Le Kit du Candiat (France Uniquement - Gratuit) : kiluz.typeform.com/to/NZpjkSaW? Le livre Toxique : www.amazon.fr/dp/B0CT9SS9PV (Papier ou Kindle disponibles dans tous les pays couverts par Amazon)
J’ai acheté ton livre, j’ai pris une gifle. Tu as théorisé la vie d’entreprise. C’est un travail exceptionnellement utile pour ne plus se poser des questions du type « qu’est-ce que je fais de mal pour ne pas évoluer à mon poste ». Merci amigo
Du haut de ma modeste expérience, je ne peux que confirmer . Autodidacte non-diplomé, et issu d'une famille blanche déclassée de banlieue parisienne... j'étais parvenu à me hisser jusque les beaux salons cossus parisiens d'une compagnie que je ne nommerai pas. Croyez-moi ou non, mais tous mes collègues portaient un nom à particule ou à rallonge. Tous issus de la noblesse ou de la grande bourgeoisie. Pour certains, ils se connaissaient même depuis l'enfance. J'étais systématiquement exclu des "afterworks" , des soirées, ou des week-end où finalement tout se décidait. Je retrouvais toujours mes potes de banlieue, un peu admiratifs et qui avaient foi en mon avenir. Mais moi, je savais que mon sort était déjà scellé depuis longtemps, et que je reviendrais un jour à mes origines prolétaires. Ce qui arriva, mais à ma propre initiative, plutôt que de subir l'humiliation d'être jeté comme un mégot après tant de sacrifices.
Ce que j’ai vécu il y a une dizaine d’année c’est une micro-clique cul et chemise avec la direction qui a tout saboté. Résumé de ce que j’ai vécu à l’époque : je suis embauché en CDD de 1 an au milieu d’une équipe de 12 personnes : on bosse dur, les clients sont pas facile mais on est super soudés et même les 2 N+1 à ce moment de belles personnes encourageantes dont l’un est resté un ami proche aujourd’hui, une équipe au top comme jamais j’avais rencontré. Au milieu de ce beau monde, 1 boulet recruté un peu avant moi en CDD, de nos yeux une erreur de recrutement dont on essaie de garder des relations professionnelles tout juste cordiales. Peu avant la fin de nos CDD la direction demande à mes N+1 qui ils voudraient garder. A l’unanimité toute l’équipe clame haut et fort que c’est moi qui mérite largement le CDI. Vous l’aurez deviné c’est le boulet qui a été gardé et moi qui ai été éjecté, à mon grand désarroi car j’y croyais et au désespoir de mes collègues. Un des N+1 a eu des ennuis par la suite car il ne s’est pas gêné pour dire à la direction que désormais il ne donnerai plus son avis sur les nouvelles recrues car de toute façon ils n’en tiennent pas compte. Aujourd’hui 10 ans plus tard les bons sont partis au fils du temps et le seul survivant de cette époque enchaîne les arrêts maladies pour dépression, burn-out, problème de sommeil, tensions et j’en passe…
Dans mon travaille un vieux a forme 3 jeune et a la fin ces trois en comploter ensembles contre lui et on réussit à le faire virée le vieux monsieur 2 ans avant sa retraite . Le pire dans cette l'histoire il ont même pas fait pour la poste juste par pure ego .
J’ai réglé le problème des cliques , lorsqu’on arrive a les détecter assez tôt…donc on surveille…, en faisant des convocations individuelles et cadrantes sur le mindset e de l’entreprise et en menaçant le plus tordu de licenciement et en centrant mes efforts sur la qualité de son travail. Puis je lui donne une promo ou je le vire, reinstaurant les regles voulues. Cela calme tout le monde.. Merci Aldo de parler de parler de ce phénomène non etudié en Rh..
Koh-Lanta était la seule émission de télé réalité que je regardais parce que c'était le reflet du monde du travail. Dans chaque team, les plus faibles sont vites écartés puis c'est le tour des meilleurs qui sont mis dehors par l'alliance des "moyens" (médiocres est le terme juste, qui veut dire la même chose).
Merci Aldo d’apporter enfin une explication à cette situation vécue il y a des années dans le privé mais aussi plus récemment dans le monde très maltraitant de l’éducation nationale.
@@AldoSteroneQA Je viens de me faire virer dans la même configuration (poste de management). Comme tu le dis : ce n'est pas notre entreprise. Et si l'employeur préfère perdre du fric en les gardant, alors cours le plus loin possible.
J’ai reçu le livre ce samedi , je suis au 3 eme chapitre….c’est impressionnant. Avoir eu ce livre il y a 10 ans j’aurais pas commis certaines erreurs .
Bonjour Aldo, Toxique est un véritable manuel de survie en entreprise 👍🏻 Je n'ai que trop connu ces situations que j'avais du mal à comprendre et accepter. Beaucoup de blessures que j'aurais pu m'épargner. Je l'achète pour mon fils, encore étudiant qui sera forcément confronté à ce phénomène extrêmement étendu. Merci !!
J'ai exactement vécu dans mon entreprise le cas du responsable qui arrive d'une autre boite et qui ramène petit à petit tout les managers et commerciaux de son ancienne boite. Le problème c'est qu'ils venaient d'un secteur différent avec un réseau de distribution différents, , une culture et des clients différents. Résultat on a perdu beaucoup de clients historiques qui ne s'y retrouvaient plus, qui d'un coup n'étaient plus prioritaire au moment des pénuries. Il sont tous parti depuis. Je pense qu'ls ont voulu ramener du sang neuf, des gens avec de nouvelles idées et remplacer une clique qui était en place depuis longtemps mais finalement c'était remplacer une clique par une autre. La France est un pays à cliques de toute façons, les gens dans les entreprises essayent constamment de créer des petits entres soit et souvent sur des points communs qui n'ont pas grand chose à voir avec le travail mais plutôt loisirs, vacances,...
