
Переглядів 342Рік тому
Что нового на рынке топ-вакансий? Весна - 2023
Как построить личную карьерную стратегию
Переглядів 820Рік тому
Как построить личную карьерную стратегию
FAQ по карьерным ситуациям. Отвечаем на вопросы
Переглядів 1502 роки тому
FAQ по карьерным ситуациям. Отвечаем на вопросы
Где и как искать работу за 500 000 ₽?
Переглядів 1,7 тис.2 роки тому
Где и как искать работу за 500 000 ₽?
Практики создания устойчивости в жизни и в карьере - 2 часть
Переглядів 1282 роки тому
Практики создания устойчивости в жизни и в карьере - 2 часть
Практики создания устойчивости в жизни и в карьере - 1 часть
Переглядів 2522 роки тому
Практики создания устойчивости в жизни и в карьере - 1 часть
12 причин карьерных катастроф. Как распознать и обезвредить свои деструкторы?
Переглядів 3852 роки тому
12 причин карьерных катастроф. Как распознать и обезвредить свои деструкторы?
Как уволиться с максимальной выгодой
Переглядів 1 тис.2 роки тому
Как уволиться с максимальной выгодой
Ну и что это за анализ? Это рабочая схема, для раскрутки сайтов и форумов. Поддельные аккаунты, комментарии, и обьявления используются для накручивания активности. Даже Илон Маск покупая твитер, ругался изза фейковых аккаунтов
То, о чем Вы говорите, было всегда, а вот "миф" появился совсем недавно. Нет дыма без огня)
ua-cam.com/video/NyHglMdz8YM/v-deo.html - Как правильно выбрать работодателя?
ua-cam.com/video/NyHglMdz8YM/v-deo.html - Как правильно выбрать работодателя?
А если человек уже уволился, он же в итоге остался без работы.
@@ОльгаНВ-ц1о ну, такие вещи лучше предусматривать. Можно подписать трудовой договор с отложенной датой. В крайнем случае можно отозвать заявление на увольнение.
О, у меня было 2 раза. Оба раза я сильно расстраивалась. В первом случае компания в скором времени обанкротилась, во втором сказали как раз про внутренний перевод сотрудника в соответствие с регламентом, не уверена, правда или нет, но вакансия из открытых источников пропала и больше не возникала
@@happy_hippo87 как говорится, все к лучшему
Вакансии и карьерные лайфхаки в нашем ТГ: t.me/jobinspb
Я поняла все. Это резюме человека-процесса. Будет идеально соблюдать все регламенты. Нам такие тоже нужны.
или человека-админа, который реально ничем не руководит, только служит олицетворением инструкции. Но в большой "синей" бюрократической структуре может быть хорош.
так в вакансия обязанности же также пишут 😅
Да, бывает, что роботы-рекрутеры ищут роботов-кандидатов
Кому ты всрался рекрутер, я один такой, а компаний и таких как ты много. В интерсах компании меня нанять, а в мои точно не входит найти любую шарашку для траты времени своей единственной жизни. Как будто денги есть не у всех копаний и зарплата это привилегия а не данность. Рекрутер если ты не понимаешь абстракций высокого порядка это твои проблемы, может быть тебе еще картинку нарисовать что бы ты понял? Рекртер, просто ты смотришь с низу вверх и поэтому понять не можешь и поэтому тебе не нравится. Рекруте самодру это так типично.
ахахах, великолепно! Непонимаю обстракции, куды уж мне ;)))))
Николай, в Вас талант копирайтера пропадает, а грамотность и программа поправит😊 хотя как мы понимаем Вы уже заняты более успешным работодателем😊
@@mariyasotnikova29 Грамотность программа не способна исправит. Грамматика а не Грамотность. Знать грамматику это не равно быть грамотным или умным, это всего лишь знание грамматики одного языка, хотя я могу вас понять что для вас это достижение, я вот больше по программированию и языки у меня разные стало быть я даже грамотней вас, а в комменты пишу порой на покуй это да.
Это прикол?? Руководмтели так пишут? Или это все таки троллинг??
это цитата из реального резюме
Не забудьте подписаться: t.me/jobinspb
Ну лично мне было всё понятно. И любому человеку, у которого был опыт руководства финансовым блоком или подблоками - тоже. Если для рекрутеров это пустой звук, то вопросы скорее к рекрутерам.
Серьезно? Ну и что вы поняли? Какие были результаты у этого товарища, и как он будет работать в вашей компании? Какую пользу он принес предыдущей компании, кроме написания красивых отчетов?
@@petrlipovкак человек будет работать в другой компании, не расскажет ни одно резюме. Чем занимался человек на предыдущем месте - вполне понятно, а о способах и результатах, а также об ошибках и сделанных из них выводах он расскажет на собеседовании.
@@uxtuangp руководитель должен быть в состоянии описать свои результаты, а не пережёвывать должностную инструкцию. Как он работал и как он будет работать - поверьте, есть достоверные методы оценки и прогноза. Для этого рекрутмент и нужен, собственно. Если СЕО пишет "вообще об обязанностях", а не о конкретике - то и мыслит он так же.
@@petrlipov не верю: один и тот же человек в разных компаниях одного холдинга работает по-разному. А "достигатор" уже стало ругательным словом.
@@uxtuangp ну, можете и не верить - вы ж не эйчар. Но, как говорится - кто ясно мыслит, тот ясно излагает. Кто мыслит категориями процесса и "исполнения должностных обязанностей" - пишет в CV подобную чушь. Кто мыслит в терминах результатов для бизнеса - про результаты и пишет. А кто искренне считает, что HR должен что-то там разглядеть за казенными формулировками, проникнуться доверием и всерьез рассмотреть его кандидатуру при полном отсуствии информации об этой кандидатуре - ну, тому место в рядах сбитых летчиков.
