Plano de cargos e salários: o que preciso saber?
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- Опубліковано 6 вер 2024
- Sabia que as promoções da sua empresa podem ser organizadas igual as fases de um jogo de videogame? Como assim!? É isso mesmo! Dentro de muitas empresas, existe a possibilidade de um funcionário “passar de fase”, conseguindo promoções e alcançar cargos cada vez mais altos!
E para te ajudar a entender mais sobre o assunto, no vídeo de hoje falaremos sobre o que é o Plano de Cargos e Salários, como ele deve ser organizado, os principais benefícios para a empresa, além de dar algumas dicas para não ter problemas.
Além disso, para que você tenha uma melhor percepção sobre o assunto, recomendamos a leitura dos conteúdos que estamos compartilhando abaixo, nos quais tratamos de vários assuntos relacionados ao Direito do Trabalho. Quer conferir? Basta clicar nos links abaixo:
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Ficou com alguma dúvida sobre o plano de cargos e salários?
Então escreve aqui nos comentários que iremos responder.
Boa tarde eu queria saber quais as estapas da pesquisa salarial
Se na empresa tem plano de cargos e salário, o funcionário q entrar na empresa depois de mim e pedir um salário mais alto q o meu pode?
hahahah adorei! um mix de vida adulta com infância. ótima didática
Olá, Gabriela! Agradecemos o elogio ! Se não for pedir demais… Ajuda o nosso canal, compartilhando o conteúdo e divulgando a nossa missão de descomplicar o Direito! hehe
Até o próximo vídeo!
Você explicou muito bem, mas ainda não consigo entender bem o que é esse plano de cargo e salários
Esse assunto é bem complexo
Muito obrigada por esse conteúdo maravilhoso
Olá, Vandressa. Tudo bem com você?
Agradecemos pelo comentário e elogio.
Compartilhe esse conteúdo com mais pessoas para que elas também tenham acesso ao direito de uma forma descomplicada. Até o próximo vídeo! 😉
Genial juntar o mundo gamer e o mundo dos negócios!!!!
Olá Kari, tudo bem?
Agradecemos o elogio e comentário no nosso canal.
Aproveita e compartilha esse vídeo com seus amigos para que eles também possam ter acesso ao direito de uma forma descomplicada. 😉
Bom, não sabia que, independente da nomenclatura do cargo a pessoa poderia receber o mesmo salário que o colega.
Maravilhosa aula!!! Aprendi demais!! Obrigada.
Olá, tudo bem?
Obrigado pelo comentário!
Continue nos acompanhando para mais novidades.
Super divertido e repleto de conteúdo!!
Agradecemos o elogio, Viviane.
Muito bom 👏👏👏👏
Perfeita explicação, Parabéns.
Apenas pontuando que no final do vídeo, na legenda, a palavra salário está com a escrita de forma errada.
Muito obrigado por este vídeo explicativo.
Olá, Gustavo! Obrigado pelo seu feedback! Estamos sempre tentando melhorar os nossos canais e sua opinião sempre é relevante!
Ótimo vídeo. Objetivo e claro que desperta interesse sobre o assunto. Parabéns
Agradecemos o elogio, Dórea. Obrigado!
Adoreiiiiiiiii, ficou muito simples dessa forma.
Valeu, Adriana! Agradecemos o seu comentário! Contamos com você para divulgar a nossa missão de descomplicar o Direito! Então, se possível, compartilha o nosso conteúdo! Ah! E, sempre que quiser, pode sugerir novos temas! Até breve!
Top!!! Adorei o paralelismo
Oi Thaisa, tudo bem?
Ficamos muito alegres em saber que o nosso vídeo descomplicou o direito para você. Se possível, compartilha esse vídeo com algum amigo que pode estar precisando do mesmo conteúdo. 😃
amei a didática do vídeo...
Olá, Cristina! Agradecemos o elogio ! Se não for pedir demais… Ajuda o nosso canal, compartilhando o conteúdo e divulgando a nossa missão de descomplicar o Direito! hehe
Até o próximo vídeo!
Você comparar com os jogos foi hilário e muito bom😅 👏👏👏👏👏👏👏🙏
Olá, Celia! Tudo bem?
Obrigado pelo seu feedback! Estamos sempre tentando melhorar os nossos canais e sua opinião sempre é relevante!
Muito obrigada novamente, suas aulas são muito boas e divertidas. Sucesso para vocês 🙌🙏@@CHCAdvocacia
Muito obgda pela explicação lúdica (e por sinal, muito boa ).
Olá, Jessica! Agradecemos o elogio ! Se não for pedir demais… Ajuda o nosso canal, compartilhando o conteúdo e divulgando a nossa missão de descomplicar o Direito! hehe
Até o próximo vídeo!
Ah! Sempre que quiser, pode sugerir temas para os próximos vídeos, ok?! Queremos que o nosso canal seja cada vez mais personalizado para quem nos acompanha! hehe Até o próximo vídeo!
Excelente conteúdo! Divertido e informativo! Estão de parabéns.
Agradecemos o elogio, Danilo.
Muito bom o conteúdo.Amei a didática.
Oi Telles, tudo bem?
Ficamos muito alegres em saber que o nosso vídeo descomplicou o direito para você. Se possível, compartilha esse vídeo com algum amigo que pode estar precisando do mesmo conteúdo. 😃
muito útil .....
Agradecemos o elogio, Mary. Obrigado!