@@Cleopatra-zz9kx eh non mais à mon avis ça doit toucher beaucoup de municipalités.Vu ce qu'il s'est passé à Nantes pendant les GJ, ça doit être terrible par là bas. J'espère qu'ils sont en train de payer ?
Bonsoir Aldo , merci pour cet éclairage. Fuir plutôt que subir. Il y a une année, vous m'avez bien conseillé sur wattsaap. A choisir je préfère quitter la clique que de me détruire. Merci encore pour cette vidéo 👍🏼
Je viens de finir un livre responsabilité absolue, ça m’a changé littéralement ma vision du travail et du management, en France on aime trop faire du social et du copinage, dans les pays anglophone c’est la performance et le résultat.
@@AldoSteroneQA Mais est-ce un mal qui vient de France ou de cette caste sans-frontiériste de "everywhere" dont l'unique frontière qu'ils vénèrent est celle de leur classe sociale ?
Définition de la clique : regroupement de personnes aigries, qui n’ont pas de vie personnelle et qui se sentent menacé par d’autres personnes à haut potentiel.
Une caractéristique importante des cliques c’est qu’entre ses membres il y’a une sorte de hiérarchie que tous les autres membres intériorisent en espérant se rapprocher avec le temps du noyau. Le chef de la clique est une sorte de mâle alpha qui considère que les membres de sa clique lui appartiennent. Le noyau comme le chef n’ont aucune loyauté envers les membres dans les situations importantes. En fait la clique existe parce que la majorité de ses membres ont décidé de déléguer une grande partie de leur sort à la clique. L’entreprise, cette meute.
Ce ca que j'apelle "La théorie de la clique" 👍 Dans l'avenir pourra devenir un coursus à l'université de ce phenomene societal du monde de l'entreprise ! 😂
I agree with you 💯, I experienced such situation where the crew knew each others since they were young and the leader treated his childhood friends differently with more advantages like giving them the easiest job ect
Il a raison, 2 fois j’ai fait en sorte de éradiquer des cliques pour mon bien et celui de ma boite , rien d’autre à faire pour le collectif , merci Aldo !
Merci Aldo pour tes analyses sur l'entreprise ! J'ai connu çà : même mon patron me piquait mes clients ! Et il etait tellement mauvais qu'au bout de 3 mois les clients fermaient leurs comptes...😢
Aldo , the way you explain it is like you were working with me , I had exactly experienced what you were saying , and I walked away to start over and later I heard that they were all fired due to stealing some items from the company 😂
Merci Aldo pour tes nombreuses et vitales contributions. Je confirme que les cliques sont sources de nombreux problèmes en motivants les bons éléments à quitter les boites gangrénées. J'ai ainsi quitté une SSII française parce que la clique qui régnait sur le projet, se distribuait entre eux les promotions et augmentations. Un an après mon départ et une fois le dernier contrat périmé, le client fût perdu et le projet dissout.
J'ai acheté ton livre, il est super et m'a beaucoup appris. Est-ce qu'un jour tu pourrais faire une vidéo sur la fonction publique s'il te plaît, malgré la garantie de l'emploi il y a beaucoup de mal être, surmenage et burn out chez les fonctionnaires
Moi j'aime bien surfer autour des cliques. J'ai été malgré moi dans des cliques et en fait à l'intérieur c'est pire. Il faut renvoyer l'ascenceur à des nuls. Parce que celui qui quitte une clique ou la "trahie" en refusant ce genre de choses, est LA personne à abattre. C'est le principe du système mafieux.
Merci Aldo pour cette analyse très juste. Mais pour ma part, je pense que si les entreprises n’avaient rien à gagner avec les clans (ou les clics), elles ne le permettraient pas. Elles ont un intérêt à diviser les troupes.
Il est possible d'en parler au directeurs, Humaines ou Financiers, voire le PdG directement pour exposer la problème et au plus rapide obtenir un poste similaire ou de reclassement. Au bout de 3 dossiers ils feront le ménage de la dite clique, mais ils leur faut des dossiers justement. Juste une remarque: "110%" n'existe pas en mathématiques. Dire 10% en plus de l'objectif(de 100%), ou parler en ratio (1,1).
Video ttrs interessante, merci 👍 Juste une remarque basee sur mon experience perso, une clique c'est vivant, elle a debut, une apogée et une fin. Meme au sein d'une clique, il y a un competition inevitable. En cas de troubles ou d'inquiétudes, la nature humaine reprend le dessus et ca redevient du chacun pour soi.
Bonjour mon ami, toujours de la justesse dans tes propos. Tes descriptions de la clique ou des cliques me font penser au syndicalime destructeur d'entreprises menés par des chefs de gangs et ou de mafia. Merci à toi.