😂
Лучший ролик по межработному периоду.
я бы "улучшение затрат" изменила на "оптимизация затрат"
Еще нужно как стать таким специалистом на 500 в месяц ждём видео и советы.
Отличный материал спасибо большое 👍 ждём тоже самое видео разбор в 24 году 🤝
Здравствуйте, есть у Вас видео?, как вернуться в организацию, если там всё было хорошо в работе, но я работала по ТД и он истек, а я была замещающим сотрудником, девушка в декрет уходила и вернулась. Я ушла по законодательству. О проработав в компании более шести лет, я планировала быть там и дальше и развивать сферу внешних связей и переговоров от лица организации. Иностранный язык профессиональный, дипломы и тд. Посоветуйте, пожалуйста, дальнейшие действия. ( Или в аналогичную компанию уходить?)
специального видео нет на эту тему пока) Напишите, пжл, мне в ТГ @petr_lipov
было полезно
Спасибо).
Топ-позиции 500+ и карьерные лайфхаки: t.me/jobinspb
Мне 57 - офицер ВМФ/торгового флота + порядка 20 лет в международном транспорте / внешторге . 2 языка ( именно 2 и весьма практически - англ/франц. ) . Последнее -- Дир. закупки& логистика в торгово/производственном бизнесе 2013( с 0 строили , уволен по реструктуризации ) , и ИП и отельер ( до пандемии) . Дополнительное образование ....... скажу честно -- лень . Самоподготовка наше все . Я и технарь и гуманитарий и возможно не по разу . Пиши не пиши резюме -- возможно я не там искал . Но уже просто надоело писать резюме которое никто не читает..... HH ? Для меня его как нет ( а меня для него ). Чем бы я хотел заняться ? Репликой исторических стилей в интерьере -- Модерн , Неоготика ( если бы это было востребовано в должном обьеме ), есть такое хобби , даже библиотеку собрал. А еще я люблю и умею налаживать деловые связи с иностранцами ( о! дело совсем не только в языке ) . Если реакция 0 , проще сменить профессию . Ну или готов заплатить за проф.продвижение .
Три главных вопроса в этом случае - "что я умею лучше всех?", "кто должен об этом узнать и что именно?" и "почему они должны это купить?"
Топовые вакансии и карьерные лайфхаки здесь: t.me/jobinspb
Можно найти практически в любом дееспособном возрасте. Можно уйти в низ если готов на уступи. Можно быть упорным и упертым. Но можно быть гибким в собственных стремлениях. Про возраст и ложь. Вредна не сама по себе ложь, а бессмысленная когда иные источники, чаще всего публичные могут показать точный возраст соискателя и жизненные интересы. Тут важно осознавать, что подобное искажение или утаивание бессмысленное и вредное. Это в большинстве случаев показывает насколько соискатель зрелый как личность.
врать нельзя вообще никогда. Это может стать концом карьеры.
Если вообще такова постановка вопроса - всё очень плохо. Работают рабы... А нужен заработок, дело, источники дохода. И зачастую, именно работа, в классическом смысле - худшее решение.
И что вы со своей стороны предлагаете..?
@@petrlipov , та как бы уже предложил выше... Начать с правильных слов, от которых образуются несколько иные формы деятельности, чем «работа».
подпишитесь на t.me/jobinspb - топ-вакансии 500К+ и карьерные лайфхаки
подпишитесь на t.me/jobinspb - топ-вакансии 500К+ и карьерные лайфхаки
В Казахстане работаете? Я В Алматы. Интересует позиция CIO
@@dsavosin нет, сейчас только Москва и Дубай
Пётр, спасибо за видео! Расскажите также, пожалуйста, как правильно отвечать на вопрос: "Что может вывести Вас из себя?".
"Что может вывести" - типичный вопрос на исследование компетенции стрессоустойчивости. В некотором роде провокация, позволяющая найти ваши конфликтные триггеры. Что говорить: что-то, что указывает на присутствие у вас соответствующего положительного качества:)). Например, непунктуальность. Или несоблюдение договоренностей. Или непрофессионализм. (HR сделает вывод, что вы -условно- "пунктуальный, соблюдающий договоренности профи".
@@petrlipov Благодарю за информативный ответ!
jpexecutive.ru/candidates - как мы готовим топ-кандидатов к выходу на рынок
На любом месте работы придётся доказывать свою ценность заново. Генеральские погоны получены где-то, а тут снова с нуля на любой позиции нужно быть эффективным.
Самые крутые топ-вакансии здесь: t.me/jobinspb
Отборные топ-вакансии здесь: t.me/jobinspb
С бородой Вы выглядите гораздо солиднее...а видео полезное
Петр, спасибо за интересную и очень полезную информацию. Использовал для улучшения своего резюме, и верю, что это даст результат.
Дмитрий, рад, что пригодилось. Результат, конечно, будет - рерайт резюме уже сам по себе является крайне полезным упражнением, меняющим фокус вашего зрения
Подробнее о поддержке топ-кандидатов на сайте: petrlipov.ru/
🌍 самые крутые вакансии - в нашем ТГ: t.me/jobinspb
Приветствую! Подскажите 43:53 какая соц сеть?
TenChat
🌍 самые крутые вакансии - в нашем ТГ: t.me/jobinspb
24:50 - коллеги, стратегия "писать заявление и все время его отзывать" гипотетически может выглядеть как злоупотребление правом со стороны работника. И - чем чёрт не шутит - приобрести судебную перспективу не в вашу пользу. Поэтому мы и говорим: метод опасный.
🌍 самые крутые вакансии - в нашем ТГ: t.me/jobinspb
🌍 самые крутые вакансии - в нашем ТГ: t.me/jobinspb