Qual a diferença entre política salarial e plano de cargos e salários?
Olá, Edilaine! A política salarial é uma decisão de nível estratégico adotada pela empresa para determinar como eles gerenciam os pagamentos de salário para seus funcionários. Já o plano de carreira contém as diretrizes (e requisitos) para evoluir na empresa.
ADOREI, PARABENS
Olá, tudo bem?
Agradecemos o comentário e elogio.
Compartilha esse conteúdo com seus amigos, para que eles também tenham acesso ao direito de um modo descomplicado. 😉
Ótima explicação
Oi Raquel, tudo bem?
Agradecemos o elogio. Se inscreve no canal e compartilha esse vídeo com seus amigos. 😉
Ótima explicação 👏
Oi Raquel, tudo bem?
Agradecemos o elogio. Aproveita e compartilha esse vídeo com os amigos para que eles também possam ter acesso ao direito de uma forma descomplicada. 😉
Sua linguagem é boa para pessoal de TI
Agradecemos o elogio, Hekel. Obrigado!
Opa, desculpa... Mas eu não entendi muita coisa! Eu n consigo entender palavras técnicas... Desculpa. Podem resumir pra mim?
Olá, tudo bem?
Em nosso blog, você consegue se aprofundar nesse e em outros assuntos jurídicos.
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Não deixe de conferir!
Vi esse vídeo umas 4 vezes para fazer um trabalho e é impressionante como sua voz parece a do Trunks do DBZ haha
Ótimo vídeo por sinal.
O Trunks do Futuro ou do Presente? hahaha
Agradecemos o elogio ! Se não for pedir demais… Ajuda o nosso canal, compartilhando o conteúdo e divulgando a nossa missão de descomplicar o Direito! hehe
Até o próximo vídeo!
Olá, obrigada pela explicação, muito clara com os exemplos utilizados. Tenho duas dúvidas, por favor: 1. Se o "colaborador" for PJ, é possível incluir o cargo dele no plano de cargos e salários? 2. O aumento salarial anual (dissídio coletivo) pode ser substituído apenas pelo critério do nível salarial ou precisa manter os dois? Obrigada
Olá, tudo bem?
Sobre a sua dúvida, considerando que é bem específica, recomendamos que nos envie um e-mail com todas as informações/dúvidas para que possamos elaborar uma proposta de honorários para lhe ajudar com esta demanda, ok?
Nosso e-mail é: contato@chcadvocacia.adv.br
Boa tarde tenho algumas dúvidas os colaboradores podem ter acesso a essas informações? Sobre as nomenclatura tido Mecânico A, B assim por diante o colaborador pode fazer a mesma função e receber mais que outro ?
Oi, Lilian! Obrigado por comentar aqui no vídeo! Temos um conteúdo extra que pode te ajudar com essa questão. Segue o link: chcadvocacia.adv.br/blog/plano-de-cargos-e-salarios/
Olá! O plano de cargos ou a política interna de promoções tem que ser divulgada para os funcionários?
Oi Verônica, tudo bem?
Precisa sim. Caso contrário os funcionários não saberão quais regras seguir para progredir na empresa.
Boa tarde. Muito obrigada pelo conteúdo muito agregador!
Tenho uma dúvida: Se na minha empresa eu contrato um Assistente Administrativo JUNIOR. Mas o empregado contratado possui conhecimentos para ser PLENO ou SÊNIOR, mas eu o contratei para ser JÚNIOR com ATIVIDADES DE JUNIOR. Mesmo assim tenho que evolui-lo mesmo que a posição que ele almeja não está disponível na empresa? E ainda sim, eu posso receber um processo trabalhista por conta disso?
Olá, Larissa! Tudo bem?
Embora não seja proibido contratar um profissional para uma posição inferior à sua qualificação, é importante assegurar que a classificação do cargo esteja alinhada com as atividades desempenhadas. A valorização do empregado e a criação de oportunidades de crescimento podem ser estratégias importantes para evitar possíveis questionamentos ou desconfortos.
Como funciona no âmbito do servidor público Municipal?
Se aplica apenas aos empregados CLT.
No funcionalismo público depende de lei que regulamente a carreira do servidor.
É possível migrar para um plano de cargos e salário com funções equivalentes
Olá, Walysson! Tudo bem?
Sim, é possível migrar para um plano de cargos e salários com funções equivalentes, desde que isso esteja previsto no instrumento coletivo de trabalho da categoria ou no contrato individual de trabalho, respeitando sempre os princípios e normas previstos na legislação trabalhista brasileira.
Quando possui um temporário, nesse caso no temporário deve ser aplicado plano de cargos e salários ou somente é atribuído se efetivado ?
Oi Andressa, tudo bem?
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E quando o funcionário ganha um processo trabalhista onde o salário é aumentado e a prefeitura te enquadra de g1n2 para g4n7 sem te dar esses valores de gratificação de cada nível?
Olá, Davi! Tudo bem?
A prefeitura deve cumprir integralmente a decisão judicial, incluindo o enquadramento correto e o pagamento de todas as gratificações devidas. Se isso não estiver sendo feito, você tem o direito de notificar a prefeitura formalmente e, se necessário, solicitar a execução da sentença judicial.
Como remunerar um diretor comercial
Olá, Diego!
Obrigado pelo comentário!
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Só eu que anotei com uma caneta aqui 👀
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Cara conteúdo bacana , mas nada a ver falar de jogo , ficou tosco
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