Pas mal. Et très juste d'évoquer indirectement la nécessité d'une étude sur le sujet. J'aurais tendance à dire, avec la data personnelle que j'ai, que les clics prospèrent dans les entreprises où il n'est pas nécessaire de corréler les gains avec le travail: boîtes subventionnées (explicites ou détournées), boîtes sociales, boîtes qui ont réussi à lever bcp de fonds sur un malentendu, bref partout où le travail et le mérite n'ont aucun impact. Ceci dit je me demande si le manque d'expérience et de vigilance, que ce soit côté PDG ou investisseur n'y est pas pour quelque chose aussi de temps en temps. Sans parler de la capacité qu'on a tous à se mentir collectivement au quotidien. La France a raté le coche, apres la reconstruction d'apres guerre, de se lancer dans l'économie d'innovation et d'avoir des entreprises plus ambitieuses. C'est une autre raison macro qui explique un peu la médiocrité de la vie en entreprise dans ce pays.
Quand il y a une clique installé de managers médiocres, c'est parce que le directeur général ou le chef d'entreprise n'a pas su bien s'entourer. L'erreur vient de son absence d'autorité et son incapacité à reconnaitre les très bons éléments. Une clique est constitué de parasites qui une fois installé est très difficile a dégager. Seul un mec comme Elon Musk peut dégager une clique. Imaginez une entreprise sans clique, un vrai bonheur pour tous les salariés qui sont détendus et heureux au travail.
Je me fais une réflexion similaire concernant la France. Ces 15 dernières années pour lutter contre le chômage nos politiques successifs de tout bord ont distribué des subventions à tout va et autre crédit d’impôts pour favoriser les embauches. Le problème c’est que ça n’a quasiment pas été régulé et se sont les grosses entreprises les plus riches qui se sont engouffrées dans la brèche et détournés les dispositifs. Aujourd’hui encore la musique perdure donc peut importe si on entretien la médiocrité, le résultat financier est là. Voir d’ailleurs le scandale du CICE.
@@mamout5321 Pas uniquement là où il y a des subventions. Partout où il y a compétition interne, des avantages plus rares que ceux qui les convoitent (augmentation, promotion, poste-planque...), partout où c'est comme ça, la nature humaine fait qu'il y a un jeu d'alliance et de rivalités qui s'installe. Ceux qui n'ont pas d'autres atouts tentent de compenser par la fourberie et la lèche quand ce n'est pas la malveillance et l'intrigue.
Aldo STerone Merci pour tes vidéos et tes conseil, j'ai vu quasiment tous tes vidéos puis je te demander de nous faire des vidéos comment devenir indépendants comme toi ?
Combattez, si vous êtes en capacité de le faire, sinon partez et laissez les cancers de l’entreprise ce cannibaliser entre eux, il le mérite bien ! Merci Aldo!
Bonjour Aldo Le pire c'est dans le service public les fameuses bonnes places et je dois dire qu'en 25 années je n'ai jamais vu ça et chose que j'ai remarqué c'est qu'il n'y a aucunes valeurs morales donc pas de justice c'est selon comment tu suce dit vulgairement mais si tu as le malheur de ne pas sucer et bien tu ai cibler mais chose marrante seul ce sont de chouhette personnes en groupes de vrais hyènes je suis en plein dedans 😊
J'ai remarqué souvent ceux qui rentrent par "Piston" font déjà partis de la "Clique"...
2 місяці тому+1
Ce phénomène de clique je l’ai repéré il y a bien longtemps et notamment cette case des fumeurs. Je trouve que le COVID 21 a eu cet effet bénéfique par le télétravail et ce temps limité de présentiel a cassé cette dynamique de clique et par la même assainir les rapports entre les membres d’une même équipe. Qu’en penses-tu
Exactement ! Je subis cela au travail, une clique...et je n'avais pas vraiment fait le lien, mais maintenant que tu le dis, c'est évident, ce sont les fumeurs😯
Merci beaucoup. Une question non polémique mais sincère : si la clique se forme autour d'un alignement présumé sur les valeurs affichées par l'entreprise, ou encore d'une affiliation maçonnique, (bref des cas sensibles où l'on doute), préconisez-vous quand même de les virer ?
Salutations , depuis longtemps je ne participe plus au monde de l'entreprise pour l'avoir expérimenté et détesté. J'ai pris mes cliques et mes claques de ce monde de la promotion clic-clac , inutile de se battre , je ne suis pas Don Quichotte.
Merci Aldo vous avez tout résumé J’ai travaillé seule 2 ans et je regrette d’avoir quitter ce poste et là je travail dans un service 100% féminin Uniquement des vipères J’en souffre c’est le cauchemar La direction les laisse faire leur lois Les rh ferme les yeux La manager n’a pas de personnalité ne leur dit rien Jsuis arrivé une fois en retard de 6 minutes elle me l’a fait comprendre Cette clique ne fou rien Si seulement elles pouvais évoluer et disparaître de mon service mais hélas cela n’arrivera pas car elles aussi aiment ce confort à faire leur loi
En Chine il y eut une clique d'eunuques qui replia la civilisation sur elle-même pour des générations. Ils fonctionnaient aussi par cooptation. Même si leur signe de reconnaissance était assez rude à obtenir, les candidats se bousculaient pour en faire partie.
Et on peut appliquer ce raisonnement aussi à l'ensemble de la gouvernance actuelle en France à tous les niveaux... que ce soit un maire, un député un sénateur ou même le président... ils prennent des décisions seulement en fonction de leur intérêt court terme, et prévoient surtout leur prochaine échéance électorale... le reste, ils n'en ont rien à faire, l'intérêt commun ne leur parle même plus...ils sont prêts à se liguer avec le pire, si c'est leur intérêt pour être élu...!!!! Exactement ce que De Gaulle reprochait aux dirigeants français il y a déjà 75 ans...!!!
