Кандидатов на вакансию нет... Что делать???
Вставка
- Опубліковано 18 вер 2024
- Бесплатный 4-дневный курс "Погружение в профессию HR-менеджер" 👉 Регистрируйтесь ➤ bit.ly/hr_mana...
Рады поделиться с Вами видеоматериалами наших открытых встреч и инструкциями для работы HR-специалиста bit.ly/hr-mate... Среди этих материалов Вы обязательно найдете для себя нечто ценное и важное для работы с персоналом!
Подпишитесь на наш UA-cam канал "HReducation" bit.ly/hr_educ... и жмите "колокольчик", чтобы не пропустить полезные видео для специалистов сферы HR!
💖 Наш телеграмм канал bit.ly/Telegra...
_______📲 Соц. сети_______
👉 Мы Вконтакте - bit.ly/HReduca...
👉 Мы в Instagram - bit.ly/hreduca...
👉 Мы в Телеграм - bit.ly/Telegra...
👉 Наш сайт - bit.ly/hreduca...
Присоединяйтесь, будем рады вас видеть!
HReducation - это учебный центр профессиональной переподготовки и повышения квалификации в сфере управления персоналом. Здесь мы помогаем HR-специалистам стать успешными, уверенными в себе и сделать это с лёгкостью и с радостью.
HReducation - это более 30 HR курсов по 6-ти направлениям в сфере HR.
Более 3 лет положительных отзывов и карьерных достижений наших студентов.
Практико-ориентированные программы обучения "без воды" в комфортном темпе. Только рабочие инструменты для системной работы в сфере HR. Живое общение с экспертами на каждом курсе, внимательные преподаватели, всегда открытые к вопросам. Доброжелательная и уютная атмосфера в сообществе. Каждый второй наш выпускник получает предложение о работе в других в компаниях с повышением при переходе или карьерный рост внутри своих компаний. Каждый третий выпускник остается настолько доволен обучением у нас, что приходит к нам на курсы повышения квалификации снова и снова!
Помогли более 350 HR-специалистам улучшить HR-отделы в организациях и вырасти по карьерной лестнице.
Руководитель Учебного центра Анна Федорова.
Специалист в управлении персоналом с опытом более 19 лет, работала как в государственных органах, так и в крупных и средних коммерческих компаниях, таких как Ростелеком, кандидат психологических наук.
Если вы HR-специалист, испытываете неуверенность в себе из-за того, что не знаете, что делать дальше, а вы должны показать результат руководителю,
- если вы хотите поменять место работы, но есть сомнения в своих компетенциях,
- если вы хотите развиваться профессионально и расти по карьерной лестнице, подписывайтесь на канал bit.ly/hr_educ... и приходите обучаться на наши курсы bit.ly/hreduca...
Здесь вы узнаете как, используя инструменты работы с HR, получить карьерное продвижение, рост профессионализма и уверенности в себе.
Приходите на 4-дневный курс "Погружение в профессию HR-менеджер" ➤ bit.ly/hr_mana..., на котором вы изучите четыре ключевых направления работы в сфере HR:
✅подбор новых сотрудников
✅адаптация новичков
✅обучение сотрудников компании
✅ведение кадрового учета
#HReducation #HR, #управлениеперсоналом, #рекрутинг, #подборперсонала, #адаптацияперсонала, #развитиеперсонала, #кадровоеделопроизводство, #корпоративноеобучение, #мотивациясотрудников, #командообразование, #корпоративнаякультура, #HRспециалист, #кадровыйпотенциал, #рекрутер, #HRаналитика, #HRметрики, #управлениеперсоналом, #HRсоветы, #HRтехнологии, #построениекарьеры, #мотивацияперсонала, #построениекоманды, #эйчар
Научитесь выводить компанию в список самых привлекательных работодателей страны на курсе "Создание и продвижение бренда работодателя" hreducation.ru/courses/pk_hr-brand/
Зачастую, в 90% отталкивает от компании - это длинные собеседования, если в собеседовании больше 2х этапов (включая проверку СБ), то эта вакансия мусор де-факто. Легче пройти 20 двухэтапных собеседований, чем 2-4 многоэтапных и как-то их согласовать по времени, чтобы сравнить офферы, подумать и все такое
К сожалению руководители подбирают персонал не по профессиональным и коммуникативным навыкам, а с точки зрения нравится/не нравится
Повышать зп работникам
Это самый простой и быстрый вариант
По мимо перечисленных причин нехватки кадров, можно смело назвать инстаграмный культ, на “парень умничка, содержит меня, а я красивая», это конечно очень хорошо, что от культа пьяниц и наркоманов, которых надо спасать, мы пришли к этому, но теперь на рынке труда очень мало девушек, которые действительно хотят работать, зарабатывать и развиваться. Делаю такие выводы, потому что столкнулась на практике с такими девочками, которые причиной увольнения указывают, что их будет содержать парень и работать им не нужно. Сложность моих вакансий в том и заключается, что в магазины женской одежды, на работу приглашать можно только женщин (в частности из за примерочных).
звук очень не очень