C'est peut etre moi qui ai eu de la chance mais apres 16 ans dans l'armée et bien pour éviter cela c'est changement de chef tout les deux et on alterne les postes de commandements et les postes administratifs. Ca evite de trop s'enfoncer dans ce phénomène. Apres je ne parle que de cela précisément.
Jai deja vu ca. Un jour ils se sont tous fait virer par le nouveau DSI. Ca a pris du temps, 6 mois, mais ils ont tous ete dégagés. 🤗 La tete pensante a ensuite essayé de faire un coup tordu ce qui lui a valu 6 mois avec sursis et une belle amende.
Comment on rejoins une clique ? On ne peut pas. Il y a des critères d'entrée. Absolument ! Tous les efforts du monde ne servirait à rien pour forcer l'entrée. Alors que faire ? Je dirais éviter la pire clique, celle qui est la plus mal vue...
Un bon exemple votre discours : La société Ubisoft. Si ça vous intéresse, penchez vous sur le développement du jeu vidéo Skull & Bones. Une catastrophe à 120 millions de dollars.
C'est marrant car en mécanique Auto, on connait également le pb des cliques avec le Downsizing des moteurs ... Quand l'explosion à lieu lors de la phase de compression. Et cela peut détruire le moteur.
Le Kit du Candiat (France Uniquement - Gratuit) : kiluz.typeform.com/to/NZpjkSaW?
Le livre Toxique : www.amazon.fr/dp/B0CT9SS9PV (Papier ou Kindle disponibles dans tous les pays couverts par Amazon)
J’ai acheté ton livre, j’ai pris une gifle. Tu as théorisé la vie d’entreprise. C’est un travail exceptionnellement utile pour ne plus se poser des questions du type « qu’est-ce que je fais de mal pour ne pas évoluer à mon poste ». Merci amigo
Je vais l acheter ❤
Du haut de ma modeste expérience, je ne peux que confirmer .
Autodidacte non-diplomé, et issu d'une famille blanche déclassée de banlieue parisienne... j'étais parvenu à me hisser jusque les beaux salons cossus parisiens d'une compagnie que je ne nommerai pas.
Croyez-moi ou non, mais tous mes collègues portaient un nom à particule ou à rallonge.
Tous issus de la noblesse ou de la grande bourgeoisie.
Pour certains, ils se connaissaient même depuis l'enfance.
J'étais systématiquement exclu des "afterworks" , des soirées, ou des week-end où finalement tout se décidait.
Je retrouvais toujours mes potes de banlieue, un peu admiratifs et qui avaient foi en mon avenir.
Mais moi, je savais que mon sort était déjà scellé depuis longtemps, et que je reviendrais un jour à mes origines prolétaires.
Ce qui arriva, mais à ma propre initiative, plutôt que de subir l'humiliation d'être jeté comme un mégot après tant de sacrifices.
Ce que j’ai vécu il y a une dizaine d’année c’est une micro-clique cul et chemise avec la direction qui a tout saboté. Résumé de ce que j’ai vécu à l’époque : je suis embauché en CDD de 1 an au milieu d’une équipe de 12 personnes : on bosse dur, les clients sont pas facile mais on est super soudés et même les 2 N+1 à ce moment de belles personnes encourageantes dont l’un est resté un ami proche aujourd’hui, une équipe au top comme jamais j’avais rencontré. Au milieu de ce beau monde, 1 boulet recruté un peu avant moi en CDD, de nos yeux une erreur de recrutement dont on essaie de garder des relations professionnelles tout juste cordiales. Peu avant la fin de nos CDD la direction demande à mes N+1 qui ils voudraient garder. A l’unanimité toute l’équipe clame haut et fort que c’est moi qui mérite largement le CDI. Vous l’aurez deviné c’est le boulet qui a été gardé et moi qui ai été éjecté, à mon grand désarroi car j’y croyais et au désespoir de mes collègues. Un des N+1 a eu des ennuis par la suite car il ne s’est pas gêné pour dire à la direction que désormais il ne donnerai plus son avis sur les nouvelles recrues car de toute façon ils n’en tiennent pas compte. Aujourd’hui 10 ans plus tard les bons sont partis au fils du temps et le seul survivant de cette époque enchaîne les arrêts maladies pour dépression, burn-out, problème de sommeil, tensions et j’en passe…
J'ai vécu cela, j'ai formé 30 personnes et à la fin c'est moi qu'on à licencié!
Dans mon travaille un vieux a forme 3 jeune et a la fin ces trois en comploter ensembles contre lui et on réussit à le faire virée le vieux monsieur 2 ans avant sa retraite . Le pire dans cette l'histoire il ont même pas fait pour la poste juste par pure ego .
@@smatiposmartipo5047 c'est dingue! Maintenant que j'ai compris ce systeme, je me débroulle seul et c'est bien mieux comme ça!
Dans mon ancienne équipe, les deux que j’ai le plus aidés ce sont leaguer contre moi jusqu’à m’avoir accuser d’un de leur échec …
Paaaaardon !!! 🤯🤯😳
J’ai réglé le problème des cliques , lorsqu’on arrive a les détecter assez tôt…donc on surveille…, en faisant des convocations individuelles et cadrantes sur le mindset e de l’entreprise et en menaçant le plus tordu de licenciement et en centrant mes efforts sur la qualité de son travail. Puis je lui donne une promo ou je le vire, reinstaurant les regles voulues. Cela calme tout le monde.. Merci Aldo de parler de parler de ce phénomène non etudié en Rh..
Un bonjour de Wellington en Nouvelle Zélande où j j habite depuis 23 ans....la France est un trou a cliques....
C’est comment la vie la bas ? Pas trop compliqué de vivre à l’autre bout du monde ?
ou meme une trique a clous!
Si je devais te définir Aldo, je dirais : Sagesse et bon sens. Merci pour tout ce que tu fais.
Koh-Lanta était la seule émission de télé réalité que je regardais parce que c'était le reflet du monde du travail.
Dans chaque team, les plus faibles sont vites écartés puis c'est le tour des meilleurs qui sont mis dehors par l'alliance des "moyens" (médiocres est le terme juste, qui veut dire la même chose).
Tellement vrai je pensais à le dire 😂, Tellement le reflet kohlanta
Merci Aldo d’apporter enfin une explication à cette situation vécue il y a des années dans le privé mais aussi plus récemment dans le monde très maltraitant de l’éducation nationale.
Courage Sylvie ! ❤️🔥
@@spectershore4482 Merci ♥️
Le phénomène de cliques est un énorme problème dans la fonction publique.
Bien le bonjour Aldo! Un plaisir de t'écouter à chaque fois....... Depuis le Congo🇨🇩🇨🇩🇨🇩
A la place du terme "Clique" on pourrait même parler de "Mafia"...tellement le monde de l'entreprise est pourri et gangréné...
Ils ne méritent pas ce terme
Les cliques, ce sont des collectifs de salariés ayant en commun leurs intérêts personnels avant ceux de l'entreprise.
Oui, ils bossent pour eux memes. C'est une entreprise dans l'entreprise.
@@AldoSteroneQA Je viens de me faire virer dans la même configuration (poste de management).
Comme tu le dis : ce n'est pas notre entreprise. Et si l'employeur préfère perdre du fric en les gardant, alors cours le plus loin possible.
@@Unluckymanifymoi aussi je me suis fait virer à cause de cette " clique"😢
Belle définition ! Sacré partage 🙃
J’ai reçu le livre ce samedi , je suis au 3 eme chapitre….c’est impressionnant. Avoir eu ce livre il y a 10 ans j’aurais pas commis certaines erreurs .
Bonjour Aldo,
Toxique est un véritable manuel de survie en entreprise 👍🏻
Je n'ai que trop connu ces situations que j'avais du mal à comprendre et accepter.
Beaucoup de blessures que j'aurais pu m'épargner.
Je l'achète pour mon fils, encore étudiant qui sera forcément confronté à ce phénomène extrêmement étendu.
Merci !!
Pour votre santé mentale et physique BARREZ-VOUS !!!! J’ai enchainé comme ça plusieurs boîtes publiques et privées, jusqu’à devenir mon propre cheffe!
On dirait mon parcours ! À 38 ans, je viens d'avoir mon 1er cdi. Qui a déjà un goût amer après 6 mois à peine 🫣
@@spectershore4482sérieux ?
Vraiment les virer tous, raffraichir, renouveler et assainir.
J'ai exactement vécu dans mon entreprise le cas du responsable qui arrive d'une autre boite et qui ramène petit à petit tout les managers et commerciaux de son ancienne boite. Le problème c'est qu'ils venaient d'un secteur différent avec un réseau de distribution différents, , une culture et des clients différents. Résultat on a perdu beaucoup de clients historiques qui ne s'y retrouvaient plus, qui d'un coup n'étaient plus prioritaire au moment des pénuries. Il sont tous parti depuis. Je pense qu'ls ont voulu ramener du sang neuf, des gens avec de nouvelles idées et remplacer une clique qui était en place depuis longtemps mais finalement c'était remplacer une clique par une autre. La France est un pays à cliques de toute façons, les gens dans les entreprises essayent constamment de créer des petits entres soit et souvent sur des points communs qui n'ont pas grand chose à voir avec le travail mais plutôt loisirs, vacances,...
La clique que j'ai eu à expérimenter était une clique de classe : la bourgeoisie de la ville se cohoptant entre elle au sein de la municipalité
Donne leur 1 tacos du 93
@@Cleopatra-zz9kx eh non mais à mon avis ça doit toucher beaucoup de municipalités.Vu ce qu'il s'est passé à Nantes pendant les GJ, ça doit être terrible par là bas. J'espère qu'ils sont en train de payer ?
Bonsoir Aldo , merci pour cet éclairage. Fuir plutôt que subir. Il y a une année, vous m'avez bien conseillé sur wattsaap. A choisir je préfère quitter la clique que de me détruire. Merci encore pour cette vidéo 👍🏼
Je viens de finir un livre responsabilité absolue, ça m’a changé littéralement ma vision du travail et du management, en France on aime trop faire du social et du copinage, dans les pays anglophone c’est la performance et le résultat.
Le copinage et les cliques arrivent en force en UK aussi :(
@@AldoSteroneQA
Mais est-ce un mal qui vient de France ou de cette caste sans-frontiériste de "everywhere" dont l'unique frontière qu'ils vénèrent est celle de leur classe sociale ?
Aux cliques, je leur mets des claques.
Définition de la clique : regroupement de personnes aigries, qui n’ont pas de vie personnelle et qui se sentent menacé par d’autres personnes à haut potentiel.
Une caractéristique importante des cliques c’est qu’entre ses membres il y’a une sorte de hiérarchie que tous les autres membres intériorisent en espérant se rapprocher avec le temps du noyau. Le chef de la clique est une sorte de mâle alpha qui considère que les membres de sa clique lui appartiennent. Le noyau comme le chef n’ont aucune loyauté envers les membres dans les situations importantes. En fait la clique existe parce que la majorité de ses membres ont décidé de déléguer une grande partie de leur sort à la clique. L’entreprise, cette meute.
Ce ca que j'apelle "La théorie de la clique" 👍
Dans l'avenir pourra devenir un coursus à l'université de ce phenomene societal du monde de l'entreprise ! 😂
j'en ai connu des cliques avec leur fameuse "private joke". pareil pour les entreprises familiales. Oui faut partir.
En plus de la qualité de cette vidéo (un grand merci !), excellente chose de faire un peu de publicité pour TV-Libertés !
Merci Aldo , tellement vrai t’es propos , merci ❤
c'est magnifiquement dit.
Bravo pour ce contenu, sujet tres interessant merci.
I agree with you 💯, I experienced such situation where the crew knew each others since they were young and the leader treated his childhood friends differently with more advantages like giving them the easiest job ect
Il a raison, 2 fois j’ai fait en sorte de éradiquer des cliques pour mon bien et celui de ma boite , rien d’autre à faire pour le collectif , merci Aldo !
Merci Aldo pour tes analyses sur l'entreprise ! J'ai connu çà : même mon patron me piquait mes clients ! Et il etait tellement mauvais qu'au bout de 3 mois les clients fermaient leurs comptes...😢
Le patron qui fait fuir son gagne-pain, 🤣🤣🤣 mais on marche sur la tête !! Je crois qu'il n'y a rien de plus gênant pour un patron 🤭
Merci Aldo...besos bisous kiss ❤😊💞🙏
Merci Aldo. Heureusement que le télétravail est la. Il attenue beaucoup ce phénomène de clique.
Je suis complètement d’accord. L’hybride ou le 100% c’est idéal pour éviter cale.
Mais Aldo on aime le live in the car 🎉❤vive les bruits du vivant ❤❤
Mafia dans le travail ....complètement d'accord
Aldo , the way you explain it is like you were working with me , I had exactly experienced what you were saying , and I walked away to start over and later I heard that they were all fired due to stealing some items from the company 😂
Excellente vidéo.😃👍
Bjr Aldo , c’est tellement vrai, je l’ai vécu, si seulement j’avais eu le courage, 🙏🏻✨👌
Même dans les administrations publiques sévit ce phénomène et même dans le secteur public, cela détruit l'ambiance de travail.
Il y avait une grande clique je suis parti pour un bournout et merci pour les vidéos Aldo!!
Merci Aldo pour tes nombreuses et vitales contributions. Je confirme que les cliques sont sources de nombreux problèmes en motivants les bons éléments à quitter les boites gangrénées. J'ai ainsi quitté une SSII française parce que la clique qui régnait sur le projet, se distribuait entre eux les promotions et augmentations. Un an après mon départ et une fois le dernier contrat périmé, le client fût perdu et le projet dissout.
j'ai travaillé 30 ans à la poste suisse, même les secteurs internes, se faisaient la guerre ( expédition, distribution, transport et cases postales 😔)
Mais QUE se passe-t-il ? Il y a un soulèvement des nuls qui craignent un grand remplacement par des collègues performants ?
Bravo, très vrai
J'ai acheté ton livre, il est super et m'a beaucoup appris. Est-ce qu'un jour tu pourrais faire une vidéo sur la fonction publique s'il te plaît, malgré la garantie de l'emploi il y a beaucoup de mal être, surmenage et burn out chez les fonctionnaires
110% reason.. pour Les cleaner cliqeu. Viray aven moi. tous lenterprise apres six moi ferme 😂❤
Bonsoir Aldo 👍😉.
Merci Aldo
Bonjour. J'ai travaillé dans une entreprise à cliques, et je confirme.
Je travaillait dans le milieu manufacturier est les cliques sont bien réel très toxique j'ai meme quitter quelques emploies du a l'ambiance .
Moi j'aime bien surfer autour des cliques. J'ai été malgré moi dans des cliques et en fait à l'intérieur c'est pire. Il faut renvoyer l'ascenceur à des nuls. Parce que celui qui quitte une clique ou la "trahie" en refusant ce genre de choses, est LA personne à abattre. C'est le principe du système mafieux.
Alors là ! Je ne m'attendais pas à ça ! 😳😳 faut que je digère. Encore en train de découvrir des horreurs du corporate 😢
Merci Aldo pour cette analyse très juste. Mais pour ma part, je pense que si les entreprises n’avaient rien à gagner avec les clans (ou les clics), elles ne le permettraient pas.
Elles ont un intérêt à diviser les troupes.
Master Classe !!!
Les locomotives permettent de de redresser le blasons d’un incompétent fraîchement promu
Il est possible d'en parler au directeurs, Humaines ou Financiers, voire le PdG directement pour exposer la problème et au plus rapide obtenir un poste similaire ou de reclassement. Au bout de 3 dossiers ils feront le ménage de la dite clique, mais ils leur faut des dossiers justement.
Juste une remarque: "110%" n'existe pas en mathématiques. Dire 10% en plus de l'objectif(de 100%), ou parler en ratio (1,1).
Video ttrs interessante, merci 👍
Juste une remarque basee sur mon experience perso, une clique c'est vivant, elle a debut, une apogée et une fin. Meme au sein d'une clique, il y a un competition inevitable. En cas de troubles ou d'inquiétudes, la nature humaine reprend le dessus et ca redevient du chacun pour soi.
Complètement d'accord 👍🏼
J en ai croisé deux fois ses cliques et c est terrible
Bienvenue dans le monde du travail ...
Clique = clan = coterie
Bonjour mon ami, toujours de la justesse dans tes propos. Tes descriptions de la clique ou des cliques me font penser au syndicalime destructeur d'entreprises menés par des chefs de gangs et ou de mafia. Merci à toi.
Pas mal. Et très juste d'évoquer indirectement la nécessité d'une étude sur le sujet. J'aurais tendance à dire, avec la data personnelle que j'ai, que les clics prospèrent dans les entreprises où il n'est pas nécessaire de corréler les gains avec le travail: boîtes subventionnées (explicites ou détournées), boîtes sociales, boîtes qui ont réussi à lever bcp de fonds sur un malentendu, bref partout où le travail et le mérite n'ont aucun impact. Ceci dit je me demande si le manque d'expérience et de vigilance, que ce soit côté PDG ou investisseur n'y est pas pour quelque chose aussi de temps en temps. Sans parler de la capacité qu'on a tous à se mentir collectivement au quotidien. La France a raté le coche, apres la reconstruction d'apres guerre, de se lancer dans l'économie d'innovation et d'avoir des entreprises plus ambitieuses. C'est une autre raison macro qui explique un peu la médiocrité de la vie en entreprise dans ce pays.
Quand il y a une clique installé de managers médiocres, c'est parce que le directeur général ou le chef d'entreprise n'a pas su bien s'entourer. L'erreur vient de son absence d'autorité et son incapacité à reconnaitre les très bons éléments. Une clique est constitué de parasites qui une fois installé est très difficile a dégager. Seul un mec comme Elon Musk peut dégager une clique. Imaginez une entreprise sans clique, un vrai bonheur pour tous les salariés qui sont détendus et heureux au travail.
Je me fais une réflexion similaire concernant la France. Ces 15 dernières années pour lutter contre le chômage nos politiques successifs de tout bord ont distribué des subventions à tout va et autre crédit d’impôts pour favoriser les embauches. Le problème c’est que ça n’a quasiment pas été régulé et se sont les grosses entreprises les plus riches qui se sont engouffrées dans la brèche et détournés les dispositifs. Aujourd’hui encore la musique perdure donc peut importe si on entretien la médiocrité, le résultat financier est là. Voir d’ailleurs le scandale du CICE.
@@mamout5321
Pas uniquement là où il y a des subventions.
Partout où il y a compétition interne, des avantages plus rares que ceux qui les convoitent (augmentation, promotion, poste-planque...), partout où c'est comme ça, la nature humaine fait qu'il y a un jeu d'alliance et de rivalités qui s'installe. Ceux qui n'ont pas d'autres atouts tentent de compenser par la fourberie et la lèche quand ce n'est pas la malveillance et l'intrigue.
Je suis en plein dedans ! Merci d'avoir mis les mots juste sur ma situation (un peu de nombrilisme thérapeutique pour moi, j'avoue 😜)
En Algérie les cliques = les clans
oui
Ajoute ca les partis politiques, les religieux , les coureurs de jupons ...
Tellement vrai... ce n’est pas les compétences qui comptent c’est le lâchage de cul...
Je comprends mieux le fonctionnement de ma boutique !
Aldo STerone Merci pour tes vidéos et tes conseil, j'ai vu quasiment tous tes vidéos puis je te demander de nous faire des vidéos comment devenir indépendants comme toi ?
hâte du tome 3 de Toxique
Combattez, si vous êtes en capacité de le faire, sinon partez et laissez les cancers de l’entreprise ce cannibaliser entre eux, il le mérite bien !
Merci Aldo!
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Les Cliques !
Certains français appellent cela « àvoir du réseau » ?
Et que faire quand la clique comprends le DRH? Qui embauche ses amis, sa famille complète...
Faut soit faire profil bas ou partir
Je connais les cliques de Markov !
Bonjour Aldo
Le pire c'est dans le service public les fameuses bonnes places et je dois dire qu'en 25 années je n'ai jamais vu ça et chose que j'ai remarqué c'est qu'il n'y a aucunes valeurs morales donc pas de justice c'est selon comment tu suce dit vulgairement mais si tu as le malheur de ne pas sucer et bien tu ai cibler mais chose marrante seul ce sont de chouhette personnes en groupes de vrais hyènes je suis en plein dedans 😊
C'est pareil dans le privé, je te rassure..
C'est partout pareil..
Ton passage sur la gratification au mépris de la sérénité de sa conscience m'a achevé ! 🤣😂
@@ApAcheRouge2.0
Au royaume des ronds-de-cuir, la cliquarchie est l'ossature du système.
J'ai remarqué souvent ceux qui rentrent par "Piston" font déjà partis de la "Clique"...
Ce phénomène de clique je l’ai repéré il y a bien longtemps et notamment cette case des fumeurs. Je trouve que le COVID 21 a eu cet effet bénéfique par le télétravail et ce temps limité de présentiel a cassé cette dynamique de clique et par la même assainir les rapports entre les membres d’une même équipe. Qu’en penses-tu
Belle approche 🙂↕️ Voyons la réponse du Maitre Jedi Sterone 🤔
Exactement ! Je subis cela au travail, une clique...et je n'avais pas vraiment fait le lien, mais maintenant que tu le dis, c'est évident, ce sont les fumeurs😯
Merci beaucoup. Une question non polémique mais sincère : si la clique se forme autour d'un alignement présumé sur les valeurs affichées par l'entreprise, ou encore d'une affiliation maçonnique, (bref des cas sensibles où l'on doute), préconisez-vous quand même de les virer ?
Salutations , depuis longtemps je ne participe plus au monde de l'entreprise pour l'avoir expérimenté et détesté. J'ai pris mes cliques et mes claques de ce monde de la promotion clic-clac , inutile de se battre , je ne suis pas Don Quichotte.
Vous faites quoi du coup ?
@@CHUCKCOUTICHES j'ai ouvert un poulailler de pondeuse en plein air à la campagne , je suis mon propre chef et des fois je m'engueule très fort 🤣.
@@rodolpheleray3626 et c'est rentable ? Si oui combien stp
Normal, il n'y a que les cons qui bossent !😂
😂😂 elle est bonne celle là, @@rodolpheleray3626 Du courage !
Merci Aldo vous avez tout résumé
J’ai travaillé seule 2 ans et je regrette d’avoir quitter ce poste et là je travail dans un service 100% féminin
Uniquement des vipères
J’en souffre c’est le cauchemar
La direction les laisse faire leur lois
Les rh ferme les yeux
La manager n’a pas de personnalité ne leur dit rien
Jsuis arrivé une fois en retard de 6 minutes elle me l’a fait comprendre
Cette clique ne fou rien
Si seulement elles pouvais évoluer et disparaître de mon service mais hélas cela n’arrivera pas car elles aussi aiment ce confort à faire leur loi
Il y en aura toujours c'est la nature des choses en société.
Merci 🙂
En Chine il y eut une clique d'eunuques qui replia la civilisation sur elle-même pour des générations. Ils fonctionnaient aussi par cooptation. Même si leur signe de reconnaissance était assez rude à obtenir, les candidats se bousculaient pour en faire partie.
🤯🤯😳
Et on peut appliquer ce raisonnement aussi à l'ensemble de la gouvernance actuelle en France à tous les niveaux... que ce soit un maire, un député un sénateur ou même le président... ils prennent des décisions seulement en fonction de leur intérêt court terme, et prévoient surtout leur prochaine échéance électorale... le reste, ils n'en ont rien à faire, l'intérêt commun ne leur parle même plus...ils sont prêts à se liguer avec le pire, si c'est leur intérêt pour être élu...!!!!
Exactement ce que De Gaulle reprochait aux dirigeants français il y a déjà 75 ans...!!!
100% raison
C'est une culture d'entreprise comme une autre, parfois plutôt positive, souvent plutôt négative.
C'est un cancer destructeur toujours négatif.
C'est peut etre moi qui ai eu de la chance mais apres 16 ans dans l'armée et bien pour éviter cela c'est changement de chef tout les deux et on alterne les postes de commandements et les postes administratifs. Ca evite de trop s'enfoncer dans ce phénomène. Apres je ne parle que de cela précisément.
Aldo, peux-tu décrire de façon rationnelle comment fonctionne l’Algérie : sa gouvernance, son industrie et économie, son tissu social?
Ce problème est partout dans toutes les structures. Au niveau de l'Etat c'est la même chose.
How do I buy your book brother ? I'm from Algeria and I'd literally do anything to get that book ... But..
Amazon sinon 1 librairie dont il a cité le nom....
Jai deja vu ca. Un jour ils se sont tous fait virer par le nouveau DSI. Ca a pris du temps, 6 mois, mais ils ont tous ete dégagés. 🤗 La tete pensante a ensuite essayé de faire un coup tordu ce qui lui a valu 6 mois avec sursis et une belle amende.
Malheureusement je travaille avec une clique, en quiet quitting du coup
Ah oui, en effet, ça explique pleiiiin de choses dans la boîte maintenant que j’y pense 😅
C'est vrai aussi beaucoup à l'université parmi les enseignants-chercheurs
C'est partout...... Un cancer de la société.
@@ami443 c'est comme ça que la nature fonctionne
@@Amine-gz7gq la société humaine a obligatoirement des règles...
Si tu laisses faire sans règles, la société humaine disparaît.
@@Amine-gz7gq une clique c'est une secte. Et donc un cancer de la société.
Chez nous il y a la clique des nuls 🤣 tout juste bons à balancer les collègues et à profiter des bons. 🤣
Le mec poussé dehors est assez intelligent et compétent pour rebondir facilement. Qu'il les laisse patauger dans leur merde , pas grave.
bonjour Aldo
Comment on rejoins une clique ? On ne peut pas. Il y a des critères d'entrée. Absolument ! Tous les efforts du monde ne servirait à rien pour forcer l'entrée. Alors que faire ? Je dirais éviter la pire clique, celle qui est la plus mal vue...
Vous êtes où par rapport ce qui se passe à Gaza ???
Un bon exemple votre discours : La société Ubisoft. Si ça vous intéresse, penchez vous sur le développement du jeu vidéo Skull & Bones. Une catastrophe à 120 millions de dollars.
Bonjour aldo je n'ai pas reçu ta vidéo sur l'ouverture des jo
C'est marrant car en mécanique Auto, on connait également le pb des cliques avec le Downsizing des moteurs ... Quand l'explosion à lieu lors de la phase de compression. Et cela peut détruire le moteur.
Exactement
Et quand on a des cliques au gouvernement on les virent comment